"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,561-5,580 / 6,021건

[인사관리] 대한항공인사관리시스템

평가 등의 도입을적극 검토하고 있다.- 성과주의 원칙하에서의 공정한 보상체계기회의 평등과 결과에 대한 합리적 차등....구성원 개개인은 각자의 능력에 따라 공정한 기회를보장 받 ... 고 있다.3. 향후 인사 부서의 역할과 전망1) 인사부서의 기본 역할- 전략적 역할 : 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보한다.- 조언가로서의 역할 : 모든 조직 ... 취임『 1999.06 -美 플라이트세이프티 보잉사와 조종사 훈련/평가 위탁 계약체결『 1999.08 -B777-300 1번기 도입『 1999.10 -말레이지아항공과 여객편 공동운항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[기업윤리] 내부고발자에 대한 사례

김석원씨가 파면처분을 받았다. 직원들은 도급경비를 유용한 사실을 밝혀졌으나 인사상 처벌을 받지 않았고 금품수수 비리는 밝혀지지 않았다.※ 드조지의 내부자고발의 요건1. 고발내용 ... 의 사회적 해독 정도김석원씨의 고발로 인해 시민들은 청렴해야하고 공정해야할 경찰이 업주와 결탁하고 도급경비를 불법 지출한 것에 매우 놀라움을 가지면서 알권리를 보호할 의무가 있는 여론 ... 과 조직의 장기적인 이익을 위해서는 그러한 풍조를 묵인하여 계속적으로 뇌물을 받고 그것이 외부에 밝혀지지 않도록 노력하여서 조직이 사회에서 지니고 있는 신뢰성이 떨어지지 않게 묵인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28

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[정치 외교] 언론의 문제점과 뉴미디어

. 국민소득 2만달러 시대를 달성하는 데 큰 영향력을 발휘하려면 대중을 상대로 하는 뉴미디어 전략에서 콘텐츠가 얼마나 저평가되고 있는지 지금이라도 되짚어보면서 어떻게 보완해야 하 ... 를 남용하고 있는 듯한 인상마저 주고 있다는 점에서 시민 국가형태에 해당한다는 느낌을 받는다는 뜻이다. 이러한 현실에서 국민들은 언론의 불공정하고 상업주의적이며 서정주의적인 보도 ... 언론 개혁 시민연대 미디어 개혁이원장은 "신문의 정치 경제 보도 문제점과 개선방안이라는 주제 발표를 통해 오늘날 한국의 언론은 신뢰와 위기에 봉착하여 언론개혁의 절박성이 심각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[무역환경]WTO문제해결 메카니즘

에서 어떻게 운용되느냐에 달려있다.WTO 출범이후 분쟁해결절차는 일단 비교적 성공적으로 운용되어 온 것으로 평가된다. 이 기간 동안 약 31건의 양자협의 요청이 있었고 이 가운데 5건 ... 관행으로 발전해 온 패널절차를 문서로 분명히 규정하였으며, 패널절차의 진행방식을 보다 세분화하고 패널에 민간인사가 참여할 수 있도록 허용하였다. 또 패널보고서는 사실에 대한 분명 ... 예외적인 상소심의제도를 도입, 판정의 정확성과 신뢰도를 제고하려고 하였다. 상소기구를 설치하여 패널보고서의 법적 쟁점과 해석에 대해 재심을 허용한 것은 WTO 분쟁해결절차의 사법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[생산관리] 생산환경시스템 연구의 기초

에 신뢰성 있는 수요예측을 제공하는 것이다.(4) 마케팅 및 생산기능을 평가함에 있어서 상이한 기준을 사용하면 종종 공통문제들을 어떻게 해결해야 하는가에 대해 갈등을 초래한다.(5 ... 들이 어떤 영향을 받을 것인가에 대한 지적이 가능한 신뢰할 만한 효율적인 정보시스템이 필요하다.(7)기존의 공정에 일반적 사양을 맞추도록 개발된 기술적 사양은 품질관리절차 및 생산 ... ) 기업이 생존하기 위해서는 끊임없는 환경감시와 평가가 수반되어야 할 것이다.(3) 시스템과 환경에 대한 실질적 경계정의는 경영자가 통제할 수 있는 환경변수인가 아닌가에서 시작해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[인사관리-리더십] 정몽구의 리더십과 현대자동차의 경영전략

부터 디지털 시대의 변화에 발맞춰 인사부문의 역할 변화를 시도하고 있다.전산화를 통해 기존 지원 및 행정 기능의 비중을 줄이는 대신 현장부문 관리자들의 리더십과 역량을 강화할 방침이 ... 이사로 선임된 전천수 사장(58)이다. 현재 울산공장장을 겸임하고 있는 그는 현대차그룹에서 생산과 노사관계 전문 가로 평가받고 있다. 전 사장은 전북 익산 출신으로 전북대 금속공학 ... 업체와의 공정한 거래관계를 유지하기 위한 구매윤리 헌장을 강화하고 이를 지속 실천하고 있다. 우선 국제적인 품질경쟁력 확보를 위해 협력업체와 거래시 엄정한 공개입찰과 전자 입찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.17

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[경영학 원론] GE의 경영성공 사례

생산공정에서 제품 품질의 목표치를 표시하는 품질 특성값의 분포도를 나타내는 데 사용되면서 이 시그마 개념은 경영학의 한 이론이 된다. 여기서 시그마(σ) 숫자는 크면 클수록 제품 ... 었다. 이는 새로운 경영기법인 6시그마 운동을 통해서 가능해졌다.☞ 6시그마 운동은 제조공정은 물론, 제품의 설계, 자재관리(구입) 뿐만 아니라 간접사무부문인 판매, 영업, 회계 ... 다.☞ 뿐만 아니라 TQM은 80년대 초반까지 일본의 경쟁력에 뒤지고 있던 미국기업을 중심으로 한 제조공정 및 설계단계위주의 관리시스템으로 기업경쟁력 회복의 원천이 되기도 했다. 즉, 고객중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[경영학] 신세계의 성공요인 분석

어 훌륭한 장점으로 남아 있는 이러한 공정하고 투명한 기업 활동을 통해 사회적 책임을 다함으로써 고객의 신뢰를 받게 될 것 입니다.3.3. 리더쉽1) Owner 이명희 : 1992년 ... 은 다음과 같다.3.5.인사목표 : 신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도, 조직의 기동성 확보, 인격과 개성을존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본 전략으로 삼고 있음.4. 신세계 ... 율, 브랜드 가치에서 전부문 9년연속 업계 1위d. 국내 학계, 언론계 , 재계 뿐 아니라 비즈니스 위크 등 해외기관도 한국 유통의 자긍심이라 평가e. 국내 유통업계의 표준4.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.29

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[인사관리] HAY SYSTEM

기 때문에 공정한 평가와 임금설계의 문제를 해결하기 위하여 미국의 HAY GROUP은 1951년 직무평가 기법으로 HAY SYSTEM을 고안하였다.성립배경과 Hay System 위치 ... . HAY SYSTEM에 의한 직무평가를 하기 위해서는 직무기술서에 의한 직무분석이 반드시 선행되어야 한다.“성과주의”(Pay for Performance) 를 핵심개념으로 하는 인사 ... 및 국제적 Hay system 적용 실태(출처:hay group)합리 객관개성 창의도덕 신뢰인사관리상 과제수명30년 기업과 일생 머슴론일본 국제화 양극화Morale 정신적 공동현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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경찰 서비스의 문제점과 개선 방안

과 신뢰 없이는 그 기능을 제대로 할 수 없으며, 서비스를 받는 국민에게 만족감을 줄 수 없다. 현재 우리나라 경찰에 대한 국민의 신뢰도와 협력 정도는 매우 낮은 수준이라 할 수 있 ... 적 한 시민의 만족도경찰의 범죄예방에 대한 평가는 범죄에 대한 두려움을 통해 측정할 수 있을 것이다. 서울시민들 중 약 51.5%가 야간에 외출할 때 두려움을 느꼈다고 한다) 심영희 ... , '금품수수행위'가 18.0%, '불공정한 법 집행'이 16.8%, '과잉단속'이 5.1%, '인권유린'이 4.6%이 있는 것으로 나타났다.) 제갈 돈, 지역사회 경찰활동에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[기업혁신론,전략경영] 아웃소싱 PPT발표자료

으며 업무의 정확성과 신속성을 기할 수 있게 됨 상품검사, 환경평가, 시장조사, 재고관리, 업무의 표준화, 인사평가 등의 업무에 외부의 중립적인 기관을 활용함으로써 평가의 객관성을 확 ... 의 변화 수직적 통합체에서 수평적 연합체로의 변화 자사 완결형 구조에서 전략적 제휴형(네트워크형)으로 변화상품 개발 생산 마케팅 A/S생산마케팅상품개발A/S물류관리 (인사, 총무 ... - 1980년대 미국에서 정보시스템 부문을 외부에 위탁하면서 처음 시작된 아웃소싱은 그 이후 총무, 경리, 인사, 물류/유통 등 간접부문의 업무위탁으로 확대되고 있다.주요서비스분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.01

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화⑥ 확실한 성과주의를 구현하는 인사⑦ 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상⑧ 평가 및 보상의 전과정에서 공정 ... 적으로 많은 마찰과 손실을 겪었다.즉, 기업의 인사관리에 있어서 방출, 인재유출문제를 등한시 해오다가 최근 정부의 고위 간부들이 사표를 내고 기업체를 선택하는 이동현상, 해드헌팅 ... 해외 인턴쉽 같은 프로그램을 통해 자체적인 인재양성을 하고 있다. 이로써 기타 다른 요소에서 발생하는 이직이나 기타 인재손실의 가능성이 현저히 줄어들고 있다.2) 삼성전자 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[조직론]유한양행의 조직구조 변화와 성과분석

과 혼란(3)수난기(1941~1960)수난기(1941년)의 조직구조사장부사장상무계획과지점계이재계조사계서무계인사계회계계용도계판매계선전계연구계제조계공무계재고계1941년 12월 폐지총무영업 ... 제 = 유통에서의 혁신(4) 발전기(1960~1970)사장부사장전무상무상무상무총무부재정부무역부구매부광고부영업부판매촉진부특수영업부영업담당이사실서무과인사과관재과회계과관리과총판과무역과외자과내자 ... 사장전무이사부사장상무공장장상무상무이사총무부비상계획실구매부무역부영업부판매촉진부광고부기획부개발부재정부품질관리실신제품개발위원회 광고운영위원회 인사위원회 유한종합건설위원회1974년 12월

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

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GM 조립공장의 조직개발

GM조립공장의 조직개발목 차■ 시스템 4 이론 ■ 레이크 우드 공장의 조직개발 ■ 결과 측정과 평가 ■ 조직개발의 성공요건리커트의 시스템 4 이론■ 조직분위기 요소 ○ 리더쉽 ... 도동기부여 4. 동기부여방법 5. 책임감리더쉽 1. 신뢰감 2. 개방성 3. 부하 의견 활용도16 17 18 19 2011 12 13 14 156 7 8 9 101 2 3 4 ... 층에 상하간의 신뢰적 관계와 팀 구축 - 의사소통과 목표설정 - 조직분위기 개선과 리더쉽 개선에 관한 교육훈련 실시 ※ 조직개발의 필요성 인식 ○ 중간 관리층, 일선 감독자를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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사용자와 정부의 역할

의 경영주체, ②경영담당자는 사업의 경영을 위임받아 경영상의 권한과 책임을 가진 자, ③그밖에 사업주를 위하여 행위하는 자는 인사, 급여 및 관리 등 근로자에게 관계있는 사항을 결정 ... 자효율적으로 이끌어 나갈 수가 없게 되어 노사 및 인사부서의 설립이 불가피하게 되는 것이다. 이리하여 기술, 구매, 광고 등의 부문과 마찬가지로 노사 ? 노무부문을 하나의 독립 ... 라인에 의하여 이루어져 왔고, 전문스텝으로서의 노무 및 인사부문은 종업원의 채용, 배치, 해고, 임금 및 각종 복지활동 등의 노동력 조달과 관련된 서비스업무만을 담당하였으며 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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우리나라 기업경영의 특징과 문제점

유착의 효과라 할 수 있다. 이러한 불공정 특혜는 기업의 윤리성 파괴, 법질서에 대한 공신력 저하 및 정부에 대한 국민의 신뢰저하 등을 수반하게 된다.둘째, 정치권력 부패의 원인 ... 우리나라 기업의 성장과정에 대한 부정적 인식과 더불어, 다른 한편으로는 수출증진, 산업구조의 고도화, 첨단산업의 발전 등 기여한 공로를 높이 평가하는 긍정적인 인식도 있다. 이 ... 하고 있다.(3) 정경유착우리나라 기업과 관련하여 가장 많이 거론되는 부정적 평가는 이른바 정경유착 문제이다. 정경유착이란 문자 그대로 서로 떨어져 있어야 할 정치권력과 기업이 부도덕

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.27

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[간호관리] 간호인력의 개발

적인 문제가 어려운 문제이긴 하지만, 일반적으로 공식적이고 합리적인 평가가 더 정확하고 공정하고 유용하다.☆ 직무수행평가의 목적직무평가의 제 1차적 목적은 기업내에 있어서 노동의 질 ... 된 임금격차는 공정·타당하다고 일반적으로 확정된다.이러한 직무평가의 주목적 외에 부목적들을 살펴보면 다음과 같다.① 공평하고 공정한 임금은 종업원평가의 기준이 되며 노사관계도 호전시 ... 는 단순점수법과 가중치를 두는 가중점수법이 있는데 가중점수법이 많이 이용되고 있다.점수법은 직무의 상대적 가치를 명확히 할 수 있으며, 종업원으로부터 평가결과에 대하여 이해와 신뢰를 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

에서로 하위목표를 설정하고, 이에 근거해 업무수행은 물론 인사평가를 행하는 하향식 목표설정방식이 자주 이용되어져 왔다. 예를 들어 보험회사에서의 보험청약고 설정방식이나 건설회사 ... 설정방식을 개발해 나가는 것이 보다 바람직할 것이다. 이러한 목표설정방식의 하나가 바로 한국형 인재육성카드시스템이다. 이 제도는 인재육성카드를 통해 부하가 제시한 목표와 평가기준 ... 는데, 지금까지는 각자 맡은 소임을 다하지 못하고 있다고 생각된다. 노사관계의 발전을 위해서 노사정3자가 각각 주체성을 갖고 자기 책임을 다해야 서로 신뢰할수 있고, 신뢰가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 160페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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[기업윤리] 윤리경영의 딜레마와 실천 핵심

변화는 어떠한가?3. 기업윤리와 기업이익은 어떤 관계가 있는가?4. 무엇이 문제인가?5. 윤리경영의 딜레마 해결을 위한 실천의 핵심은?1) 성과 평가 시스템의 정비2) 조직 문화 ... 해야 할 문제를 구분해 보면 다음과 같다.{이 해관계자추구하는가치이념기업윤리에서 취급해야 할 문제들경 쟁 자공정한 경쟁불공정 경쟁행위(카르텔, 입찰담합, 거래선 제한, 거래선의 차별취급 ... , 허위보고, 검사방해 등외국정부 기업공정한 협조세금 회피, 부정 돈세탁, 뇌물, 덤핑, 정치개입, 문화파괴, 미비한 법규의 악용(유해물 수출, 공해방지시설 미비) 등지구 환경공생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.27

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[노사관계론]경영참가제도

참가제도의 의의경영참가 대상생산 및 기술적 사항고용 및 인사ㆍ노무사항경제적 사항기타 사항경영참가제도의 의의와 유형(2) 경영참가제도의 효과기업 내 민주화 제고근로자의 이익소외의식 ... 하게 분배하는 집단작업 자극계획으로 전개하고 있음.목적노사협력관계의 확립과 유대생산성 향상공정분배생활수준의 향상2. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형(2) 이익참가스캔론 플랜 럭 ... 경영총회최고 의사결정기구로서 이사의 선임, 주요 경영전략의 결정, 경영에 대한 조사와 평가를 수행. 노사대표의 동수로 구성됨.상시고용인 5인 이상에 피선거권자가 3인 이상의 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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