기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

최초 등록일
2019.12.02
최종 저작일
2019.12
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"기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 - 인적자원의 정의

2. 본론
1) 개념 및 체계
2) 인적자원관리가 추구하는 목적
3) 인적자원관리의 목표
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리의 중요성

3. 결론

본문내용

인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 안에서 투입된 사람을 인적자원으로 활용하며 이 대상들은 조직을 위해 개발, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 수행할 수 있게 된다.
인적자원의 관리 대상은 주로 조직 내의 인적자원이며 모든 조직 내의 사람이며 조직체 안에서의 활동에서 어떤 성과를 효과적으로 이루어내는지, 또 물적 자원으로 구분할 수 있는지 또 어떤 자원에 의해 결정되는지 기능이 각 각 다르다.
인적자원관리는 인적자원을 대상으로 조직 안에서의 기능적 분화가 있으며 기계, 설비, 재료 등의 물적 자원, 예산과 자금인 재무관리, 제품과 고객 시장의 소통인 마케팅, 회계정보의 회계부로 구성이 된다.
인적자원관리가 지향하는 목표는 구성원들의 만족감과 능력개발이며 이를 나아가기 위해 구체적인 목표가 필요하며 구성원들과 조직간 의 목표일치가 필요하다.
지금은 인적자원의 개념 및 체계와 추구하는 목적을 살펴보자.

참고 자료

최태원 “인적 자본 투자 절실”…SK, 인재 플랫폼 출범 / 조선 일보 / 2019.08.18
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2019/08/18/2019081800566.html
경영지도사 '세부분야' 난이도 조절 실패…자격증 존재 의의 흔드나 / 프라임 경제 / 2019.09.30
http://www.newsprime.co.kr/news/article/?no=477834
남동발전, 날씨경영·인력양성 우수기관 선정 / 경남 일보 / 2019.09.30
http://www.gnnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=423574
한국중부발전, 퇴직 예정자 ‘사회적경제 전문가’로 양성 / 사회 경제 뉴스 / 2019.10.14
http://www.eroun.net/news/articleView.html?idxno=8135
중부발전, 퇴직 후 새로운 도전 응원… 사회적경제 전문가 양성 나서 / 인더스트리 뉴스 / 2019.10.13
http://www.industrynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=34857

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