"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 421-440 / 8,096건

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1. 우리나라 사립학교가운데에는 종교재단이 설립한 학교(종립학교)의 비율이 상당히

침해의 문제, 낙인과 혐오표현 및 혐오범죄의 증가, 가정내 폭력의 증가, 저소득 계층의 교육접근권 제한 문제, 코로나로 인한 노동자 해고 증가 등 많은 인권적 문제가 발생 ... 코로나-19 팬데믹 기간동안 정부는 공중보건적 위기를 극복하고자 다양한 조치를 취하였다. 이 과정에서 격리조치나 여행금지 및 제한으로 인한 이동의 자유 침해, 개인정보 및 사생활 ... 했다고 평가된다. 우리 헌법 제37조 제1항은 "국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장. 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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근로기준법 제95조 감급(減給) 제한 규정에 관한 소고 (A study on the restriction of punitive wage cuts under Article 95 of the Labor Standards Act)

제재 규정을 삭제하여 징계로 임금 감액이 이루어지지 않도록 하고, 다른 징계를 통해 비위행위를 규율하는 것이 바람직하다. 둘째, 감급 제한 규정을 유지할 경우, 이를 해고 등의 제한 ... 「근로기준법」 제95조는 근로자에 대한 감급 제재를 정할 경우, 감액의 상한선을 두어 일정 수준의 임금이 보장되도록 한다. 감급 제한 규정은 근로자의 비위행위에 대한 제재 ... 적용 관계 등에 대한 검토도 필요하다. 본 연구는 감급 제한 규정의 의의와 관련 국제기준 및 입법례를 살펴보고, 주요 법리적 쟁점에 관한 입법적 개선방안을 제시했다. 첫째, 감급

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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세계의정치와경제 ) 국제적 수준에서 신자유주의적 경향 우리 사회 어떻게 도입, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.

의 빈부격차가 손을 쓸 수 없을 정도로 벌어져버렸고 경제의 효율성만을 기존으로 진행하다보니 노조활동의 하는데 제한이 생길뿐더러 실업현상이 증가하게되었다. 2)신자유주의의 배경 ... 들의 후생증대 무역자유화로 인해 수입이 증가되면서 과거 알지 못했던 상품의 구매가 가능해졌다. 그리고 이전에는 수입제한으로 구입 자체가 불가능하던 수입품을 국내의 비슷한제품 ... 되면서 노조?동의 제한이 생길 뿐더러 실업이 증가하고 소득 양극화 현상이 발생하면서 고용 이나 임금에 미치는 영향이 커지게 되어버렸다. 본래의 무역자유화의 긍정적인 역할은 무역자유

방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5 ... 를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우 야간근로와 휴일근로를 제한할 수 있도록 명시 ... 근로, 휴일근로, 시간 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에도 정해진 시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. 근로기준법 제

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

률을 결정하거나 해고여부를 판단하는 데 이용한다. 여섯째, 경영자는 종업원의 교육훈련 프로그램을 설계·운영하는데 참고자료로 활용한다. 일곱째, 경영자는 종업원의 노동조합 가입자격 여부 ... 의 발전가능성은 그만큼 제한될 수밖에 없다. 그렇기 때문에 회사입장에서는 우수인재 확보차원에서 일정부분 성과급 비중을 확대시켜야 하며, 아울러 각 개인에게도 노력여하에 따라 얼마든지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

여파로 고용주의 지불능력에 상대적 고령 연령대가 우선적으로 해고된 영향으로 보인다.고용노동부는 실업급여액과 수급자 수가 늘어난 데 대해 “사회안전망을 확충한 결과”라고 해석했다.실업 ... 나 소상공인들의 사업자는 갑자기 최저임금인상으로 운영이 어려워져 해고로 인한 근로자 실업자들이 늘어났고, 실업급여를 받는 구직자들이 상승하게 되었다.2018년 7월 고용보험가입자 ... 법적 제재 및 형사처벌 받을 수 있는 법적 근거 중 일부이다.-취업촉진수당의 지급제한(제68조)에는 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받 으려고 한 자는 실업급여 지급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2025.04.16

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

가. 가격상한제가격상한제는 정부가 특정 상품에 대해 최대 가격을 제한하여 그 이상으로는 가격을 올릴 수 없도록 하는 정책이다.나. 가격하한제가격하한제는 정부가 특정 상품에 대해 ... 최소 가격을 제한하여 그 이하로는 가격을 내릴 수 없도록 하는 정책이다.다. 가격통제가 초래하는 문제점경제학에서 시장의 가격과 거래량이 어떻게 결정되는지 설명하는 가장 기본적인 분석 ... ) 전태일 열사의 분신3) 민주화 과정, 노동3권을 위한 투쟁4) 1986년 최초로 최저임금법 제정5) 1988년 최저임금제 시행 (일부 업종에 대해서만, 제한적)6) 1987년 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2 ... , 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액을 말한다. 통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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사회복지사가 바라보는 보편적 복지 vs 선별적 복지(레포트 A+)

는 어떤 선택을 하기가 참 곤란한 이슈 메이커라고 볼 수 있습니다. 개인의 문제일 수 있고, 사회 문제 일 수 있습니다. 보편적 복지는 제한이 없지만, 선별적 복지는 제한된 범위 내 ... 년, 코로나19로 인해 모든 국민이 1인당 25만원이었던가요? 생활지원금을 받은 것이 있습니다.※ 가구원수에 따라 지원금은 차등이 있었음.- 거리두기로 인해 시간과 인원 제한을 받 ... 은 자영업자의 피해는 뉴스에도 많이 나오고, 실직, 해고, 구직 실패 등 소득 감소로 인해 생활고를 겪는 분들이 참 많았는데 이들과 고정 수입이 있는 자영업/직장인 등에게 다수

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... 권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다."노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭 ... 의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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JP Morgan 기업분석 보고서

의 종류는 제한적이었다. 이때 팀 버너스 리 박사는 데이터 베이스를 구축하고 정보 검색 시스템을 제시했는데 이는 월드 와이드 웹(WWW, World Wide Web)과 하이퍼 텍스트 ... 씩 밀리게 될 것이다. 그리고 수익의 감소로 이어지게 된다. 수익이 낮아진다는 뜻은, 그 회사에 있던 많은 직원들, 그리고 가족들이 해고의 위험에 처하게 되는 것이다. 그리고 기업 ... 의 상황이 좋아지지 않는다면 해고가 시작될 것이고, 많은 사람들이 실직 상태에 놓이게 될 것이다. 이와 같이 미국의 대기업들이 해고를 하면 대체적으로 경제 불황이 오게 될 것이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

부당해고 금지 등이 포함된다. 이런 제도들은 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 일터에서 소외되거나 차별받는 상황을 예방하고, 여성의 사회적 지위와 노동시장 내에서의 기여를 지속 ... 다.②근로자의 보호출산전후휴가 중인 근로자는 해고 등의 불이익을 처분받지 않고, 출산 전후 휴가 종료 후에는 원래의 직무나 동일한 수준의 직무로 복귀할 수 있다.③건강 보호임신한 여성 ... 적 사용의 제한법적으로 보장된 출산전후휴가가 있음에도 불구하고, 우리나라 현실에서는 많은 여성 근로자들이 회사의 눈치를 보거나 불이익을 우려해 충분히 사용하지 못하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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(산업복지론 중간과제물) 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

기업이나 하청 구조에서는 노사 협의체나 단체교섭 자체가 아예 불가능한 경우가 많고, 노동조합을 만들기만 해도 사업장에서의 배제와 해고가 암묵적으로 이루어진다. 국제 기준은 노사 간 ... 가 생기자마자 해고되는 현실만 반복될 수 있다. 또한 일부 대기업 노조의 강성 행동이 사회적 반감을 불러일으키는 것도 무시할 수 없는 변수다. ILO의 권고는 전체 노동자 집단을 대상 ... 라, 목소리를 잃은 노동자들은 더 극단적인 방식으로 자신을 드러낼 수밖에 없다. 결국, 반대 입장이 노동자의 현실을 일부 반영하고 있음에도 불구하고, 전체적으로는 권리 제한의 논리

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

. 따라서 가족과 시장의 공급구조가 제 기능을 발휘하지 못하는 경우에만 활동하게 되며 국가 개입은 제한적이다. 이 기능은 가족과 시장 체계에서제 기능을 발휘하지 못하는 사람 또는 탈락 ... 는 방지해야 한다는 입장에 서서, 유연화 추세를 지속하는 가운데 비정규직의‘남용을 제한’하고, ‘차별을 축소’해야 한다는 게 정부 측 시각이다. 그러나 그 동안 정부는 비정규 보호방안 ... 을 고용할 때 갖는 이점(낮은 임금비용, 해고의 용이성 등)과 대가(사기와 생산성에 미치는 효과 등)이 정규직으로 고용할 때 갖는 이점과 대가에 비할 때 훨씬 이익인 현실의 구조를 변화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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재무회계 요약정리

·원) 금액의 차감액으로 인식(수익 아님)④ 문제점: 가치하락만 인식(환입액 제한)하므로 일관성 결여, 가치 회복 시 이익이 다른 회계기간으로 이전됨3. 기말재고의 소유권: 오류수정 ... 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 의미함① 단기종업원 급여② 해고 급여③ 기타장기종업원 급여④ 퇴직 급여1. 단기종업원 급여:12개월 이전에 전부 결재될 것으로 예상1) 범위 ... 적유급휴가: 실제 사용될 때 인식2. 해고급여: 종업원의 요청에 의하여 퇴직하는 경우 해고급여x, 퇴직급여 처리3. 기타 장기종업원 급여: 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상X①

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

어있다.2) 고용정책고용정책은 한 국가 또는 기관이 실제적 또는 잠재적으로 노동인구를 다루는 방법에 관한 원리, 지침, 목표와 규정을 말한다. 고용정책의 양상들에는 고용과 해고규칙 ... 거나 특정 시간대에 기상 또는 일정이 있는 경우의 노인이 있다하면 위의 정책에 맞는 일자리를 구하는 것은 어려울뿐더러 설령 있다 하더라도 인원의 제한이 있을 것이다. 이러한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.01.25

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보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명해 주시고, 각정책의 예외 문제점에 대한 대안을 제시해 주세요

을 비교 설명해고, 각 정책의 예외 문제점에 대한 대안을 제시해보자.본론보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명하시오.보편주의보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상으로 인식하여 시민 ... 고 있다. 하지만, 보편주의가 지니고 있는 가장 큰 단점은 제한 된 자원을 꼭 필요한 부분에 효과적으로 사용함에 있어서 한계가 있다는 평이다.선별주의선별주의는 사회복지대상자들을 사회 ... 시민들과의 사회적 관계에서 낙인을 피할 수 없다는 단점을 지니고 있다. 보편주의 급여보다는 제한적인 급여가 필요하며 자신의 욕구를 스스로 해결할 수 있는 사람은 정부의 사회복지

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.03

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.(단, 공기업 및 공공기관 2개 선정 후 방안을 제시함)

을 겪을 수 있는 데는 몇 가지 이유가 있다.중요한 이유는 공공 부문 조직 자체의 성격이다. 민간 기업과 달리 공공 기관은 종종 수익 창출 능력을 제한하는 법적 및 규제 제약을받 ... 할 책임이 있는데, 이는 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있다. 어떤 경우에는 제한된 자원, 구식 기술 또는 부적절한 인력 배치로 인해 이러한 부담이 악화 될 수 있다.또한 공공 기관 ... 으로 기업.개인에 대한 세금부담이 늘어날 수 있기 때문에 깨기 어려운 자금압박의 사이클을 만들어낼 수 있다.공공 부문 조직이 재정적 어려움을 겪을 때 서비스를 줄이거 나 직원을 해고

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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국내외 여성의 사회 참여와 성 평등의 관계

에 노력하며 스페인은 여성 활동에 대한 부정적인 인식을 완화하고 헌법에 성별 차별금지 조항 명시, 성차별로 인한 해고 금지 등 여성권리 제한제도를 개선하면서 여성의 사회 참여를 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

업종 ▶ 특례유지업종 (5 개 ) 육상운송업 , 수상운송업 , 항공운송업 , 기타 운송관련 서비스업 , 보건업 ↓ 연장근로 제한 없음 But, 장시간 근로 방지 위해 11 시간 ... 하는 직소에서 기인하는 정리해고의 위험을 줄여 일자리 유지 근로시간 설계에 참여하는 근로시간 주권 행사  일과 삶의 균형 추구03 · 사례 1_ 일본 해외 근로시간 단축사례 · 사례 ... 발생  경영위기 극복 위해 1995 년까지 10 만명 中 3 만명 감축 계획 수립 근로시간 단축 : 회사와 노조는 잉여인력 대량해고를 피하기 위해 임금보전 없이 근로시간 단축

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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