"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,621-5,640 / 5,732건

[경영전략,마케팅] CJ39쇼핑의 경영전략분석

. 082001. 09고객만족 100%, 더욱 더 신뢰 받는 기업으로의 거듭39쇼핑, 제일제당에 피인수대만 ‘동삼 홈쇼핑’ 전략적 제휴 체결2000. 032000. 12제2의 창업 ... 상황과의 연계성)주 고객층이 경기에 민감하지 않은 중/상류층에 분포되어 있어서경기가 불황이어도 수익에 큰 영향을 미치지 않는다.정치적 요인소비자보호법/공정거래법/ 방송위원회 심의 ... :소비자 신뢰도 향상정부의 적절한 규제를 통해 홈쇼핑의 건전성 유지계절적.환경적 요인 날씨마케팅황사로 인해 매출 30~40%신장여름철 장마, 고온의 영향으로 판매증가 추세..PAGE

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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[지식경영, 경영정보학] 한국토지공사

적 관점의 변화 필요 기업특성, 여건에 부합되는 지식경영시스템 도입계획 수립, 개발 필요 지식경영시스템의 구축과정 : 계획-실행-평가 의 운영체계 필요 지식경영의 성공요인으로서 공정 ... 경영 도입기반 조성3단계 (2001년) 추진성과의 평가와 피드백 시행2단계 (2000년) 지식경영 시스템 구축지식경영 도입 배경 및 추진실태지식관리시스템과 관련 정보기술의 보완 및 ... 개선 지식경영 보상시스템의 확대 운용 지적자산 측정지표 및 평가방법 개발 지식경영효과 평가 및 지속적 지식활동 관리지식경영팀의 신설도입방안 마련 시행 그룹웨어/인트라넷, 전자결제

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

하지 않게 되고 평정결과에 대한 신뢰도가 낮아지게 된다. 반면에 너무 적은 경우에는 被評定者의 勤務成績上의 차이를 사실대로 평가할 수 없게 된다. 마땅히 구별되어야 할 사람들이 같 ... 들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.우리나라에서는 조선시대에 이미 이러한 제도를 응용하였다. 오늘날 각 국가에서 이러한 제도를 칭하는 용어는 여러 ... 을 정한 후, 각 評定等級별로 被評定者들 중에서 표준인물을 선택하고, 그를 기준으로 하여 다른 被評定者를 비교·평가하는 방법이다. 評定기준으로서 구체적인 인물을 활용한다는 점에서 評定

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01

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IMF후 회계 환경 변화 및 회계감사

으로 회계변경을 하는 경우가 많았고 오류수정의 회계처리를 남용하여 재무제표의 비교가능성과 신뢰성이 크게 저하되었다. 이러한 상황을 개선하기 위하여 회계기준위원회는 기업회계기준의 제정 ... 한 상태에서 앞으로 회계변경이 계속 남용되는 것을 방지하기 위하여 제한기간을 임의로라도 정하는 것이 그렇지 않은 경우보다는 회계정보의 신뢰성을 유지하는데 유용할 것이라는 의견이 다수 ... 된다. 또한 일부 유명 인사들이 복수의 회사에 사외이사로 참여하는 것은 사외이사를 유명무실하게 하는 요인이다. 감독기능을 제대로 수행하는 것은 유명정도가 아니라 전문성과 책임성이다.사외

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.10.16

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[정책학개론] 정책학-공행정의 발달사

를 해결키위해 공정한 노동의 분배, 전문화, 중앙집권과 지방분권 구조, 지식의 축적, 복잡한 인사 관리, 장기 계획, 업무 감독과 같은 방법을 이용하였다. 과거의 주요한 변화는 최근 ... 분배, 특히 책임의 기준에 부합되어야 하는 제한을 받고 있다. 더욱이 현대 공공 행정은 높은 의무와 엄격한 제한과 높은 평가를 받는 사회 과학으로 간주되고 있다. 그러나 가장 중요 ... 했다. 범죄로부터 자유롭고 좀 더 건강해지고 안전해지는 사회에 대한 목표는 이루지 못했고 국민의 정부에 대한 신뢰는 땅에 떨어지고 심각한 쇠퇴를 겼었다. 정부와 공공 행정 권위에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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리더쉽과 동기유발

된다. 한편 여러 직무에서 몇몇 특성은 높게 평가되고, 다른 특성은 낮게 평가 되기도 한다.(3) 조직적 실제조직적 실제는 규칙·인사정책·관리실체·보상체계 등이 포함된다. 이중 ... 이히 설정하며, 의사소통의 경로와 형태를 명확히 하며, 직무가 수행되는 방법과 절차를 정확히 지시하는 성향을 가진다. 한편 인간배려형 리더는 리더와 부하간의 우의(友誼)·상호신뢰 ... 에서 보상정책에 따른 부가급여는 신규근로자를 끌어들이게 되고, 장·노년 근로자들을 기업에 계속 있도록 하는 요인이 된다. 보상을 공정하게 성과에 따라서 실시하게 되면, 근로자들의 동기유발

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[경영] 스트레스와 인간관계

나 부정적 평가, 업적보상의 부족과 불공정, 업무환경의 불량 등이 이러한 업무 스트레스에 속한다.인간관계 스트레스는 업무보다는 직장 구성원과의 인간관계 속에서 경험하게 되는 다양 ... 상황이 자신에게 위협적이거나 해롭거나, 부딪치지 않으면 안되는 도전적인 것으로 평가 내지 판단됨으로써 그 상황에 대하여 생리적, 정서적, 인지적 혹은 행동적 반응을 나타내는 과정이 ... 하는 상황인가를 판단하는 것은 극히 개인적이고 주관적 평가에 긴인함으로 상대적일 수도 있다. 또 스트레스는 항상 부정적인 것만은 아니다. 스트레스는 재적응을 요구하지만 건설적인 측면

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[리더십] 여성관리자현황과 개선점

의 표와 같다.{가정형평접근보완적 공헌접근기본적인 가정남성과 여성의 공헌공정성의 기준전략적 목표평가측도평가과정효과측도여성공헌규범기준비교대상문화의 변용 과정기대하는 행동기준본질사례유사 ... 한다. 이외에도 기업은 여사원에 대한 관리자의 신뢰도가 낮기 때문 , 여사원은 지방근무, 출장, 대외활동 등에 소극적인 자세를 보이기 때문 등이 있었고 4.7%의 기업은 코스별 인사 ... 성동일함평등평등한 접근수량적 평가각 직급에서 여성의 비율여성 수를 계산남성과 동일함남녀에게 동일한 규범적용역사적인 남성 규범남성동화(assimilation)표준화된 행동남성규범기업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.15

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HP way

은 누는 정부로부터 ‘1억불 수출의 탑’을 수상받기도 하였다.부품의 구입시 기술력, 품질, 가격, 신속한 공정과정등 여러각도에서 엄격한 HP의 구매조건에 자국 제품이 선정될 수 있 ... 이란 두 프로그램을 통해 직원들이 회사를 자진해서 떠날 수 있게끔 매우 후한 재정적 조건을 제시하고 있다.전통적으로 HP는 사람을 줄이지 않는 대신 보수적인 채용·인사 시스템을 운영 ... 지 않는 데다 절대 감원이 없고 조직을 철저히 분권화, 사업군별로 인력관리를 하기 때문이다. 한국HP도 인사·관리부서 인원은 10년째 7명 그대로이다. 적은 인원으로도 높은 생산

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

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[노사관계] 경영참가제도 노사관계

한 대화 필요· 전통적인 단체교섭방법은 부적당· 상호이해관계로의 전환필요· 증대된 경영성과의 공정배분의 길이 필요인간관계론의 등장· 생산성을 좌우하는 것은 종업원의 사기와 직무만족(호손 ... 사례 인간성 존중, 노사의 상호신뢰노사협의제를 통한 참가 범위· 초기에는 근로자 복지, 작업환경 개선 등이 주· 공동협의, 공동결정의 방향으로 진전노사협의제와 단체교섭과의 관계 ... 입법화공동결정제도의 기구감사역회, 경영협의회(경제위원회, 경영총회는 경영참 가제도이긴 하나 공동결정기구는 엄밀히 아님)감사역회· 기업활동을 조사, 평가, 이사회로부터 특별보고서

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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[경영혁신] 모토로라 경영전략과 발전방향

비즈니스의 교육 및 훈련을 담당하고 있는 모토로라 유니버시티는 1992년부터 한국에서도 인사부 교육부서를 통하여 모든 사업 부문에 필요한 교육 훈련을 통한 비즈니스 솔루션을 제공 ... 하만의 불량품만을 허용(불량률 3.4ppm) 하는 것으로 전세계적으로 거의 달성 단계에 들어선 것으로 평가되고 있다. 모토로라는 미국정부에서 제정한 말콤볼드리지 품질대상의 제1회 ... 걸리므로 제조단계에서 스프링의 사용을 가능한 억제. ◈ 부품이 많을수록 공정수가 증가하여 불량률이 높아지 므로, 부품 수를 줄이고 플라스틱보드를 회로화 하여 가 능한 한 부품을 고정

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.09

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[생태보존] 새만금 간척사업의 실태

등 일부 인사가 사업을 강행 하기 위해 전체회의 일정을 마음대로 잡고, 예정에 없던 평가항목을 임의로 삽입하는 등 파행 운영하고 있다 고 비난했다- 6 -4. 방조제 완공이후 새 ... - 새만금호와 같이 지도를 바꿀 만한 대규모 간척사업이 문제되는 것은 객관적인 환경영향평가와 후세에 미칠 영향은 면밀하게 검토하지 않은 채 정치권이 대통령 선거를 앞두고 한탕주의 식 ... 들의 의견을 공정하게 함께 기제하기로 합의하였으나 최근 이상은 단장이 최종 전체회의의 결정과 합의를 무시하고 최종보고서를 새로이 작성하여 새만금 간척사업을 계속 추진하는데 연구위원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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경영학의 4요소(인사,재무,마케팅,생산)

으로서는 생산계획, 생산목표 설정, 진도통제, 작업분배, 사고대책, 계획과 실적의 분석 및 평가 등이 있다. 그런데 공정관리의 기능으로서는 생산계획과 생산 관리가 있다.(2) 품질관리품질 ... . 경영학에서의 4가지 분야(인사, 생산, 마케팅, 재무)에 대해 서 각각 A4 2장 분량씩 조사해서 제출하시오.경영학은 그 연구대상인 기업의 구조, 기능, 그리고 이를 둘러싸고 상호 ... 관리.⑨ 커뮤니케이션관리.⑩ 복지후생관리.⑪ 단체교섭의 관리.⑫ 고충처리의 관리.⑬ 경영참가의 관리3. 인사,노무관리의 역사적 발전근대적인 인사관리의 발전은 제 1 차 대전 전후

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.09.23 | 수정일 2019.06.24

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시민대표로서의 공무원

만 믿고 공공서비스와 인사행정 과정을 신뢰하는 것 역시 중요하다. 인사행정의 질에 대한 공중의 이러한 적절하고 바람직한 관심이 단순한 공무원의 유능성에 대한 확신보다 더욱 중요 ... ·예산과 같은 새로운 행정체제를 필요로 하게되고 분권화의 필요성도 증대된다.공공행정의 두 번째 새로운 경향은 통계자료·회계·인사 체제 등과 같은 많은 분야의 관리기술상의 많은 본질 ... 적으로나 부족하다.발전을 위한 전문가와 행정 인사 업무의 질은 정부의 생각과 의도에 달려있을뿐 아니라, 특히, 훌륭한 자격을 갖춘 공무원을 위치·채용하고 효과적으로 사용하는 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.10

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[공기업]담배인삼공사 분석 보고서

의 생산기지 건설 운용- 공사와 북측간의 조성된 신뢰를 기반으로 인삼재배 사업등 타분야로 사업 영역 확대 가능성Ⅴ. 평가한국담배인삼공사의 평가- 우리나라 전매사업은 궁극적으로 국가재정 ... 한국담배인삼공사 분석목 차Ⅰ. 서론-설립목적-경영목표-경영이념-주요사업내용Ⅱ. 경영현황Ⅲ. 민영화 추진방안Ⅳ. 경제협력 추진현황Ⅴ. 평가-평가와 전망Ⅰ. 서 론설립목적-원료용 잎 ... 생산(1억갑/년)제조설비 : 공사는 권련기 5대, 포장기 5대등 총 45대 제조설비를 제공하고 북한은 건물, 전력, 수도시설등 공급재료품 : 원, 부자재는 한국 담배인사공사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.16

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[생산관리] 맥도날드와 버거킹

이 생산한 재화나 서비스를 더 많이 판매하기 위하여 마케팅을 연구해야 하며 기업의 성과를 극대화하기 위한 조직의 효율성을 제고하기 위하여 인사/조직 관리가 필요하다. 이와 같은 판단 ... 원2. Quality와 신뢰도▣ 맥도날드와 버거킹이 제공하는 Quality의 전체적인 비교아래 표는 1999년부터 2002년 3월까지 네티즌을 대상으로 설문조사를 한 어떤 싸이트 ... 리 성매 장청결도브랜드이미지추천의사전체평가버 거 킹4.182.953.643.492.983.854.0187%3.86맥도날드3.743.553.633.543.033.613.7478%3

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.14

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[정치학] 정치사회화론

이 수용하도록 하는 사회화 과정과 사회화 기구(socialization agencies)를 강조한다. 정치사회화 에 있어서 패권이론은 사회가치가 지배자를 위해서 불공정하게 배분 ... ,을 통하여 다양한 선택 대안을 평가할 수 있는 능력이 생긴다.(2) 정치학습 유형1 정치학습은 어린이 초기에 시작되어 청소년기까지 지속된다.2 상이한 형태의 정치학습이 상이 ... )과 일체성과 같은 정 향이라고 볼 수 있다.4 국가나 정치적 상징 그리고 정치적 권위를 가진 주요 인사에 대하여 무조건 긍정적 이고 호의적인(benevolent) 정향을 갖

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[해외직접투자] 삼성의 말레이시아 투자

와 현지 문화에대한 적응이 부족하고 이에 따른 의사소통상의 애로요인이 존재하고 있다. 이 문제는 주재원과 현지인 간의 상호 신뢰 구축을 어렵게 만든다.② 현지인에 적합한 인사.노무관리 ... 삼성SDI 말레이시아의 현지화 및 인사관리---------------------------------------·삼성SDI 말레이시아 법인,말레이시아 종합생산성 大賞수상(2001 ... 년 02월 06일 / 삼성SDI)최우수기업상,환경대상,품질대상과 함께 4대국가대상국가대상 3年 연속 수상은 삼성SDI 말련법인이 최초말련 상공부 계량평가/질적평가에서 최고점수 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.20

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리바이스트라우스의 경영관리

1. 자유속에서도 견고한 윤리 경영2. 우수한 기업은 윤리경영, 가치경영Ⅴ. 미국 문화의 상징으로 자리매김◈ 요 약※ 참고문헌◈ 서 론신입사원을 면접하는 인사부장이 청바지 차림 ... 는 경쟁의 힘을 사용하여 어디까지나 윤리적으로 공정하게 사용해야 한다. 도전적인 침범보다는 차등회사(Runner-up Firms)들이 선의의 경쟁을 할 수 있도록 고무시키는 역할도 대 ... 스트라우스는 사회적 책임을 다한 기업으로 오래 점부터 평가를 받아왔으나, 1984년 로버트 하스(Rorert Haas)가 회장에 취임하면서 이는 더욱 뚜렷한 회사의 가치관으로 자리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20

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우리나라 인사관리의 발전방향

으로 기업들은 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력과 함께 선발기법의 효용성을 평가할 수 있는 기반을 구축해야 한다. 기업은 채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발 ... 를 적절히고 학력, 전공, 나이를 무시하겠다고 밝혔다. 또한 앞으로의 인사관리는 정보시스템을 이용하여 효율적이고 공정하며 공개적·객관적으로 이루어 질 것이다. 즉, 인간의 개성·창의 ... 우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 새

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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