"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,501-5,520 / 20,913건

사회복지행정론 [주제] 최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

한 결과 구조적 리더십과 배려적 리더십을 도출하게 된다. 구조요인은 리더가 일에 대해 상세히 설명ㆍ지도하면서 완수할 수 있도록 이끌어 주는 과업 또는 목표지향적인 행동이며, 배려요인 ... 적 리더십과 과업지향적 리더십 중 하나를 선택할 수 있으며 이들 리더십을 측정하기 위해 함께 일하기 가장 싫었던 동료를 생각하면서 자신의 리더십 스타일의 모습을 점검하는 LPC척도를 개발 ... 하였다. 또한 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력 등 세 가지 요소에 의해 8가지 상황이 설정되며 상황이 매우 유리하거나 불리할 경우 과업지향적인 리더십, 상황이 유리하지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.13

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우리나라 사회복지 행정의 최근 경향을 파악하고 사회복지조직의 책임성에 관해 분석하시오

하는 지휘자(director) 역할, 둘째로 과업지향적인 업무에 초점을 두는 생산자(producer) 역할, 넷째로 기술적으로 유능하고 사전대비가 잘되어 있는 점검자(monitor ... 성과 효율성의 전제조건과 같은 역할을 한다.3) 행정가의 역할행정가의 역할에는 다음과 같이 8가지역할로 구분할 수 있다. 첫째로 외부환경에 대응하는 미래지향적 목표를 설정 ? 관리 ... 들 간의 상호작용과 인간관계를 조성시키는 촉진자(facilitator) 역할, 일곱째로 창조적이고 현명한 리더로서의 혁신자(innovator) 역할, 여덟째로 지원 지향적이고 정치에도 관심 갖는 중개자(broker) 역할이 그것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.17

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[사회복지행정론] 사회복지 조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

한 권한 구조에서의 핵심적 역할은 전문적 행정가에 의해 수행된다. 전문적 행정가의 기능은 전문적 과업을 선택하고 평가하는데 가능한 많은 자율성을 인정하는 한편 조직의 주요한 목표 ... . 본 론1. 리더십의 개요리더쉽은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 개인이나 집단에 영향을 미치는 일련의 과정이라 할 수 있으며, 과업수행집단의 활동을 지휘하고 조정하는 능력이 ... 된다.상황이론(1970년대)? 리더의 효과성은 그 자신의 행동유형 뿐만 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황에 의해 결정된다. 상황요소들은 리더와 하위자의 특성, 과업의 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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리더십 이론과 상황적응론적 리더십, 그리고 현대사회에의 적용

상황, 세가지 변수를 고려하면서 적절한 리더십 스타일을 적용해야 성과를 높일 수 있다.* 리더십 스타일과업지향형이 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기 ... 에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는데 주력하는 통제형 리더십스타일이라면 관계지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려 ... 되었다.(1) 거래적 리더십 이론 : 리더와 부하 사이의 관계는 일상적인 과업수행과정에서 보상과 복종(처벌)을 거래하는 관계이며 이러한 관계를 효과적으로 형성하고 유지하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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A+받은 자료입니다/ 간호관리학실습 케이스입니다/ 간호관리자 리더십 분석자료입니다

끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다(5.5) 중용형과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조 ... 는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향적 리더)상황과 리더의 관계- LPC점수가 높은 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- LPC ... ership Theory)- 허시와 블렌차드의 이론이다- 오하이오 대학의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.01 | 수정일 2019.03.03

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본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오

에서도 노력이 이루어져야 한다. 우선, 기업의 과업을 명확하게 설정하고, 구성원들은 이러한 과업을 인식하고 있어야 한다. 그뿐만 아니라 과업을 이루기 위한 업무에 대한 인식 또한 필요 ... 은 특히나 통신 기술을 이용하는 기업이며, 고객과 쌍방향의 커뮤니케이션을 지향하기 때문에 수평적인 조직구조에 더욱더 부합하는 기업이라고 볼 수 있다.수평적인 조직구조에서는 전통적인 ... 적인 차원에서 구성원의 화합이 가능하다는 점이다. 기업 전체적으로 추구하는 과업을 위해 팀워크를 끌어올리거나, 구성원 간의 이견을 조정하기에 유리한 구조이다. 그리고 산업구조의 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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중장년기의 발달단계

중장년기의 발달단계목차중장년기의 발달단계I. 융의 전환기론II. 에릭슨의 생산성 대 침체성론III. 해비거스트의 발달과업론IV. 펙의 심리발달론V. 굴드의 비합리적인 가정 ... 기와 같은 관심사와 태도로 살아간다면 삶은 심각한 위기에 처하게 된다. 대략 40세인 중년기를 전환점으로 하는 인생 후반기에는 자기의 방향이 외부에서 내부로 지향되어 자아는 다시 ... 와 성취에 한계가 있음을 깨닫고 자신이 늘어가고 있으며, 결국 죽을 것이란 점을 인식하기 때문에 참의 무의미함과 공허감으로 점점 더 내면세계를 지향하는 과도기인 것이다.II. 에릭슨

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

도 진단3. 매니지리얼 그리드 이론4. 소속된 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 리더는 구성원들로 하여금 특정한 목표를 지향 ... 다.허시와 블랜차드는 위와 같은 모델을 기반으로 하여 리더십 행동 유형을 다음과 같이 구분하였다.첫 번째는 ‘지시형 리더십’이다.이는 ‘높은 과업-낮은 관계행동’의 유형이다. 해당 ... 하고 구성원들이 하는 작업 활동 등을 주의 깊게 감독한다.두 번째는 ‘설득형(코치형) 리더십’이다.이는 ‘높은 과업-높은 관계행동’ 의 유형이다. 부하의 성숙 수준은 ‘M2’이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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조직행동 리더십 예시 사례 전통적 리더십 변혁적 리더십 피들러 이론

와 공직자들이 처해있던 상황적 요소도 분명 리콴유가 리더십을 발휘할 수 있는 데에 중요한 요소로 작용했을 것이다. 피들러의 이론에 따라 리콴유는 과업지향적인 리더로서 과업과 기본 ... 에 충실한 유형이다. 단기간에 국가 개발 사업을 이끌어야 한다는 과업구조가 높은 상태였고 지시자로서의 리콴유의 입지는 리더의 직위권력이 강하다는 것을 입증한다. 강한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.29

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에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 생각하는지, 그리고 그것이 현재의 자신의 삶과 어떻게 연결되고 있다고 생각하는가.

계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 생각하는지, 그리고 그것이 현재의 자신의 삶과 어떻게 연결되고 있다고 생각하는가.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에릭슨의 심리사회 ... 적 발달단계2. 발달과업 성취가 현재 나의 삶에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지금 나의 모습은 어느 한 순간에 만들어진 것이 아니다. 과거의 '나'가 쌓여 지금 나의 모습 ... 이 만들어 졌다. 우리 모두는 저마다 다른 지나온 시간을 가지고 있다. 우리가 저마다 가지고 있는 지나온 시간을 에릭슨의 이론으로 설명하자면 저마다 다른 발달과업을 가지고 있다고 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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리더쉽 이론 (리더쉽 정의, 행동이론, 패러타임)

(middle of road or organization man: 5?5형): 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향 ... 함리더십 행동이론에 따르면 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조하였으나 모든 상황에 가장 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 주장함3)상황이론1960년대 말 ... 지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각함④팀형(team: 9?9형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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[경영조직] 조직과 사회, 조직의 특징

를 창출해 나아간다.특히 기업조직은 생산성을 지향하면서 경제적 가치를 창출함으로써 개인의 복지와 국민경제 성장에 이바지하고 있다.기업의 생산성을 능률적으로 향상시키고 경제적 ? 사회 ... 하기 위하여 여러 가지 과업을 수행한다.예를 들면 학교는 인재를 양성하기 위하여, 정부기관은 국력을 유지 ? 발전시키고 국민경제의 안정과 성장을 위하여, 기업은 제품과 서비스

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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간호리더십

했다. 생산과 사람에 대한 관심을 각각 9개의 간격으로 나누고 9*9=81개의 리더십 유형이 존재한다는 가설 하에 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형 또는 이상형으로 구분 ... .관리격자이론의 리더십은 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형 또는 이상형으로 구분된다. 무관심형은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮으며, 리더는 업무에 대한 지시만하 ... 들의 의견을 의사결정에 반영하고 제안을 진지하게 받아들인다. 성취 지향적 리더십은 구성원들에게 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성 행동을 강조하며 구성원들의 능력을 믿고 목표

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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지도자와 리더쉽 - 리더쉽이란?

다. 이 설문지는 지도자의 행동을 과업지향성과 인화지향성의 두 가지 차원에서 측정하기 위한 것이었다. 지도자일수록 과업지향적에 중점을 두고, 추종자는 인화지향적에 중점을 둔다. 효과적인 지도자의 행동은 이 두 가지 차원을 모두 지니는 것이 좋다. ... 에 모범이 되고 존경을 받을 만한 사람이어야 한다는 말이다.⑤ 과업과 관련된 특성지도자는 높은 성취동기와 책임감을 가지고 미래에 대해 비전을 제시해 주어야 한다. 루즈벨트는 수백만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.11

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인성발달에서의 아동기의 중요성과 인성발달을 위한 아동기의 핵심요소에 대해 기술하시오

적 과업과 가능한 위기가 있음을 통찰력 있게 다루었다. 그중 아동기에 해당하는 4단계까지의 내용을 간략히 살펴보자. 먼저 출생 후 1년 까지는 기본적 신뢰감 대 불신감으로 유아 ... 게 된다.이러한 에릭슨의 발달 이론이 아동기 인성발달에 주는 시사점은 각 단계별로 과업이나 위기가 적절히 수행되지 못할 경우에는 불신감, 의심, 죄책감, 열등감 등의 부정적인 심리 ... 과 과업 달성이 충분히 이루어져 건강한 심뢰감과 자율성, 주도성, 근면성 등을 축으로 한 균형적이고 다각적인 인성 발달이 반드시 필요한 것이다.3. 아동기 인성발달의 핵심요소이번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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[가족상담] 가족대상 사회복지실천의 계획단계

와 과업, 구체적 실천 활동을 상호 약속하는 것이다.즉, 목표달성 전략, 사회복지사와 클라이언트의 역할, 개입방법, 평가방법 등을 기술한 내용에 대해 사회복지사와 클라이언트가 동의 ... 목적, 목표, 기간의 설정사회복지사는 가족과 함께 가족치료 시간 동안 함께 다루고자 할 개입 목적, 목표, 방법 및 기간을 선택하는 것이 필요하다.개입목적이 개입에서 지향해야 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소

는 부재했고, 내가 임시 리더로 암묵적인 룰이 선정돼 나에게 과업 지시와 목표를 부여하는 리더역할이 자연스레 전가된 것이다.2) 목표나의 경우 과업지향적 목표로서 리더의 목표를 충실히 ... 한 리더십을 지향한 목표를 선사했다. 즉 과업에 충실하자는 태도였다. 소통과 배려, 유기적인 상호관계와 협력을 추구하자 자연스럽게 일은 정돈되어 갔다. 리더십의 효과였다. ... 는 동기유발 원인과 리더가 자신의 리더십 상황에 대해 어떤 통제력, 영향력을 구사하는가의 정도로 달라진다고 보고 있다. 이러한 상황적합 모형의 경우 과업에 대한 목표, 절차, 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설

표준화를 의미하며, 조직활동의 경제성과 예측성을 높이기 위해 중요하다.(3) 과업실천과정에서 따라야 하는 규정문서, 각종 지시문, 직무명세서 등이 상세하고 많을수록 공식화 수준 ... 구성원의 변화욕구와 상충 시 어려움이 발생한다는 단점2) 조직문화의 유형(1) 유연 ? 질서지향과 내 ? 외지향 기준- 퀸(R.E.Quinn)은 조직은 상호모순되는 가치를 동시 ... 에 충족시킬 수 있어야 함을 주장- 유연성, 질서, 내부통합, 외부지향의 네 가지 속성이 존재하며 균형을 유지하는 것이 관건이라 한다.구분내부통합외부지향유연성인적자원개발형(Human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여

이나 생산과정, 성능에 대한 지식을 갖추고 있어야 하고 이를 통해 구성원의 업무 조정과 통제가 가능해야 한다.기업이 하고 있는 구체적 과업에 대한 전문 지식 없이는 경영자는 절대로 ... 는 것이다.그래서 이슈 리더십이 지향하는 리더는 전략적인 계획보다 전략적 이슈를 가지고 대응하는 사람으로 'From-there'의 관점 대신 'From-here'의 관점으로 접근 ... 에 초점을 두는 관점에 있어 구체적인 과업에도 갖춰야할 경영인의 전문지식인 카츠의 전문적 기술과 맞닿아 있음을 볼 수 있다.(2) 카츠의 인간적 기술과 이슈리더십이슈리더십에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보(2020 개정판)

- 개인상호조정 : 과업활동에 참여하는 구성원 또는 부문 사이에 직접적인 의사소통 및 공동의 의사결정을 하는 과정)팀형 상호의존성- 과업이 사로 상호작용성을 갖고 있거나, 단지 전, 후 ... 을 필요로 하거나 의사소통을 통해 이점을 얻는 경우- 수행하는 과업이 비일상적이거나 예측 불가능한 경우- 환경이 급속도로 변화하는 경우- 상호의존성이 높은 과업을 수행하는 경우직무설계 ... 직무설계- 조직 전체의 과업과 책임을 나누어 개인이나 집단에게 나누는 것- 직무 : 개인이나 집단에게 나누어진 과업과 책임인 일의 덩어리직무를 설계하는 방법- 직무단순화- 직무순환

리포트 | 136페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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