"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,921-5,940 / 6,064건

제갈 돈 번역의 행정학개관(Ⅱ)

차 -Ⅰ. 시작하면서Ⅱ. 행정생활(조직내에서의 인간)Ⅲ. 자원의 배분(기획,예산,평가)Ⅳ. 변화에의 반응(지지와 성과의 개선)Ⅴ. 새롭고 개선된 행정Ⅵ. 맺음말※ 참고문헌※Ⅰ ... 이다. 수 많은 조직이론가들은 개인과 조직사이에 관계를 실험하는데 이 이론을 기초로 이용하곤 하였다.McGregor는 자아실현(self-actualizing)에 대한 인간의 욕구 ... 그는 승진·성취·책임성증가의 기회·직무의 성질·안정감 같은 것은 근로자를 동작화하는데 필요하다고 본다.항을 바구어 행정의 의사소통 이론으로서 공식적 의사 소통과 비공식적 의사소통

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.24

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[조직행동론] GE사례 연구

체계, 새로운 모델이 필요하다. 이 모든 변화를 실행에 옮길 수 있는 통합 매커니즘이 필요하다 새로운 개발과정이 요구된다.Welch는 또한 변혁은 소프트와 하드의 조합을 통해서 ... 들은 종업원들이 수시로 자기행동의 결과나 원인을 평가한다는 사실을 유념해야 한다.다섯째, 후할기대를 분명히 해 주어야 한다.(3) 기대이론의 문제점① 조사상의 문제점첫째, 이론 ... 의 내용이 복잡하여 검증자체가 매우 어렵다.둘째, 변수에 대한 조작적 정의(operational definition)가 애매하며 기대이론 주장자들간에 통일성이 결여되어 있다.② 이론

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[인사관리] EHRM

커뮤니케이션은 조직 구성간의 통합과 인적자원관리의 권한 위임에 있어서 실천적인 방법이 되어 SHRM의 발전의 기반이 된다.2. 시스템 변화로서 EHRMp-HRM HRIS e-HRM ... 한 상태로 e-HRM을 도입했을 경우 종업원들에게 줄 수 있는 정보도 실무와 동떨어진 이론적인 정보에 치우칠 우려가 있다.따라서 지식공유시스템에 대한 이해와 협조는 e-HRM도입 ... EHRM(Electric-Human Resources Management)1. EHRM의 정의{EHRM(Electric-Human Resources Management)이란 쌍

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[경영] 갈등관리

의 갈등, 개인 갈등II. 본론(1)1. 갈등이론의 사상1) N. Machiavelli(1469∼1527) - 갈등의 원인으로서 지배자의 행동패턴(1) 통치에 적합한 인물은 누구?마 ... 상에 있어 갈등적 요소와 사회의 구성원으로서의 개인의 갈등에 관하여 서광을 비쳐 주었다고 할수 있다.. 『사회 심리학』- 전병재, 경문사, 1978.2. 사회학 갈등이론1) Karl ... 는다면, 권력과 특권을 얻기 위한 투쟁은 필연코 혼돈 상태를 유발시킬 것이다. 이런 이유 때문에 사람들은 그들의 집합된 요구와 의지를 실현시켜 줄 어느 한 사람에게 이의없이 자발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[기업과 사회] 기업과사회

적 규범 등의 기준을 따르거나 사실 또는 신념과 일치하는 행동과 같이 도덕적으로 올바른 행위를 포함한다. 셋째, 윤리적 판단을 요구하는 도덕적 딜레마에 빠진 경우와 같이 구체적 상황 ... 윤리의 개념이 출발한 것이다. 1980년대에 들면서 실무계에서는 윤리헌장이나 윤리위원회와 같은 윤리적 제도화가 시도되었고, 학계에서는 기업의 비윤리적 사례를 개발하고 윤리이론을 재 ... 들이 이루어지고 있다.기업행동의 윤리적 문제에 대해 관심을 갖게 되는 이유는 다음과 같다.- 몇몇 대기업들의 비윤리적 행동과 관련된 스캔들이 매스컴을 통해 일반 공중에게 널리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[보건의료] 일차보건의료

기간 : 이론 8주, 임상실습 12주, 현장실습 4주 총 24주3교육기관 : 보건복지부 장관이 지정하는 대학병원 및 종합병원4보건진료소 설치 : 인구 1,000명-5,000명 ... 위함.{< 기본방향 >○ 지역사회 요구에 적합한 서비스 종류를○ 주민참여를 통하여 지역사회에 적합한 접근방법으로○ 포괄적이고 연속적인 건강관리를 받을 수 있어야 하며○ 비용-효율적인 ... 제 6절. 일차보건의료일차보건의료는 1978년 구 소련의 Alma-Ata에서 열린 국제회의에서 현재의 건강관리 제도에도 불구하고 보건의료로부터 소외되는 인구가 있음을 해결하기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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호텔관광경영 논문 - 호텔관광경영 현장실습 속성이 실습성과에 미치는 영향

). 관광산업에 필요한 인적자원의 개발을 위해서는 교육기관 만에서의 교육이 아닌 현장에서 실습을 체험하면서 배울 수 있는 교육도 중요함으로 산업계와 학교와의 유기적인 협조가 요구 ... 하는 학생들에게는 매우 중요하다고 하겠다. 이러한 현장실습은 직무환경에 대한 인식, 이론적인 것에 대한 체험학습 그리고 취업을 전제로 현장에서 이루어져야 하지만, 지금까지 진행 ... 된다. 그러므로 현장실습을 통하여 관광산업에 필요한 인력을 양성하고 교육한다는 것은 우리에게 중요한 과제이다(문화관광부, 1999).기업에서는 경쟁력 있는 인적자원의 확보를 위해 현장실습

논문 | 19페이지 | 100,000원 | 등록일 2017.04.03

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동기부여 이론과 사례

우수 인력 확보를 통한 핵심역량을 발전시키는 인적자원 중심의 기업문화로 바뀌는 과도기적 단계에 이르렀다. 이에 따라 일부 대기업들은 인재들의 역량을 극대화시키고 창의성과 업무능률 ... 4090EXXON3.9Microsoft3010J&P 코츠2.9EXXON-MOBIL2840풀먼2.0Pfizer2590로열더치셀1.9WAL-MART2290아니콘다1.9CitiGROUP ... 2180GE1.7로열더치셀1960SINGER1.7보다폰1890AMERICAN-BRANDS1.7NIT도코모1890나비스타1.6BPAMOCO1880BAT1.6AMERICAN. lnt1770

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.17

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

한 인력을 공급하는데 중요성을 두고있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔 ... 인사고 있다.(4) 승진제도의 문제점상위직의 심한 정체현상이 있다.기술혁신과 산업구조의 변화에 의해 양과 질이 변화된다.능력에 대한 정당한 대가와 평가를 요구하는 현대적 직업의식 ... 이 필요하다.동료간의 인간관계에 대한 인식을 제고시켜야 한다.(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여종사원의 직무만족을 위해서는 적절한 동기부여, 즉 종사원을 회사로 끌어들이고

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[교육] 교원의 전문화와 교육행정법안

론'을 펴고 있다. 다음에 '우수교사'의 개념을 요약하면 " 우수교사는 ㄱ 교육실천에 관련되는 지식과 이론을 알고 있으며, 계속해서 연구하는 사람으로서 ㄴ 이론-실천을 연결 ... 자원이 열악하고 인적 자원이 많은 우리 나라의 경우 치열한 국제경쟁력에서 우위를 점하기 위해서는 고도의 기술력과 창의력을 갖춘 인재를 많이 확보하는 것이 필요하다. 새로운 세기 ... 자'인 '교사'를 죽이는 가운데 '학생'이 결코 살 수 없다고 생각하기 때문이다.2. 교원 전문성의 의미 (내가 생각하는 교육현장에서 요구하는 교사의 전문성)1. 교사는 정치가다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각하고 대우하는 방법에 대한것이다.사회의 욕구가 변화 ... , 퇴직관리 현실은 각박한 편이다. 페러다임의 변화에 따른 새로운 이직, 퇴직관리의 이론이 대두되는 반면 현실에서의 사용은 매우 드물다. 이에 따라 13조는 우리나라의대표적인 이직 ... 성과 투명성을 제고⑨ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사⑩ 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축⑪ 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM위

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[조직관리]보건정보관리자의 조직관리

하며, 이들에게 자원을 공급함으로써 계획을 집행할 수 한다. 따라서 직무수행과 관련된 권한, 직무, 책임이 할당하고 조정과 관련된 의사결정은 물론, 사업계획에 필요한 특정활동을 효과 ... 증명되는 것- 단점 : 인간경시, 비공식조직의 유지가 힘들다.2) 관료제도- 관료제도의 이론은 독일의 사회학자이며 경제학자인 Max Wber로부터 기인되었다.- 관료제도는 한 조직 ... 가로서 훈련을 받은 자만이 그 일을 담당할 수 있다.② 직무의 수행은 그것을 수행하는 자의 전체적인 능력을 요구하게 된다. 따라서, 부업으로서 행할 수 있는 성질의 것은 아니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.29

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MBTI 성격 유형

의 머리글자 - C.G.Jung의 성격유형 이론을 근거로 Catharine C.Briggs와 그의 딸 Isabel Briggs Myers, 그리고 손자인 Peter Myers ... 및 상사를 대하는 스타일과 특성 파악 스트레스 및 문제해결을 통한 인화단결 조직내 개인의 특성에 맞는 역할 및 동기부여로 직무 능력 향상 팀 빌딩 리더쉽과 조직내 인적자원 개발진로 ... MBTI의 16가지 성격유형차 례MBTI란? MBTI의 활용 분야 결과해석 - 4가지 지표 - 16가지 성격유형 결론MBTI 란?Myers-Briggs Type Indicator

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[산업공학] w이론을 만들자

W이론을 만들자1.우리의 독자적 경영철학이 없다각국을 발전하게 한 경영철학-미국X이론(직무의 표준화,관리감독의 강화,능률급 제도의 도입)Y이론(경영층-분위기 조성,업무의 자율성 ... ->생산성 향상)-일본Z이론(선진국의 기술을 도입 일본의 토양에 맞게 소화->세계시장 제패하는 추진력이 됨)-우리나라과거실사구시-보수적 집권세력에 의해 타도당함현재선진국의 경영기법 ... 을 흉내낸 어설픈 경영 방식 앞으로 우리 토양 환경에 맡는 우리만의 경영철학이 필요 그 대안으로 W이론제시2.W이론의 실체아직까지 뚜렷한 실체가 없다 우리가 만들어야 한다연구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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한국 기업의 성장과정과 국제 경쟁력에 관한 연구

. 한국기업의 특성1) K이론● 한국기업은 성장 가능한가- 대내적인 면에서의 문제제기- 대외적인 면에서의 문제제기결론: 한국 기업의 국제경쟁력 어떻게 길러야하는가.한국 경제의 전망 ... ★ 목 차 ★1.서론 - 한국기업 어떻게 성장하였는가.본론1. 미국기업의 특성1) 유동적 조직체행동2) 전통가치3) 가치중심적 단순목적5) 인간중심의 경영행동6) 방임과 통제 ... 의 혼합경영 스타일2. 일본기업의 특성1) Z 이론(Theory Z)2) Z조직문화(Z Culture)3) 공약(commitment)과 온정4) 인화와 집단주의5) 개방성과 공동의식3

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[교육행정] 장학론

: 244-245).첫째, 교육의 양적 팽창과 학교교육의 거대화에 따른 질적 관리를 위해서 장학의 중요성이 강조되고 있다.둘째, 학교교육에 대한 사회적 요구가 증대됨에 따라 장학의 중요 ... 성에 대한 평가라 하였다. McKean과 Mills(1964: 8-9)은 장학의 기능으로 지도성의 발휘, 조정, 자원과 봉사의 역할, 평가 등으로 제시하고 있다. 또한 김종철과 이종재 ... 직무 분장표>(2) 하급 교육청 - 참고기초 지방장학조직이라 할 수 있는 하급 교육청의 직제는 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.첫번째는 학무국과 관리국을 두는 하급 교육청이 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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목표에의한 관리

은 계속된다. MBO는 개인의 특성의 보호를 보장하고 개별성의 변화를 요구하지 않는다. MBO의 또 다른 이점은 특히 관리자나 전문가를 관리하는데 있어서 risk-taking을 제거 ... Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다. MBO 이론은 목표설정의 가장 대표적인 예로서 "목표에 의한 관리"라고도 부르며 1965년피터 드럭커(Peter Drucker)가 그 ... 의 저서 "경영의 실제"에서 주장한 이론이다.이 이론 에 의하면 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 함으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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직무수행평가

. 직무 수행평가의 목적직무수행평가의 전반적인 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행 하는지의 정확한 측정치를 제공하는 것이다.공식적 직무수행평가는 인적자원관리의 맥락에서 여러 가지 ... 5장직무수행평가직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단의 장단점을 체계적으로 기술하는 것이다.직무수행평가는 관찰과 판단의 두 과정으로 이루어지는데, 두 과정 모두에서 편파 ... 가 일어나기 쉽다. 이것을 이유로 어떤사람들은 생산자료와 인사자료와 같은 객관적 지표만을 근거로 직무수행을 판단해야 한다고 한다. 그러나 이러한 자료들이 직관적으로는 설득력이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.10

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[시험] 국제경영론(기말고사)-부산외대

의 동기- 시장지향형 직접투자 - 생산효율지향성 직접투자- 자원지향형 직접투자 - 기술(지식)지향형 직접투자- 안정지향형 직접투자 ⇒ e.g) 홍콩기업의 해외이전2> 내부자원 평가 ... 경영정보학과 9823110ME 이강민1. Hofstede Model 과 Hall Model- 둘 다 문화의 종합적 평가모형- 장점 : 부분적 접근방법의 시간과 비용 문제해결 ... , 체계적 분류기준 제공- 단점 : 관련변수들의 적합성 문제1) Hofstede Model(홉스테드모형)- 진출국 문화를 표현하기 위해 국가간 공통적 문화요소에 초점- 4가지 차원 이용

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.27

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디지털시대의 인적자원 관리

하고 있다. 직무 특성에 따라 다른 스타일과 특성을 가진 인적자원이 요구되고 있으므로 종업원을 대량으로 모집하고 적당하게 부서에 배치하는 과거의 양적 채용방식은 반드시 없어져야 한다 ... 그 두 개체간의 조화를 설명하는 이론들이 속속 등장한 눈부신 20세기 였다. 20세기의 끝에선 우리 기업인, 학자들에게 또 다른 생각의 전환을 요구하는 지식 경영의 등장은 다시금 ... 조직의 구성원과 직무방식을 연구에 중심에 서게 하는 기회를 제공했다.이글에서는 지식경영을 보다 미시적인 입장에서 접근하여 인적자원관리에 초점을 두고 서술하고자 한다.지식경영의 연구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.24

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