"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,701-5,720 / 6,021건

[행정] 공무원 연봉제

가해야 한다.둘째, 인사고과와 업적평가의 납득성·신뢰성을 향상해야 한다. 고과자의 고과능력이 우수해도 고과기준이 애매하면 여러 가지 문제가 발생하기 때문에 연봉결정에 맞는 고과기준 ... 고 엄하게 능력주의를 취하는 것이 모든 전제조건이다. 또한 관리자의 역할, 의식을 철저히 하고 역할에 따라서 연봉이 결정되어야 하며, 관리자의 업적 평가 제도를 확립하여 공정하게 평 ... %이상을 차지하고 있어 연봉제도입의 가능성을 상당히 높게 평가하고 있는 실정이다.한편 연봉제 도입효과에 대한 가장 큰 이점은 동기유발 효과와 인사관리의 탄력성을 들 수 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

(1)WTO:(세계무역기구)(2)ISO:(세계표준화기구)(3)ISO 9000:(품질경영규격):제품을 일일이 검사치않고,제품의 생산조직을 제3자가 평가.(4)ISO 14000 ... :(환경경영규격):제품의 설계와 연료반입부터 환경에 미치는 영향을 평가,전반적반영(5)QM:(품질경영)(6)M&A:MERGER&ACQUISITION:(기업합병 및 인수)(7)CALS ... )마케팅 환경1소극적 방법:불공정 경쟁:경쟁상품에 대한 비난,경쟁상품의 구매자에 대한 구매상의 불편야기 기도,원료독점,경쟁회사의 경쟁력 약화2적극적 방법:공정 경쟁:[1]가격경쟁

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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한국의 연고주의 권위주의 서열주의

하고 있지 않다. 사전에도 권위는 '능히 남이 신뢰할 만한' 이라는 조건절이 붙어있지만, 권위주의에는 '맹목적으로' 혹은 '휘둘러 남을 억누르려고 하는' 이라는 평가적 설명이 들어있 ... 사례1.연고주의한국 사회에서는 사람을 처음 만나면, 습관적으로 출신이 어디냐? 무슨 학교를 나왔느냐? 를 첫인사와 함께 가장 먼저 물어본다. 이처럼, 우리 사회에서 연고주의 ... 조직의 인사에서 연고주의의 병폐는 여실히 드러난다. DJ가 대통령이 되면서 모든 주요 고위직의 인사에서 호남 출신의 비율이 증가했다는 보도를 접할 수 있는 것도 다 우리사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[직업과 진로] 한국산업은행에 대해..

's : A3, S&P : A-, Fitch_IBCA : A한국신용평가, 한국신용정보, 한국기업평가 : AAA· 자회사 : 산은캐피탈, 대우증권2. 은행연혁1954. 04 한국산업 ... 발행 주선2000. 05 고객서비스헌장 제정2001. 07 본점이전(영등포구 여의도동)2003. 09 방카슈랑스 업무 취급{3. 조직도4. CEO 및 임원소개◆ 총재 유지창총재인사 ... 돋움하기 위하여는 임직원 모두가 투철한 직업윤리를 바탕으로 각자 맡은 직무를 성실히 수행하여 고객과 국민으로부터 깊은 신뢰를 받는 은행이 되어야 한다.이를 위해 우리 임직원 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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경영이론

활동의 당연한 보수를 의미한다.(4)포드시스템의 한계①인간을 기계시함②한 공정의 정지가 다른 공정에 미치는 영향이 큼③많은 설비투자비용 발생과 조업도 하락시 많은 제조원가 부담이 있 ... 적으로 발휘, 피로 경감, 작업능룰 향상③필름분석 : 동작의 내용, 동작순서, 및 동작시간을 개선7 ) 고전이론의 평가(1)장점 : 작업을 하나 또는 몇 개의 과업으로 나누어서 생산 ... 적갈등을 무시하고 있음④관능적인 편견을 조장⑤사회의 도덕적인 질서를 무시비 교X이론Y이론인간관점인간부정적(인간불신감)정적이고 비관적 견해인간긍정적(상호신뢰감)동적이고 낙관적 견해기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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[지역사회복지론]지역사회복지론

실시의 촉진 → 자원 활용 및 동원 → 활동의 평가3. 지역사회복지1) 지역사회복지(community welfare): 지역사회의 복지 향상을 위한 포괄적인 제도적 개념으로서 전문 ... 또 확대3) 지역사회복지의 가치(1) 사회적 관계와 비공식 보호의 형태① 애정적 유착과 친밀성② 사회통합③ 부양에 대한 기대④ 가치(worth)의 확인⑤ 신뢰성 있는 원조⑥ 조언 ... . 사회복지사무소1) 추진배경① 시 ? 군 ? 구 복지조직의 잦은 인사이동, 전문성 부족 등으로 중앙의 정책을 읍 ? 면 ? 동에 전달하는 역할만 하고 지역특성에 맞는 정책수립이 미흡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[사회학] 과거청산 (독일,프랑스)

는다면, 공권력의 신뢰성은 확보되기가 어렵다. 설사 가해자가 모두 사망하고, 피해자가 자신의 고통과 한을 적극적으로 제기하지 않는다고 하더라도 문제가 사라진 것은 아니다. 국가 간 ... 으며, '승자의 재판'으로서 재판이 공정하게 이루어지지 않았다는 지적도 적지 않다. 이에 반해 정치적 숙청과정인 탈나치화는 대체로 실패작이라는 점에 많은 사람이 동의하고 있다. 연합 ... 군 이러한 사면과 복권을 대대적으로 추진했으며, 교회 등도 이에 적극적으로 나섰다. 그 결과 고위공무원들과 법조계 인사 가운데 나치전력을 갖고 있는 사람이 전체의 절반을 넘는 경우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27

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[경영관리] 경영관리사례

중 서비스태도, 적응력, 팀웍 등에서 우수한 평가를 받은 직원은 승진의 기회도 가질 수 있으며 점장의 추천으로 정규사원이 될 수도 있다.직원들의 자발적 서비스를 유발하는 당근정책 ... (M), 품질(P), 신속정(S) 등 6개 항목별로 전국 매장을 평가하는 프로그램이다. 이렇게 평가된 점수는 향후 인센티브에 반영된다.손님에게는 직원의 얼굴이 바로 회사의 얼굴이 ... (Profit)의 순으로 중요도를 매기는 스미스 회장의 기업철학이다. 그의 말대로 무해고정책, 공정대우 보장 프로그램인 GFTP(Guaranteed Fair Treatment

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[지식경영] INISTEEL의 지식경영사례분석

관계를 통해 지식을 창출하고 공유하는 과정이라고 전문가들은 말한다. 한마디로 기존의 주먹구구식 인사 및 영업 평가방식을 수치로 계량화하고 객관적으로 인정된 지식정보를 전사원이 공유 ... 보도자료3. INISTEEL 의 지식경영(ATTACK 21운동의 시행, 학습조직의 도입 배경 및 목적학습조직의 추진 조직, 지식경영 추진일정처리프로세스의 개요, 평가 및 보상제도 ... . 설계한 성과연봉제는 원칙적으로 사원 각 개인의 기존 연봉수준을 유지한 상태에서 회사의 추가 재원을 가지고 평가결과에 따라 차등지급을 하게 되므로, 흔히 연봉제 도입은 임금삭감이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[국제경영학]P&G 회사소개와 러시아 진출 성공/ 일본진출 실패 사례조사입니다.

하고 능력을 발휘할 수 있도록 한다.- 우리는 사원들의 업적을 공정하게 평가한다.나. 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다- 우리는 사업을 위하여 올바른 일을 성실하게 행하는 것 ... . 상호신뢰우리는 P&G 동료와 우리의 고객 및 소비자를 존중하며 우리가 대우 받기를 바라는 바처럼 그들을 대우한다. 우리는 서로 다른 사람의 능력과 의지에 대하여 상호 신뢰를 가지 ... 고 있다. 우리는 상호신뢰를 바탕으로 일할때 사람들이 최고의 능력을 발휘한다고 믿는다.(4)실천이념(principles)가. 모든 개인을 존중한다- 우리는 모든 사원이 각자 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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[논어] 논어 감상문

으로 신뢰할 수 있는 문헌은 제후국의 연대기라고 할 수 있는 (春秋)가 유일하다. 는 또한 공자의 언행만 담고 있는 책도 아니다. 결국 내용으로 보면 공자 및 공자의 제자들의 언행 ... 으로 하지 않으면 진실하지 않으며 시와 음악도 그 근저에는 인이 자리 잡아야 한다. 인(仁)이란 합리성 공정성을 바탕으로 한 사랑의 마음이다. 그래서 공자도 자기가 원하지 않는 일 ... 의 실천(勇)을 가르쳤다. 특히 그는 중국 문화전통의 집대성이라 할 시(詩), 서(書), 예(禮), 악(樂)및 역(易)을 재정리 재평가하여 정식 교과로 채택하고 발전시킴으로써 전통문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.06.10 | 수정일 2014.12.25

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[조직개발론] 도요타 경영방식(인재경영)-4가지인식틀분석

의 재량에 따라 상여금을 지급할 수 있는 권한을 부여하여 이들의 직무만족도를 높이며 한편으로 그들이 직원들을 평가함에 있어 공정성을 기하게 하는 등의 효과도 가져왔다.종업원을우선 ... 원들에게 얼마만큼의 믿음을 심어 주었는지 알 수 있게 한다. 이런 믿음을 심는 방법으로 도요타는 일본식 연공주의와 미국식 성과주의를 혼합한 임금제도, 능력 위주의 인사제도, 가족 ... 에 따른 임금의 조정 폭을 완만하게 하여 현행수준을 밑돌지 않도록 조정하는 등 종업원들이 제도 개정으로 인해 불이익이나 고통을 받지 않도록 배려하였던 것이다.결과보다는과정을중시하는평가이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2004.06.26

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[경영] BSC(균형성과기록표)

에 대한 수치 측정을 통해 그 달성 정도를 측정하는 동시에 관련 관리자의 달성 여부의 난이도에 대한 정성적 평가도 함께 고려함으로써 기업의 성과 달성에 대한 공정한 평가를 실시 ... 기 때문이라고 정종섭 이사는 설명한다. BSC와 개인성과평가와의 연계는 목표값의 타당성이 검증되고 지표 데이터값의 신뢰가 확보되어야 하는 등 BSC가 어느 정도 안정화된 다음 고려 ... ◇ 목 차 ◇Ⅰ. 성과평가시스템으로서의 BSC의 개념 및 도입 필요성Ⅱ. 성공적 BSC 구축을 위한 중요 원칙Ⅲ. BSC 구축 PROCESSⅣ. BSC의 네가지 시각재무적 시각

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.04

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[인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

어야 한다.(3) 공정한 인사고과 제도의 실시인적자원관리의 성패를 좌우하는 주된 결정요인의 하나가 객관적인 평가에 달려 있다고 볼 때, 공정한 인사고과제도의 개발과 운용은 기업경쟁력 강화 ... 으로 고과를 운영하는 것이 필요하다. 미래지향적, 종합지향적, 다면적, 그리고 쌍방향적인 인사고과의 실시는 신뢰를 통해서 공정성을 회복하는 계기가 되며, 근로자들의 일에 대한 동기유발에 큰이다. ... 으로 성공적인 진입을 하기 위해 기업은 내부 핵심역량의 근간을 이루는 인적자원을 효율적으로 관리하여야 할 것이다. 인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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[유교사상] ◎ 유교사상이 우리사회에 미치고 있는 악영향 ◎

다. 자발적이든 강요된 것이든 촌지는 교사와 학부모, 교사와 학생간의 신뢰에 금이 가게 한다. 학생들이 가장 존경하는 교사의 덕목은 공정한 교사인데, 촌지를 받는 교사가 학생들의 눈 ... 있고 그에 따른 차별이 정당성을 갖는다고 보는 것이다. 그리고 이를 합리화하기 위하여 인간능력의 평가기준으로서 매우 한정된 지표에 불과한 시험점수에 대한 맹신을 부추긴다.셋째 ... 들도 자기들끼리 인사하고 떠드느라 바쁘다.「축하 마인드」를 확인하기는 어렵다.무엇보다도 혼수문제는 사회적으로 대두되기까지 한다. 소위 혼수를 잘 해가지 못하면 평생 문제 거리가 될 정도다

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[공기업 홍보실태] 대한주택공사홍보실태

나타내는 것이라고 보고 있다. 이 점은 평소에 위기를 관리하고 일이 터지기 전에 조심하자라는 경영자의 철학이다.둘째, 공정하고 합리적인 인사제도 확립인사(人事)는 만사(萬事)라고 했 ... 아시아 근대5종 연맹회장경영 이념첫째, 투명한 경영경영의 투명성을 강조하고 있으며 국민과의 신뢰를 위해서는 성실히 맡은바 일을 처리하는 것이야 말로 경영의 투명함을 가장 잘 ... 는 경우다.셋째, 협력적인 노사관계어느 때 보다도 지금은 노, 사간의 신뢰와 협력이 필요한 때서로 머리를 맞대고 힘을 합하여 당면한 어려움을 극복할 때노와, 사가 함께 살 수 있는 길

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

을 들 수 있다.즉 관리자 의견조사에서도 나타나고 있듯이 현행의 평가시스템(75% 이상이 불신)으로는 능력급제의 성공적인 정착이 어렵다고 판다, 고과의 공정성 제고를 통한 신뢰 ... 로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제 ... .및 평가문화 확립·획기적인 업무 간소화·자발적 혁신운동·상하간 직접 대화 경로 개방·퇴직자 관리 프로그램 활성화21세기 인사전략의 과제{{(2) 경영환경의 변화에 대한 필연적인

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[지방행정]지방의정 활성화방안

) 통제기능의 올바른 인식6(2) 정보의 공유7(3) 지방자치단체장에 대한 정례적인 평가8(4) 지방공무원의 인사에 대한 관여8(5) 극한적인 갈등의 해결을 위한 제도의 도입83. 결 ... 의 활동에 대한 법적인 근거를 부여하는 적극적인 기능을 하고 다른 한편으로 조례에 위반되는 행정업무의 수행을 못하게 함으로써 지방행정의 공정성과 주민의 권리보호에 기여하는 소극적인 ... 은 매우 어렵다. 양자간에 신뢰관계를 형성하여 협력관계를 모색하기 위해서는 지방의회의 통제기능에 대한 양자간의 인식의 격차를 좁히는 것이 필요하다.통제의 근본적인 목적은 주어진 목표

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[교육] 교육행정 및 교육경영

*담임의 임무-수업활동(교수-학습활동), 생활지도, 특별활동 지도(소풍, 수학여행),학급의 교실환경 정비, 학급 사무의 처리, 학교운영에 참여*담임의 자질-의사소통, 공정 ... 작용, 보상과 보상인식이 만족 결정. 보상가치,보상지각=>노력=>성취도=>내적보상,외적보상=>만족 3Adams의 공정성이론 : 자신의 산출/투입의 비율이 타인의 산출/투입과 비교 ... 성의 준거설정->4행동계획과 전략개발(가능한 대안, 결과의 예측, 심사숙고, 행동노선의 선택)->5행동계획의 실행과 평가(프로그램, 의사소통, 감독, 평가)*교육정책 의의-1이스턴

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.25

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행정개혁의 논리와 신화

의 기조와 방향 그리고 행정개혁의 바람직한 방법을 제시한 것이라 볼 수 있다. 그렇다면 그때로부터 십여 년이 지난 오늘날 김영삼 정권의 개혁평가가 나타난 오늘날에 있어 지난시절 개혁 ... 중앙부처를 중심으로 한 갖가지 구조변화와 개각인사들에 대한 새로운 물갈이 작업등이 이루어졌다. 각 정권에서 내세웠던 국정운영방안을 중심으로 한 일련의 개혁 작업들은 대부분 성공적이 ... , 공정한 경쟁의식 강화. 다양성과 개성보장 등을 들 수 있으며 사회화와 교육제도 개선, 불공정 경쟁행위 억제. 행정제도와 조직변화 등을 그 구체적 수단으로 들고 있다. 창의력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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