인적자원관리(2017) 남녀간의 임금격차에 대해서 논하시오.

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최초 등록일
2018.11.08
최종 저작일
2018.01
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목차

1. 한국의 남녀 임금 격차 현실
2. 남녀 임금 격차의 원인 분석
3. 남녀 임금 격차 해결방안

참고사이트

본문내용

1. 한국의 남녀 임금 격차 현실
한국은 OECD 국가 중 남녀임금 격차가 가장 큰 나라이다.
2015년의 OECD 분석표를 보면 36.6프로의 임금격차가 나고 있음을 알 수 있다.
이 격차의 원인은 무엇이고 해결방안에 무엇이 있을까?
이 리포트에서는 남녀 임금 격차의 원인과 그 해결방안을 논하고자 한다.

2. 남녀 임금 격차의 원인 분석
2015년 한국 여성정책연구원의 발표(<성별 임금 격차와 시사점>)에 따르면 한국에서 남녀임금 격차는 합리적으로 설명될 수 없는 요인이 더 큰 것으로 분석됐다. 가령 합리적으로 설명될 수 있는 임금 격차란 근속연수의 차이와 사업체의 규모 차이 그리고 고등교육의 차이와 노조가입 여부 그리고 직업훈련 정도뿐만 아니라 남초커뮤니티에서 즐겨 거론되는 직종의 차이와 근로시간의 차이 등이 있다. 그러나 이것들을 다 합쳐도 차이를 다 설명하기엔 턱없이 부족하다. 남녀임금 격차를 초래하는 궁극적인 원인은 다른 곳에 있다는 것이다.

참고 자료

http://100.daum.net/encyclopedia/view/54XX34300169
https://brunch.co.kr/@kiminuki/20
http://cafe.daum.net/educationstudy/CMKL/191697?q=%EA%B0%80%EC%A1%B1%20%EC%9E%84%EA%B8%88%20%EC%A0%9C%EB%8F%84
http://100.daum.net/encyclopedia/view/54XX34300169
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