"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,641-5,660 / 5,732건

모토로라의 마케팅관리, 인사관리, 생산관리

의 품질이나 신뢰에 바탕을 둔 고객만족을 뛰어넘어 다양하게 변화되는 모토로라 고객의 요구에 완벽하게 부응하는 자세를 뜻한다. 총체적 고객만족은 모토로라가 비즈니스를 진행시켜 나가 ... 적으로 달성해야 할 가까운 목표를 설정하고, 단계적으로 이루어 나갈 때 궁극적으로 달성할 수 있다.비 제조부문에서 6시그마 목표로 다가서기 위한 6단계당신이 A라는 회사에 인사 담당 임원 ... 이된다.육아 휴가생후 1년 미만의 영아를 가진 여사원은 1년 이내의 무급 휴가를 얻을 수 있다.모토로라 코리아(주)의 인사 규정근무시간 및 휴가주 5일 근무제를 원칙으로 하며, 각

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.11

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[행정관리] 리더쉽과 여성의 리더쉽

는 힘이 있다고 믿는냐 하는 점도 중요.- 벌에 대한 통제.부하들에 대해 벌(해고, 징계, 나쁜 인사고과, 꾸짖음)을 가할 수 있는 힘을 가지고 있 을수록 그것을 통해 여러 가지 ... 충성.리더가 오랜 기간에 걸쳐서 부하를 친근하고, 인간적으로 대하고, 그들의 욕구와 감정 에 깊은 관심을 보이며, 공정하게 대할 때 부하는 그 리더를 좋아하게 되고 더 나아가 ... . 객 관적 정보(수행량, 심리검사점수 등)가 없음에도 불구하고 주관적으로 판단하여 특정사람 을 리더로서 자격이 있다고 평가하는 오류를 범하기 때문1) 자연발생적 리더십

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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경영전략이론

분석경영자원분석· BCG Matrix· GE Matrix· 재무분석· 시장점유율· 경쟁요소평가· 가치사슬분석· 재무/마케팅· 기술/R&D· 정보화/정보관리· 생산· 인사조직/TMT ... 전략의 의의패러다임의 변화장기예측 불가, 핵심역량과 네트웍장기예측가능, 일사불란한 내부조직변화에의대응신뢰와 참여, 비전제시명령과 통제리더쉽고객가치창출 가치 극대화선택과 집중이익실현 ... 에 미치는 영향과 전망을 종합 정리함시 사 점..PAGE:17경영환경 분석산업환경 분석· 기술개발 / 혁신동향· 제조공정혁신 /신재료· 기술이전정책· etc기 술· 기타· 시장경쟁

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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현대사회에 있어서 인적자원의 중요성

성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.1. 인적자원관리의 정의인 ... 의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사 ... 하기도 하고 근로자에게 요구되는 기본적인 능력이나 자격의 변화를 뜻하기도 한다. 생산 공정의 자동화도 노동형태나 근로자의 능력 및 자격요건 등을 변화시켜왔다. 그러나 오늘날 컴퓨터

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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한국기업의 당면과제

적으로 새로운 표준형성을 선도해 나가야 할것이다. 또한 초일류 기업에 맞는 투명한 인사, 재무, 회계 시스템을 구축하며, 경영의 투명성과 책임성을 강화하는 기업지배구조의 개선을 가져와야 할것 ... 들의 특성상 일단 경쟁이 붙고보면 경쟁 본연의 목적을 잊어버리고 무조건 이겨야 한다는 심리가 팽배한다. 업계지도자들간의 대화와 타협, 그리고 실리 지향적 사고와 평가기준을 확립하여 무모 ... 배를 타고 있다는 의식, 이해관계와 이념을 같이하는 한 집단에 속해 있다는 의식을 갖도록 할것이냐가 노사문제 해결의 출발점이 된다. 이를 위해서는 상호간에 '신뢰' 를 확립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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[공학이론] 산업과 보일러

함으로써 환경성과 경제성의 조화를 도모하는 방법론이라 할 수 있다. 또한 전과정평가는 특정 제품이나 공정의 전 과정에 걸쳐 소모되고 배출되는 에너지와 물질의 양을 정량화하고 이들이 환경 ... 과의 의견이 좀처럼 좁혀지지 않기 때문이 다.이와 같은 의견차이로 지난달 11일까지 마치기로 한 자산평가 작업이 한 달이 넘게 공전하고 있다.삼성중공업은 사업용 보일러(한국전력에 사용 ... 평가(life cycle- assessment : LCA) 등이 제시되고 있다. 이 가운데 환경경영체제는 기업의 환경경영 실천에 필요한 기본적인 틀이라 할 수 있으며, 환경경영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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품질경영(제안제도)

(Performance Management,개인성과와 기업성과)의 핵심으로서 인간관계(인간관계론)와 인간중심적인 리더쉽 행동(인사관리,Human Resource Management) 그리고 동기 ... 에서 해당 실무담당자의 의사를 감안하여 제안의 현실성과 효익성을 평가하는 것이 바람직하다. 그리고 채택된 제안은 사내 홍보를 통하여 제안자의 공헌을 인정해 주고 이를 널리 알려 줌 ... 제안도 우대하여 채택하고 있다. 소집단 활동을 하게 되면 크고 작은 연구나 개선이 행하여 지게 되며 이러한 제안을 가시화 되도록 평가하고 받아들이는 것이 제안제도의 사고이기 때문이

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2001.06.17

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학교경영

2) 박병량, 주철안: 전게서·평가의 다양화 및 투명성 보장학생을 총체적으로 이해하고 평가할 수 있는 다양한 도구를 개발하고 공정하고 투명하게 적용하여 학생의 전인적 성장과 발달 ... 과 지도, 통제와 평가 등의 과정을 거쳐 합목적이며 효율적으로 이를 추진하게 된다. 여섯째, 학교경영 책임자로서 학교장은 지도성을 발휘하여 학교교육의 중요한 요인으로 작용될 가능 ... ) 박병량, 주철안: 전게서영목표, 교육 프로그램, 교직원 인사와 인간관계, 아동 학생의 지도, 시설. 재무. 사무 등의 관리 지역사회 관계 등 여러 영역으로 구분할 수 있다. 1

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[지식경영] 철도청과 혼다의 지식경영사례

부여. 선발횟수 : 년 2회(상·하반기). 선발대상 : 지식마일리지점수 누계 300점 이상을 취득한 자(승인자 평가점수와 사용자 추천점수의 합)* 2002년 현재 지식등록 우수직원 ... 33명 선발. 인센티브 : 인사상 실적가점 3.0점 이하 차등 부여2. 철도청 지식관리(KM) 문제점1) 지식승인과정의 장기화⊙현재의 지식관리 프로세스에서는 최초의 지식 등록 후 ... 으나, 이로 인해 진급대상자만 관심을 가지게 됨⊙높은 비중의 실적가점으로 지식승인과정에서의 객관성과 공정성 문제를 야기시킬 수 있음2. 일본 HONDA사의 지식전환사례1) 일본의 기업환경

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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경찰제도의 발전적 쇄신방안

전개를 통해 국가 자체에 대한 신뢰 회복이 절실합니다. 그 구체적 방안으로 1, '인권위원회'는 어떤 정부기관에도 속하지 않는 '독립된 국가기관'이어야 할 것입니다. 2, 비리 ... 문제의 '담당자'가 아니라는 이야기입니다. 국가적 반부패 정책의 수립과 그 시행의 감독, 부패예방 대책의 수립·시행과 교육·홍보 실적과 그 결과로 인한 국가부패지수로 평가받는 '부패 ... 통제와 감시대책의 핵심은 자치경찰제의 도입입니다. 아울러, 선진외국의 경우처럼 경찰대상 민원 조사의 공정성과 타당성을 보장해 줄 수 있는 독립 민간기구가 필요합니다. 그러나, 앞

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.21

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신공공관리

는 National Performance Review Commission(국가업적평가위원회)의 구성은 외부인사를 주축으로 한 과거의 관행과는 달리 민간주도가 아니라, 정부 각 분야 ... : 책임운영기관의 사업성과의 평가 등 중요사항을 심의하기 위하여 중앙행정기관의 長 소속하에 책임운영기관운영심의회를 두고, 同 심의회의 평가결과에 대한 객관성 및 공정성을 확보하기 ... 제로서ng)와 방향잡기(sreering)를 구별하고 노젓기보다는 방향잡기의 촉진적 정부를 강조한다.② 신축성의 제고 : 신공공관리론은 조직·인사·재무 등의 각 분야의 관리자에게 보다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.29

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[경영학원론] (주)한화

고 있는 일에 대한 높 은 긍지를 가지고 최선을 다해야 한다.- 인사관리의 합리성합리적 인사관리는 연공서열식의 인사를 배격하고 능력본위의 공정한 인사 관 리를 말한다.또한 학연 ... 을 위한 [한화 경영평가 시스템] 도입1999. 4. 한화에너지 정유부문 및 한화에너지프라자, 현대정유에 매각1999. 7. 한화종합화학,대림산업 유화부문 자율빅딜1999. 10. 한화 ... 과 의리를 중시하는 한화의 기본 정신과 21세기 경영환경에 탄력적으로 대응할 수 있는 경영효율화 및 신인사제도 프로그램을 결합하여 빈틈없는 경영관리체제 구축2. 기존의 하드웨어적 산업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[정치] 2002 16대 대선에 대한 나의 생각

도 밝혔다.이밖에 ▲국정원장 검찰총장 등 5대 권력기관 장의 인사청문회, 감사원을 국회로 이관하거나 국회에 특정사안에 대한 감사원 감사 요청권을 부여함으로써 정부와 국가기구에 대한 ... 비리 사건에 대한 공소시효 연장안을 제시했다.2. 대북정책대선 주자들은 대북포용정책의 기조를 유지해야 한다는 총론에는 일치하지만, 구체적인 방법론과 현 정부의 햇볕정책 평가 ... 와 정책은 `관치경제 청산과 국제적 신뢰를 받는 기업환경 조성'으로 모아진다. 이 기조아래 향후 20년간 연평균 6%이상의 성장을 달성할 수 있는 성장잠재력 강화를 통해 `고성장-일

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[다국적기업]시티그룹에 대한 보고서

가 최고 위치에까지 오를 수 있었던 이유 중 하나는 그가 주주의 부를 증가시키는데 몰두한 결과로 가장 많은 주주가치의 평가액을 기록했기 때문이라는 것이 월가의 정설이다.이상, 샌포드 ... 을 소유할 수 있도록 장려한다.?인사결정을 할 때에는 최대한 솔직하게 한다.?결정된 사항을 직원 가족들, 특히 배우자들과 나눌 수 있는 자리를 마련한다.② CEO의 경영원칙(vision ... 고 가족과 같은 , 유대감을 키울 것 등이다.웨일회장이 가장 신뢰하는 원칙 중 하나가 ‘직원들의 힘’ 이다. 그는 잘못이 있더라도 그것 때문에 세상이 끝나지 않는다는 점을 알려주

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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기부금 입학

를 지키는 한편 우리의 기여 문화를 크게 개선하는 효과도 가져올 것이다. 학외 인사를 포함한 위원회가 재원을 관리하도록 하는 것 역시 중요한 요건이다. 현재 우리의 사립대학은 교육 ... 적 책무성을 신뢰할 수 있는 대학에 한해 21세기를 맞은 이 시점에서 기여 입학제 허용을 전향적으로 검토하여야 한다. 언제까지나 논란만 계속할 수는 없지 않은가? 우리의 대학 ... 관련이 없고, 부모가 아무리 가난하고 무식해도 자녀가 능력이 있고 열심히 공부하면 대학에 들어갈 수 있었다. 이러한 가치관과 공정성이 민주주의와 사회안정의 중요한 자원이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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ge경영전략

인 직접 교육프로그램 작성에 관여하고 수시로 참여→교육결과는 엄정하게 평가되어 이후 인사고과나 배치에 중요한 자료로활용되었음→여러 사업부의 직원들이 모여 공동 프로젝트를 수행 ... , 궁극적 목적2) Integrity ( 청렴 )→ 문자적으로 준법을 생활화 , 그 정신을 지키는 것 의미→준법의 차원 넘어 이 정신은 핵심적 작용→내부적 : 인간관계의 신뢰 형성 ... →외부적 : 조합과 이사회의 의견조화→정직, 신뢰 바탕 : 비형식주의 가능3) Boundarylessness ( 경계없는 조직 )→"조직 속의 관료적인 벽 허물기"→조직이 대형

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.04

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[계획서] 사업계획서 작성준비

고 추정의 근거도 가급적 밝혀야 한다. 만일 그렇지 못하다면 이러한 보고서를 읽고 사용하려는 사람들은 그처럼 중요한 수치에 대해 전혀 신뢰감을 가지지 못할 것이다.또한 시장이 매년 ... 해(know-how)과 기능을 요약하여 서술한다. 이때 과거 손익 관련 직책에서의 업무실적이나 일반관리직 인사관리직에서의 업적 등에 관련된 사항을 꼭 언급해야 한다. 그리고 과거 ... 당신기업이 어떤 불공정한 잇점, 예컨대 특허같은 것으로 유리점을 확보하게 되었는지를 밝혀야 한다.d. 시장 점유율 및 판매고 추정· 현재 또는 잠재적인 경쟁상황에서도 팔릴 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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[대학문화] 대학서열화 비판 연극대본

는 교수·교원에게 학벌·학력에 대한 콤플렉스가 많은 것도 고학력사회의 결과이며, 이는 해결해야 할 과제이기도 하다. 셋째, 인간의 능력을 공정하게 평가하기가 어렵고 인간의 능력을 측정 ... 고 능력도 별로 없는 청년입니다.♥ 신동엽 : 안녕하십니까! 신동엽이라고 합니다. 저는 이 기업의 인사채용 방식에 정말로 찬성하고 그리고 이 회사를 위 해 목숨바칠 각오가 되어 있 ... 을 그가 속해 있는 집단의 특성이 아니라, 객관적 기준에 따라 평가하여 사회적 보상을 배분하는 업적주의의 이념이 대두된 것이다.학력을 기준으로 한 선발체제가 성립된 것은 이러한 배경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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강의법

확인하면서 강의를 합니다.수업이 끝날 무렵에는 질의 응답시간을 마련하는 것이 좋으며, 교사-학생간의 인사 관계를 부드러운 언사로서 재확립하는 것이 바람직합니다. 좀 더 이야기 ... 하면 전체적인 내용을 개괄 정리해 주고 본 강의와 다음 강의를 관련지어 주고 과제 및 평가에 대한 소개를 해주는 것이 좋습니다.2. 헤르바르트(1) 교육목적론헤르바르트에 의하면 모든 ... , 진실하고 신뢰성있는 도덕적 헤르바르트의 교육목적론은 도덕적 인간의 형성을 교육의 최고목표로 삼았던 페스탈로찌와 일맥상통하는 점이 있습니다. 헤르바르트는 교육목적을 도덕적 품성의 도야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.24

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대중교통에 관한 연구

(Public Transit) : 공정성을 추구하며 불특정 다수에게 공평한 교통시설을 제공- 대중교통(Mass Transit) : 수익성을 추구하며 불특정 소수에게 교통시설을 제공2 ... 는 아직까지는 정부에서 운영하거나 公社로 운영하고 있다. 그러나 유독 버스만이 모든 노선을 여러 개인사업체가 운영하고 있는 실정이다. 사기업이 운영할 경우 그 노선이나 구간이 경제 ... 을 평가할 수 있는 혼잡도에 있다. 혼잡시에 차량당 너무 많은 인원을 수송하여 시간손실이 크며 워싱턴에 비해서 서울과 부산의 혼잡도는 5배에 이르고 있다. 또한 지속적인 투자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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