"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,601-5,620 / 6,021건

[인사관리] 경력개발

기능목록 작성㉢ 종업원의 욕구에 적합한 개발계획 수립㉣ 신뢰성 있는 대화가 있는 조직풍토㉤ 수준높은 인사관리제도와 기본자료가 구비㉥ 제도적 체계와 인사관리 스텝, 경력상담가 등 ... 시킬 수 있다-중도 채용자의 공정한 대우가 가능하다직무 순환제도-각자의 담당직무를 순차적으로 교체함으로써 기업의 직무 전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 하는 것이다평가 ... 을 도모하기 위하여 고안된 채용, 배치, 교육, 평가, 처우, 승진 등의 광범위한 분야에걸친 시스템이다② 본질:㉠ 경력목표 : 개인의 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위를 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.19

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[평생교육 방법론] 평생교육 방법론 ( 평생교육 프로그램 수업평가)

-학습과정의 복합성을 반영해야 한다. 둘째, 수업평가는 교사와 학습자 모두에게 공정하게 발전적인 기여를 해야 한다. 셋째, 수업평가 중 특히 인사행정에 관한 의사결정을 목적으로 하 ... 교과의 준비와 조직, 교과에 대한 지식, 평가의 공정성, 평가도구의 질 등 중시Centra 교사의 지식, 유머감각, 의지력 등 중시수업평가 영역 및 요소의 설정수업평가 영역의 탐색 ... 활동을 대상으로 수업평가를 실행한다는 것은 단순히 실행한다라는 문제가 아니라 그 바탕에 평가에 대한 기본적인 신뢰, 의사소통, 개방된 태도, 열의 등이 있어야 한다. 이러한 요소들은 제이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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동양의 인사조직

서남재단동양인재개발원동양 오리온스 농구단3. 인사고과인사고과내용은 비공개를 원칙으로 한다. 고과내용이 공개되지 않았음은 이미 신뢰성을 잃은 평가 잣대를 사용한다고 볼 수 있다. 이 ... . 순수한 기업경영의 원리하에 공정한 시장경쟁을 통해 정당한 이익을 실현하고, 이 이익금으로 각종 사회?문화?예술 지원 및 소외계층 지원 등의 역할을 성실히 수행하는 것이 곧 기업 ... .2>기업문화동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[경영] 조직혁신사례

가 뭐냐 결국은 시장원리입니다."연구소의 개혁중의 하나가 매년 연구원의 5%를 도태시키는 제도이다. 이들 연구원에 대해 공정한 평가를 통해 5%를 연구소에서 발전소로 발령을 받 ... 목 차1.한국전력의 역사2. 한국전력의 경영혁신 성과(1) 경영효율성(2) 기술자립도3. 경영혁신 내용(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리(2) 인사제도의 개혁 - 투명 ... 한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입(3)연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁(5) 제2의 건국운동 - 경영혁신 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.11.18

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[마케팅계획서]마케팅기획서

의 하나가 될 수 있다.전 환경부 장관 손숙, 변호사 박원순 씨등 사회 저명인사 들이 주축이 된 사업이니 만큼 사람들에게 신뢰를 얻을 수 있다는 장점이 있다.현대자동차, 대한통운 등 ... 한 경영과 지속적인 거래를 통해 상호간의 신뢰 구축3. 생산자들의 기술 증진을 위해 지식, 기술면 지원4. 공정한 가격의 지불 약속5. 남녀 고용 평등과 노동에 따른 적절한 보상6. 화 ... 조 나타났다.품질, 종류, 가격에 대한 만족도를 평가한 결과 품질은 비교적 만족스럽게 생각하는 반면 물건의 종류는 그리 다양하지 않아 만족스럽지 못한 것으로 나타났고, 가격의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.05.21

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[관광] 관광개발의 규제완화

(8.9%), 총무/인사 8명(7.1%), 회계/자산관리 7명(6.2%), 조경 및 홍보분야가 각각 2명(1.8%)으로 분포되어 있다.2. 규제완화 변수의 신뢰도 및 타당도 검증 ... 규제완화의 신뢰도 및 타당도 평가는 에 제시되고 있는데, 7개 요인에 대한 총 분산은 68.37%의 설명력을 나타내며, 이상의 결과를 볼 때 타당도에 문제가 없는 것으로 보여 진다 ... 의 공정거래실이 정부규제의 완화를 추진해 오고는 있으나 큰 성과를 거두지 못하였고 또한 민주화 과정을 지나면서 사회적 규제를 획기적으로 강화시키지 않으면 안되는 상황에 직면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론

, 신뢰, 비구조화된 문제.의사결정의 수용도를 높이기 위한 규칙- 수용성, 갈등, 공정성, 수용 우선순위.의사결정 방법1단독결정 방법은 행정가가 가지고 있는 정보를 활용하여 일방적으로 결점 ... 방안을 탐색하게 되는데, 하나의 행동안이 선택되면 목표지향적인 행동이 발생한다. 그런 다음에 일정기간이 지나면 성과가 평가되고 이를 바탕으로 보상 또는 벌이 주어지며, 그 여부 ... 에 따라 개인들은 욕구결핍을 재평가하게된다. 이러한 동기화 과정은 순환하여 반복된다.제2절 인간동기의 내용이론-인간 동기에 관한 내용이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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[간호관리학] 간호관리학 정리

9) 시간적 오류(recency erroer)- 평가 실시시간에 근접한 최근의 근무성적이 더 많은영향을 미침. (기술 인계 자료 모아놓고 공정하게)10) 개인적 편견에 의한 오류 ... 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준 ... - 인간자체를 평가하는 것이 아니라 기업내 직무수행{장면에 국한해서 일정한 방식, 기준에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안

모직00명디자이너3주 이상HSBC(홍콩상하이뱅크)0명재무4주 이상모토로라코리아00명마케팅, 홍보4주 이상신세계00명인사, 관리6개월 이상롯데0명인테리어4주 이상KT00IT분야6주 ... 을높임.- 학교생활에서 바로 사회로 연계되어 사이에 공백이 없음.- 향후 정규사원으로 채용 시 업무에 더욱 빠른 적응력을 보이고 진행.- 기업의 이미지 제고와 신뢰감, 친근감이 생김. ... 으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락.2. 체계적인 시스템의 부족.□ 인사과에서 인턴사원들을 특성에 맞지 않게 배치.- 인사부와 실무팀간의 커뮤니케이션이 잘 이루어지지 않음.- 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10

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전사적 자원 관리(ERP)

다.기업은 경영활동의 수행을 위해 여러개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전부문에 걸쳐있는 경영자원 ... 으로 신뢰성 및 안전성 확보, 전 모듈 적용시 Data의 일관성 및 통합성으로 업무의 단순화 표준화 실현, 실시간 처리로 의사결정 정보의 신속한 제공등의 장점을 갖고 있다.따라서 ERP ... MRP가 확대된 개념이다.그러나 MRP, MRPⅡ 시스템은 IT자원이 충분히 뒷받침되어 주지 않아 만족할 만한 성과를 거두지 못한 것으로 평가되고 있다.MRPⅡ에서 확장된 개념

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.13

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

주의와 시장가치 중심으로 변화되었음을 명확히 주지시키는 것이, 오해와 혼란을 최소화하는 효과적인 방안이 될 것이다. 또한 성과와 공헌, 역량 등을 종합적으로 고려한 공정한 평가 ... 들이 이들을 유지하는데 애로를 겪고 있으며, 인력정책이 내부육성보다 외부영입을 강조하는 방향으로 상당 폭 전환되었다.(2) 성과능력·성과주의가 강화되고 인사제도 설계의 기본 관점 ... 되었으며, 성과주의 확대에 따라 팀워크 발휘, 기업-종업원간 신뢰 형성이 더욱 중요해졌다. 기업들은 종업원 보상에서 차이를 늘리면서, 부진인력을 포함한 전체 조직의 일체감을 유지해야 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[경영학개론] 경영혁신기법

을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능개발, 적재적소에의 배치, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도의 기본방향은 능력이나 숙련 등 직무수행 능력 ... 메인프레임보다 더 작으면서도 우수하고 더 싸고 더 빠르고 더 유연하며 더 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주장한 사람이다. 비즈니스 다운사이징은 기업의 관료제에따른 불필요한 낭비조직 ... 은 최저비용으로 고객의 요구에 부응하는 것으로 정의된다. 품질은 고객을 만족시키기 위해 明細(명세), 一致(일치), 信賴性(신뢰성), 費用(비용), **導(도) 등 5가지 척도를 포괄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 평가의 신뢰성이 떨어진다.3 직무수행과 관련성이 적기 때문에 직무수행과 관련하여 개선이 요구되는 부분 을 파악하기가 어렵고, 공무원의 직무수행 또는 능력발전에 필요한 상담의 수단 ... 다.(2) 信賴性(reliability) : 신뢰성이란 勤務成績評定이 一貫性(consistency)이 있어야 한다는 것이다. 일관성있는 평정이 이루어지려면 근무성적의 평가요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[행정이론]신공공관리론

- 금융감독위원회의 성과관리제도의 도입4) 행정조직을 비롯하여 인사 · 재정의 신축성 · 탄력성을 추구 ‥‥‥ 9-특허청의 책임운영기관화5. 결 ... 의 행정개혁이 신공공관리론에 커다란 힘이 되었다. 그리하여 그때까지 누적된 재정적자의 해결책으로서 정부규모감축을 통한 경비축소, 민간에 대한 정부개입축소와 공정경쟁을 위한 규제완화 ... . 신공한 점에서 신공공관리론은 다시 한번 전통적인 공공관리론과 구별될 수 있다. 비록 관료들이 훌륭한 관리기술은 가지고 있지만 관료들은 신뢰할 수 없다는 전제하에 신공공관리론은 주인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[회사소개] 아우워홈에 대하여,,

별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있는 제도이다.3 진급제도인턴사원으로서 근무기간 중 기본 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... , 캐터링 사업, e-Business로 이어지는 아워홈의 사업영역은 남다른 신뢰와 감동의 서비스를 고객에게 제공하고 있다.- 초일류 종합 푸드서비스 기업 (Premier Leader

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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인사고과

혹은 유용성을 평가한다 는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.인사고과에 관한 광의의 정의를 살펴보면, Smith & Murphy(1946)는 인사고과란 "소속하고 있는 조직 ... 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용하는 방법으로 평가요소마다 주어짐 몇 개의 기술 중에서 피 평가자에 해당하는 기술에 체크 함으로써 평가하는 방법.2. 기존 인사고과의 문제점(1 ... ) 조직 내에서의 인사고과의 역할1) 가장 중요한 평가수단이다.2) 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서 활용된다.3) 종업원의 능력개발 및 처우를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[경영정보시스템]고려제강MIS분석

분석 5. MS 분석 6. MIS 평가 및 종합 7. 대안 및 비전 제시1. MIS 정의 및 분석틀1.1. MIS 의 정의 본 보고서에서 사용한 MIS에 대한 정의를 내리자면, 조직 ... 수는 없지만, 다량의 정보를 관리하는데 있어서 IT의 활용은 신뢰성을 부여한다.MIS 8조 – 고려제강 정보시스템 분석 보고서1.2. 분석방법경영환경분석MS 분석IT 분석MIS ... 평가 및 종합S.W.O.T 5 Forces Model Value ChainResource 인터뷰 설문조사 현지방문 기업공시 자료 인터넷 및 공시 자료2. 회사소개MIS 8조

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[조직행동론] 팀제의 효율적 운영을 위한 방안

운영의 문제점8) 팀제의 개선방안개선방안1. 보상2. 승진, 승급3. 평가4. 결재권5. 인사권실질적인 목표관리7. 권한위양8. 노사간의 신뢰9. 학습조직2. 승진, 승급Ⅳ. 결 ... 명 내외팀의 규모인사적체 해소 신속한 의사결정의사결정의 신속 관리자의 전진배치조직의 슬림화 결제단계의 축소 전문가육성자율적조직운영 의사결정 신속의사결정의 신속팀제도입배경D사S사H사 ... , 종전의 부과제 형태보임관리본부의 경우 종전의 부,과제화 경향 보임별 문제 없음총무, 인사, 자금실 경우 공식팀 운영 내부팀은 실장 재량으로 운영전부서가 팀제화 예외 없음팀제 운영

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[인사고과] 기업의 인사고과

.........................................31. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................51. 인사고과의 통제 ... 주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도 ... 로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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[정치커뮤니테이션] 미디어선거

어서 공정성도 언급 하고자 한다.들어가며인간의 자유정신과 창조성 존중으로부터 시작된 대중사회의 도래로 더 이상 대중(mass)은 전제 왕권을 인정하지 아니하고 대중에 대한 계몽을 통한 ... 에 진리·진실에 우선하여 정당성 을 평가하기보다는 외부귀인에 편향한 다수의 우세적 평가를 더욱 중요시하는 경향이 있다. 즉 개 개인이 살아가는 삶이 다차원적으로 개별 분리되어 있 ... 정치적 활동 즉 선거에 있어서 막대한 자본을 소요하던 기존의 거리유세를 지양하게 된 현재의 미디어 선거는 돈에 의해 좌우되는 권력획득 기회의 불공정한 면을 타파한 것 은 만족할 만

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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