근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

소개글

근로자가 회사에 다니면서 알아야 할 아주 기초적인 내용입니다.
근로 계약 작성에 필요한 내용과 임금, 휴일과 휴가 순서로 정리했습니다.

목차

1　근로자가 알아야 할 노무상식
2 근로계약
3 임금
4 휴일 및 휴가

본문내용

1　근로자가 알아야 할 노무상식

근로계약
서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다.
위반 시 벌금 최대 500만원
벌금이 과태료보다 더 강하다
근무 계약
주요기재사항
-근무 장소 업무 내용(중요)
-임금 구성 항목(급여/사영금/수단)
-임금 계산 방법
-임금 지급 방법
-미리 정해진 소정 근로시간
-휴일
-연차, 유급휴가
-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간
-고용노동부 홈페이지 정책 자료실
월급
209 x 최저시급
상여금
개월 수 + 얼마나
수당
임금 지급일 : 10일
지급 방법
직접 지급 / 예금 통장 입금
직접 지급은 증빙 없고, 귀찮음
휴게 시간
반드시 적어야 함 (정확히게 점심시간)
주휴일
(주 1회 사용함)
연차유급휴가
휴일은 일요일이 아니라 변경 가능
사회보험
보험-산재보험 / 건강보험-60명 이상 가입
근로계약서 교부
과태료
성실한 이행 의무
기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료
위반시 항목당 과태료 50만원

<중 략>

2 근로계약

1) 근로계약의 의미
사용자
노무 수령권과 임금 지급 의무
임금청구권과 근로제공 의무
근로자
배려의무
시설, 기계 위험으로부터
안전 배려 의무
성실의무
경영 비밀 유지 의무
임산부와 연소자는 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용 금지
친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없음
2) 근로조건의 명시
서면명시 교부
임금, 소정근로시간
임금의 구성 항목, 계산 지급 방법
유급주휴일, 연차휴가
소정 근로 시간
취업장소와 종사업무
유급주휴일
취업규칙상 필요적 기재사항
연차휴가

근로조건에 대한 근로계약서 및 취업규정 규정을 설명하였음에 대하여 해당 근로자의 서면 확인을 받아놓을 필요가 있다.

참고 자료

노무상식 관련 도서