"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,561-5,580 / 5,731건

[조직구조설계] 조직구조설계(자동차)

되기 때문에 조직구성원들이 더욱 선호하는 경향이 있다. 또한 이는 정확한 평가의 기준을 제공하기 때문에 개인에게 요구되는 책임의 예측을 가능하게 하고 인사고과에 대한 공정성을 확보 ... 신뢰도가 부족하여, 오히려 해외에 의존하는 경우가 많다.※ [참고] 한국, 일본, 미국 자동차산업의 기업구조비교미국의 기업간 관계일본의 기업간 관계한국식 기업간 관계경쟁의 특성개별 ... (3서의 경쟁력을 잃게되는 결과를 초래할 것이다. 이렇듯 공식화가 수많은 공정들을 일괄적으로 수행해야만 하는 자동차 업계에서 살아남을 수 있는 원인 중에 하나가 될 것임은 자명한 일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.05

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보상과 피드백

이전적이고 방어적이지 않도록 주의깊게 관리될 필요가 있다.피드백에 대한 수용자의 인지적 평가 피드백을 받는 것에 대해 사람들은 그것의 정확성, 원천의 신뢰성, 그 시스템의 공정 ... 성(예 인사고과 시스템), 그들의 성과-보상에 대한 기대감, 그리고 기준의 합리성 등과 같은 요소들을 인지적으로 평가한다. 하나 이상의 인지적 장애물들을 제거하지 못하는 피드백은 거절 ... 나?집단실습: 조직이 제공하는 다양한 보상 형태학습목표1. 2가지 기초적인 피드백기능과 3가지 피드백원천을 구체화한다.2. 피드백 수령자의 특성, 지각 및 인식적 평가가 어떻게

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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데이콤의 지식경영 추진사례

도록 비전과 전략의 설정, 조직구조나 운영방식의 재설정, 그리고 구성원의 지식창출 및 공유활동을 지원하고 그 결과가 객관적이 공정한 인사평가시스템을 통해 평가되는 등 일련의 종합적인 ... - 공감대 형성- 기대감 공유- 전사적 지원분위기확산System 시연Out-put Image제시KM의 효용성 인정평가/보상제도 시행Monitoring/FeedbackDB의 신뢰도 증가 ... 인센티브 관리 - 보상, 평가, 승진 제도와 연계Leadership,Ownership,Enablement핵심 사용자 그룹의 주도적 참여업무 프로세스와 지식 공유 및 창출의 연계

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[인적자원관리] 직무분석과 직무설계

된다. 또한, 직무기숙서와 함께 직무개산과 직무 재설계 그리고 경furrPghlr과 경력상담에도 사용된다.3) 직무평가: 직무의 가치를 평가하여 공정한 임금을 결정하는 직무평가 ... 제 8 장 직무분석과 직무설계제 1 절 직무분석과 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다.직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체 ... 와 과업관리의 개선에 도움을 준다.⑦ 직무의 가치평가자료를 제공하여 직무평가를 통하여 임금구조의 균형을 달성하도록 한 다.⑧ 경령경로와 진로의 선정 등 경력계획의 기본자료를 제공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[국제 경영] 포스코의 현지화 전략

생산과 영업을 총괄하고 있는 김동진 전무(베이징 사무소장 )가 포진해 있다. 중앙 및 지방 정부 유력 인사들과의 긴밀한 협조 체제가 현지 합작 사업의 성공 여부를 가늠 하기 때문 ... 의 경제에 크게 좌우되어 왔기 때문에 보다 소규모의 적정설비 건설이 어려웠음에도 큰 요인이 있어 대부분 초기진출은 수출을 위한 서비스센터 및 하공정제품 위주의 가공공정에 중점 투자해 왔 ... 다. 지금까지 현지 생산체계는 하공정에 집중되었다. 하공정 진출방식은 본국에서 생산한 소재를 이동하여 가공 후 판매하는 방식으로 이러한 방식의 전제조건은 철강의 제조원가가 소재

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[기업정신창업] 엔론의파산교훈

각광받는 기업으로 평가2) 리스크의 확대(1) 엔론은 기존의 에너지 온라인 거래 확대와 새로운 사업영역으로의 진출을 위해 파트너 십이라는 특수 법인을 활용(2) 엔론은 자신이 운영한 ... 수십개에 달하는 파트너십을 철저하게 비공개로 운영3) 신뢰의 추락(1) 2000년 10월 엔론과 산하 파트너십간의 거래에서 막대한 부실이 발생되었음이 밝혀짐에 따라 엔론의 불투명 ... 한 장부의 거래에 대한 의혹이 등장(2) 그간 엔론의 외형과 실적이 과대 포장되었다는 사실이 밝혀지며 투자자들의 신뢰는 회 복불능 상태로 추락(3) 자산매각,타 에너지 회사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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국가신용등급

음에 따라 보험회사의 신뢰도는 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 따라서 국제적인 전문 신용평가 기관의 객관적이고 공신력이 있는 신용평가는 금융기관 선택이나 투자에 있어 중요 ... 정기간행물도 발간하고 있다.4S&P사의 평가업무에 있어서의 기본 원칙독립성. 객관성. 신뢰성, 투명성을 가장 중시하는 S&P사는 신용평가에 있어 미래 지향적이면서 평가의 성격이 주관 ... 규모 전문성, 공정성 등 확보를 위한 부단한 노력을 해야 한다. 또한 안이한 자세에서 탈피하고 새로운 평가기법의 개발을 위하여 평가회사들간에 선의의 경쟁도 필요하다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[조직행위] 동기부여이론 및 사례

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이유이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... 과언이 아니다.평가의 객관성·공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉다. ... 했다는 점이다.(2) 연봉의 누적형태가 비누적식과 누적식의 혼합된 형태이다. 5단계의 연봉평가를 통해서 가급 또는 감급을 실시하되 다음 연도에 누적되니 않고 다시 베이스에서 연봉액

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[산업공학] 산업공학개론

의 기간업무 즉 회계, 인사, 재무를 포함한 구매, 생산, 물류 등을 통합 관리해주는 SW시스템이다.-이미 개발된 패키지SW를 사다가 사용함으로 설치비와 시간이 절약되고 신기술 ... : 기업환경의 변화에 신속히 대처, 고객 만족의 향상, 외부 시스템과 통합 용이,신뢰성확보, 수준높은 처리량, 관리 중복배제, 업무능률향상-단점 : 일본의 상거래 습관에 대한 대응 ... 에 알맞는 21세기형 전 방위 경영혁신 운동을 요약할 수 있다.-품질수준을 정량적으로 평가하고, 문제해결 과정과 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성, 품질혁신과 고객 만족

시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.06.12

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[다국적] 한국의부패지수

고 해결되어야 부문으로 경찰의 신뢰회복, 사법부와 정치인 간의 유착, 그리고 국영 기업 인사의 공정성을 들고 있음◇ 부패 문제의 악화와 더불어 이 보고서는 아일랜드의 인권 상황 ... 가 10점, 만연한 상태가 0점으로 점수가 높을수록 깨끗하고 투명한 사회로 평가된다. 1995년부터 매년 1회씩 발표하는 국가별 부패인식지수로, 영문 머리글자를 따서 'CPI'로 약칭 ... 하기도 한다. 세계은행(IBRD) 등 7개 독립기구가 실시한 국가별 공직자의 부패 정도에 관한 설문조사를 종합 분석해 평가한다.2001년 6월 27일, 국제투명성기구 한국 본부인 반

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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우리나라 학벌사회의 형성과 역사

를 임명할 때 특정 대학 출신들에 편중, 능력 위주의 객관적인 인사 정책을 마련하는 데도 소홀히 했다.이처럼 대학과 사교육기관, 정부, 기업, 언론 등이 각자 자신들의 역할을 제대로 ... 의 전당의 사회적 신분이나 경제적 배경, 출신 지역 등-에 의하여 이루어져 왔다는 사실이다. 이러한 불공정한 학력경쟁은 조선시대에나 오늘날에도 사교육의 팽창으로 입증되고 있다. 오늘날 ... 우리의 학생들과 학부모들이 대학입시준비를 위해서 학교보다 과외나 학원을 더욱 신뢰하는 태도는 이미 우리 조상들로부터 물려받는 건전하지 못한 학풍으로 볼 수 있다. 의 관련 문헌

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[자동차 산업] 미국자동차산업 분석

이다. 1970년대 초 디자인 된 GMC CK 픽업은 설계 엔지니어와 개발 엔지니어가 함께 작업한 최초의 차종으로 평가되었다. 이 사례는 매우 성공적이었고 미 자동차 산업 전반 ... 으로 퍼진 것이다. 동시 엔지니어링(concurrent engineering)의 중요한 결과로서 제조 공정 수(the number of operation)가 줄게 되었다는 점을 들 수 ... 있다. 이는 더 적은 장비, 라인 정지의 감소, 공정시간 감소, 시장화 기간 단축등과 직결 되는 것이다.이를 통해 미 자동차 산업은 1980년 중반부터 개발 기간을 혁신

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.23

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노사관계의 산별노조 조사

이 증가한 것은 기업가 자신들이 열심히 일하고 자기들의 판단이 옳았기 때문이라고 생각한다. 이와 같은 전통적인 기업관을 가지고 있기 때문에 회사운영을 자의적으로 처리하고 인사의 공정 ... 자들의 임금인상 요구와 함께 인간적인 대우, 공정한 성과분배, 작업환경에서의 인간적 권리회복, 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동 3 ... 하는 대로 일방적으로 노동행정을 펴 나갔고, 이로 인해 노사 당사자간이 자율적 노사관계를 형성해 가기에는 노사 쌍방 경험이 축적될 수 없었던 것으로 평가할 수 있을 것이다. 이런

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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팀리더십

가 있다.● 팀 리더의 책임① 팀의 목표를 명확히 하고 목표를 달성한다.② 팀원의 업무 수행 능력을 향상시킨다.③ 팀원의 활동을 공정하게 평가하고 보상한다.④ 팀의 분위기를 생동 ... 는 순종자로 만든다.● 관리자는 임무 그대로 경영하고, 리더는 새롭게 혁신한다.● 관리자는 현상을 유지시키고, 리더는 발전시킨다.● 관리자는 지배하려고 하고, 리더는 신뢰로 이끌 ... 적 인간관에 머물러 있다.⑨ 인사 제도, 목표 관리제도 등 관련 제도가 이전 그대로이다.⑩ 정보 관리 시스템이 공유보다는 보안 중심이다.※ 실패한 리더십의 예 : 헨리포드의 비극

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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[발전행정론] 발전기획

수치적 측정수단이 존재할 수 없는 정신적·문화적 프로젝트의 발생에 대비한 공정하고 신뢰성있는 사회지표(social indicator)의 지속적 개발을 요한다.3 타당성 분석 및 승인 ... . 하부조직중앙기획기구의 내부조직은 어떤 기능과 업무를 관장하느냐에 따라 달라진다.. 하부조직 구성(기능별)ⅰ) 기획부서 ⅱ) 심사분석 및 평가부서 ⅲ) 기획조정부서 ⅳ) 기술지원 ... 를 중앙은행과 유사한 독립기관으로 하거나 인사관리 및 근무조건을 일반 관료들과 달리하는 방안나. 기획가들을 대학 및 연구기관들로부터 순환근무방식으로 충원하여 일정 기간씩 근무하도록 하

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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[언론윤리] 범죄보도에 대해

후의 범죄에 대해서도 공공성이 인정 된다.☞미국: 피고인의 공정한 재판을 받을 권리 보호를 위해 법원으로 하여금 공정한 재판에 영 향을 줄 만한 보도를 사전에 하지 못하도록 명령 ... .> 고소자 등을 상대로 진실 확인-궁극적으로 특정인의 처벌을 구하는 일방적 주장임 으로 무작정 신뢰는 극히 경계,고소 고발자나 피고소 피고발자를 쉽게 만날 수 있음 으로 반드시 진실 규명 ... 을 하는 노력이 수반되어야 함2.> 고소장 제출보도-어떠한 평가가 들어가지 않은 보도라 할지라도 타인의 명예나 진 실 확인 노력 없이 보도 할 경우 면책 되기 어렵다.3.> 고소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[마케팅] 아시아나 항공의 현재와 미래의 마케팅 전략 분석

의 직접 홍보보다는 공식 매체의 기사와 보도의 경우에 더욱 큰 공정성과 신뢰성, 그리고 위신을 갖게 된다. 이러한 소비자의 반응은 PR과 광고에 대한 신뢰도 차이에서 비롯된다.- [인재 ... 은 이미지에 대한 기사나 제품에 관한 긍정적 평가 기사, 또는 대내외적 행사와 수상 소식 등을 보도하여 촉진 활동에 영향을 받는다.다음과 같은 수상의 보도 또한 아시아나 자사 ... 서비스 기초예절 대화 및 전화예절 좋은 이미지 만들기와 훈련(기초과정) 표정/인사 웃음과 건강 감성서비스 및 고객응대요령(전문과정) 등으로 짜여졌다. 이번 교육은 새로운 변화를 모색

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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교육인사행정

의 직무 수행 능력, 근무 성적, 가치, 태도 등을 체계적 장기적으로 감독자가 평가 기록하는 것② 목적：인사관리를 위한 기본 자료와 개인의 전문성 제고를 위한 지도 조언 자료로 활용 ... 인상(출신 지역, 학교, 종교 등)이 평정에 영향을 끼치는 경우⑤ 문제점㉠ 주관성 개입 우려 ㉡ 부하의 평가에 지나치게 관대 ㉢ 신뢰도와 타당도 낮다㉣ 현재의 평정을 통한 미래 ... 교육 인사 행정1. 교육 인사 행정의 기초⑴ 교육 인사 행정의 개념：교육 목표를 효과적으로 달성하는데 필요한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 발전시키고 좋은 근무 조건을 마련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.22

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[심리학.사회학] 김영삼 성격분석

일에 간섭한다는 것은 결국은 자기가 일을 시킨 사람들을 믿지 못한다는 의미 밖에는 되지 않는다.그들은 상황을 공정하고 객관적으로 평가하지 못하는 경우가 많다. 한편 그들은 상황 ... 시각과는 달리 외유내강의 리더쉽과 강한 돌파력과 순발력, 그리고 강인함과 정직성에 신뢰감을 느꼈다고 할 것이다. 특히 40대 기수론을 부르짓었을 때의 박력과 신선함이 매력이 ... 이 외향적인 대인관계를 위해서 많이 소용되고 있다는 것은 확실하다. 그러나 다음과 같은 점을 주의깊게 볼 필요가 있다."면담을 신청한 인사들의 명단 50명 정도를 제시하면 별다른

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.02

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[도덕 윤리] 공동체와 선 - 윤리

다. 생존과 번영이라는 기준을 갖고 거대해진 현대 사회의 도덕을 평가한다면 당연히 개인적 책임의 원리를 대체할 수 있는 것이 없다. 따라서 개인적 책임의 원리는 거대 사회의 공동체 ... ), 자기관리와 절제(언제 행동하고 언제 멈출지 아는 균형감각), 정절과 순결(성적인 비도덕성과 방탕함이 부르는 장기적인 결과에 대한 인식), 성실과 신뢰(도와주고 봉사하는 자세, 말 ... (일이나 놀이에서의 공정함을 알기. 용서하는 마음) 등이 있을 것이다.아이들에게 가치를 가르치는 최선의 방법은 부모가 스스로를 가꾸고 베푸는 것이다. 부모의 본보기가 언제나 최고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.24

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