"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,361-6,380 / 10,583건

전임자임금지급금지에 대한 해법

한 급여도 지급받아서는 안된다.노동조합법 제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(부당노동행위)를 할 수 없다4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것 ... , 조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서의 일시금 등의 지급을 단체협약으로 규정한 경우에는 부당노동행위에 해당하지 않음.○ 영국 : 근로면제부여 및 유급 여부는 당사자 자치사용 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

개인 집단차원의 노사갈등열악한 작업환경 → 안전? 건강유지? 증진저임금 → 적정임금 확보감금? 폭행 → 신체적 압박중지어린이? 여성 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로 ... 시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계 ... 어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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[노사관계론] 이랜드 사태

참석까지 교섭거부 선언- 3월 14일 : 뉴코아노조 해고자 등 24명 서울지노위 부당해고 및 부당노동행위 구제신청- 3월 19일 : 노동부의 중재로 노사 교섭 재계- 3월 26일 ... :조인식위와 같이, 이랜드 사태는 지난 3월 사측의 비정규직 근로자의 용역직 전환 시도가 불씨가 되어 발생 하였으며 계속되는 해고와 용역직 전환, 기존의 비정규직 처우에 대한 노조 ... 원들의 반발 등의 이유로 결국 노조가 파업에 돌입하는 국면으로 진행되었다. 그 이후로 노조가 홈에버를 점거하여 농성을 시작하였고 비정규직 보호법안의 부당성을 주장하던 민주노총

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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[법학]노동조합의 실질적요건

. 공제, 수양, 복리사업만을 주로하는 경우5. 근로자가 아닌자의 참가를 허용하는 경우1) 근로자의 범위2) 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6. 주로 정치운동만을 행하는 경우7 ... 하는 경우 노동조합의 자주성은 크게 침해받을 수 있으므로 이를 보호하기 위한 규정이다. 여기서 해고자가 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위 판정이 있을 때 까지는 노조법상 근로자 ... 노동조합의 실질적요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 배경Ⅱ. 적극적 요건1. 주체성2. 자주성3. 목적성1) 개념2) 근로조건3) 경제적. 사회적 지위4. 단체성1) 개념2) 단체3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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아름다운청년 전태일을 보고.전태일 열사의 죽음의 의미와 영향

의 재단사이자 노동운동가로 활동하던 전태일은 자신의 몸에 불을 붙이고 “우리는 기계가 아니다! 근로 기준법 보장하라! 내 죽음을 헛되이 말라!” 를 외치며 시장 한가운데 쓰러졌다. 이 ... 며 쓰러져 강제 해고되는 것을 보고 충격을 받은 뒤, 이 열악한 노동조건을 내 힘으로 바꿔보자는 생각에 낮에는 틈틈이 일터에서 친구들을 만나며 자기 생각을 알렸고, 밤에는 '근로기준법 ... '을 뒤적이며 공부했다. 그리고 ‘바보회’ 라는 친목회를 만들어 재단사들과 함께 근로조건을 고치는 데 앞장섰다. 그는 직장에서 해고되는 아픔을 겪으면서도 계속 투쟁한다.그가 원한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

의 태도3) 검토Ⅳ. 물적편의제공1. 조합사무소의 제공1) 의의2) 부당노동행위의 해당 여부2. 조합비공제제도1) 의의2) 조합비공제제도의 요건① 단체협약의 규정② 조합원 개인의 동의 ... 3. 기부금Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러 ... 할 아무런 의무도 없다고 한다.2. 검토편의제공은 근로자의 근로3권과 사용자의 경영권의 조화?균형이라는 관점에서 볼 때에 당연히 인정되는 권리는 아니므로 협정설이 타당하다고 본다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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무역 해상보험의 사례

하게 미달하는 등 원고들이 직무상 의무를 위반하거나 태만히 하였다는 것을 이유로 징계 처분하였다.판결요지취업규칙이란 사업장에서의 근로자에 대한 복무규율과 근로조건에 관한 준칙의 내용 ... 항목, 재규정 준수항목으로 나누어 산정된 점수를 종합하여 매월 평가하는 등의 영업팀 평가기준은 피고화사에 근무하는 영업팀 직원을 그 적용범위로 하는 근로기준법 제96조 소정의 취업 ... 규칙에 해당한다. (근로기준법 제96조 (취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10人이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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한국노동시장의 발전

가 하로 들어갈 수밖에 없었고 거기서 당시 지배적 사상이던 막스의 계급투쟁이론을 접하면서 사회주의 사상가적 경향을 띄었기 때문이라 하겠다. 따라서 우리나라 근로자들의 오랜 의식 속 ... 에는 경영자를 교환과 협력의 대상이라기보다 투쟁의 대상으로 생각하는 경향이 생겨났고, 경영자는 자본가인 동시에 일본인으로 비춰졌기 때문에 노동조합활동 역시 임금과 근로조건의 향상이 ... 의 노동정책은 비교적 구체적인 산업민주화계획이 들어있었다. 그러나 대한 노동정책으로서는 ‘과거 40년간 적대적 노예상태에 있던 근로자들을 구출하는 것을 일차적 목표로 한다

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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기업재무 와 기업윤리

한 정보를 직무와 관련하여 또는 직무수행과정에서 취득하고 이를 이용하여 당해 증권을 거래함으로써 부당하게 이득을 얻는 행위 ※내부자 거래의 유형 1) 회사내부자 2) 준 내부자 3 ... 의 비자금, 지배주주의 높은 근로소득제 3절 기업소유구조와 윤리문제이전거래, 상호출자, 상호지급보증문제3기업소유구조의 의의1경영권의 과대 보호문제4사외이사 및 사외감사의 필요성5

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

면서도 의도적으로 자본의 요구를 수용하는 것에 불과한 것임- 부당한 계약해지 금지의 경우를 보면 근로기준법 적용이 아니므로 합리적인 사유가 있으면 얼마든지 해지 가능한 정도로 해석 ... 에 갱신을 거절하는 방식으로 위 부당해지 금지조항을 피해갈 수 있음3) 후퇴를 거듭하는 정부대책- 이제 경영계 주장과 거의 유사한 수준에 이름(1) 노동부가 2000년 10월 ‘근로자 ... 도록 하고(근로기준법 제22조 참조) 불이행에 대한 벌칙은 원칙적으로 두지 않음, 주무관청의 시정권고 정도(위반시 과태료)- 계약의 부당해지에 대하여는 노동위원회 또는 특별위원회(신설

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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Union shop협정의 요건과 효력

조건으로 하거나 그 탈퇴를 고용조건으로 하는 고용계약을 비열계약이라 하여 부당노동행위로서 금지하고 있다.그러나 상기한 바와 같이 당해 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3 ... 자는 유니온 숍협정을 체결한 후 미가입한 근로자나 탈퇴한 근로자에 대하여는 협정에 근거하여 해고할 의무를 부담하며, 이때의 해고는 부당해고로 보지 않는다.Ⅳ.Union shop협정의 효력 ... Union shop협정의 요건과 효력에 대하여 논하라.Ⅰ.유니온 숍협정의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.유니온 숍협정의 성립요건1.당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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지배개입 및 경비원조와 그 구제

및 경비원조에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권 ... 의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 ... 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.지배?개입 및 경비원조의 의의부당노동행위의 한 유형으로서의 지배?개입 및 경비원조는 사용자가 노조의 조직?운영등에 지배?개입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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공학윤리 7장 공학에서의 위험 요약 자료

의 예탈버트 부인의 진술? 공리주의자로서의 입장? 면섬유 흡입으로 생기는 폐질환의 위험으로부터 근로자들을 보호하라고 목화 공장에 강력히 요구하는 데 실패함으로 발생한 탈버트씨가 입 ... 은 엄청난 피해를 엄청나게 많은 수의 사람들에 대한 더 적은 이익들과 기꺼이 맞바꾸려고 할 수도 있을 것이다.? 인간존중 윤리의 입장? 탈버트가 부당하게 취급되어 왔다는 사실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.05

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노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제

에게 평등하게 일할 기회를 제공하고 부당한 차별의 피해를 줄이는 실질적인 정책이 필요합니다. 노동시장진출 이전에 축적되는 학력과 기능, 기술 수준의 향상은 현재의 여성을 대상 ... 이나 영세사업체에 종사하고 있어 여성노동 관련 법규가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편인데 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로 ... , 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐만 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없으며 간접적 성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31

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건축프로젝트 클레임 (설계,시공,유지관리)

하거나, 부당한 조치 등에 의하여, 계약상대자에게 경제적ㆍ시간적 손실을 초래한 경우, 이에 보상을 요구하는 것클레임이란?국제협회에서 정의한 클레임의 정의 :국제컨설팅 엔지니어링연합회 ... ..PAGE:11내용- A사는 창원시로부터 대방지구 개나리 2차 근로자복지 아파트 건설공사를 총액단가입찰로 수주하여 시방 및 도면에 의한 공사를 진행중인 바- 기추공사 중 파일향

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

할 수 있게 되었다. 하지만 경제적 인간관과 기계적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함 으로써 권위주의적 조직관을 발전 ... 화의 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.?개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에 ... 단체로 강하게 주장할 이슈가 줄어들었다고 볼 수 있다.?선진국 근로자들은 노동조합에 대해 실증을 느끼고 있다는 주장도 있다. 오랜 역사 동안 노동조합은 그 체제가 관료화되고 타성

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 별 특징10.1. 단체 교섭의 의의EVERLAND10.2. 단체교섭과 단체행동권의 법리단체교섭을 위한 정당한 행위는 형사상 면책이 된다사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 규정하고 있 ... LG전자 – 구미공장 파업으로 6천억원 이상의 경제적 손실, 삼성전자에 시장점유율 1위 빼앗김 노동조합과 근로자들을 경영의 파트너로 인식 회사측 : 경영상황에 대한 공개, 공정분배

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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복수노조시 단체교섭 분석

으로 위배되는 것이며 복수노조를 불허함으로써 제2노조의 설립을 불가능하게 하여 기존노조의 기득권을 드러내놓고 옹호하는 것이다. 또한 한국이 1991년에 가입한 ILO에서 근로자 ... 우려는 차치하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 일하는 노동자 간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 되는 것이다. 그렇기 때문에 한 사업장에서 복수노조의 존립과 활동 ... 은당자)교섭대표단은 근로자측 교섭당사자인 각각의 대표적 노조를 대신하여 기업교섭을 담당하는 기구이다. 노동법전은 “기업별 교섭의 당사자인 각 대표적 노조조직의 교섭대표에는 의무

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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사회복지법의 이념과 생존권

이하여 노동조합의 대표자가 사용자나 사용자단체 와 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리? 단체행동권 : 근로자 권익쟁취를 위한 노동조합에 의하여 주도되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법 ... 및 절차에 있어서는 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.(2)노동법의 한계성근로자 권익을 보호하기 위한 노동관계법과 노동3권은 근로자의 근로 조건을 보호하는데 기여 ... 했으나, 그것만으로는 근로자의 생존권 보장에는 한계를 나타냈다. 왜냐하면 근로자는 노동자로서의 인간인 동시에 생활인으로서의 인간이라는 양면성을 가지고 있어 생활인로서 겪는 사회적 문제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2018.06.22

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노동조합의 의의

함으로써 단결력을 강화하고 목적의 순수성을 유지하기 위한 것이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자 ... 노동조합의 의의1. 노동조합의 정의‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선, 기타 근로자의 사회적?경제적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(노동조합및노동관계조정법 §2 4호)【참고】웹 부처(Sydny and Beatrice Webb)의 정의노동조합이란 임금 근로자가 그의 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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