"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,421-5,440 / 18,802건

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((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

은 무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다.연공급적 임금체계는 근속기간이 길 ... 어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등요인으로 작용하고 있다.- 호봉승급제(연공급제) 채택기업 ... : 56.6%- 호봉표에 의한 임금액 비중이 60% 이상인 기업 : 64.2%전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상이 나타나고 있다. 고령 근로자

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15

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외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오

에서도 인적자원의 개발을 강조하였다. 인적자원에 관한 지속적인 투자에 따른 결과 싱가포르 근로자는 BERC, IMD 등과 같은 세계 유수의 경쟁력 평가기관들로부터 가히 최고라는 ... 국가를 건설하는 것으로서 학습국가의 건설의 출발점은 바로 ‘생각하는 학교’이다.② 아동기부터 지식의 축적과 능력 중심의 교육활동을 통해 본인 스스로 생각하고 학습할 수 있는 인재 ... 면서도 지속적인 경제적 성장을 유지하기 위해, 고용주와 노동자 간의 동반자적인 관계 설정을 통하여 보다 양호한 노동의 환경을 조성하고 나아가 국제적으로 경쟁력 있는 노동력을 중점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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[직업진로설계] 4차 산업혁명 시대의 경력개발 방안과 진로계획 사례

적인 변화를 가져오고 있다.1.2. 4차 산업혁명 시대의 산업과 직업4차 산업혁명 시대의 새로운 산업구조로의 전환, 신기술, 신사업 등이 확대되면서 학교는 물론, 기업에서도 근로자 ... 으로 인해 스스로 지식을 습득하는 인공지능의 발달이 기존의 지식근로자를 포함한 다수의 일자리를 빼앗아 갈 것이라는 염려를 하고 있다. 2016년 세계경제포럼에서는 4차 산업혁명 ... 들이 출현하기도 한다. 유망직종과 마찬가지로 로봇, 사물인터넷, 공유경제, AR/VR 등의 분야에서 출현하게 되는 신직업들은 클라우드 서비스 개발자(Cloud Service

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.10.25

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는

고 있다. 실제로 현재 대부분의 대졸자들이 중소기업 취업을 기피하고 있는데, 그 이유로 꼽을 수 있는 것은 다양하다. 첫째, 임금이나 소득격차, 둘째, 사회적 평판, 셋째, 복리 ... 기업임금의 인상 등의 이슈가 맞물려서 우리나라에도 ‘프리터(Freeter)족(族)’이 큰 폭으로 늘어나고 있다. 프리터족은 ‘프리(Free)’와 ‘아르바이터(Arbeiter ... 로 여겨졌다. 즉, 정상적인 직업을 갖지 못하거나 혹은 가질 준비를 하는 사람들이 하는 노동으로 여겼던 것이다. 그러나 우리나라에서도 대기업 프랜차이즈가 그들을 조직적으로 활용하기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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성 주류화 정책이 무엇인지 토론해 보시오

의미와 사회의 한 구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제 ... 이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장 ... 과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.04

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사회복지정책의 이론(사회양심론, 음모이론, 산업주의론, 다원주의, 시민권론, 조합주의, 이익집단론, 복지국가모순론)

한 다원주의의 변종으로서 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금, 근로조건 등 노사 간의 주요현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 ... 는 강력한 노조가 전제되어야 가능한데 노동자들의 세력이 약하고, 이들의 이익을 정치적으로 대변할 강력한 정당도 없는 경우에 조합주의는 실현가능하지 않다. 그러므로 기업과 노동자 ... 한 원리와 법칙에 따라 통일적으로 설명할 수 있는 보편적 지식체계이고, 어떤 현상들 사이의 상호관계를 설명해 주는 사고의 한 형태이다. 사회복지정책이론은 사회복지정책과 연관된 제반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.19

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 분석

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 분석1. 스마트워크의 개념스마트워크는 정보통신기술을 이용하여 시간·장소에 제약 없이 누구 ... 다. 스마트워크센터 근무를 통해 직장에서 먼 곳에 사는 근로자들은 자택에서 가까운 스마트워크센터에서 근무를 함으로써 출근하는 시간을 줄일 수 있다.3) 스마트오피스스마트오피스란 근무 ... 아 업무에 대한 몰입도를 제고하는 효과가 있다.② 근로자의 창의력을 높인다.기존에 사무실이라는 제한적인 공간과 근무시간 속에서 근무해야했지만, 스마트워크의 경우 언제 어디서든 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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푸틴의 러시아 감상문(러시아 관련 책 감상문)

을 지니며 이 계층에는 주로 다른 소득원을 가지지 못하는 순수한 연금생활자, 마약이나 알코올 중독자, 지체장애인, 부양할 가족이 많은 저소득 근로자가 있다. 이들의 대부분은 전통적인 ... 경제로의체제 전환에 성공하였다. 두번째로 경제침체와 지하경제의 팽창, 개인 및 기업들의 탈세, 세무공무원들의 부정부패 등이 만연하였지만 이를 없애려 노력하였다. 마지막으로 대외무역 ... 목적에 방해되는 행동을 하는 이들에게는 가차없는 보복하는 모습이 과연 진정한 지도자인지를 다시 한번 생각해봐야 할 것 같다. 예를 들어, 푸틴을 겨냥했던 언론인과 야당정치인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2020.04.06

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우리나라 인구고령화 특성에 대해 설명하고, 이러한 고령화 현상이 사회, 경제 전반에 미치는 영향은 무엇인지 설명해 보시오.

한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 ... 다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업 ... 할 수 없는 사람을 지칭한다.우리나라는 “생활보호법” 제3조에서 65세 이상의 노쇠자를 “생활보호대상 노인”으로 지정하고 있다. “노인복지법 시행규칙” 제10조에 의하면, 무료양로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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[간호사국가고시/법규정리/보건의약관계법규정리] 의료법, 국민건강보험법, 응급의료에 관한 법률

에 이바지함“7가지” 보험급여를 통한 국민보건 향상과 사회보장 증진?건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관?근로자 = 공무원, 교직원을 제외한 사람 : ex. 기업의 이사/시장/사립 ... 자및 지역가입자의 세대주는자격을 취득한 날부터14일이내 신고to보험자(국가)①지역가입자가 적용대상사업장의 사용자로 되거나 근로자?공무원?교직원으로 사용된날②직장가입자가 다른 적용대상 ... 사업장의 사용자로 되거나 근로자등으로 사용된 날⇒직장가입자의 사용자가 자격변동 된 날부터 14일이내 신고 to보험자“6가지”①사망한 날의 다음 날②국적을 잃은 날의 다음 날

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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인간관계론과 운영관리

1주요내용에 대해 안다 . ① 조명실험 4 -2 ) Mayo 와 Roethlisberger 의 호손실험 (2) 호손실험의 주요 내용 ① 조명실험 여성근로자를 통제집단과 실험집단 ... 들과 달리 남자근로자를 대상으로 실험을 하였지만 이 실험에서도 마찬가지로 장려 임금 (→ 성과급 ) 이 생산성을 높이지 못했었고 오히려 생산량이 감소되는 현상까지 보였다 . 그 원인 ... 을 분석하였던 바 근로자들 간에는 비공식 조직이 형성되어 그 속에서 집단규범 (group norms) 과 같은 것이 있어서 전체의 생산량은 그것에 의하여 통제되고 있다는 것을 알

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.16 | 수정일 2018.06.17

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기술보증기금 자기소개서

하며, 신뢰감과 유대감을 쌓아 안정적으로 기술보증기금의 업무를 수행해나가는 데 도움이 될 것입니다.3. 기술보증기금은 중소기업과 상생을 위한 동반자적 태도, 공정하고 윤리적인 태도 ... 과 새로운 배관이 연결되는 부분에서 황산이 누출되는 중대한 사고가 일어났습니다. 사고가 일어난 원인은 스케줄을 맞추기 위해 안정화 기간에 제대로 확인하지 않으면서 근로자에게 피해가 있 ... 의 공정 가동 중지 요청과 기존 공장과 새로운 배관이 연결되는 모든 Point를 전수파악, Test와 위험성평가를 통해 많은 근로자들이 일하는 사업장에서는 철저한 위험성평가와 안전업무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.05

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고령자고용정책분석보고서

, 일자리 포털, 취업 훈련, 업종 개발, 창업 지원, 기업 육성 7가지로 사업 분류가 가능함.- 정부는 현재 55~64세에 해당하는 중ㆍ고령자를 대상으로 정년 및 고용 연장을, 65 ... 였으며 정부, 정부투자기관, 정부출연기관은 이를 의무화 함.- 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 사업주에게 권장하고 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대해서는 정년 연장에 관한 계획 ... 의 작성, 제출을 요청할 수 있도록 함.① 고령자 기준 고용률- 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로서 현재 시행령에서는 상시근로자의 3%를 기준 고용율로 정하고 있다.- 반면

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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(취미와 예술 B형) B형 교재의 2장 “현대인의 삶과 취미”의 2절 “취미와 사회적 인간 심층놀이

우리가 살아가는 현대 사회에서 많은 사람들이 중요하게 생각하는 것은 근로와 여가의 균형일 것이다. 이러한 근로와 여가 사이에서 적절하게 균형을 맞추는 것을 새로운 단어로 워라밸이 ... 하며 새로운 관계를 형성하기도 하고, 오히려 기업에서도 자발적 공동체에 속하는 이러한 동호회 활동을 권장함으로써 집단 내의 결속력을 다지기 위해 노력하기도 한다. 이러한 놀이 문화 ... 에 대해 미국의 저명한 인류학자인 클립포트 기어츠(Clifford Geertz)는 인류와 문화를 이해하고 이에 대한 문화 이해 방법의 새로운 방안을 도입한 학자로서 익히 알려져있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직

게 다름에도 사회복지 실천과 밀접한 관계를 맺고 있다.(3) 사회봉사조직사회봉사조직은 조직과 관련하는 자들에게 이익이나 도움을 주고자 하는 조직이다. 기업, 종교단체, 대학교 ... 의 행정업무와 사례활동에 많은 영향을 미친다.(2) 영리조직영리조직은 영리 추구가 일차적인 목표가 되는 기업 관련 조직이다. 영리조직은 최소의 투입으로 최대의 산출을 얻으려는 기업주 ... 하는 사회복지사업에 인적 ? 물적 자원을 제공함으로써 정부를 비롯하여 사회복지시설을 지원한다.사회봉사조직에는 전문 지식을 가진 구성원이 유 ? 무급으로 참여한다. 유급으로 참여하는 구성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14

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청소년복지 사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야 할 일을 서술하시오.

서비스를 받아야 하는데 이 서비스를 받는 클라이언트를 사례관리 대상자로 삼아야 한다. 예를 든다면 소년소녀가정, 저소득 중증장애인, 근로능력을 상실한 모•부자가정, 지체장애인, 사람 ... 을 조정하는 전문가로 사회자원으로는 가족구성원•친척•친구•동료•이웃•자원봉사자 등 비공식적인 섹터와 행정•기업•의료•사회복지법인 등의 공식적인섹터가 있다. 대상자는 다양하고 복합적인 ... 는 클라이언트가 증가 할 수 있도록 능력을 키워야 한다. 사례관리자는환자 케어에 대해 임상경험과 지식을 갖추어야 한다. 클라이언트와 그 가족을 교육 할 수 있는역량도 갖추어야 한다. 때로

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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LG 이노텍 합격 자기소개서(안전 직무)

십시오. 100자 ~ 500자[‘안전제일’ LG이노텍]LG이노텍은 안전을 기업경영 최우선 가치로 선정하여 끊임없는 혁신을 시도하고 있기에 안전관리자로서 사명감을 가지고 일할 수 있 ... 하였습니다.지원 분야를 위해 '노력한 내용(전공, 직무경험 등)'과 이를 통해 '확보된 역량'을 구체적으로 기술해주십시오. 1000자[이론과 현장지식]학창시절 이론과 현장지식 ... 간 이해관계가 상충하는 날이 많았습니다. 특히, 안전관리자는 그들이 위험한 방법으로 작업할 때 작업을 중지시키는 달갑지 않은 존재였기에 협력업체 관계자, 그리고 근로자들과 부딪치

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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인적자원관리 레포트

구조가 빠르게 변하고 있다. 중장년층의 증가로 직장인 평균 연령이 크게 높아졌으며, 여성 직장인, 외국인 근로자도 점차 증가하고 있다. 인력 구성이 다양해짐에 따라 기업은 폭 넓 ... 근로자 수가 약 37만 명 규모로 커졌으며, 2013년 통계청 조사에서는 그 수가 76만 명으로 크게 증가했다. 우리의 인식 속에 외국인 근로자는 3D 산업의 중소기업에 다니는 저 ... 질은 점차 개선되고 있는 것으로 보인다. 상용 임금 근로자가 60%를 넘었으며, 전문가와 사무 종사자 비율도 증가하고 있다. 실제로 대기업 본사나 R&D 연구소에서 근무하는 외국인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

으로의 구조조정을 단행함으로써 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다.정보화가 세계화를 촉진시키고, 세계화가 네트워크화를 촉진시키는 등 상호 영향을 주고받는 지식정보 사회의 기업 ... Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합 ... (u 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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(방통대) (다국적 기업론) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향

은 정보·지식 산업의 진전과 더불어 쓰이게 된 단어이다. 사회의 문화 수준이 높아짐에 따라, 정보·지식을 자본으로 한 기업을 제 3차 산업과 구별한 개념이다. 4차 산업 혁명 ... 감독 제어 터미널 계층 등이 있다. 일반적인 4차 산업의 공장 형태인데, 전반적인 역할을 살펴보면 방대한 데이터를 수집하고 분석하며 근로자들과 상호작용을 하기 위한 시스템을 제작 ... 과목명: 다국적기업론주제: 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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