"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,501-6,520 / 10,583건

다양성 관리-논문

과 모토로라등은 다양한인력(여성, 장애인, 외국인근로자, 핵심인력)에 대해 각각의 유형별로 인력을 활용할수 있는 노력을 해온것이다. 하지만 우리나라의 경우는 여성, 장애인, 외국인 근로 ... 지타나는 변화 가운데 하나인 인력 활용의 다변화도 다양성 관리의 필요성을 부추긴다. 예컨대 2004년 국내 체류 외국인 근로자는 약 41만 명으로 지속적으로 증가해 왔다. 대부분 ... 를 초래하고 있다.3.장애인1982년 직업안정법을 개정하면서 장애인을 우대하기 시작하였다. 장애인의 고용기회 확대, 부당한 기업제한 금지등의 조항을 신설하였고 1990년 제정된 ‘장애인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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[원불교 송정산 건국론]원불교 송정산 건국론의 정치, 원불교 송정산 건국론의 정신, 원불교 송정산 건국론의 통일, 원불교 송정산 건국론의 교육, 원불교 송정산 건국론의 국방 분석

한 도덕?을 널리 발휘하지 못 했으니 바르고 옳은 ?적당한 종교 등을 장려? 하고 부정하고 부당한 종교는 금지해도 가하다는 것을 역설하면서, 치교병진 즉, 정교합일을 주장한다. 이 ... 論?에서 밝힌 교육의 방향은 초등교육의 의무제, 중학 전문대학의 확창, 정신교육의 향상, 의례교육의 향상, 근로교육의 실습 등이다.우리나라의 의무교육은 1950년부터 시작되었으나 법률

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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전태일평전

의 현실임에도 불구하고 판타지소설을 보는듯한 기분이 들었다. 정말 이게 사실일까? 지은이가 지어낸 이야기가 아닐까? 하는 생각마저 들게 했다. 오늘날에도 부당한 대우를 받 ... 1970년만의 문제가 아닐 것이다. 2008년 전태일이 빈부의 격차, 근로기준법 준수를 부르짖으며 분신한지 38년이란 세월이 지났지만 더하면 더했지 달라지지 않는 우리나라의 문제 일 ... 듯이 악덕경영인들도 잘못됐지만 이러한 부당한 대우에 대해 아무런 대응 없이 그저 순종하고 저임금을 주는 고용주를 아버지의 은혜라고 생각하는 노동자들, 나이 어린 처녀들이 가지는 위축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

교섭거부라는 부당노동행위에 해당하게 된다.문제는, 헌법 제33조에서 ‘근로자’로 표현되어 있는 단체교섭권의 주체가 해석에 의하여 ‘노동조합’으로 재구성된 것에 대한 함의이다. 앞 ... 기타 노동자단체와 사용자 사이에 노동조건의 유지, 개선과 노동자의 경제적, 사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭이다. 계약의 자유란 노동자에게는 계약체결의 강제와 다름없다. 근로 ... 기준법은 최저기준을 국가가 강제하며 위반시 형사처벌이 부과되고, 노동조합및노동관계조정법은 단결권/단체교섭/단체행동권을 근간으로 하며 단결력을 배경으로 집단적인 교섭을 통해 근로기준

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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시민사회와+NGO(충북참여자치시민연대 방문)

다.다. 작은권리찾기운동본부시민의 권리를 지키는 든든한 벗 작은권리찾기운동본부는 힘과 권력과 그릇된 관행으로부터 부당한 권리 침해를 당하는 시민의 권익을 지키며 낡은 제도와 관행을 시민 ... . 예산에 관해서는 상근 근로자들의 임금의 현실화와 예산 내에서의 지출에 관한 문제가 있다. 연말쯤 가면 예산이 바닥나서 후원회를 연다. 오시는 분들은 우리 단체의 이상이나 정책을 후원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.29

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[사회복지시설]사회복지시설의 정의, 사회복지시설의 동향, 사회복지시설의 문제점, 사회복지시설 평가의 필요성, 사회복지시설 평가의 기본원칙, 사회복지시설 평가의 연구방법, 사회복지시설 평가의 발전 방향

다. 시설에서의 자활노력이 부족하다. 시설에서의 노동은 작업요법이라는 미명하에 보수가 없거나 극히 낮은 수준이다. 그것도 개별성을 무시한 일률적인 강제저축으로 근로의욕을 저하시키 ... 의 문제점1. 사회복지시설의 사유의식ㅇ 일부 시설은 가족경영체제에 의해 운영되면서 일어나고 있는 위법?부당행위에 대한 내부통제가 되지 않는 등 운영의 공공적 성격 및 사회적 책임 ... 등의 법적 요건이 포괄적이어서 행정처분에 소극적이다.예) 사회복지사업법 제40조(시설의 개선, 사업의 정지, 폐쇄 등)-『회계부정이나 불법행위 기타 부당행위 등이 발견된 때

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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분식회계에 대하여

은 'accounting fraud(회계 사기)'라고도 표현한다.다시 말해 기업이 재정 상태나 경영 실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로 부당한 방법으로 자산이나 이익을 부풀려 계산 ... 이용된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 한다.2. 분식회계를 하는 이유분식회계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.18

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이랜드 경영 사례분석

근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지 ... 에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도록 하여 부당 징계 및 해지를 없애야 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07

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[노동법] 영업양도와 고용승계

자의 변경이 근로자의 의사와 무관하게 변경된다는 것은 부당하다.Ⅲ. 고용승계 후의 근로조건1. 문제제기영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 이것이 곧 근로조건을 결정하는 단체협약 ... 영업양도와 근로관계Ⅰ. 서설영업의 양도란 일정한 영업의 목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 물적 인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것 또는 일정한 영업목적 ... 을 위하여 조직화된 유기적 일체로서의 기능재산이 그 동일성을 유지하면서 일괄 이전하는 것을 말한다. 첫째, 영업양도시 당사자의 합의가 없이도 일정한 경우 근로계약이 양도인에게서 양수인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

부당한 대우를 받고 있다는 데에도 문제점이 있다. 임금의 경우 월평균임금을 기준으로 하여 정규직에 대한 비정규직임금은 2000년8월 53.7%에서 2008년 8월 49.9%로 격차 ... 적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 의 적용 강화, 비정규직 직업능력개발 지원 강화, 그리고 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호가 있다. 비정규직 직업능력개발 지원 강화에는 비정규직에 특화된 직업훈련 기회를 확대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례

징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자 ... 가 박탈되었다면 그 징계는 효력이 없다. (대법원 1996. 9. 6. 선고 95다16400 판결)3. 부적법한 사전 통지의 하자 치유- 부적법하게 사전 통지를 하였더라도, 근로자 ... 것이어서 절차상 흠이 있다고 볼지라도, 원고 스스로 징계위원회에 출석하여 위 통지가 촉박하게 이루어진 것이어서 부당하다는 이의를 제기함이 없이 변명을 하고 소명자료마저 제출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로기준법상 휴업수당에 대한 연구

근로기준법상 휴업수당에 대한 연구Ⅰ. 들어가며휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 ... 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우에 임금상실이라는 위험으로부터 근로자와 그의 부양가족을 보호하여 생존권을 보장하려는데 그 취지가 있 ... 할 수 없어 사용자의 귀책사유로 인정된다고 본다.2.休業이 있을 것휴업수당이 지급되기 위해서는 근로자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자측의 귀책사유로 휴업을 하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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양극화현상

지출도 커다란 차이를 보임 ☞ 소득양극화는 고 ㆍ저 소득층간 인적자본 투자의 양극화를 초래소득양극화고용 / 임금구조2004- 비정규직 근로자 비중의 지속적 증가 및 임금격차와 청년 ... 실업 확대 - 사용자 및 근로자선택 폭을 넓혀 경제 효율성을 증가시킬것으로 판단 - 청년실업 ☞ 성장산업 육성 및 중소기업 지원을 통한 고용창출, 노동 시장의 수급 불균형 해소 ... , 적성 및 전공에 맞는 고용정보제공 등 추진- 우리나라도 비정규직의 비중이 지속적 증가 ☞ 비정규직에 대한 차별을 철폐하고 사용자 및 근로자의 필요에 따라 정규직과 비정규직간 이동

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.03

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[근골격계질환][근골격계직업병]근골격계질환의 정의, 근골격계질환의 특성, 근골격계질환의 심각성, 근골격계질환과 노동조합, 근골격계질환의 인증기준, 근골격계질환의 문제점, 근골격계질환의 예방 대책 분석

을 다니면서 치료하다가 직업병으로 요양신청을 하게 되면 근로복지공단이 까다로운 기준을 내세워 인정하지 않는 경우가 많다. 또한 질병의 원인이 되는 작업조건이 변하지 않는 이상 요양 ... 다. 뿐만 아니라 사후적인 산재보상 제도 역시 노동자의 고통을 경감시켜주는 것이 아니라 근골격계 직업병자가 보상과정의 부당함과 두려움 때문에 자살하는 극단적인 경우까지 발생시키고 있 ... 으로 근골격계 직업병 인정기준이 마련된다 해도 그것은 노동자를 위해 존재하는 것이 아니다. 결국은 보험관장자인 근로복지공단을 위한 또 하나의 행정 편의를 제공하는 것으로 귀결될 수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.05

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[갈등해소][갈등][중복규제][교직원파벌]갈등해소와 경제적 갈등, 갈등해소와 중복규제, 갈등해소와 교직원파벌, 갈등해소와 지방자치단체, 갈등해소와 기혼여성, 갈등해소와 통일 분석

, 화력발전소, 철도안전, 위해물질과 상품 등 근로자와 시민의 보호를 위한 다양한 측면을 포괄하는 것이다. 게다가 400여개가 넘는 지방조직이 서비스, 금융, 레저, 소매상을 포함 ... 국가사무 및 시도사무처리에 대한 지도?감독 ②위법?부당한 명령?처분의 시정 ③지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 ④지방자치단체의 자치사무에 대한 감사 등이 지방자치법에 의해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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법률상담사례

사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건 ... ㆍ수표＞발행질문(4) - 노동법＞근로일반＞근로계약질문(5) - 민법＞물권＞용익물권질문(6) - 민법＞물권＞담보물권질문(7) - 행정법＞질서행정(교통관련행정)질문(8) - 민법＞불법 ... 는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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마가렛 대처(Margaret Hilda Thatcher)

정책이 사람들의 자립정신과 근로의욕을 감퇴시키고, 노동조합의 부당한 요구를 무책임하게 수용함으로써 영국 경제를 최악의 상태에 빠뜨렸다고 주장한다. 이러한 상황을 영국식 사회주의 ... 의 결과라고 말하면서 적극적으로 복지를 축소하고 시장과 기업 활동에 대한 정부의 개입을 축소했으며, 반노조주의로써 노동조합의 부당한 파업을 막기 위한 조치를 취했다. 대처리즘은 통화주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.28

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믿거나 말거나 찬드라의 경우를 보고 이주노동자에 대한 영화분석 및 사회문제 분석

에서의 비인간적인 대우와 부당한 임금, 그리고 열악한 노동환경 등을 들 수 있는데 이 영화에서는 이 모든 문제의 근본적인 원인에 해당할 수 있는 외국인 노동자에 대한 우리의 인식 ... 의 경우에도 무지 및 홍보의 문제가 있을 것으로 추정된다. 연도별 외국인 근로자 재해발생 현황연 도근로자수재해자수재해율(%)전체 재해율(%)계부상자사망자2003388,8162 ... 년 외국인 근로자 재해율은 0.69%로서 전체재해율(0.90%) 보다는 낮으나 증가추세에 있음을 알 수 있다. 현재 외국인 이주 노동자의 산업재해를 예방하기 위해 안전교육 및 점검

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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[간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

의 유형1. 근로자공급과 근로자파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 에 있어서는 무엇보다 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 차별을 해소함으로써 노동시장의 수요에 적응하면서도 법적 권리와 책임을 합리적으로 조율할 필요성이 기본방향으로 제시 ... 된다. 이를 위해서는 차별의 기초가 되는 요인의 제거와 함께, 간접고용의 특징인 이중적인 근로관계에서 실질적인 사용종속관계에 있는 사용사업주에게 사용자책임을 확대하는 법이론의 구성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... 에 대한 태도10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법11) 현지인 관리자와 한국 경영진과의 관계12) 노무관리상 유의사항3. 시사점Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법1. 단결권 보장2 ... . 부당노동행위6. 한국 노동법제와의 비교참고문헌Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황엘살바도르 노동법은 노조의 형태와 목적에 대하여 자세하게 규정하고 있다. 현재 약 130

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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