"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,601-6,620 / 10,580건

[쌍용자동차] 공지영의 의자놀이를 읽고 - 줄거리 요약, 서평, 쌍용자동차에 대한 생각

]이 책은 근속기간 평균 10년~15년 동안 회사를 위해 열심히 일한 근로자들이 절대적으로 부당하게 해고를 당하면서, 생계를 위해 목숨을 걸고 싸워 온 쌍용자동차 해고노동자에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.06

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폭스바겐/중국 합작투자 성공사례

다. 질적인 기여도를 비교하는 것은 현실적으로 어렵다. 그러므로 어느 한쪽 파트너가 부당하다는 느낌을 받는다면 합작에 차질이 생긴다.4. 그 외에도 갈등이나 이해관계 상충이 발생 ... 와 노동조합의 차이는 입금협상 권한의 유무이다. 우리나라의 경우 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따르면 기업이 일정규모가 되면 노사협의체를 의무적으로 조직해야되는 반면 중국

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.30

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

은 근로기준법상의 해고제한을 부당하게 회피하는 것을 방지하여야 할 필요성에 근거하고 있다고 생각한다. 이러한 근로관계 승계의 법리는 새로운 해고제한 사유를 설정한 것이 아니라 기존 ... 하지 아니하므로 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계는 양수회사에 승계되는 것으로 보아야 할 것이다. 이는 영업양도를 통한 부당해고의 방지를 위한 것이다.⑷ 소결해고무효확인 소송 ... 으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나, 노동법은 이에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.Ⅱ. 영업양도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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납세자에 대한 신의칙

으로서...2. 과세권자의 과세처분3. 납세자의 심히 부당한 배신행위Ⅴ. 납세자에 대한 신의칙 유형별 구분1. 가장행위2. 신고내용과 상이한 주장3. 변칙 회계처리4. 분식회계Ⅵ. 납세자 ... 흠결보충 수단이 없는 경우에 한하여 최종적인 방법으로 행해져야 한다.둘째, 신의칙은 법률을 그대로 적용하게 되면 지극히 부당한 결과가 야기되는 특수한 경우에만 인정되어야 한다 ... 된다고 하면 열악한 지위에 있는 납세자의 지위를 더욱 약화시켜 납세자의 재산권이 부당하게 침해될 우려가 있다.)2. 긍정설신의칙은 정의의 이념에서 도출되는 일반법원칙으로서 조세법률관계

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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판매자 표지

조지와 윌딩의 사회복지에 관한 이념체계, 반집합주의, 소극적 집합주의, 페이비언주의, 마르크스주의 이념별 사회적 가치, 사회복지에 대한 국가의 역할, 복지국가에 대한 태도

개인의 자유를 침해하는 부당한 시도라고 주장한다.따라서, 반집합주의자들은 사회적 최저수준을 보장하기 위한 정부의 역할까지 부정하지는 않지만, 그 수준 이상을 보장하려는 시도에 대해서 ... 이러한 개념화는 민주적 참여를 중시하는 입장으로 연결된다. 개인이 자신의 삶을 스스로 통제할 수 있기 위해서는 직장에서 노동자들의 발언권이 보장될 수 있어야 하고, 근로조건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.23

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불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

다. 그러나 최근 폭력·파괴행위에 의한 것이 아니라 단순히 소극적으로 근로를 제공하지 않는 쟁의행위에 대해서도 과도한 손해배상책임을 부담시켜 파업참가자의 생계보장을 어렵게 하 ... 노동조합 노동조합에 의하여 주도되지 않고 일부 조합원이 행하는 비노조파업(Wild Cat Strike)은 정당성이 인정되지 않는다(노37②).2) 목적 측면쟁의행위의 목적은 근로 ... 이 이에 해당되는데, 불법파업에 따른 대체근로비용으로 지출한 손해액을 산정할 경우에는 파업참가자의 미지급 임금을 공제하여야 한다.3. 노조의 손해배상책임쟁의행위가 정당성을 가지지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

다.)또한 근로자가 단체교섭의 정당한 주체가 아닌 경우와 금지교섭대상에 관하여 단체교섭을 요구하는 경우 사용자는 단체교섭을 거부하여도 부당노동행위에 해당되지 아니한다.)첫째, 단체교섭의무 ... 을 단행하였다. A회사의 사업부 폐지조치에 따른 B노동조합의 파업의 정당성은?Ⅰ 問題의 提起노동법은 근로자의 근로조건의 유지라는 소극적인 목적과 동시에 근로조건의 향상이라는 적극적인 ... 목적도 갖고 있다. 이는 헌법 제33조의 정신에 비추어볼 때 지극히 당연하다.따라서 근로자는 근로조건의 유지뿐만 아니라, 노동단체를 조직하여 사용자와 대등한 위치에서 근로조건의 향상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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개인소득세

(이자?배당?연금소득)- 열거주의 : 구체적으로 열거된 것만을 과세하는 방법 (부동산임대?사업?근로?일시?재산?기타?퇴직?산림?양도소득)? 과세방법 : 담세력에 상응하는 과세 ... 를 위한 종합과세와 조세정책적 목적에 의한 분리과세?분류과세- 종합과세 : 이자?배당?부동산임대?사업?근로?일시?재산?연금?기타소득까지 합하여 세액계산- 분리과세 : 예금유치?증권시장 ... 초위자료 등 : 근로에 의한 보상 성질의 급여- 복지후생적인 성격의 급여 : 식사와 식대, 학자금, 보육급여등- 생산직 근로자의 연장시간 근로수당 등- 기타 비과세 : 복무 중

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

가 발생하기 시작한다. 2005년 당시 정규직의 기본급은 78만원, 파견직의 기본급은 64만 1850원(최저임금+10원)이었다.(90시간 특근 포함 90만원) 부당한 처우라고 생각 ... 으로는 그간 비정규직을 활용하여 맡기던 계산 업무 등에 종사하던 근로자를 사측에서 해고하고 외주 용역화 방침을 정했기 때문이다. 여기에 추가적으로 파업 참가자들의 징계와 해고, 손해 ... 타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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기초노령연금법의 제정목적과 주요내용에 대해서 서술하시오

성에 의문이 제기된다(강희갑 외, 2008: 175). 퇴직연금은 일시금으로 수급하는 경우가 많아 노후보장의 기능이 취약하고 근로자의 1/4 정도만 포괄하고 있다는 점에서도 보편적이 ... 소득역전 현상이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축유인이 저하되지 아니하도록 최선을 다해야 한다(법제4조 제3항).4. 연급의 지급1) 연금액국민연금가입자의 평균월소득액(A값)의 5 ... , 국적을 상실하거나 국외로 이주한 때, 법제3조에 따른 수급요건에 해당하지 아니하게 된 때(법제11조 제1~3호).6. 부당이득환수(법제12조, 법제17조)7. 수급권의 보호수급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.21

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청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

직은 정규직에 비해 부당한 대우를 받고 있다는 데에도 문제점이 있다. 임금의 경우 월평균임금을 기준으로 하여 정규직에 대한 비정규직임금은 2000년8월 53.7%에서 2008년 ... 을 확충하고 능력개발의 지원을 강화하는 정책이다. 따라서 비정규직 일자리 유지 대책에는 기간제 ? 파견근로 고용기간 연장과 정규직 전환 인센티브 지원, 적극적 고용안정 대책 추진 ... 이 있다. 기간제 ? 파견근로 고용기간 연장에는 기간제 ? 파견근로의 고용기간을 현행 2년에서 4년으로 연장하고 가급적 고용을 종료하지 않고 계속 유지할 수 있도록 권고하는 방안

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협2. 근로자 능력개발 ... . 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2 ... 파견으로 몰아붙이는 사내 하도급 등 변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가1. 전반적인 평가2. 사적 자치에 지나친 개입

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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윤리교육프로그램-대우조선해양

하고, 대내적으로는 [자랑스러운 일터]라고 생각하고 있던 종업원의 긍지에 영향을 주어서 사기를 떨어트리고 종업원의 근로태도에 영향을 주어서 품질관리와 생산성에 문제가 생긴다.여섯째 ... 는 직장을 조성한다.하나, 우리는 고객의 의사를 최대한 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.하나, 우리는 직무를 이용해 어떠한 부당행위도 하지 않는다.하나, 우리는 협력회사 ... 의 자세 기업윤리5. 근로생활의 보람6. 21세기 기업윤리와 경쟁력원천4시간4시간2시간4시간2시간4시간신입사원입사초기(20시간)1. 기업과 윤리2. 국제경제환경과 윤리라운드3. 21세기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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단체교섭 및 단체협약 일반

및 금지교섭대상은 노동쟁의조정의 대상이 될 수 없다(判).3. 단체교섭대상과 부당노동행위대상근로자가 의무교섭대상에 관한 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하는 경우 ... 이나 몇 개의 지역적 차원으로 나누어 그에 대응하는 사용자 단체와 공통되는 근로조건 등에 대해 단체교섭을 하는 형태이다.2) 장점광범위한 노조의 조직력을 기초로 노조의 교섭력이 크 ... 고 노동시장에 적용되는 근로조건의 통일성을 기할 수 있는 장점이 있다.3) 단점근로조건은 최저기준이므로 교섭결과로 정해진 근로조건과 기업단위로 지급되는 실제 근로조건 사이에는 괴리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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사회보장기본법

여 아무런 요구 없이 소원만 했고, 공무원은 무관심, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 공식적인 요구 없었음. 당시 개정헌법(1962년) 제30조에는 국가의 사회보장 증진 ... 위원장 3인을 포함한 위원 30인 이내로 구성 -위원장은 국무총리가 되고 부위원장은 기획재정부장관, 교육과학기술부장관, 보건복지가족부장관이 됨 -위원은 관계 부처의 장관, 근로자 ... 에서 정하는 바에 따라 사회보장에 관한 상담에 응하여야 하며, 사회보장에 관한 사항을 해당 국민에게 알려야 한다. 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또ow}

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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근기법상 휴직의 법적 검토

한 이유가 있음에도 불구하고 휴직승인을 거부하는 것은 부당하다고 본다.2. 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적인 휴직명령은 임금 승진 등에 있어 근로자에게 불이익한 처분이 될 ... 근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴직의 개념휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정 ... 한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.2. 휴직의 유형휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자 ... 관계’라는 점을 특징으로 하면서 복잡한 법률관계가 파생된다.근로자파견법은 파견근로자를 보호하고 노동시장 내에서 파견근로가 제대로 작동될 수 있도록 근로자파견사업의 적정한 운영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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자본시장통합법

, 임금 동결·삭감 등을 통한 일자리나누기가 1,234개소, 근로시간 조정 등 근무형태를 조정하는 곳이 553개소, 임금과 근무형태조정을 병행하는 곳이 243개소로 나타났다지역 ... 하는 것은 부당하다"고 답했고, 30%(366명)가 "적절한 대안"이라고 답했다.)4. 의견일자리 나누기 정책은 분명히 이론상으로 경제의 선순환 고리로 잘 연결되기만 한다면, 분명히

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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노사관계 중요 내용 정리

제거: 갈등의 원인이 되는 중심인물을 제거시키는 것, 때로는 유용노사갈등의 요인과 문제임금문제, 근로조건 개선문제, 부당노동행위문제 노동조합관련문제노사갈등 해소방안노사간의 직접협상:. ... 단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생 ... 에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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의료급여제도

다. 5) 자활 추구: 공공부조는 적극적 측면을 가지고 있어 근로능력이 있는 경우 자활을 위한 프로그램을 운영하며 참여 조건으로 수급권을 보장한다.3. 공공부조와 사회보험과의 차이점 ... 받은 대불금, 징수한 부당이득금, 징수한 과징금, 당해 기금의 결산 상 잉여금 및 그 밖의 수입금으로 조성함 9. 의료급여의 제한과 중지 1) 급여의 제한(제15조) 1. 수급 ... ) 급여의 변경(제16조) - 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의 관계인의 신청에 따라 급여의 내용 등을 변경할 수

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2021.01.05

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