단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

목차

없음

본문내용

1. 조직의 정의
인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력했고 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되었다. 이렇게 등장한 것이 조직이라는 개념이다. 즉, 조직이란 분업을 위해서 함께 모여야 하는데 이러한 모임이 바로 조직이다. 조직은 생존과 경쟁우위를 확보하는 목표달성을 위해 존재한다. 다수 근로자들의 근로형태(분업과 협업)를 결정하는 의사결정 활동을 조직 활동이라 한다.

2. 분업과 협업(분업이 가진 긍정적인 효과)
분업과 협업은 인간이 진화하고 생존할 수 있게끔 하는 근간이다. 인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력했고 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되었다. 현대 사회의 기업에서 핸드폰 개발을 하는데 마케팅부서,생산부서 등으로 나눈 것도 분업의 한 예다. 하지만 분업에서 끝나면 안된다. 분업이 이루어졌지만 궁극적으로 협업이 되어야 한다.
예를 들면 신호가 발생하면 이를 경청하고 필요한 시점에 즉각적으로 대응한다. 지속적이고 적시적인 경청하는 태도는 진정한 협업이라는 목표를 달성하게 된다.
분업을 통해 적재적소의 배치가 가능해져 일의 효율성이 증대되고 숙련,숙달되어 작업 속도가 빨라진다. 그리고 기술 혁신이 촉진되며 생산설비의 낭비를 제거해준다.

3. 경영의 개념(경영자원 - 인적,물적,재무적,정보)
경영이란 비전이자 조직의 목표이며 자원의 효율적 배분을 위한 의사결정이다. 경영에 필요한 경영자원에는 물적 자원, 인적 자원, 재무 자원, 정보 자원이 있다.
물적 자원이란 기계, 설비이며 인적 자원이란 인간의 노동, 지식, 재무 자원은 현금, 정보 자원은 지식정보화 시대 등으로 설명할 수 있다.
이렇게 자원은 다양하지만 쓸 수 있는 자원은 유한하며 자원을 어떻게 집중할지 합리적인 의사결정을 하는 것을 경영활동이라 한다.

4. 인적자원관리의 정의(각 기능 상호밀접, 통합적운영 이전에 해야할 것 인적자원계획활동.. 인적자원계획활동의 정의와 어떠한 관계를 통해 이루어지는지..)

참고 자료

없음