"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,841-5,860 / 6,023건

노동자 경영참여 사례분석

다. 고가 평점 기준표나- 고과평점의 공정한 평가와 관리방법에 관한 연구 및 실행다- 고과평점의 결과를 이용하는 합리적인 방안 연구3)인사위원회구성-보훈병원:노사위원장 1명을 포함 ... 전환,승진에 관한 인사원칙에 관하여 사전에 조합과 반드시 협의한다-고대의료원: 직원의 호봉책정,보직변경,배치,전환,전출입 등 모든 인사에 있어서 공정성을 기하고 그 기준을 공개 ... ,교섭일수는 10일이 소요되었다.나. 노사협의회매년 각 분기별 노사협의회를 1회씩 개최하며 1/4분기와 2/4분기는 단체협상과 동시에 진행하고 그 결과를 상호 통보하여 노사간 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03

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[인사관리] 한국의 사외이사제도

이사 인력풀 확충 지원 - 전문기관의 체계적, 전문적 사외이사 양성 관리 유도 3. 보상에 비해 과도한 사외이사의 책인 경감 - 제도적 장치 마련 - 사외이사의 공정한 성과평가 및 ... 할 수 있도록 합리적 기준 마련 - 대외용의 사외이사 추천 관행 탈피 - 회사 전략에 맞는 사외이사 선발 2. 경영자, 사외이사 및 소액주주간 신뢰회복4. 개선방향제도강화 ... 현안에 밝다참고자료 – 인터넷 사이트www.naver.com - 국어사전 www.yahoo.co.kr www.outside-director.or.kr (사외인사 인력뱅크) www

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.19

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조직이론

성의 기여 외에 무사안일주의의 단점도 존재.(4) 성과에 대한 평가 기준의 모호성사기업은 능률성·효과성 등의 정량적 평가가 가능하나 행정조직은 평가가 곤란.(5) 다수 간섭 속에 과업 ... 된 조직의 목표는 조직내 의사결정의 전제가 되며 조직의 성과를 평가하는 기준이 되는 동시에 조직의 정당성의 근거를 제공한다.1. 조직목표의 기능(1) 미래 지향성조직의 목표는 조직 ... 정책자문회의, 체육부 등 신설·획일적 조직과 인원감축이라는 한계를 지님·민주주의의 토착화, 신뢰사회건설, 행정효과성제고 등의 궁극적 목표달성에는 실패6공화국새질서·새생활 운동, 공직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[대기화학] 낙동강 페놀사건

을 실시하여 조직에 적합한 환경위기관리 프로그램을 수립하는 서비스이다.4. 환경신뢰도평가환경신뢰도평가는 경영조직 전체의 환경관리체제를 개선하는 것을 목적으로 하며, 환경 ... 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. 또 국회에서는 진상 조사위원회가 열렸고, 각 시민 단체는 수돗물 페놀 오염대책 시민단체 협의회를 결성 ... 의 전문가로 구성된 진단 지도팀이 경제성, 환경성 및 생산공정을 진단 분석하여 문제점 및 청정생산적정기술을 도출, 지도하여 제조원가 절감 및 환경오염부하 저감효과를 실현하는 서비스이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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[포스코기업분석] 포스코 기업분석

경◎ 안 전◎ 연구소◎ 지적재산권◎ 재무분석 방법◎ 재무정리-2002년◎ 2003년도 모집 요강◎ 2003년도 사원 모집 전형방법◎ 인사제도◎ 교육제도◎ 복리 후생 제도◎ 포스코 ... 하였 다. 1996년 9월 ISO(국제표준화기구) 9001 인증 획득, 2000년 4월 ISO 14001 인증을 획 득하였으며, 2000년 7월 건설공제조합 기업신용평가에서 최고 등급 ... 품질안전실.건축지원팀.건축기술팀.건축견적팀.기전지원팀.고객지원팀.조직제도팀.인사팀.노무후생팀.지식경영팀.총무팀.홍보팀.법무팀.서울사무소.광양사무소.품질안전기획팀.안전팀.품질환경팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.04

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[서비스마케팅] 고객행정서비스

부서방문 불편해소전화내용:중요 부분 반복 확인담당자 부재:1일 이내 연락전화: 벨3번이내(직원 부재시 1분이내 연락)전화불친절:3회이상시 인사조치전화: 벨3번이내불친철3회인사조치전화 ... : 벨3번이내방문객: 30초이내담당자 안내민원:365일연중무휴처리담당자부재:3시간이내담당부서 이관소계9개 조항6개 조항7개 조항7개 조항민원처리민원서류 처리-실명화:신뢰성, 책임성 ... -타업무 우선처리-내부확인 가능 서류자체확인민원서류:최신장비신속, 편리 제공민원서류:신속, 공정 처리장기간 민원:중간 통보불가민원:대안 제시상담: 10분이내담당자상담2개부서 7일

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

여 제시된 SERVQUAL모형에서의 기대된 서비스와 지각된 서비스의 차이는 제공되는 서비스가 지니고 있는 유형성, 신뢰성, 응답성, 확신성, 공감성 등의 평가기준에 의한 측정방법을 . ... 1. 생산성과 측정1. 생산성의 정의, 측정, 유형 목적확인1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환(transformation)공정을 요구 ... : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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[조직구조설계] 조직구조설계(자동차)

되기 때문에 조직구성원들이 더욱 선호하는 경향이 있다. 또한 이는 정확한 평가의 기준을 제공하기 때문에 개인에게 요구되는 책임의 예측을 가능하게 하고 인사고과에 대한 공정성을 확보 ... 신뢰도가 부족하여, 오히려 해외에 의존하는 경우가 많다.※ [참고] 한국, 일본, 미국 자동차산업의 기업구조비교미국의 기업간 관계일본의 기업간 관계한국식 기업간 관계경쟁의 특성개별 ... (3서의 경쟁력을 잃게되는 결과를 초래할 것이다. 이렇듯 공식화가 수많은 공정들을 일괄적으로 수행해야만 하는 자동차 업계에서 살아남을 수 있는 원인 중에 하나가 될 것임은 자명한 일

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.05

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국가신용등급

음에 따라 보험회사의 신뢰도는 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 따라서 국제적인 전문 신용평가 기관의 객관적이고 공신력이 있는 신용평가는 금융기관 선택이나 투자에 있어 중요 ... 정기간행물도 발간하고 있다.4S&P사의 평가업무에 있어서의 기본 원칙독립성. 객관성. 신뢰성, 투명성을 가장 중시하는 S&P사는 신용평가에 있어 미래 지향적이면서 평가의 성격이 주관 ... 규모 전문성, 공정성 등 확보를 위한 부단한 노력을 해야 한다. 또한 안이한 자세에서 탈피하고 새로운 평가기법의 개발을 위하여 평가회사들간에 선의의 경쟁도 필요하다.Ⅱ. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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보상과 피드백

이전적이고 방어적이지 않도록 주의깊게 관리될 필요가 있다.피드백에 대한 수용자의 인지적 평가 피드백을 받는 것에 대해 사람들은 그것의 정확성, 원천의 신뢰성, 그 시스템의 공정 ... 성(예 인사고과 시스템), 그들의 성과-보상에 대한 기대감, 그리고 기준의 합리성 등과 같은 요소들을 인지적으로 평가한다. 하나 이상의 인지적 장애물들을 제거하지 못하는 피드백은 거절 ... 나?집단실습: 조직이 제공하는 다양한 보상 형태학습목표1. 2가지 기초적인 피드백기능과 3가지 피드백원천을 구체화한다.2. 피드백 수령자의 특성, 지각 및 인식적 평가가 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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데이콤의 지식경영 추진사례

도록 비전과 전략의 설정, 조직구조나 운영방식의 재설정, 그리고 구성원의 지식창출 및 공유활동을 지원하고 그 결과가 객관적이 공정한 인사평가시스템을 통해 평가되는 등 일련의 종합적인 ... - 공감대 형성- 기대감 공유- 전사적 지원분위기확산System 시연Out-put Image제시KM의 효용성 인정평가/보상제도 시행Monitoring/FeedbackDB의 신뢰도 증가 ... 인센티브 관리 - 보상, 평가, 승진 제도와 연계Leadership,Ownership,Enablement핵심 사용자 그룹의 주도적 참여업무 프로세스와 지식 공유 및 창출의 연계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[인적자원관리] 직무분석과 직무설계

된다. 또한, 직무기숙서와 함께 직무개산과 직무 재설계 그리고 경furrPghlr과 경력상담에도 사용된다.3) 직무평가: 직무의 가치를 평가하여 공정한 임금을 결정하는 직무평가 ... 제 8 장 직무분석과 직무설계제 1 절 직무분석과 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다.직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체 ... 와 과업관리의 개선에 도움을 준다.⑦ 직무의 가치평가자료를 제공하여 직무평가를 통하여 임금구조의 균형을 달성하도록 한 다.⑧ 경령경로와 진로의 선정 등 경력계획의 기본자료를 제공

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[국제 경영] 포스코의 현지화 전략

생산과 영업을 총괄하고 있는 김동진 전무(베이징 사무소장 )가 포진해 있다. 중앙 및 지방 정부 유력 인사들과의 긴밀한 협조 체제가 현지 합작 사업의 성공 여부를 가늠 하기 때문 ... 의 경제에 크게 좌우되어 왔기 때문에 보다 소규모의 적정설비 건설이 어려웠음에도 큰 요인이 있어 대부분 초기진출은 수출을 위한 서비스센터 및 하공정제품 위주의 가공공정에 중점 투자해 왔 ... 다. 지금까지 현지 생산체계는 하공정에 집중되었다. 하공정 진출방식은 본국에서 생산한 소재를 이동하여 가공 후 판매하는 방식으로 이러한 방식의 전제조건은 철강의 제조원가가 소재

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[기업정신창업] 엔론의파산교훈

각광받는 기업으로 평가2) 리스크의 확대(1) 엔론은 기존의 에너지 온라인 거래 확대와 새로운 사업영역으로의 진출을 위해 파트너 십이라는 특수 법인을 활용(2) 엔론은 자신이 운영한 ... 수십개에 달하는 파트너십을 철저하게 비공개로 운영3) 신뢰의 추락(1) 2000년 10월 엔론과 산하 파트너십간의 거래에서 막대한 부실이 발생되었음이 밝혀짐에 따라 엔론의 불투명 ... 한 장부의 거래에 대한 의혹이 등장(2) 그간 엔론의 외형과 실적이 과대 포장되었다는 사실이 밝혀지며 투자자들의 신뢰는 회 복불능 상태로 추락(3) 자산매각,타 에너지 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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[조직행위] 동기부여이론 및 사례

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이유이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... 과언이 아니다.평가의 객관성·공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉다. ... 했다는 점이다.(2) 연봉의 누적형태가 비누적식과 누적식의 혼합된 형태이다. 5단계의 연봉평가를 통해서 가급 또는 감급을 실시하되 다음 연도에 누적되니 않고 다시 베이스에서 연봉액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[자동차 산업] 미국자동차산업 분석

이다. 1970년대 초 디자인 된 GMC CK 픽업은 설계 엔지니어와 개발 엔지니어가 함께 작업한 최초의 차종으로 평가되었다. 이 사례는 매우 성공적이었고 미 자동차 산업 전반 ... 으로 퍼진 것이다. 동시 엔지니어링(concurrent engineering)의 중요한 결과로서 제조 공정 수(the number of operation)가 줄게 되었다는 점을 들 수 ... 있다. 이는 더 적은 장비, 라인 정지의 감소, 공정시간 감소, 시장화 기간 단축등과 직결 되는 것이다.이를 통해 미 자동차 산업은 1980년 중반부터 개발 기간을 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.23

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[다국적] 한국의부패지수

고 해결되어야 부문으로 경찰의 신뢰회복, 사법부와 정치인 간의 유착, 그리고 국영 기업 인사의 공정성을 들고 있음◇ 부패 문제의 악화와 더불어 이 보고서는 아일랜드의 인권 상황 ... 가 10점, 만연한 상태가 0점으로 점수가 높을수록 깨끗하고 투명한 사회로 평가된다. 1995년부터 매년 1회씩 발표하는 국가별 부패인식지수로, 영문 머리글자를 따서 'CPI'로 약칭 ... 하기도 한다. 세계은행(IBRD) 등 7개 독립기구가 실시한 국가별 공직자의 부패 정도에 관한 설문조사를 종합 분석해 평가한다.2001년 6월 27일, 국제투명성기구 한국 본부인 반

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[산업공학] 산업공학개론

의 기간업무 즉 회계, 인사, 재무를 포함한 구매, 생산, 물류 등을 통합 관리해주는 SW시스템이다.-이미 개발된 패키지SW를 사다가 사용함으로 설치비와 시간이 절약되고 신기술 ... : 기업환경의 변화에 신속히 대처, 고객 만족의 향상, 외부 시스템과 통합 용이,신뢰성확보, 수준높은 처리량, 관리 중복배제, 업무능률향상-단점 : 일본의 상거래 습관에 대한 대응 ... 에 알맞는 21세기형 전 방위 경영혁신 운동을 요약할 수 있다.-품질수준을 정량적으로 평가하고, 문제해결 과정과 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성, 품질혁신과 고객 만족

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| 시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.06.12

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우리나라 학벌사회의 형성과 역사

를 임명할 때 특정 대학 출신들에 편중, 능력 위주의 객관적인 인사 정책을 마련하는 데도 소홀히 했다.이처럼 대학과 사교육기관, 정부, 기업, 언론 등이 각자 자신들의 역할을 제대로 ... 의 전당의 사회적 신분이나 경제적 배경, 출신 지역 등-에 의하여 이루어져 왔다는 사실이다. 이러한 불공정한 학력경쟁은 조선시대에나 오늘날에도 사교육의 팽창으로 입증되고 있다. 오늘날 ... 우리의 학생들과 학부모들이 대학입시준비를 위해서 학교보다 과외나 학원을 더욱 신뢰하는 태도는 이미 우리 조상들로부터 물려받는 건전하지 못한 학풍으로 볼 수 있다. 의 관련 문헌

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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노사관계의 산별노조 조사

이 증가한 것은 기업가 자신들이 열심히 일하고 자기들의 판단이 옳았기 때문이라고 생각한다. 이와 같은 전통적인 기업관을 가지고 있기 때문에 회사운영을 자의적으로 처리하고 인사의 공정 ... 자들의 임금인상 요구와 함께 인간적인 대우, 공정한 성과분배, 작업환경에서의 인간적 권리회복, 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동 3 ... 하는 대로 일방적으로 노동행정을 펴 나갔고, 이로 인해 노사 당사자간이 자율적 노사관계를 형성해 가기에는 노사 쌍방 경험이 축적될 수 없었던 것으로 평가할 수 있을 것이다. 이런

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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