"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,601-5,620 / 6,065건

[조직과 리더쉽] 권력과 정치

- 상급자의 요구와 하급자의 가치가 일치하는 경우4)분열화 - 권력 사용시 하급자들의 연합을 고려◎상황이론적 접근1)상황 모델①끄로지에(Crozier)-권력의 원천이 업무의 상호의존성 ... 하고자 하는 믿음을 기초로 권력 획득. 비공식적 합의나 규범?압력등에 의한 권력행사 가능.2)프렌치와 레이븐의 분류①보상적 권력 - 권력자가 원하는 보상을 줄 수 있는 자원?능력을 가짐 ... 반응1)복종 - 보상이나 처벌에 대한 하급자의 반응. 보상의 확대&처벌의 최소화2)동일화 - 상급자를 존경하고 상급자와의 관계를 발전시키기 위해 상급자의 요구 수용3)내면화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[교육학] 교사의 지도성과 학급풍토의 관계

성 있게 일할 수 있도록 해주는 기술이다.Kant는 관리자가 그 직무를 수행하는 데 요구되는 기본 기술로 사무적 기술, 인간적 기술, 통합적 기술을 제시하고 이중 인간적 기술을 중요 ... 와 학생 현상이기 때문에 보는 관점에 따라 다르게 파악될 수 있다. 또한 시대의 변화나 조직 이론의 변천에 따라 그 의미를 조금씩 다르게 해석하였다(곽대섭외, 1996 : 320 ... 을 가진 지도자가 다른 사람들과 경쟁하고 갈등하면서 구성원들의 동기를 유발하고 인정하고, 만족시켜주기 위하여 제도적, 정치적, 심리적 및 기타 자원을 활용하는데 행사되는 것으로 본다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

적으로 활용한다.☞ 능력개발- 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요구 및 종업원의각자의 성장의 기회를 충족시킨다.☞ 공정한 처우- 종업원의 능력 및 처우를 공정하게 실시 ... 할 사람들에 의해 평가될 성과의 영역이 판명되어지고 정의된다.- 척도는 감독자가 성과의 구체적 수준을 나타낸다고 동의하는 실제직무행위의 기술에 의해 눈금이 매겨지게 딘다. 이 결과 ... < 인사고과에 대하여...>>1. 인사고과의 기초개념▶ 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적·잠재력 유용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[공무원 사기 증진] 공무원의 사기진작 방안

을 살펴보고자 한다.사기란 업무담당자가 근무하는 조직의 목표달성에 대한 태도라고 할 수 있다.{) 『인사행정론』 박동서 법문사-2000그리고 사기진작은 높은 근무 의욕을 이끌어내는 조직 ... 한다. 동기부여에 관한 많은 이론들이 있지만 그 중에서 Frederick Herzberg의 동기·위생이론을 접근모형으로 삼고자 한다. 그는 작업장에서의 인간을 동기화 시키는 요인 ... 과 그것이 또한 조직 내 개인의 심리적 발달 및 정신 건강에 미치는 영향 등을 주로 조사하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 해서 개발된 동기부여 이론은 관리자가 조직 내 인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[교육] 한국 기업교육과 ISD : 성찰과 전망

을 들 수 있으며, 후자의 현실적 문화적 차이는 (1)교육만능주의와 교육공해론, (2) 두리뭉실주의와 학습목표의 구체성 수준간의 상충, (3) 책임한계의 모호성과 직무전문성의 문제 ... 의 기업교육에서 ISD는 본래의 의도만큼 효과적으로 적용되지 못하고 있다. 대표적으로 삼성의 S-ESD(Samsung Educational Systems Design) 모형과 LG의 G ... 적 분석1).분석논리와 감직관논리간의 상충ISD의 전과정을 유심히 살펴보면 「～분석」이라는 말이 의외로 많이 들어 있다. 예를 들면 요구분석, 수행문제 분석, 학습자 특성분석, 환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[인사관리] 인사관리의 역사와 환경

- 목 차 -서 론인사관리의 역사와 의의본 론Ⅰ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅱ. 인사관리의 환경1. 외부 ... 환경1)정치?경제적 환경2)시장환경3)정보기술의 발전4)사회?문화적 환경5)노동조합2. 내부환경1)조직의 전략2)조직의 라이프사이클3)기업지배구조4)조직구조와 직무구조의 변화5)조직 ... 을 회피하면서 돈을 획득하기 위하여 노동하는 이기적인 개인으로서의 인간에 지나지 않는다고 하여 시간-동작연구, 차별성과급제도, 전문화를 통하여 기술적 효율을 극대화하려고 하였다.그러나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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안드라고지와페다고지의비교분석

개발생애개발조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것을 인간자원개발 ... 의 빠른 발달과 컴퓨터나 인터넷으로 인한 정보화시대에는 꾸준히 교육받는 사람들이 필요해진다. 이를 인간자원개발이라 한다. 즉, 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련 ... 위한 노력이 인간자원 개발이라는 말이다. 인간자원개발에서는 인간 개개인을 하나의 자원으로 본다. 때문에 소극적인 사람들 보다는 정보를 먼저 알고자 하는 사람, 자신에게 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.22

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[심리학] 스트레스

많다거나, 일할 시간이 없을 때 일어나는 긴장감이다. 이러한 요구는 직장의 업무로부 터 생길 수도 있고, 직업과는 관계없는 책임감으로부터 생길 수도 있다. 그밖에 직무와 관 련 ... 하는 질병, 실직, 이혼,사별, 출산 등 소수에 발생하지만 많은 변화를 요구함.c). 일상생활의 혼돈거리나 문제 거리: 사소한 일상의 일-인간을 자극·부담을 줄 수있는 사건.4 ... 적 대처{소진기2). 반응모형{스트레스요인{정상기능{경계반응{{저항기{{{셀리의 스트레스 반응과정1. 경계반응기 - 일차적 반응요구된 부위에 노력과 적응에너지가 집중되는 단계방어기전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[교육행정] 관료제

여 규칙의 준수가 요구되는데 관료는 목표가 아닌 수단인 규칙·절차에 지나치게 영합·동조하는 경향이 있는데 이러한 규칙동일성(rule- tropism)은 보수주의를 초래한다.㉢ 전문 ... # 목 차 #서 론본 론1. 官僚制의 槪念2. Weber의 이론과 官僚制의 특징3. 官僚制의 순기능과 역기능4.官僚制를 교육행정에 적용할 때 나타날 수 있는 문제점결 론서 론官僚 ... 가운데에서 고전학파 이론의 중핵을 차지하고 있는 이 官僚制는 여러 가지의 장단점을 가지도 크고 작은 규모의 조직체에 대한 대명사처럼 쓰여져서 그 개념에 대한 정의는 학자의 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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리더쉽

중심적 리더십 유형(job-centered leadership style)과 구성원 중심적 리더십 유형(employee-centered leadership style)이다.직무 중 ... 다.{높음91-99-98인간7에6대한55-5관심432낮음11-19-1123456789낮음 생산에 대한 관심 높음 관리의 격자(3) 개연성 이론1960년대 말에서 1970년대에 이르 ... ontingency theory), 경로-목적이론(path-goal theory)등이 있다.1) 상황적합 이론이 이론은 Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[조직] 현대 조직의 이해

하는 바를 수행하는 것을 의미, 재화와 용역산출 자원동원 등 파슨즈가 제시한 사회체계의 기능적 요건을 조직체들이 수행한다는 의미.산출목표-조직이 고객의 요구를 충족시키는 기능을 수행 ... 어 조직을 분석하는 다양한 시각의 변화와 발전을 보여왔다.. 엘브로우: 조직이론이 조직의 가치 를 강조하는 반면이 조직사회학은 조직 가치 를 확인하는 일에 몰두한다고 주장.- 사회학 ... 의 욕구 그 이상에도 욕구의 계층형상이 존재한다는데 대해서도 부정적인 의견을 제시하고 있는 사람도 있다.. 히즈버그의 두 요인이론허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원의 효과

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.20

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BSC의 이론적 고찰 및 사례, 문제점과 발전방향

)과 성공적으로 수행되고 있는가에 대한 성과지표를 제공- 재무적 목표를 달성하기 위한 조직의 변화관리의 내용정의와 합리적인 예산 및 자원 할당이 수립(4) 재무적인 성과측정 뿐 아니 ... (1992)은 ‘균형성과표’(balanced scorecard)를 제시하였다. 이번 연구에서는 BSC의 이론적 고찰에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. BSC에 대한 고찰1. BSC의 개념BSC ... 는 성과측정지표를 포함하고 있다.참고) 기존 측정지표와 BSC측정지표간의 차이기존의 측정지표BSC의 측정지표기업전략과 관계없이 결정된 Botton-up지표임시방편적 절차를 통해 도출

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.23

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[행정학] 관료제

정책을 선택할 수 있도록 도와준다.4) 소외집단을 정부에 참여시키고 활용함으로써 국가적인 견지에서 인적자원을 효율적으로 관리하도록 도와줄 뿐만 아니라 소외집단의 요구에 대한 정부 ... - 목 차 -Ⅰ. 관료제의 개념1. 의미2. 배경Ⅱ. 절대주의 시대의 관료제Ⅲ. 관료제의기능1. 관료제의 순기능2. 관료제의 역기능(관료주의)3. 관료주의(官僚主義)Ⅳ. 관료제 ... 을 합리적으로 운영하기 위하여 개발 -> 대기업과 대규모 단체들도 채용Ⅱ. 절대주의 시대의 관료제관료제는 봉건제를 타파하고 강력히 국가통일을 달성한 절대군주제하에서 발달하였으며, 군대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[조직개발론] 조직개발개입

수 있다.- 장 이론 관점에서 볼 때 : 변화는 시간적인 과정을 통하여 변화를 요구하는 압력과 이를 저항하는 요소들 사이의 복잡한 균형관계를 형성하고 있고, 이 균형관계의 조정 ... - 환경과 전략 그리고 조직구조와 행동간에는 밀접한 관계가 있기 때문에 환경변화는 경영전략의 변화와 더불어 조직구조와 경영과정 그리고 직무와 구성원행동에 변화를 가져온다.- 환경변화 ... 조직구조와 경영과정 그리고 직무내용과 구성원 행동에 큰 변화와 요소간에 새로운 조화관계가 요구이것이 기업체에서 기업변신이다.2. 변화와 변신(1) 변화분류의 기준첫째, 변화가 조직체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

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영국의 협력적 노사관계

게 위협적으로 조직화되는 것을 막는 이중적 효과를 의도하였던 것이다. 이러한 분위기는 노동자들이 자신들의 경제적 요구조차도 의회주의와 정치적 자유에 기초하여 실현하고, 타협을 통해 ... 사회적 안정을 추구하는 자발적 (voluntary)전통과‘자유로운 영국인(fee-born Englishmen)’의 이미지를 형성한 것이다.1868년 각 직능 노조 대표들이 처음 ... 법또는 국가적 수준에서 존재하였으며 임금이나 근로조건을 개별기업을 뛰어넘어 초기업적 차원에서 진행하였다. 그러나 1960년 이래, 기업수준에 기초한 능력급의 상승, 직무평가시스템

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[조직관리] 인간관계론

Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경1. 초기의 조직 이론-1900년대부터 1940년대까지 이르는 경영학의 관리론으로 이시기에는 조직우선의 논리,즉 인간없는 조직의 논리가 지배한다. 대표 ... 적인 이론으로는 과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제론 등이 있다.1)과학적 관리론-과학적 관리법의 주요 내용1 과업관리(task management)시간 및 동작연구(time ... 배장 배경-1940년대 후반부터 197년대까지 이어진 이론들로 인간우선의 논리, 즉 조직없는 인간 논리가 등장하여 인간관계이론이 활발히 논의되기 시작하였다.1)메이요의 호손 실험

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[교육행정] 교육행정 정리

와 공식조직의 요구에서의 부조화 발생: 좌절감, 실패감, 단절, 갈등을 양산- 해소방안 : 조직 내 인간상호간의 대입능역 증가: 직무의 확대 → 책임의식, 소명의식 발생: 참여 ... 편성위계설- 욕구위계 : 생리적 →안전→소속→존경 →자아실현(1차적 동기) (2차적 동기:사회적 동기)2 Herzberg의 위생·동기 이론 : 만족차원과 불만족의 차원은 다르다. ... -성숙이론- 미숙조직 : 세세한 분업, 간부중심, 부분에 대한 지식, 조직관 인간간계 결여- 성숙조직 : 전체파악 가능한 작업, 책임부여, 상호 신의·존경 바탕- 성숙한 인간의 욕구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[성인교육] 성인교육 프로그램 평가

을 구체화하기 위한 이론적근거와 유관 환경적 상황을 파악하는데 기여한다.② 투입평가: 프로그램 목표를 가장 잘 달성하도록 하기 위해 어떻게 자원을 활용해야하는지에 대한 정보를 제공 ... 의 효과와 관련된 자원이 현명하게 활용되었는가?질문지면접비용-효과분석사 례연구법참여자·교수자·후원자 등의 관점에서 볼 때 어떤 프로그램이 좋아 보이는지에 대해 기술한다. 그것 ... & Moo일부 사람들은 자신이 개발하는 프로그램에 대해 평가받는것을 원치 않는다.② 프로그램 평가의 필요성- 프로그램의 목표에 충실하는데 도움을 준다.- 프로그램의 모든 면에 대한 의사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[인사관리] 리더쉽과 모티베이션

(energize) 고무(inspire)조직목표달성인적,물적자원리더십고품질 서비스향상 고객만족카리스마적 리더십의 정의 1.카리스마적 리더십의 정의-카리스마적 리더십 ... ) House(1997)의 카리스마 리더십이론 - 리더의 특성적인 힘으로 추종자들에게 깊고 경이적인 영향력을 행사 할 수 있는 사람으로 정의. (1) 극단적으로 높은 수준의 자기 ... 가지 자료 취합하여 정리하여 한 내용입니다.카리스마적 리더십Ⅰ.서론 1.리더십이란 ? Ⅱ.본론 1.카리스마적 리더십의 정의 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들 ⊙ 리더십의 귀인모형

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[경찰학개론]경찰학개론요점정리

, 역사적 제도적)only 형식적 경찰 - 정보, 보안(대공), 사법, 치안서비스(2) 실질적 의미의 경찰 : 공공의 안녕과 질서유지를 위한 권력적 활동 (작용, 이론적 학문적)실질 ... 제1장 경찰과 경찰학■ 각국 경찰학의 연구(1) 영국 : 범죄학의 한 분야(2) 미국 : 형사사법학, 경찰행정학, 독자적 학문(3) 일본 : 궁국충길-경찰학(총론 각론), 경찰대 ... -경찰학논집, 중원영전-경찰학의 제 문제(법학+경찰학)(4) 독일 : 국가학, 법학의 한 분야■ 경찰의 개념(1) 형식적 의미의 경찰 : 실정법상 보통경찰기관의 모든 활동 (조직

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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