"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,621-5,640 / 6,021건

[인사고과] 기업의 인사고과

.........................................31. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................51. 인사고과의 통제 ... 주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도 ... 로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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기업윤리의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 서론현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리와 윤리적 경영 문제 가 중요한 이슈 ... 의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다. 그러므 로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자나 임직원이 기업활동에서 갖추어야 할 윤리'를 의미하는 것이다.) Geore ... 이해집단이나 일반사회 의 불신감·반발·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.윤리적 경영에 있어서 중요한 것으로는, 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사에 있어서 정실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[조직과 정보의 경제학] 주인-대리인모형에 관에 설명해 보라.

소자 자본주의 모형에 가까운 것으로 평가되고 있다.兩시스템의 가장 큰 차이는 정보의 집중과 배분 방식에서 나타난다. 즉, 기업 내부인사(경영진과 이사회)가 갖고 있는 '정보통제 ... 해야 한다. 세계화된 자본시장에서 모범적인 기업지배구조는 투자결정에 매우 중요한 요소이다. 우리 기업이 장기자금을 안정적으로 조달하기 위해서는 신뢰할 수 있고 국제적으로 통용될 수 있 ... 하여 이를 승인하고, 이러한 결정들이 승인된대로 잘 추진되고 있는가에 대한 감찰기능을 수행한다. 둘째, 사외이사들은 경영성과에 대한 평가를 통해서 경영진의 보수를 결정할 뿐 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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한국 국회의 문제점과 개혁방향

하고, 국민대표기능을 수행할 수 있는 역량의 강화 의미.③ 시대 변화로 전문성이 제고 되면서 우리 국회는 상임위원 제도를 채택하고 있으나 이제도는 ‘주변적 정치 참여자’라는 평가를 받 ... 운영과 법안의 날치기 통과를 하기도 한다.따라서 국회의장의 권의 회복이 급선무인데 그 일환으로는 국회의장 당적 이탈 문제 제기, 국회운영의 공정성을 보장하고 국회 파행의 중재 ... 를 초래하므로 반대해야 한다. 국정 조사권의 존폐 여부보다는 비효율성 개선에 초점이 맞춰져야 한다.(3) 인사청문회 제도의 도입 : 이 제도는 대통령의 고위 공직자 임명과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[핵북한 문제]핵문제 바로보기

에서 배출된 플루토늄이 핵폭탄 제조에 적합하지 않다는 것은 일반적으로 알려진 사실이지만, 새로운 공정을 통해 순화시킨다면 불가능하지 않다는 것이 과학자들의 지적이다. 일본이 현 시점 ... 정책에 대한 평가와 관련해서 개혁적인 시각에서는 북한 정부와 화해하고 협력하는 것이 평화공존을 위해 긴요하다는 논리 하에 이를 지지하고 있지만, 보수적 시각에서 보면 다른 평가 ... 문제가 해결되지 않고 장기화 또는 악화된다면 남남갈등은 더욱 심각해 질 것이 뻔하다. 좌익인사들은 환영하고 나올 수 있으며, 이와 반대로 우익세력은 군비증강, 미국 전술핵 재반입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2020.07.01

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[경영] 오복식품의 조직혁신

Ⅱ. 오복식품의 조직혁신Ⅲ. 오복식품의 경영혁신의 평가와 문제점 및 향후방향Ⅰ. 오복식품의 소개1. 오복식품의 연혁(주)오복식품은 한국 전통의 장류전문 제조업체로 1952년 12월 ... 하였으며, 1990년에는 된장 KS 표시 허가를 취득하였다.1995년에는 농협주관 품질품평회 은상을 수상하였으며, 1996년 3월에는 국내외적으로 문제가 되었던 MCPD 문제를 공정개선 및 ... 함으로써 별도의 기구조직 개편이나 인사발령 없이 팀 리더의 필요, 판단에 따라 내부적으로 인력이동 및 업무조정이 가능한 유연적인 조직운영 방법을 택하게 되었다.2) 팀경영 추진현황과거의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[전략경영] 아웃소싱(outsourcing)

를 관리하는 두 가지 임무를 수행.관리자는 아웃소서가 제공하는 서비스의 내용과 수준을 명확히 하고 업무 평가의 기준도 규정하여 아웃소싱 업무를 공정하게 관리.▶아웃소싱을 통하여 기업 ... < 아웃소싱 >>1. 아웃소싱의 정의▶기업이 생산·유통·포장·용역 등 업무의 일부분을 기업 외부에서 조달하는 것.▶미국기업이 제조업 분야에서 활용하기 시작해 경리·인사·신제품 ... : 위탁기업과 아웃소서간 합동 의사결정기구가 설치됨.이 기구는 업무의 효율적 운영에 대한 정기적인 확인과 평가의 권 한을 가짐.비효율적인 프로세스의 개선, 특정 기능의 강화, 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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[경제학원론] 채 용

근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시 ... 에 있어서 첫번째 과정 또는 활동이라고 할 수 있는데, 채용관리는 인사관리의 기점이며, 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용 ... 관리의 출발점이기 때문에 능력주의 인사관리를 추진해 나가기 위해서 채용단계에서부터 합리적 원칙에 적합한 노동력을 선택해야 한다.● 모집인원수= 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원)2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[현대기업경영] K.R.P. 경영의 필요성에 대한 연구 및 Wal-mart사례

의 권한관계의 설정, 과업을 수평적 또는 수직적으로 분화할 것인가, 공식화, 인사권리 절차 및 분배공정성은 어떻게 달성할 것인가, 기업과 정부 관계는 어떻게 설정할 것인가, 이사회 ... 제도, 지식공유 고객관리 방식, 지식공유를 위한 전략적 제휴, 인재평가방식 경력개발제도, 암묵지냐 형식지냐 하는 지식활용방식, 인간관계에 의하여 지식을 확산시키는 것이 더 용이 ... 제도, 분배 및 절차 공정성, 위계적인 조직구조를 설계할 것인가 아니면 위계를 타파한 조직구조를 설계할 것인가, 소유경영제체로 기업지배구조를 유지할 것인가 아니면 전문경영체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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연봉제의 의미

소통 원활화6 평가의 공정성 제고단 점1 수입의 불안정으로 인한 불안감 증대2 소속감, 충성심의 저하3 결과중시로 단기업적 위주의 행동 증가4 평가에 대한 신뢰성 문제 및 평가과정 ... 이 결정되어진다. 즉 이것은 팀에 속해있는 팀원이 팀장보다 연봉이 많을 수도 있다는 것을 의미하기도 한다.(이를 연봉 역전현상이라 한다)2. 공정하고 합리적인 평가시스템이 필요근로 ... 을 주 즉, 과거의 성과는 어떠했고, 올해는 어느 정도의 성과를 올리겠다는 합의를 전제로 회사와 종업원이 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째는 공정하고 납득성있는 평가를 전제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[일본경제] 일본불황극복사례연구(아사히맥주 히구치 사장중심으로)

과 인간관계에서 상대방(고객)의 기분과 입장을 충분히 고려하는 입장을 견지하고 있었다11-5. 후임사장을 선임)할때도 인사의 공정성을 기하기 위하여 무기명투표로 하는 경영회의 ... 계 기피하는경향을 읽고 신상품 평가시에는 직위와 관계없이 제품관련업무를 하는 직원은 생산직이라도 8년차이상이면 일인일표제로 의견을 개진토록 하여 관료주의적 의사결정의 결점을 보완 ... 를 중시 기업, 유동성 없는 노동시장, 낙후된 금융 등 일본형 경제 시스템 전반에 대한 비판을 강화하고 있다.세계 각국의 경쟁력을 평가하여 순위를 메기고 있는 IMD에 따르면 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향

리지원과 참모부서화,기획·인사기준설정·감사기능 강화능력검증의 타 당성·신뢰성 확 보전문성·업무수행능력·조직관 리능력 등 다단계 검증절차개발임용의 단순화·정실화다양화·분권화,인사 ... 한다. 특히, 임용과정 전반이 데이터베이스화됨으로써 정실이 개입될 소지를 최소화하고 공정한 인사관리가 가능할 것이다. 는 인력관리정보체계의 흐름도를 보여준다. 인력관리정보체계 흐름도{Ⅴ ... 한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향【目次】I. 서 론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5II. 개방형직위 도입을 위한 행정환경과 패러다임의 전환ㆍㆍㆍ61

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.06

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근무성적평정

가 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다. 공무윈의 근무에 대한 평가는 evaluation on performance ... 는 안되다는 것이다.(2)공정한 평정이 어렵다.인사행정은 주관성이 많이 개입되는데 그중에서도 근평이 주관성이 많이 개입하게 되어 평정자 자신이 공정하게 정실·편견에 사로잡히지 않 ... , performance appraisal 등의 표현을 사용하기도 하나 우리나라 인사행정에서는 근무성적평정이란 용어를 사용하며, 사기업에서는 인사고과 라는 용어를 주로 사용한다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.23

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[조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

어야 하고 이에 따라 인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다.이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사 규정 및 단체협약의 변경이 요구되어지고 있다.이러 ... 인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐.공인노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업 ... 를 지원하는 사람으로 노동관계법령 및 인사,노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업장의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사,노무관리의 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

, 경영 상대인 노조보다 더 높은 임금)을 지부랗고, 정교하고 공정한 인적 관리 제도를 유지함으로써 직원들의 직무만족도를 향상시켜 노조화의 동기를 약화시키고자 하는 제도이다. 둘째 ... 된다. 즉 최고 경영자가 회사 내부의 주요 인사 정책은 물론 외부 환경 요인과 기업의 특성에 대한 경영방침을 결정하고 제도화 하기 때문이다. 따라서 비 노조 경영을 수행하고자 하 ... 등이 발생하는 부작용이 생기기도 한다.비노조 경영을 성공적으로 실천하기 위해서는 최고경영자의 발전적인 mind 수립과 이를 반영할 수 있는 인사관련 주요 정책에 대하여 살펴볼 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[기업윤리] 기업윤리경영

결정이 내려지며, 법이나 정부규제의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다.(Geore A. Stener, 1975) 그러므로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자나 임 ... 고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것'이다. 또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 직원, 주주, 협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치를 나누 ... 는 21세기 초일류 기업을 만드는 것이다.{이러한 초일류 기업은 궁극적으로 국민과 세계인으로부터 믿음과 신뢰를 받을 수 있는 경영과 기업활동을 해야 하는 것이다.윤리경영에 있어 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

성과 신뢰성을 검증하였다. 또한 이와 별도로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성, 운영 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때 ... 화와 관련한 대처능력을 평가하는 것이 미약하다. 이는 행정 관료들의 경쟁력 향상과도 깊은 관련이 있는 것이라 할 수 있는데 국제화에 따라 이제는 행정 분야도 세계 각국과의 교류가 빈번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[금융제도론] 금융위기에 관한 가설을 소개하고 한국의 IMF 구제금융체제하의 금융구조조정의 내역을 서술하라..

다. 경영의 투명성을 확보하여 대외신인도를 제고하여야 한다. 내부거래를 억제하고 결합재무제표를 작성하여 공정한 거래의 기반을 다져야 한다. 유가증권 평가손실을 제대로 반영하여 이익 ... 을 겪게 되었다.한국 금융기관의 경우 정부의 금융감독은 취약한 반면 금융인사를 비롯한 경영 간섭이 심하고 그에 따른 과다한 보호가 있어 왔다. 이는 경제의 개발성장기에 제조업을 키우 ... 하여 규제는 가능한 한 철폐 내지 완화하되 공정거래 감시와 명료한 금 융감독은 철저히 이루어져야 한다. 금융산업은 기관이 아닌 기업으로서 관치경영에서 벗어나 서비스산업으로 새로이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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대북포용정책에 관한 총체적 이해

의 정책적 갈등다. 민간통일단체간의 갈등라. 대북문제에 관한 국제적 갈등? 합의기반 강화의 실천적인 방안가. 정부의 정책과제 : 대북정책의 신뢰성 확보나. 민간통일운동단체의 역할다 ... . 언론의 역할문제 : 공정한 보도라. 대국민 교육?홍보 기능의 강화? 김대중 대통령과 노무현 대통령의 대북정책의 차이? 문제의 제기지난 50여년의 분단의 상처는 아직도 남북한 사이 ... 남측의 연방제안과 북측의 낮은 단계의 연방제안의 공통성의 인정에 대해 한국언론재단이 실시한 여론조사 결과는 여론주도층의 40.1%가 부정적으로 평가하고, 25.7%만이 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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[경찰학] 수사경찰 전문화 방안

가 수준에 달하지 못할 때에는 공정한 평가를 통하여 근무평정 등 처벌면에서 불이익을 받도록 함으로써 모든 경찰관이 교육에 정진할 수 있도록 하여야 한다.교육 내용에 있어서도 현재와 같 ... 되어 자칫 경찰국가화 되고, 정치적 도구로 악용될 수도 있으며, 국민으로부터 신뢰성이 희박하므로, 사법에 밀접한 수사업무를 경찰에 전담시킬 수 없는 바, 아직은 시기상조이다.)결국 ... 하는 논거로 경찰의 자질 문제와 국민들의 경찰에 대한 신뢰도를 거론하고 있으므로, 사법경찰관들의 수사 전문화가 실현되면 더 이상 자질 문제로서는 수사권 독립을 반대할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.07.03

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