"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,641-5,660 / 6,021건

[경영전략]LG필립스LCD의 전략적 제휴 사례

에도nstra회장 일행이 LG를 방문하게 되었을 때 LG그룹 인사들의 솔직하고 소탈한 모습에 반하여 오랜 친구를 만난 것 같았다는 이야기를 전해들을 수 있을 정도로 상호간의 신뢰 ... 화하고 생산 및 응용 기술의 협력과 안정적 수요 기반 확보를 통해 사업 경쟁력을 높여 나갈 수 있을 것"이라고 밝혔다.... 코 분스트라 회장은 "LG 의 LCD 생산 공정에서 나오 ... 을 대표하는 전자 기업과 한국을 대표하는 전자 기업의 제휴라는 것만으로도 세인의 주목을 끌었다. 특히 메모리 반도체 이후 가장 성장성이 높다고 평가되는 평판 디스플레이 분야에서 두

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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[경영정보] 천재경영론VS인재육성론

에 수십 명, 수백 명이 매달려 물건을 만들고 있지만 앞으로는 천재급 인재 한 사람이 제조공정 전체를 대신할 날이 온다는 것이다.가령 빌 게이츠가 소프트웨어 하나를 개발하면 1년 ... 는데, 과연 그렇게 자질있는 평가자가 있겠느냐는 비판도 나왔다. 삼성그룹의 도약적인 발전은 ‘천재’ 덕분이라기보다는 ‘반도체 투자 등 오너의 과감한 결단’ ‘D램 등 국제 원자재 가격 ... 를 뽑아 오라고 다그친다. 외국 출장 가서 그 걱정에 잠자다가 벌떡 깼다는 CEO도 있다. 우수 인재 확보 결과는 사장들의 인사고과(30% 안팎)에 반영된다. 하지만 이 회장은 여전히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[조직행위론] LGCEO(구본무 회장)&소니CEO(이데이노부유키) 비교

이 당연히 갖추어야 할 기본적인 요소이며 이와 함께 정직한 기업, 믿고 신뢰할 수 있는 기업이라는 윤리적 요소를 갖추어야 진정한 우량기업으로 평가를 받을 수 있다는 것입니다.2 ... 으로 투명하고 공정한 기업문화 정착을 위해 노력하고 있다.1 깨끗하고 건전한 기업만이 오래도록 존경받는 위대한 기업이 될 수 있다는 사 실을 명심하고 지금까지 견지해온 「정도경영 ... 」을 흔들림 없이 지 켜나가야 할 것이 라고 강조 하고 있다.「정도경영」은 지난 '95년 회장취임 이후 지속적으로 강조하고 있는내용으로, 공정ㆍ정직ㆍ성실을 바탕으로 하는 「정도경영

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[벤처창업론] 렉스진바이오텍 투자 할만한 장점

, 2002년 7월 벤처기업등급평가 최우수기업인증을 획득 2002년 11월 벤처기업대상에서 대통령상을 수상 하는 등 연구개발기업으로 평가 받고 있으며. 2002년 12월에는 ISO ... 이사인사말기능별 제품구성연구개발실시간주가현황연혁연령별 제품구성-연구소소개주주정보관련사소개-연구개발현황사업현황채용정보-연구개발시스템재무정보위치정보-연구협력기관-요약재무제표-특허및출원 ... 현황요약대차대조표생산관리요약손익계산서-생산관리소개현금흐름표-생산공정-요약재무비율-생산시설-배당정보품질관리자료실-품질관리소개-감사보고서-품질관리개념-애널리스트리포트-HFGMP공시/뉴스

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[경영윤리]기업 윤리 경영 이란 무엇인가

의 자본이동, 투자조건, 교역의 규범불이행 시 부패기업으로 규정, 국제입찰, 국제행정절차등의 순위에 영향, 국제신인도 평가에 영향1. 윤리경영의 국제적 환경변화(계속)..PAGE ... :15SA 8000 인증제도 실시세계 각 지역에서의 비인도적이고 불공정한 노동관행의철폐를 위한 윤리분야 최초의 ‘국제표준규격’해당기업의 윤리성을 인증하는 제도CEP(경제우선회의)인증 ... 일반원칙① 기업의 책임은 주주의 범위를 넘어 이해관계자의 일익을담당해야 함,② 혁신·정의 및 국제사회에 대한 기업의 경제적·사회적 영향,③ 기업의 행동은 법조문을 넘어서 신뢰

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| 리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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경남기업 2008년 상반기 서류합격 자기소개서

아서 잃었던 재학생들의 신뢰를 회복할 수 있었고 제가 그 일을 그만둔 이후에도 후임 기획부장이 모든 일을 공정하고 투명하게 처리할 수 있도록 하는 기반을 다질 수 있었습니다.군 ... 은 적이 있었습니다. 제가 일을 처음 시작했을 때 기획부장에 대한 신뢰감은 많이 떨어져있는 상태였습니다. 전임 기획부장의 투명하지 못한 자금관리로 재학생들의 의심을 사고 있었기 때문 ... .관심분야 및 전문지식재학 중 인사, 재무, 생산, 마케팅, 회계 등 경영학의 다양한 분야를 공부하였지만 그 중에서도 재무와 회계 관련분야의 과목에 가장 많은 흥미를 느꼈고 더욱

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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[전략 경영] 웰빙과 관련한 웅진코웨이의 비지니스 패러다임

)과 기업환경 - 건강과 환경 중시 마케팅 확산 - 개인별 맞춤화 상품 개발에 집중 - 서비스의 고품질화 및 상품 - 실질적인 Value를 제공 - 감성 특성을 적극 가미 - 소비자 신뢰 ... 의 중요성Well-Being자 의 적 인 개 념소비 니즈의 본질적 변화대 중 성Code 1Code 2Code 3소비자 신뢰의 중요성감성에 소구하는 마케팅 전략실질적인 Value ... 에서 기초연구와 환경관련 제품의 품질 개선 및 새로운 제품, 기술개발 전담능력주의 인사제도를 지향, 승진소요연한제도와 MBO(Management by Object)제도로 연공서열

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.15

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[행정] 한국행정의 발전 과제

과 업적의 차이가 보수와 승진승급에 엄격히 반영되어야 한다. 유능하고 성실한 개혁적 공무원과 무능하고 불성실한 복지부동형 공무원은 반드시 구별되고 차별화 되어야 한다. 공정한 인사 ... 기능과 조직은 다음과 같은 원칙과 기준에 따라 재점검되고 바꾸어져야 한다.⑴ 경제질서정책(공정거래 등)은 강화하고 경제과정정책(인허가 등)은 축소하여야 한다. 환언하면 경제질서 ... 를 보다 공정하고 경쟁적으로 만들며 또한 투명하게 만드는 정책은 크게 강화하여야 한다. 그러나 앞으로는 민간의 개별경제과정에 개입하는 정부정책은 원칙적으로 탈 규제하여야 한다.⑵ 경제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[원가회계] 활동기준원가의 사례분석

성을 비교·분석하는 과정에서 활동기준원가계산이 간접비 배분의 임의성을 극복하고 합리적인 제품 수익력의 평가를 보장한다는 것을 구체적으로 확인해 보기로 한다.본론Ⅰ. 활동기준원가계산 ... 라는 전략을 중심으로 이를 달성하기 위하여 자율관리에 의한 계획경영기반 구축과 경쟁우위 실현을 위한 정보지원체계의 구현을 위하여 유용하고 신뢰성있는 정보를 제공할 수 있는 체계 ... 에 대해 회사의 경영자는 생산부문, 영업부문, 인사부문, 재무부문, 출하부문, 유지보수부문, 구매 및 자재관리부문, 원가관리부문, 예산관리부문, 투자관리부문, 경영지표관리부문

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영학] 윤리경영사례연구

으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다.(Geore A. Stener, 1975) 그러므로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자나 임직원이 기업활동에서 갖추어야 할 윤리'를 의미 ... 하는 것이다.윤리경영이란 '회사경영 및 기업활동에 있어 '윤리'를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 '윤리규범'에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것 ... 한 초일류 기업은 궁극적으로 국민과 세계인으로부터 믿음과 신뢰를 받을 수 있는 경영과 기업활동을 해야 하는 것이다지난 해 미 재계 7위인 세계 최대 에너지 기업 「엔론」의 파산에 이어

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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선거와 정당

하고 있다는 지적, 즉 자조적인 평가들을 하고 있다. 일반적으로 그 나라의 정치의 수준은 국민의 수준을 반영한 것이라는 지적이다. 이러한 지적은 소수의 권력추구자들이 초래한 문제를 국민 ... 만을 일삼고 있다. 국민의 정부 출범 이후 국회의 휴면상태 「식물 국회」의 양태가 이를 증명하고 있는 것이다.(6) 정치지도자의 양성과 공직선거 후보자 선정이 공정치 못하다. 한국 ... 정당들의 조직구조가 단일수직 중앙집권제여서 공직후보자 선정에 있어 당수(黨首)가 전권을 행사하고 있기 때문에 선거구민의 의사에 반(反)하는 인사(人士)나 자질이 부족한 사람이 선정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[경영관리시스템]경영정보시스템의시대별변천사

, 데이터베이스와 같은 자료자원, 시스템의 하드웨어 자원, 결정 지원시스템, 인사 및 프로젝트 관리 어플리케이션, 그리고 부서가 효율적으로 돌아가도록 해주는 모든 전산화된 공정 등 ... 에 대한 기록 뿐 아니라 신뢰성있는 보고서, 원가배분표, 대차대조표, 손익계산서 등을 만들어준다.2. 경영정보제공의 중요성 인식 -통합시스템① 경영정보시스템 (MIS ... ) 또는 Management Information Services(경영정보서비스)의 약자로 엠아이에스라고 읽는다. MIS는 경영자에게 자신의 부서를 체계화, 평가하고 효율적으로 운영

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.11.11

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[서비스] 현대백화점과 현대홈쇼핑의 서비스 품질분석

변환 환산② 평가결과 활용ㄱ. 운영실적 경영층 보고ㄴ. 팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영ㄷ. 점,팀별 등급(MOT평가와 동일) 고객의 의견 시스템에 등록③ 평가항목 ... 접신청서 협력사 정보조사 입점과 관련한 평가 입점대상업체선정입점업체육성 및 지원 사후관리 및 평가협력사 유대강화를 위한 단합대회·정서에 의한 유대강화: 직접교류에 의한 협력사 신뢰 ... 백만원- 공동개발(기획상품)전도금 지원: 1,401백만원- 상품디자인/포장 등 개발하여 지원④ 협력사 신뢰강화(투명성/공정성)8. 인적자원 개발 및 종업원 참여목표21세기 종합유통

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.03

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능력주의 신임금제도

들 사이의 신뢰 조성 성취감, 성장감 등의 내재적 보상을 유도 조직 구조 및 직급 체계의 정비가 선행 보상 전략과 보상 요소간의 정합성이 확보 평가에 대한 공정성 확립 차등 보상에 대한 상대적 박탈감 최소화 맞춤식 인센티브 도입{nameOfApplication=Show} ... 3)직능급 설계 4)승급방식Ⅲ. 결론 신임금제도의 정착을 위해..임금개혁의 필요성인재 채용 및 정착 위해서 의욕과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 공정한 임금제도의 구축 필요 ... 을 중심으로 결정된다.직무분석과 평가에 의해 직무수행능력을 계층별로 정하고 각 사원을 각 등급에 배분하는 방법직능급 도입안직급호봉123···기본급본봉+제수당(종합결정급)제 수 당직무

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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은행산업 경쟁력 강화방안

요인III. 은행의 자금조달 및 운용현황IV. 은행의 수익성 제고방안1. 실질적인 자율성 확대2. 여신심사기능의 강화3. 외형보다는 내실 위주의 전략4. 공정한 경쟁여건의 조정 ... 하기 위해 시장에 나가 자본확충을 할 수 있으려면 은행의 향후수익성에 대해 시장이 높은 평가를 해야 함.- 현재까지 막대한 공적자금의 투입과 구조조정, 그리고 은행들의 자구노력 ... 에 힘입어일단 시장의 안정을 달성하기는 하였으나, 향후 수익성 개선을 위한 과감한 노력없이는 또 다시 은행위기가 발생할 수 있으며, 금융은 신뢰에 기초하고 있는 바각 은행은 수익성을 확

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

의 개념2) 직무분석의 방법3)직무분석의 목적4) 직무분석의 용도3. 직무평가1) 직무평가의 의미2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법4. 인사고과1)인사고 ... ) 직무분석의 용도인사관리작업설계관리통제기 타종업원의 수집, 선발, 배치훈련과 종업원 개발인사고과와 평가임금 및 봉급 관리노사관계기계설계작업방법직무설계조직계획인력의 계획과 통제계획 ... 의 교육과정직업상의 상담3. 직무평가조직내 각 직무의 상대적가치(중요성, 난이도) → 공정한 임금구조의 확립1) 직무평가의 의미직무분석 → 직무평가 → 직무급직무급은 직무의 상대

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| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

수 있다. 만약 인사행정의 기준제공에 주된 목적이 있다면 평가대상이 된 공무원간에 어 느 정도 우열을 나눌 필요가 있다. 근무성과가 차등이 나는 공무원들에게는 차 등적인 대우를 하 ... 적인 평가이다. 인사행정의 기준 제공은 물론이고 개인의 장.단점을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다.1) 근무 ... 성적평정의 목적근무성적평정의 구체적인 목적 내지 용도는 매우 다양하지만 이를 몇 가지 범주로 묶어 살펴보면 다음과 같다.첫째, 인사행정에 있어 공정한 기준을 제시한다. 즉 제반인사

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[온라인저널리즘] 사이버언론

에 대해 알게 됨으로써 해당 주제에 대한 그 사람의 전문성과 신뢰성을 평가할 수 있는 반면에 다른 한편으로는 그 사람의 성별, 연령 등과 같은 사회적 범주에 기초한 편견 때문 ... 에 공정하지 못한 평가를 내릴 수 도 있다.두 번째 쟁점은 집단압력과 관련되어 있다. 사람들은 자신이 진실로 믿는 견해만을 표명하며, 다른 사람들이 말한 바를 토대로 자신을 평가 ... 확대되는 경우다. 예를 들어 유명인사의 명예훼손 사건이 사이버 공간에서 먼저 이슈가 되어 언론, 법정으로 확대되어간 케이스가 있다. 이는 비록 인터넷에서 이슈화 되었음에도 불구

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.13

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[행정이론] 율곡의 사회개혁론

다. 사회적으로는 연산 시대의 악법이 그대로 상존해 있어 법 정의가 실현되지 못하고, 인사제도는 능력과 공정성이 보장되지 못하고, 윤원형 등 특권층의 처벌과 억울하게 희생된 사림 ... 적 능력이 인사의 원칙이 되어야 한다고 했다. 인사에 있어서 신분, 문벌, 배경 등 일체의 특권을 배제하고 오직 도덕적 자질과 실무적 능력을 기준으로 인사를 해야 인사의 공정 ... 성이 확보되고 정치적 신뢰를 지닐 수 있으며, 정치의 실효를 거둘 수 있다고 보았던 것이다. 특히 적재적소에 능력과 재질에 따라 일을 맡김으로써 인사의 효율성을 기해야 되다는 점을 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[정책분석론] 참여정부의 정책 무엇이 달라졌는가?

은 [민주사회를 위한 변호사 모임]이 내놓은 자료에도 이렇게 해야 한다는 주장을 내놓았다.*네 번째로는 검찰이 정치적 중립을 확보함으로써 대국민 신뢰를 회복하여야 하며, 객관적 인사 ... 부터는 검찰 인사위원회를 적절하게 구성해서 평검사들의 인사문제, 그리고 검사장급 인사의 경우에는 공정하게 하도록 만들겠다는 약속을 했다. 그리고 검찰인사위원회는 검사장급 인사와 평검사 ... . 검찰개혁정책 10{7. 노동·공공개혁 정책 12{8. 인사정책 14{Ⅲ. 내가 바라는 참여정부의 정책 20{1. 양성평등의 구현 정책 20{2. 고용허가제 정책 20{Ⅳ. 결론

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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