"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,301-5,320 / 20,914건

당신의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시하시오

당신의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나 ... 의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시2. 에릭슨 이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료Ⅰ. 서론에릭슨의 발달단계이론은 인간이 출생부터 사망까지 경험하게 일련의 과정을 이론으로 정립한 것으로, 본 이론에 따르면 인간은 각 발달단계마다 발달과업을 가지게 되

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.08

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간호관리학 나의 리더십 적용

. 리더십 관리격자 모형무능력형생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 지도자는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입과업형생산에 대한 높은 관심과 사람에 대한 ... 낮은 이해를 갖는 형으로 지도자는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인간형사람에 대한 높은 관심과 생산 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 지도자는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력타협형사람과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 지도자는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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전통적 지도성 이론과 새로운 지도성 이론, 전통적 리더십 이론과 새로운 리더십 이론

들이 지향하는 바를 설명할 수 있다.2) 각각의 지도성 이론에 대한 정의, 특성 및 한계에 대해 설명 할 수 있다.3) 최근의 지도성 이론에 대해 이해하고 이를 학교에 적용할 수 있 ... 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적 ? 규범적인 성격을 가지고 있다. (Etzioni)2) 지도자는 과업수행에 관련된 집단행동을 지시하고 조정하는 일을 부여받은 집단내 ... 별 특징연구결과 권위주의적 지도자 보다는 자유방임적 지도자를, 자유방임적 지도자 보다는 민주적 지도자를 선호하였고, 과업 성취동기와 창의성 역시 민주적 지도자가 있는 집단이 가장 높

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14

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판매자 표지

특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

, 과업 지향적이고 좌절하지 않는 과업수행특성이나 탁월한 인간관계 능력을 비롯한 사회적 특성 등 여섯 가지 특성들이 리더십에 영향을 준다고 설명한다. 성공적인 지능이 높고 자신 ... 감이 있으며 활력적이고 주도적이며 과업지향적인 특성을 보인다고 하였다. 키나 외모, 분위기 지배력이나 체격, 나이 등의 특성은 리더십과 낮은 상관관계를 보이는데 비해 운동 능력이나 유머 ... 는가에 대한 의견 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 집단의 구성원들이 다 함께 하나의 목표를 지향하도록 하며, 목표의 달성을 위하여 자발적으로 어떠한 행동을 수행할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

명확한 이해를 위해서는 먼저 리더십의 구성요소에 대한 이해가 선행돼야한다. 학자 ‘기브’는 리더십을 구성하는 요소로 지도자·집단·추종자·상황·과업[업무]으로 분류했다.ⅰ. 지도자 ... 들이 상황을 형성하는 것이다. 각 상황별 대처에 따라서 리더십의 정도에 차이가 나타나는 것이다.ⅴ. 과업과업이란 조직의 목표 달성을 위한 업무를 의미한다. 과업은 조직의 성격에 따라 다양 ... 한 성격을 지닌다. 때문에 과업을 일률적으로 재단하여 정의할 수 는 없다, 예를 들어 군대, 경찰, 교도소 등에서는 엄격한 리더십이 요구되고, 연구소는 자유로운 연구 환경을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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간호지도자론 2019-허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론

하고 있다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형 ... 을 제시하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위임형 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가 ... 에서는 혁신 결정이 줄어들게 된다.과업형(9,1) - 과업형 관리자는 회사 목표를 달성하기 위해 규칙과 처벌을 통해 직원들에게 압력을 가한다. 이 생산지향형 스타일은 일반적으로 실제

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.10.30

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지역사회복지실천의 원칙과 지역사회복지실천의 목적과지역사회복지견해

하다. 과정 지향의 원칙은 과정을 통해서 지역사회의 단결과 협력이 이룩될 수 있는 계기가 주어지기 때문에 과업성취에 이르는 모든 과정이 중요하다. 주민참가의 원칙은 주민이 주제가 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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성인기의 성적 발달과업

성인기의 성적 발달과업1CONTENT성인기의 성적 발달과업I. 성인초기의 성적 발달과업1. 사랑과 성의 통합2. 친밀성과 전념의 발달3. 출산 결정4. 성적 지향성의 확립5 ... 가지 중요한 발달과업을 성취해야만 한다.1. 사랑과 성의 통합전통적 성역할은 남성은 성욕 지향적이고, 여성은 사랑 지향적이라고 규정한다. 그러나 우리는 성인초기 동안 성욕과 사랑 ... . 성적 철학의 발달II. 성인중기의 성적 발달과업1. 부부관계나 다른 장기적 관계에서 성의 재정의2. 자신의 성욕에 대한 재평가3. 생물학적 노화과정의 수용III. 성인후기의 성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04

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우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

힘들게 되었으므로 인사관리체계에 개혁을 일으켜야 했다.그리하여 연공과 서열중심의 인사관리에서 발탁승진, 연봉제, 인센티브, 스톡옵션과 같은 성과 지향적 인사제도를 도입하게 되 ... 들을 가져온다. 상하 갑을 관계 형성은 물론이고 연고 주의의 폐해로 발전 할 수 있는 문제점을 안고 있다. 수직적 인사평가 시스템으로 인한 실적 빼앗아가기나 비효율적인 업무, 과업에 원인 ... 들의 평가 또한 중요한 것이다. 따라서 일하지 않으면 인정받지 못하고 자신이 일을 했다면 상관에게 실적을 뺏기거나 할 가능성이 줄어들며 실질적으로 자신의 과업은 자신이 하는 습관, 각자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

과 사기유지의 균형을 이루면서 적절하게 운영하는 유형이고, 팀형은 추종자의 참여를 강조하고 팀지향적인 유형이며, 과업형은 극단적인 목적과 임무달성에 초점을 두면서 철저한 지시와 통제 ... 목표 달성과 과업수행에 있어서의 생산성을 강조하는 문화유형이다. 또, 업무지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 관계 지향적 문화와 마찬 가지로 간호사 개인 ... ), 컨트리 클럽형(country club), 과업형(task), 중도형(middle of the road), 팀형(team) 다섯 가지가 대표적인 리더의 행동 유형으로 제시되었다.무

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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[가족관계론] 가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고, 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하시오.

[가족관계론]레포트 주제가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고, 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 가족생활주기의 정의2. 단계별 가족생활 주기의 발달 과업 및 어려움1) 독신 전기2) 결혼 적응기3) 자녀 아동기4) 자녀 청소년기5) 자녀 독립기6) 노년기3. 우리가족 내 ... 긍정적인 부분으로 향할 수 있다는 점에서 매우 중요한 근거가 된다. 대체로 내력과 관계 등을 한눈에 보기 위해 가계도 분석도 하지만, 본 장에서는 가족 생활주기에 따른 발달과업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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전략적 인적자원관리 3강 성과관리

를 어떻게 규정하느냐에 따라 성과측정대상이 변하게 된다. 학자들 간에도 성과의 개념에 대한 명확한 합의가 이루어지지 않고 있다.- 포괄적인 관점 : 과업성과와 정황적 성과“ 성과는 결과 ... 나 아웃풋만을 의미하는 것이 아니라 행동이나 프로세스까지도 포함”하는 포괄적 개념으로 파악할 경우 두 측면으로 볼 수 있다.* 과업성과(task performance) : 실질적인 ... 과업에서의 성과인 해당 직무 기술서상의 과업완수를 의미 -> 과업성과가 중요해도 조직효과성에 기여하는 모든 면을 반영하기는 충분하지 못하다. 개인의 행동측면이 역량평가의 범주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.09

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사회복지행정의 성격과 범위(광의의 개념과 협의의 개념)

을 규명할 수 있다.(1) 서비스 행정정부기관이 시민에게 제공하는 행정은 규제지향적 행정과 서비스지향적 행정으로 나누어진다. 규제지향적 행정은 시민의 행동을 감시하고 통제하는 성질 ... 을 가지고 있다. 그러나 사회복지행정은 규제지향적 행정과는 달리 빈곤, 질병, 고령, 소득상실 등으로 고통 받는 개인이나 가정을 대상으로 생활을 지원하거나 의료자원 등을 제공 ... 하는 서비스 지향적 행정으로서의 성격을 가진다.(2) 휴먼서비스 행정행정이 제공하는 서비스의 성격도 다양하게 나타난다. 사회복지와 같이 개인이나 가정을 주요 대상으로 하는 서비스가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.09

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인지행동모델의 특징

해야 하며, 이를 위해 여러 가지 과업을 수행한다.문제의 재발을 방지하고 스스로 해결할 수 있는 능력이 형성되기 위해 적극적인 참여는 중요하게 다루어져야 한다.다섯째, 교육적 접근이 ... , 태도, 기대를 탐색하는 과정을 통해 자신의 생각이 유용한지, 합리적이며 적용 가능한지를 검증한다.여덟째, 시간 제한적인 개입이다. 목표지향적이고 구조화된 접근방식으로 인해 개입 ... 이후에도 효과가 유지되어 문제가 재발되지 않아야 한다. 클라이언트의 문제해결 능력을 증진시키기 위해 다양한 방법을 시도한다.열째, 문제중심, 목표지향, 현재중심이다. 인지행동 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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리더십 행동이론

이 있다.많은 학자들이 리더십의 지도행위에 관하여 연구한 결과를 분석하면 공통적으로 다음의 두 가지 유형을 들 수 있다.1/ 과업지향적 지도유형과업목표의 달성을 무엇보다도 중요 ... 시하고 필요한 과업을 분배하고, 지시하고, 작업활동을 감독하는 것이 리더의 제일차적 임무라고 보는 유형이다.2/ 인간지향적 지도유형리더의 기능을 발휘하여 조직구성원들의 문제점을 해결 ... Questionaire: LBDQ)를 개발하고, 후에 핼핀과 위너(Halpin & Winer, 1952)가 재정립하여 지도행위를 구조주도 차원과 배려중심 차원으로 분류하였다. 구조주도 차원은 과업중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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[간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

음, 개인 및 집단목표 > 인간 지향적(대인적 관계)장점 : 과업달성에 도움, 공식조직구조 한계 보완, 의사소통 원활, 서로 지원/보호, 사회적 욕구 충족,일체감, 소속감단점 : 변화 ... > 의사결정 시간 절약- 부하의 과업성격 : 일상적, 반복적, 비전문적 > 관리 폭은 넓어짐- 객관적 표준의 이용 가능성 : 객관적 평가기준 명확 > 감독 필요성 적어짐 > 관리 ... (정보접근성 향상, 여러명 상위자가 지휘하는 조직구조 발생)4) 분업-전문화의 원리: 전체 과업을 더 작은 직무로 분할, 유사한 것끼리 묶음 (대량생산방식에 의해)√ 장점 : 전문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

형, 과업형, 중도형, 팀 지향형의 5가지 리더십 유형을 제시- 무기력형 리더십: 인간과 생산 모두에 낮은 관심- 컨트리클럽형 리더십: 생산에 대해서는 낮은 관심, 인간에 대해서 ... 는 높은 관심- 과업형 리더십: 생산에 높은 관심과 인간에 낮은 관심- 중도형 리더십: 인간과 생산에 대해 보통 수준의 관심- 팀 지향형 리더십: 생산과 인간에 대한 높은 관심4 ... 여 자발적으로 협력하도록 그들에게 영향력을 주는 과정 또는 기술4) 리더십의 정의에는 열정과 신념을 가지고 구성원들이 자발적인 노력을 불러일으켜 과업을 성취하도록 유도하는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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아동 학령기 발달단계별 특성과 간호, 학령기 발달단계별 특성 , 아동 학령기 발달단계별 간호

4 성심리 발달 Erikson 발달과업 : 근면성 vs 열등감 성취의 단계 새로운 기술 임무 익히는 능력 갖춤 - 경쟁심 증가 - 성공욕구 실패두려움 공존 3) 또래집단 상호작용 ... 전환5 도덕적 발달 6 영적발달 Kohlberg 1 ) 전인습적 단계 Ⅱ(4~7) : 목적 , 도구 지향 2 ) 인습적 단계 Ⅲ(7~10) : 착한 아이 지향 3 ) 인습적 단계 Ⅳ ... (10~12) : 법과 질서 지향 Fowler : 신화적 – 실제적 단계 좋은 행위 – 상 , 나쁜 행위 – 벌 신에 대해 배우기 갈망 7 언어발달 낱말게임 좋아함 ( 끝말잇기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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[아동] 에릭슨의 심리사회적 발달이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측에 대하여 서술하시오.

은 프로이드의 이론과 상반되게 현대 심리학에서 상당한 영향력을 가지고 있다. 성인기의 발달과업에서 중요한 근거 자료로 사용되고 자아정체감에 대한 연구에 있어 효과적인 역할을 한 점에 있 ... 당면한 인생의 큰 과제를 평가하고 더 나아가 앞으로 풀어야 할 숙제를 제시한다는 점에서 미래적 지향점을 가진다. 또한 원초아id 를 중시했던 데 반면, 에릭슨은 인간의 행동과 기능 ... 작용한 결과로 보았으며, 특히 자아를 중시하였다.에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 나누고 각 단계별로 극복해야 할 심리사회적 위기와 발달 과업을 제시하였다. '신뢰감 대 불신감

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.05.16

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[사회복지행정론] 일반행정과 사회복지행정과의 차이점에 대해 서술하고 사회복지조직에서 사회복지행정이 왜 중요한지에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

를 떠나서 공통의 목적을 달성하기 위하여 행정을 필요로 하고, 목표지향적인 활동을 수행하고, 협동적 활동을 토대로 과업 지향적인 활동을 수행한다는 것이다.일반행정에 대한 다양한 개념 ... 으며 목표설정, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 과업 활동에 사회 사업적 지식, 기술, 가치 등을 의도적으로 적용하며 사회복지조직의 특수한 목적과 특징에 의해 ... 이 결과를 분석하고 평가하여 발전을 모색할 수 있도록 기준을 제시함으로써 목표와 결과를 분석하는 기준을 제공해 준다는 것이다.행정에서 지향하는 이념은 법에 근거를 두고 법의 의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03

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