"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,581-6,600 / 10,583건

당신의 인생을 이모작하라-생물학자가 진단하는 2020년 초고령 사회에 대한 논평

으로 국가받는다. 하지만 현재 대한민국의 연금실태는 적자다. 더 많은 혜택을 제공받으려 한다면 적자의 폭은 더욱 커질 것이다.) 앞으로 근로자는 줄어들고 연금 수혜자는 더욱 늘어날 전망이 ... 다. 이렇게 된다면 연금 수혜자는 제 몫을 온전히 받지 못하던지 그렇지 않다면 근로자는 보다 많은 연금을 내야한다. 이렇게 된다면 악순환은 반복되는 셈이다. 군인연금과 공무원 연금 ... 은 이미 적자이고 국민연금은 2047년경 고갈 될 것으로 보고 있다.)더군다나 국민연금은 국민들의 반발을 크게 사고 있다. 국민연금 현직 직원이 국민연금의 부당성을 알리는 양심고백

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3 ... ) 판결 요지4) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결의 요지5) 해설Ⅱ. 부당 ... 해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 언론법 관련

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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야마다 아키오의 역발상적 리더십

,786만엔매출액266억엔(헤세이19년3월20일 현재)종업원 수780명(헤세이19년3월20일 현재)근로특징잔업 금지 · 연간 휴일 143일 보장아이디어 제출건수연간 9700건본사일본 ... 들이 파트타이머나 비정규직이 존재하지 않는다.승진(1) 연공서열(年功序列)미라이 공업은 철저한 연공서열(年功序列)에 의해 승진이 이루어 지고 있다. 여기서 연공서열이란 근로자의 승진 ... 은 임금을 지급해야 한다는 것을 뜻한다. 이러한 연공서열의 장점으로는 연공과 함께 근속 연한을 중요시하기 때문에 근로자의 이직을 줄일 수 있으며, 근로자에게 안정성을 주고 기업

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.03

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난쟁이가 쏘아올린 작은 공의 감상 및 구체적인 줄거리

았다. 네 명의 가족을 둔 그 해 도시 근로자의 최저생계비는 팔만삼천사백팔십 원이었다. 어머니가 확인한 삼남매의 수입 총액은 팔만이백삼십일 원이었다.”(‘은강 노동 가족의 생계비 ... 에게 아버지가 A대학교 사회 계열로 진학하길 원했기 때문이다. 셋째 해의 3,4월 사이에 윤호는 ‘노동수첩’이라는 책을 읽었다.(그 안에는 근로기준법, 노동조합법, 근로 안전 관리 ... 았고, 느 날 노동조합 사무실로 가 을 받았고, 노동자 교회에 나갔다. 나는 두 번째 월급을 탄 날 노동조합 지부장을 만나러 가 시간외 근무 수당의 부적절한 지급과 동료의 부당 해고

리포트 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.07.20

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

]노동조합에 있어서 단결권은 근로자의 자주적 권리인바, 단결형태 및 단결선택의 자유는 자주적 단결권의 중요한 내용이다. 단결형태 및 단결선택의 자유는 노동조합의 설립단위와 설립형태 및 ... 복수노조 여부는 근로자가 자주적으로 정한다는 원칙을 뜻한다.따라서 공무원노동조합의 최소단위를 법률로 강제하는 것은 자주적 단결권을 침해하는 것이다. 예를 들어 행정부내의 국가인권 ... 들도 소청이라는 절차를 통해 대부분 징계수의가 낮아진 것으로 드러났다. 공무원이 위법하거나 부당하게 인사상 불이익 처분을 받았을 때 이를 구제하기 위해 설치한 소청 제도가 불법적인

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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사회보장제도의 발전방안

, 프로그램 다양성 부족, 근로유인부족 등 자활사업 정착에는 매우 미흡한 것으로 평가되고 있다.자활사업이 활성화되지 못하는 이유는 프로그램을 운영하는데 필요한 모형이 개발되어 있지 않 ... 기 때문이다. 중앙부처는 자활대상자를 위한 일자리 창출과 자활능력 향상을 위한 가능성이 높은 자활사업 프로그램만을 추진하고자 하여 프로그램이 다양하지 못하다. 취로형 자활근로사업 ... , 자활사업의 프로그램 개선이 가장 시급한 문제라는 생각이 들었다. 그 문제에 대해 생각하다가 일본의 직업훈련이라는 제도가 떠올랐는데, 이것은 근로자 개개인의 취업능력을 향상시켜 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2019.04.03

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정신장애인의 인권과 자기결정

권, 자유권, 근로권*성원권: 한 사회 구성원으로서의 지위를 확보*사회권: 기본적인 생존권으로서 사회권 보장필요, 정상적인 근로소득확보가 어렵기 때문에 이에 대한 공적대책마련 ... 여 2007년 12월 인신보호법이 공포되어 2008년 6월부터 시행되고 있다. 인신보호법에서는 시설에의 수용으로 인하여 부당하게 인신의 자유를 제한당하고 있는 개인의 구제절차를 마련

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 며, 사용자가 이 조항을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉 ... 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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글로벌화의 찬성과 반대,

화는 개발도상국과 선진국 모두에서 많은 패자들을 낳았다. 그리고 개발도상국을 압박해온 경제시스템(미국식 자유주의 모델)은 부당할 뿐만 아니라 심각한 손해를 끼쳤다. 세계화가 미국 ... 하고 있는 다른 근로자들의 생활수준은 세계시장에 접근하지 못하고 있는 나라 근로자들에 비해 훨씬 못하다는 사실이다.이렇게 세계화가 진행됨에 따라서 Loser들이 발생하는데 그 이유 ... 을 만들어냈던 산업자본가들, 노사협상 때마다 근로시간을 줄이고 급여는 높여온 거대노조, 이윤을 내건 안 내건 고임금을 향유하던 국영기업체 근로자들, 관대한 사회복지 혜택을 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 가 있는 이상 그것이 부당노동 행위에 해당한다고 할 수 있다.(해고의 정당성 인정)다. 평가징계해고를 인정하지 않는 견해에 대해서 살펴보면 근로자가 자신의 일신 사항을 성실 ... 결론적으로 본 사례의 경우에 甲은 경력 사칭 행위에 의해서 부당한 직급상의 이익을 취한 바가 없고 오히려 경력을 축소하여 기재해 불이익은 근로자가 감수한 셈이므로 이로써 직장 노무관것이다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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특수고용형태 근로자성 여부

자조합의 단체교섭요구에 응하지 않은 것은 노동조합법상 부당노동행위로 볼 수 없다.4. 레미콘 운송 차주대법원은 레미콘 차주 겸 운송기사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자로 볼 ... 특수고용형태 근로종사자근로자성 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념2. 특수고용형태 근로자의 개념Ⅲ. 판례의 태도1. 골프장 캐디 (골프경기 보조원)2 ... . 보험설계사 (보험 모집인)3. 학습지교사4. 레미콘 운송 차주5. 방송사 구성작가Ⅳ. 당사자들의 주장Ⅴ. 보호방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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노사관계 기반으로서 노무관리

을 수 있는 권리사용자의 부당한 침해로부터 개별 근로자가 보호를 받을 수 있는 권리제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도3)근로자의 권리 및 의무근로자의 의무근로계약 관계 ... 노사관계 기반으로서 노무관리제 1절 노무관리의 의의 제 2절 노무관리의 발전 제 3절 사용자의 의무ㆍ권리 제 4절 근로시간 보호제도 제 5절 임금보호제도 제 6절 산업안전과 보건 ... 관리는 현장감독자의 감독행위와 직결되어 있다.제 1절 노무 관리의 의의3. 노무관리의 목표근로자의 인격과 노동보호협력관계의 조성노동의 인간화의 노사협력제 2절 노무 관리의 발전1

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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[국민연금법]국민연금법의 정의,의의,연혁,가입자격 등등

1988.1 국민연금법 시행 1991.8 근로자 5인 이상 사업장으로 적용대상 확대 1995.7 농어민연금제도 실시 1999.4 도시지역 가입자 확대 (전 국민 연금 실시) 2000 ... 직종 근로자, 조기노령연금 수급권자는 제외) ② 국민연금 가입 사업장에 종사하는 외국인과 국내거주 외국인 (2) 가입자의 종류 ① 사업장 가입자 사업의 종류, 근로자의 수 등 ... 이 속하는 달 의 다음 달부터 자격을 상실한 날의 전날이 속하는 달까지로 한다. ② 가입기간을 계산할 때 연금보험료를 내지 않은 기간은 가입기간에 산입하지 않는다. 다만, 사용자가 근로

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

. 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원 ... Ⅰ. 개요노동분쟁이라는 용어는 상당히 다양한 개념을 내포하고 있을 수 있다. 경우에 따라서는 근로자와 근로자(혹은 노동조합)간의 분쟁도 여기에 해당될 수 있고, 또 개별적 해고 ... 를 둘러싸고 발생하는 해고의 정당성과 퇴직금산정 등과 같이 개별 근로자와 사용자간의 분쟁 역시 ?노동분쟁?이며, 집단적 단위에서 노동조합과 사용자단체간의 분쟁 또한 ?노동분쟁?이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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우리나라 정규직과 비정규직의 실태와 개선 방안.(정규직과 비교를 중심으로)

을 심심치 않게 볼 수 있었다. 이에 정부는 인력활용의 유연성 제고 및 경비절감 등을 위해 비정규직 활용이 크게 증가하여 비정규직의 원칙 없는 사용과 정규직과의 근로조건 격차, 위법 ... · 탈법적 활용 등 비정규직 문제가 사회문제화 되자 이에 대해 그간 정부는 특별근로감독, 비정규직 보호입법 등 다양한 대책을 마련하여 ’04년에는 『공공부문 비정규직 대책 ... · 용역에서의 근로조건 저하 등 근본적인 문제를 해결하는 데는 한계)를 보였다.현재 우리 기업에서의 비정규직 고용은 이미 일반적인 고용형태로 자리잡고 있는 현실임을 감안할 때 ,이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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여성과 여성운동

하고 있다. 그 대표적인 것이 빚 탕감 문제를 위한 Campaign과 다국적 기업과 자국의 기업들이 후진국에서 착취하여 부당하게 이익을 추구하는 행위를 항의하는 운동이다. 이들은 다 ... 국적 기업이나 자국의 기업이 부당하게 후진국 여성 노동자를 착취하여 만들어 낸 물품에 대해 불매 운동을 하는 것과 후진국 여성 노동자들의 파업에 연대하는 항의 데모와 악덕 기업인 ... 이 성년공보다 긴 현상을 보이고 있어 여성근로자 및 유년공이 더 장시간 노동을 하면서도 임금은 남성노동자의 2분의 1, 심한 경우에는 4분의 1에 불과한 저임금으로 착취를 당했다.ⅲ

리포트 | 68페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.02.15 | 수정일 2014.07.14

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MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

사와 정당, 사회단체들은 첨예한 대립을 벌이고 있다. 사회의 하나의 거대한 권력인 언론을 움직이는 주체는 근로자들이다. 따라서 근로자들의 처우와 개선이 어떠냐에 따라서 우리의 언론 ... 되는 MBC의 단체협약서를 조사해봄으로써 MBC근로자들의 근무형태나 근로조건들을 상세히 살펴보았다. SBS의 경우 민영방송으로서 그 운영에 있어서 MBC보다 좀 더 자유롭게 운영이 되 ... 는 만큼 근로자들의 처우나 조건들이 MBC와 어떤 차이점을 보이고 어떠한 형태로 운영이 되는지를 SBS 단체협약서를 통해서 살펴보았다.이 두 기업의 단체협약서의 각 조항별 차이점과 개선

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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[노동법]사용자의 언론의 자유와 지배개입

고 있으므로 근로자와 고용관계를 갖고 있고 노동조합의 단체 교섭 대상이 되므로 사용자에 해당한다.지배·개입의 부당노동행위에 해당하려면 사용자의 행위가 노동조합의 조직 또는 운영 ... 며 좀 더 합리적인 인물들이 운동을 주도하여야 한다는 강연을 하였다.노동조합측은 이는 노동조합에 대한 부당한 개입일 뿐 아니라, 노조를 어용화하고자 하는 명백한 부당노동행위라고 비난 ... 한다고 주장하고 있다.P의 행위는 부당노동행위에 해당하는가?II. 사례의 쟁점이 사안에 있어서 가장 중요한 쟁점은 P의 행위가 부당노동행위에 해당되는가 여부이다. 따라서 P의 행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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납세자에 대한 신의칙

으로서...2. 과세권자의 과세처분3. 납세자의 심히 부당한 배신행위Ⅴ. 납세자에 대한 신의칙 유형별 구분1. 가장행위2. 신고내용과 상이한 주장3. 변칙 회계처리4. 분식회계Ⅵ. 납세자 ... 흠결보충 수단이 없는 경우에 한하여 최종적인 방법으로 행해져야 한다.둘째, 신의칙은 법률을 그대로 적용하게 되면 지극히 부당한 결과가 야기되는 특수한 경우에만 인정되어야 한다 ... 된다고 하면 열악한 지위에 있는 납세자의 지위를 더욱 약화시켜 납세자의 재산권이 부당하게 침해될 우려가 있다.)2. 긍정설신의칙은 정의의 이념에서 도출되는 일반법원칙으로서 조세법률관계

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

은 근로기준법상의 해고제한을 부당하게 회피하는 것을 방지하여야 할 필요성에 근거하고 있다고 생각한다. 이러한 근로관계 승계의 법리는 새로운 해고제한 사유를 설정한 것이 아니라 기존 ... 하지 아니하므로 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계는 양수회사에 승계되는 것으로 보아야 할 것이다. 이는 영업양도를 통한 부당해고의 방지를 위한 것이다.⑷ 소결해고무효확인 소송 ... 으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나, 노동법은 이에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.Ⅱ. 영업양도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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