"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,681-5,700 / 6,021건

[경영학] 벤처창업과 지식경영

이 분리, 이성적 사고에서 디지털 사회에서는 네크워크, 신뢰와 능력의 동시적 요구, 사이버 공간의 접촉, 소비자 중심의 경제생활, 감성적 선택, 문화산업의 중요성 강조 등이 변화된 것 ... , 마케팅 전략, 운영전략, 인사전략 등을 구사하여야 하는 것이다. 디지털 환경은 기업에게 새로운 기회를 제공해 주기도 하지만 적응하지 못하면 오히려 도태될 수 있는 위험도 동시에 내포 ... 에 의한 매출액이 총매출액의 50% 이상인 기업은 특허기술 개발기업으로 그리고 벤처기업 평가기관에서 기술성 또는 사업화 능력이 우수하다고 평가받은 기업은 기술평가기업으로 분류, 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.06

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[노사관계] 공무원노조

흔히들 공무원을 평가절하 시키는 단어를 이용하여, 철밥그릇, 또는 철밥통 이라 부른다. 이러한 현상은 지난 IMF 때 절정을 이뤘다. 일반 회사의 화이트 칼라들이 하루가 멀 ... 아 있다는 것이다. 각종 회사에 존재하는 노조가 공무원 조직에는 존재하지 않기에 공직사회의 투명성과 공정성을 보장하는 내부 견제의 목소리가 원천 봉쇄 되었다. 설사 내부견제의 목소리 ... 이 그러했고, 본인 또한 그러했다. 경험해본 바에 의하면 상급직 일수록 봉급에 관해서 불만이 많았고, 부사관이나 9급과 같은 하위직은 인사(근평이나 직무, 인사이동)와 같은 것에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.31

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[교육통계] 교육측정의 본질과 대안

교육측정의 본질과 대안교육측정（educational measurement）은 우리나라에서 1980년대 후반에 들어와서야 전성기를 맞이하였다. 1987년 한국교육평가학회가 창설 ... 적 지식을 중시하는 구성주의로 전환되고, 평가관은 선발관으로부터 발달관으로 전환되는 개혁이 일어나고 있다. 따라서 이제까지의 교육측정의 방법으로는 새로운 교육에 동참하기 어렵기 때문 ... 이다.심리측정발달의 역사에 있어서 대부분이 개인차를 밝히려는데 목적이 있었다. 심리측정 기술과 발달의 분수령을 이룬 것은 문항 반응이론이라고 평가되는데 1934년 Lawley

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[조직 인사] 자율경영팀의 사례및 조사

) 회의6) 훈련7) 신뢰, 자유로운 분위기8) 기록9) 교육4. 사례1) Volvo2) Saturn (GM의 계열사)3) AT&T Merrimack4) regional Bell ... 은 협조적인 인력 체제를 구축하고 구성원들의 행동과 습관을 변화시켜 팀의 발전에 기여하도록 하고 있다. 팀은 미리 설정된 기준과 기간에 따라 각 활동에 대하여 평가를 받는다. 비록 그 ... 기간이 끝나더라도 팀은 필요시에는 언제든지 그 사람들을 다시 평가 할 수 있다. 왜냐하면 업무수행상의 이슈 태도 내지는 그 밖의 일에 문제가 생길 수 있기 때문이다. 팀은 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[마케팅] 금융환경 변화에 따른 금융마케팅 대응전략

, 자산매각 등 재무구조 측면뿐만 아니라 인사, 자산운용, 심사기법, 경영형태 등 운용 측면에서도 많은 변화를 가져왔다. 이와 더불어 금융산업의 경쟁력 제고를 위한 금융개혁이 지속 ... 를 사후적으로 평가하여 보상수준을 결정한다. 이에 따라 경영진은 세부경영전략을 수립?집행하는 한편 이사회의 경영전략 설정 및 평가 작업을 위해 정보를 제공하고 경영성과를 보고한다 ... 음중, 또는 발생 후와 같이 시간을 토대로 하여 경제적 전망에 관한 신뢰할 만한 지표를 분류하는 일은 매우 중요한 바, 이들 지표들은 선행지표, 동시발생지표, 그리고 후행지표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2005.04.26

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[경영조직, 경영학원론, 조직행동론] 조직문화와 한국기업의 미래

의 기업 신뢰도 평가에서 9회 연속 1위를 차지했으며, 지난해엔 미국에서 가장 존경받는 기업 5위에 오르기도 했다. 퇴직률이 5.7%에 불과한 한국 HP 역시 요즘 우리나라 젊은이 ... 장과 부서원들이 먼저 면접을 통해 지원자들의 됨됨이를 평가한다. 이어 그 결과를 토대로 사장과 사업본부장이 2차 면접을 해 직원을 선발한다. 이 때 중요시되는 것은 성적보다 팀웍 ... 적합하다는 판정이 나면 해고하거나 한직으로 쫓아내는 게 아니라 개발교육 프로그램을 통해 재교육을 시킨다. 한국 HP 인사담당 임광동 이사는 ?개발교육 프로그램은 해당자의 취향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[공기업론] 공기업의 마케팅

오해할 수 있을 정도로 역기능이 많다. 물론 이러한 사태가 오게 된 배경에는 공기업을 통제하는 담당 부서인 경영평가부터나 공기업의 주무부서의 책임이라기보다는 인사권을 쥐고 공기업 ... ) 정보의 신뢰성3) 정보의 우수성4) 정보와 통제2. 마케팅 과정1) 목표의 설정2) 목표달성을 위한 전략선택(1)전략과 기술의 개념(2) 전략선택의 민주성(3) 전략의 합법성(4 ... ) 전략의 유형3) 마케팅 계획의 수립(1) 마케팅계획의 개념(2) 마케팅계획의 내용4) 계획의 실행5) 평가3. 마케팅의 내용1) 요구2) 체계적이고 과학적인 조사3) 다양한 접근Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[ceo] CEO 의 특성

목표를 달성하며, 공정한 평가와 보상을 통해 기업의 지속적인 성장을 이뤄야 하는 책무를 안고 있다. 세계를 무대로 한 무한경쟁의 사회, 과학기술의 혁명적 발전과 인간 존재의 혁명 ... 있도록 하는것, 살아 움직이는 생동감 있는 조직과 경쟁력 있는 조직문화를 만들어내는 것, 충분한 동기 부여를 하는 것, 공정한 평가와 보상 체계를 만들어내는 것, 조직의 갈등 ... 해서는 경영 전반에대한 이론과 경험적 지식을 갖춰야 한다. 전략, 인사조직, 마케팅, 재무와 회계, 기술관리 등 경영 전반에 대한 전문가적 지식과 경험을 보유하고 있어야만 시행착오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[국제경영] 기업 글로벌화의 확대에 따른 다국적 기업과 윤리

적 존재로서의 의무와 연관된다. 기업의 외부에서 평가할 때 혹은 기업 사회에서 기업의 외형적 윤리성 정도를 평가할 때 기업의 사회적 책임은 1차적인 평가기준이 된다. 일반적으로 기업 ... 의 가치관에 따라서 기업에 대한 기대이고 기업은 반드시 지켜야 할 책임은 아니다.2)윤리적 책임윤리적 책임에는 다음과 같은 책임, 즉 환경 보호, 인권존중, 신뢰, 투명한 거래, 정직 ... 다.4)경제적 책임기업의 사회적 책임 중에서 경제적 책임은 윤리의 기업 활동을 위한 경영 전략, 기술 혁신, 인사정책, 이익 최적화를 위한 활동 등을 말한다. 이것은 기업의 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[인사관리] 3M 의 인간중심경영

. 관리중심경영 & 인간중심경영 비교5. 인간중심경영명확한 인재상학습기회의 제공능력활용의 장을 제공관리자의 역할적절한 보상/평가6. What makes 3M be strong?7 ... . 평가 및 시사점..PAGE:3서 론2관리중심의 경영은 조직 구성원들의 활동을 예측 가능하고 통제 가능하도록 만드는 것에 주안점을 두고 있다. 과거에는 기술 변화와 속도 및 고객 ... 611개 - 미국 내 랭킹 10위 권 (2001년 기준)..PAGE:6회사 소개직원들에게 공정, 도전적, 객관적, 상호 협동적 근무 환경 제공직원들과 개방적 원활한 의사소통, 대화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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SK그룹 대선자금 로비설 극복을 위한 홍보계획서

) 전 공정거래위원장 구속으로 비화됐다.검찰은 이에 그치지 않고 SK그룹의 비자금 조성 규모와 정·관계 로비 여부 수사를 계속하고 있다. 따라서 고위 공직자들의 수뢰 혐의가 더 나올 ... 해운 임·직원에 대한 조사과정에서 거액의 비자금이 정치인 1~2명에게 제공됐다는 정황과 진술을 확보한 것으로 알려졌다.한편 연합뉴스는 SK측이 구(舊) 여권 인사 2명에게 각각 20 ... 가 됐다.여기서 문제는 비상장회사인 워커힐 주식을 어떻게 평가할 것인가다. 최 회장이 SK(주)와 워커힐 주식을 교환하는 과정에서 워커힐 주식을 과대평가해 700억~800억 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.19

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[음악교육] 한강수타령 학습과정안

의 평가 계획 및 유의점평가는 수업 도입단계에서 평가 목표와 평가기준을 명확하게 하여, 타당하고 객관성, 공정성을 유지시켜 신뢰감을 주도록 한다.학생들간의 상호 평가 방법을 사용 ... 한다.과거 지향적 평가를 하되 평가 결과를 수준별 학습이 가능하도록 보충·심화 활동의 근거로 한다음악에 대한 관심과 흥미를 평가한다. 자기 주도적 학습이 이루어지는 과정을 평가 ... 한다.개인별 평가와 모둠의 평가를 적절히 하도록 한다.평가의 결과는 학습지도 계획과 지도 방법 개선에 활용하도록 한다.Ⅲ. 학습 지도안1. ICT활용 교수-학습 지도안학습주제 : 굿거리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.01

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

과 같다.장점으로는 첫째, 능력주의. 실적주의를 통해 의욕적으로 근무할 수 있는 동기를 부여한다. 둘째, 우수인재의 확보가 용이하다. 셋째, 임금관리가 간편해진다. 넷째, 공정한 평가 ... 를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무 ... 다. 셋째, 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시한다.우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력, 태도 등을 정기적이고 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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국가 발전을 위한 행정부의 역할

·헌신·성찰법무행정의 기본 방향공정하고 투명한 법 집행5대 중요 정책과제1. 법질서확립을 통한 사회안정 확보2. 인권보장과 형평성확보로 국민신뢰 제고3. IMF 국란극복을 위한 법 ... ·보급·운영 및 유지군수품 관리·운영·처분 및 단속, 국방 수송운영방침 수립탄약 안전관리·신뢰성 평가 및 비군사화 추진국방부 재해대책업무의 조정·통제사업관리관연구개발·기술이전·국외도입 ... 관계 진전의 '모멘텀' 유지와 국민적·초당적 협조 속에 추진될 수 있도록 노력한반도 긴장완화 및 평화정착 본격 추진남북국방장관회담, 군사실무회담을 통해 군사적 신뢰구축 추진군 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.14

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[조직문화] 우리나라의 다국적식음료기업과 제일제당의 조직문화

부여, 청약금액 무이자 대출.성과관리시스템평가철학제일제당은 과거의 평가기준 및 방식에서 벗어나 보다 공정한 평가문화를 확립하기 위하여 다음의 평가철학을 수립하였다. 새로운 평가철학 ... 의 가치 창출회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진한다.단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지한다.원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 ... 과 보조형 경영방식집중화- 해외의 모든 자료는 nestec으로 네트워크를 통해 집중화제 도네트워크를 통해 분권화, 집중화된 전사적 연구개발 시스템단계식 연구개발구 성 원활발한 인사교류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.13

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[교육학] 수학능력시험 무용론

에 걸친 연구에 바탕하여 신뢰할 만한 제도로 정착된 것이라기보다는 언제나 실험적인 수준에 머물면서 계속 바꾸느라 정신이 없는 실정이다.셋째, 학생 평가를 위한 자료로서 고등학교가 제공 ... 놓고 있다. 꽃다운 나이의 청춘을 죽음으로 내몰 만큼 우리나라의 대학입시는 잔인하기만 하다. 한두 시간, 또는 하루 이틀에 필기고사로 평가된 성적보다 3, 4년 간 꾸준히 평가 ... 되는 크고 작은 오류들에 대해서 철저하게 반성해야 할 일은 한두 가지가 아니다.일부에서는 수능시험을 객관적이고 공정한 입시제도라고 치켜세우고 있으나 사실상 수능으로 인한 폐해와 국력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[신문방송] 공정보도란 무엇인가?

로써 언론인과 보도 행위의 평가 기준으로서 정의 관념을 수립시키며 나아가 개별적 보도의 가치 평가를 공정하게 유도할 수 있다. 따라서 사회윤리는 공정보도를 위한 기본적인 요소라 할 수 ... 의 두드러진 예가 경영진의 압력, 조직 내부의 압력으로 인사상 불이익을 낳게하여 공정보도의 저해 요인으로 작용한다. 언론기관의 업무 관행 속에서 찾아볼 수 있는 내적 저해 요인은 관료화 ... 목 차Ⅰ.공정보도란 무엇인가?1. 사회정의 측면에서 본 공정보도2. 사회 윤리적 측면에서 본 공정보도Ⅱ. 공정보도의 중요성과 가치♤우리는 흔히 방송뉴스나 신문기사의 중요역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.28

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[기업윤리] 기업윤리강령 (기업윤리 프로그램 도입계획서)

가지로 나누어 살펴 보자.첫째로, 자유시장 경제체제를 유지하려면 기업윤리가 필요하다. 경제발전을 위해서는 자유롭고 공정한 경쟁체제를 근간으로 하는 자유시장제도가 유지되어야 하 ... 의 공식적 표명윤리강영, 종업원 행동 준칙윤리교육 및인재양성경영계획 속에윤리요소 포함기업윤리의기업문화화윤리 실천 감시윤리 위원회 운영윤리적 활동의대내·외적 홍보기업윤리감사평가, 통제4 ... 에서 공정한 경쟁을 통해 깨끗한 기업 풍토를 조성하며, 모든 임직원의 업무수행과 관련하여 올바른 판단기준의 제공 및 건전한 가치관 함양을 위하여 본 윤리강령을 제정하고 이의 실천을 다짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.13

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[e- business] 휴맥스의 E-Business 사례

잘 충족시킬 수 있었으며, 이에 따른 브랜드 신뢰도 향상으로 고객과의 접점이 강화 된다.제품 차별화를 통한 시장 확장단순 기능의 FTA(Free-to-Air)모델에서 다양 ... 고 시험, 서비스 등)에 전사원의 참여(Quality Management)를 바탕으로 한다. ISO-9001 품질 경영 시스템과 통계적 공정관리 (SPC: Statistical ... 네트워크를 완성했다.이를 토대로 매출의 약 85%를 휴맥스 자체 브랜드로 수출하여 지금은 국경과 인종과 문화를 초월해 전세계인에게 가장 신뢰를 주는 이름, 가장 사랑을 받는 이름이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[행정학] 미래지향적 정부-치료보다는 예방

며, 어떤 방법으로, 언제, 어떤수단과 재원을 이용할 수 있는지를 결정하는 체계적인 과정”인 댈러스대계획을 제안하여, 26명의 유력 인사를「일개년계회위원회」의 의원으로 임명 ... 가 있다. 이 제도는 정치인들이 예측의 객관성을 신뢰하고 이를 진지하게 받아들이는데 동의하는 것이 필요하다.◆ 서니베일시의 10개년 예산계획 - 향후 10년간의 모든 세입?세출 ... 농림수산부에서 구 농촌근대화촉진법 제92조 제93조 및 제96와 공유수면매립법 제4조의 규정에 따라 계획된 대규모 간척사업이다.1998년 말, 56%의 공정율을 보이고 있으나 주관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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