"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,781-5,800 / 22,227건

직업교육관련 논문3개 리뷰 제출

이 쉬워지고 숙련된 노동력 육성으로고품질, 고부가가치 생산이 가능-학생근로자들의 애로사항, 문제점 파악해안정적이고 성공적인 추진을 도모-대학의 연구 및 교육역량을 활용한산학협력 ... , 직무능력평가제 도입, 일학습병행-도제교육훈련이 일학습병행제의 일환으로 고등학교 교육과정을 통하여 이루어지나, 학습근로자를 대상으로 하는 ‘일학습병행법안’을 전반적으로 적용하기 쉽 ... 중소기업근로자의 일학습병행제현황과 개선방안에 관한 연구산학협력선도대학(LINC) 사업성과의영향요인연구산학일체형 도제교육훈련 법제화 방안필요성 및 목적-현장수요에 부응하는 직업교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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사회복지사의 법적 권한과 책임을 서술하고, 학습자가 판단하는 사회복지사의 윤리적 책임과 의무

복지사의 사회복지 실천에 대한 평가적인 요소로서 보고 있다.더불어 ‘Morales’, ‘Romanelli’, 그리고 ‘Boucek’는 사회복지실천에서 가치화되어진 행위와 태도 ... 은 다소 복잡한 윤리적 갈등 상황 속에 연속적으로 노출된다. 그러므로 계속되는 선택의 과정이라고 말할 수 있다. 이에 있어서 사회복지사는 개인이 지니고 있는 가치관 혹은 기관 ... 의 가치관에 따른 기준으로 윤리적인 갈등 상황을 해결해 나갈 수 있어야 한다.또한 사회복지사는 사회복지 관련 전문직의 윤리성을 토대로 하여 매번 심사숙고 하며 임할 수 있어야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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지역사회복지론-지역사회복지의 문제 중 하나를 제시하고, 실천과정에 맞게 설명하시오.

이 되었는지를 판단하기 위해 평가 및 재사정 단계가 필요합니다. 이 단계는 시행한 프로그램의 가치와 의의를 판단하는 사회적 과정입니다. 실천계획에서 설정된 목표가 어느 정도 달성 ... 실천과정은 ‘사정단계 → 욕구파악단계 → 실천전략의 계획단계 → 실천전략의 추진단계 → 평가 및 재사정 단계’로 이루어져 있습니다. 사정단계에서 지역사회의 발전과정, 지역사회의 정치 ... 이나 복지지원재단, 후원금을 개발할 수 있는 계층(자영업자, 근로자)에 대한 물적 자원 파악이 이루어져야 합니다. 정보자원인 주민생활과 밀접한 법률의 제정 및 개정 사항들과 공공기관 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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장애인 재활상담사 요약정리

서비스 및 기관 정보 제공)과 초기 면접(관계형성, 내담자 상황, 가치, 필요, 목표 파악)의 구별3) 면접 평가 시 주의할 사항(읽기/p.85)? 부정적 인식의 이용자를 정보탐색 ... 적 특성㉠ 직업문제는 대부분 적응문제, 특히 대인관계에 어려움 ㉡ 장애 정도에 따라 고용상태를 달리해야함.㉢ 직업평가, 직업배치, 사후지도를 특별히 고려해야함 ㉣ 평가와 훈련기간 ... 도가 낮고 타당도가 높은 측정은 없음- 타당성 있는 측정은 항상 신뢰성이 있으며, 신뢰성 없는 측정은 타당도가 보장 되지 않음.4. 직업평가의 종류(1) 면접평가1) 구조와, 반

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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노년기 퇴직 후 일에서 물러나 쉬는 것이 좋은지, 아니면 지속적으로 일하는 것이 좋은지 분리이론, 활동이론, 지속이론

에 따르면, 노인 및 노인의 근로에 대한 국민의식을 조사한 결과 현 직장에서 함께 일하는 동료 노인에 비해서 비노인 인구와 비교했을 때 생산성에는 크게 유의미한 차이를 보이지 않는 것 ... 으로 평가했고, 직원 업무의 부가적 수행이나 세대 간 긍정적 관계형성에 있어서 오히려 긍정적인 효과를 기여한다고 나타나고 있었다. 따라서 노인에게 일은 그저 노인세대의 숙명으로 이해 ... 하다는 흠도 나오지만 이러한 약점은 충분히 보완이 가능하다고 평가한다. 특정 분야에 대해서는 인생 전반적 경험을 통해서 어떤 문제에 대해 사려깊고 지혜로운 판단을 할 수 있고, 젊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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1. 경제산업 이슈

외국인 증권투자자금 유출 등으로 1,238.8원(2.25일)까지 상승했다. 다만, 3월 들어 국제유가 반등, 글로벌 주가 상승에 따른 위험선호 심리 개선, 비둘기적으로 평가 ... 보다 낮은 규제를 보였으나, 아직도 해운 및 항공운송, 배달, 법률 등 글로벌 가치사슬에서 핵심 역할을 수행하는 일부 서비스 분야에서는 서비스무역 제한지수가 OECD 평균을 상회 ... 그러나, 고용보호 완화는 정규직 근로자들의 강력한 반발에 부딪히고 있다. 한 가지 해결 방안은 신규 직원에게는 고용보호를 완화하고, 기존 직원에게는 조부(祖父)조항(a

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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A+과제) kcu클릭 즐겨찾기 북한문화예술과제-문학에 대해 논하시오

적 문예 사상을 창작, 실천하는 과정에서 당에 의하여 독창적으로 밝혀진 문예 이론의 새로운 개념”이며, “작품의 핵을 이루는 종자는 그 작품의 가치를 규정하는 데서 근본문제로 되 ... 의 요구에 맞는 것”이라며 우선적인 가치를 부여하고 있다.. 군중 예술론은 한편으로는 창작의 주체가 개인보다는 군중이나 집단임을 강조하며, 다른 한편으로는 대중의 참여를 고무 ... 하는 이론이다. 이는 곧 사회 주의건설원리와 맥을 같이 한다고 볼 수 있는바, 김일성 주석은 “공산주의적 문학예술을 건설하는 과정은 문학예술 건설에서 근로자들의 수준을 전문 작가·예술인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2019.06.15

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창업의 이해 3주차 강의자료 정리

에서 소비자들이 주도권을 행사하기 시작되었다.이러한 이유로는 소비자들을 만족시키기 위해서 근로자들을 포괄하는 다양한 이해관계자들과이 합의와 가치존중이 중요해졌기 때문이다.저가와 저가 ... 3주차대량생산의 포드에서 차별화의 gm으로포드는 자동차의 대중화에 선도한 회사이다. 어셈블리 라인으로 원가절감과 더불어 생산성을 높혀 미국의 자동차 시대를 열다라고 평가받 ... 의 벤츠등이 있으며 경쟁시장의 본격화가 이루어졌고 경영자의 철학과 가치를 통한 차별화전략을 통한 경쟁우위 확보가 중요시 되어진다.차별화 된 가격, 디자인, 품질의 세분화로 1960년

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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건설근로자공제회 면접대비

기사스크랩2019.03.28.[인터뷰] 건설근로자 일자리 質 개선 최우선 …… 고용·복지 중추기관으로 발돋움할 것 -건설경제신문문재인 정부 출범 1년. 새 정부는 ‘노동 존중 ... 사회’ 실현을 위한 각종 정책을 쏟아내고 있다.건설업계도 정부의 이 같은 정책들에 적지 않은 영향을 받고 있다.일용직 건설근로자들에 대한 고용과 복지는 이제 사회적 이슈로 떠올랐 ... 다.특히 건설근로자들의 퇴직공제와 고용ㆍ복지 사업을 담당하는 건설근로자공제회의 역할이 막중하다.이에 는 권영순 건설근로자공제회 이사장을 만났다.△문재인 정부 2년차를 맞아 건설근로자

자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회보장제도와 국민연금

, 물가가 오른만큼 받는 연금액도 많아진다.국민연금은 물가가 오르더라도 실질가치가 항상 보장된다. 처음 연금을 지급할 때는 과거 보험료 납부소득에 연도별 재평가율을 적용하여 현재 가치 ... 제도를 통해 제공되는 급여에는 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 ... 하는18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시했다.-2-확대단계의 국민연금제도는 1988년 1월부터 상대적으로 관리가 용이한 10인 이상 사업장의 ‘18세 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

에도 영향을 줄 수 있기 때문이다. 따라서 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의하기도 하며, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업 ... 은 정해진 인사원칙이 있고 체계에 따라 움직이는 현명한 기업으로 평가하기도 한다.이렇듯 기업 환경과 체계에 중요한 가치를 지니고 있는 ‘직무분석’은 인사관리 또는 조직관리 기초 ... Ⅰ. 서론직무는 그 자체로도 조직의 가치를 창출할 수 있다. 가치를 극대화하고자 생각한다면 직무가 만들어내는 가치를 분석하고, 이해하고 측정하고, 평가해야 한다. 그러나 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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규제행정의 개혁

는 규제를 의미한다. 즉, 국민이 누려야 할 개인적 권리와 사회적 이익 및 가치를 보호하기 위한 규제이다. 정부의 존재이유와 관련되어 사회적 안전망으로서 근로자 권리규제, 시민 ... 하는 차원에서 행해진다. 즉, 가격은 낮추고 품질을 높이고자 하는 규제로 소비자들에게 도움이 되는 규제라고 할 수 있다.2) 사회적 규제: 근로자 권리규제, 시민의 인권규제, 환경규제 ... 의 인권규제, 환경규제, 식품안전 규제 등이 이에 해당된다.Ⅲ. 한국의 정부규제 개혁 현황에 대한 평가1. 한국의 규제 개혁 현황현재 한국 정부 기능 4만여개 중에서 70%정도가 인가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고 시혜적 서비스제공 자세에 대해 비판적 관점에서 서술하시오

에는 근로유인 제고를 위한 각종공제문제가 개입되기 때문에 합리적인 소득평가액의 산정 문제는 근로 유인 문제라는 변수를 고려하여 설정되어야 한다. 이에 대한 논의는 뒤에서 구체 ... 기준의 합리성 문제1) 최저생계비2) 소득인정액3) 재산기준4) 부양의무자 기준3. 시혜적 서비스제공 자세에 대해 비판적 관점1) 도덕적 해이2) 근로의욕3) 근로유인 문제4 ... ) 취약계층 근로자에 대한 우대5) 조건부 급여 제도4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회보장수급권은 헌법에 규정된 생존권 또는 사회보장권을 실현하는 권리로서 이를 통하여 현대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

의 교육수준과 기대 수명, 소득 등을 기준으로 남녀가 어느 정도 동등한 수준을 이루고 있는지를 평가한다. 유엔개발계획(UNDP)가 전세계189개국을 조사해 발표하는 성불평등지수(GII ... 에 확립되기 위해서는 미래 세대에 대한 양성평등 교육이 필수적이다. 기성세대의 인식은 쉽게 변하지 않는다. 그러나 아직 가치관이 확립되기 전인 유아기와 청소년기의 자녀들에게는 양성 ... 하다는 가치관을 갖기 쉽다. 부모가 자녀에게 할 수 있는 가장 기본적이고 확실한 양성평등 교육은 부모 스스로가 양성평등한 모습을 보여주는 것이다. 가사와 육아를 공평하게 분담하고 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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저출산

되고 있다.2. 저출산의 원인저출산의 원인은 크게 세가지로 구분할 수 있다. 첫째, 출산 억제 정책의 실패이다. 둘째,여성들의 가치관의 변화이다 . 셋째, 자녀의 보육 및 교육에 대한 ... 년대 초부터 시작된 정부의 적극적 출산 억제 정책이 있었다. 한국의 가족계획사업은 인구를 신속히 그리고 효율적으로 줄였다는 점에서는 긍정적인 평가를 받아왔다. 하지만 자녀를 단순히 ... 으로 평가될 수밖에 없다. 저출산으로 인한 사회문제는 인구 고령화로 인한 생산인구의 감소뿐만 아니라 노령인구의부양문제와 ,사회복지 재원의 확충, 돌봄 서비스의 제공 등의 수요가 늘어

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.10.28

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사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

들을 발전시켰다.2. X이론과 Y이론McGregor(1960)는 행동과학이론을 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 적용했다. 그는 근로현장에서 인간행동에 영향을 미치는 요인들에 대해 ... 형 매니저는 부정적인 관점에서 직원의 잠재능력을 평가한다. Y형 매니저는 직원의 한계 능력을 테스트하고 직원의 실수를 직무개선의 수단으로 삼도록 만든다. 또한 매니저는 직원이 조직을 통해 ... 다. 또한 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. 또한 조직에 대한 근로자의 충성심이 높으며 이에 따른 보상이 반드시 존재

리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

자산을 말한다. 인적자원은 그 가치를 측정하기는 매우 어려우며 정형화된 측정 기준과 방법이 충분하지 않다. 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 ... 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출한다. 이는 조직 가치창출의 핵심요소가 된다. 인적자원을 개발한다는 의미는 개인의 입장에서 볼 때는 조직 ... 가 바뀌어 사용되고 있다. 인적자원관리의 대상은 인력을 확보하고 교육, 훈련, 개발을 시키며, 인사 평가를 통하여 적절한 보상과 인력 유지, 퇴직관리를 하는 것을 말한다. 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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인사관리자의 지도원리

를 개선하거나 생산을 기계화 ? 자동화해야 하고, 저노임 외국인 노동력의 수입을 계속 증대시켜야 한다.둘째, 근로자 가치관의 변화를 알아야 한다. 예컨대 일이 자기의 적성에 맞지 않 ... / 인간의 지능과 의지력을 과소평가해서는 안 된다.6/ 종업원에게 인사에 관련된 적절한 정보를 제공해야 한다.그리고 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서는 정보시스템에 적용시켜 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고 있는 모든 다른 직무들을 일정한 기준에 의해서 서로 비교해서 직무들 간 상대적인 가치를 결정하는 체계적 과정을 의미한다. 직무평가는 일반적으로 직무들 간 상대적 가치에 따라서 ... 의 직무급제도의 확립에 있어 가장 중요한 역할을 하고 있다. 직무를 평가한다는 것은 직무상 상대적인 가치를 평가하는 것이며 직무평가는 궁극적으로는 기업 내 임금체계, 구조를 확립 ... 를 수행하고 있는 근로자의 재량에 따라 실제 업무수행방식이 달라질 수 있기에 업무의 명확성보다는 그 유연성을 더욱 중요시하고 있다. 평가 체계의 경우 유사한 경력을 보유한 경우에는 비슷

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

은 직원이며 직원의 만족도를 제고함으로써 고객 만족과 지속적인 기업 가치의 상승, 확장을 기대할 수 있다. 반면 직원들의 불만족으로 인한 이직은 사기 저하나 고객 서비스의 저하, 상품 ... 되는 등 근로자들의 선호도가 높은 회사에 꼽힌다. 따라서 CJ를 선정, 동기 부여 방안에 대하여 살펴보기로 하였다.2. CJ의 직원 동기부여 방안1) 인사 제도CJ에서는 1953년 ... 으로 평가와 보상을 제공하는 성과주의 인사제도를 도입하였는데 이는 다른 기업들과 해당 기업을 차별화하고 직원들에게 동기를 부여하는 방안이 되고 있다. 기존의 연공 서열형 인사 제도는 급변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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