"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,481-5,500 / 20,916건

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(간호사지도론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

의 중점은 과업달성과 정서적인 지원 모두에 맞추어져 있다는 특징이 있다. 구성원들의 적극적인 참여를 독려하고 그들이 스스로 아이디어를 창출하는 것을 지향하는 유형이며, 이러한 과정 ... 내 리더의 행동을 과업행동, 관계행동으로 분류하였다. 그리고 여기에 상황요인으로서 부하의 성숙도를 추가시켜 조직 내 적합한 관계를 가질 때의 조직 유효성이 높아진다는 이론을 발표 ... 한 리더십을 발휘할 수 있어야 한다고 주장하였다. 허시와 블랜차드가 주장한 상황모형의 리더십에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.첫째, ‘지시형’이다.지시형은 ‘높은 과업-낮은 관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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[계획의 유형] 조직 내 계획유형

과 사명을 가지고 있어야 한다. 기업도 사회로부터 부여받은 기본적인 기능이나 과업이 있다. 따라서 기업은 이러한 목적이나 사명을 잘 수행함으로서 사회적 기대에 부응하여야 한다.II ... . 목표(objectives or goals)조직의 활동이 지향하는 궁극적인 것으로서 계획수립 ? 조직화 ? 지휘 ? 통제 등이 지향하는 최종점이다. 기업의 기본계획은 목표를 중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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집단의 응집성에 대해 설명해보고, 응집성이 증가함에 따른 영향을 사례를 통해 서술해보세요

화하고 성과를 구체적이며 정확하게 평가하려고 하는 과업지향적인 리더십의 모습이다. 구조주도적인 행동이 많이 나타나는 리더의 경우에는 함께 일하는 하급자들이 배려행동적인 행동을 주로 하 ... 의 신뢰성, 친밀감, 상호간의 존중, 친밀감, 상호간의 협조 등의 가치들을 조성하는 것에 초점을 가지는 관계지향적인 리더의 행동이라고 이야기할 수 있다. 관계지향적인 리더이기 때문 ... 에 리더를 따라오는 하급자들은 구조주도적인 행동을 하는 리더에 비해 상대적으로 높은 만족도를 보였다. 그러나 주목할 만한 것은 관계지향적인 배려행동의 비중이 높은 경우에는 하급자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

된다. 그 과정에서 조직의 내외환경과 경영이념 그리고 중심인물의 목표지향성 등에 따라 조직문화가 다양하게 유형화된다.I. 홉스테드의 사회문화 모형홉스테드(G. Hofstede ... 하는 것이다. 홉스테드의 사회적 가치관과 해리슨의 조직문화 유형(1) 역할문화(role culture)역할이란 조직 내 각 직위에 있는 사람들이 수행하도록 기대되는 과업행동이 ... 다. 구성원들의 역할은 합리적인 조화를 위해서 규칙 ? 절차 ? 원칙에 따라 행동하도록 규정되어 있다.역할지향 조직문화의 기본적 가치는 질서 ? 의존성 ? 합리성 ? 일관성이다. 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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간호관리학 과제 - 리더십 보고서

판단하고, 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더 행동이, 중간 정도의 호의성을 보일때는 관계성 지향적 리더행동이 보다 효과적이라는 것을 밝혔다.2) 경로-목표 ... 의 특성이나 과업 특성 등 상황을 고려하여 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동 유형을 선택해야 한다는 것이다.3) 상황적 리더십 이론(1970~현재)구성원의 직무능력 ... 제시되었고, 후에 수정되면서 ‘리더십 그리드 모형’이라고 불리고 있다. 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

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아들러 상담이론, 프로이트 상담이론 옹호와 비판

다.? 인생과제- 다섯 가지 인생과제: 일과 여가, 우정, 사랑, 영성, 자기지향성- 생활 세력: 개인의 안녕에 영향을 주는 사회 제도적 측면을 의미하며 가정, 종교, 교육, 지역 ... 의 주요과업이라고 말하고 있다.아들러는 "인간은 변할 수 있다. 세계는 단순하다. 누구나 행복해질 수 있다." 라고 말했었다. 나는 힘들고 불행하다고 생각할 때 나를 둘러싼 환경 ... 을 극복하는 것도 나의 과업이고 그 과업을 달성하여 행복감을 느끼는 것도 나 자신이다. 내가 바뀜으로서 나는 행복해질 수 있는 것이다. 나는 몇 년 전 개인상담을 통해 내 열등감에 대해

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24

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Plus report 자신의 성격과 발달 과업에 대한 보고서 작성해보시오. 에릭슨의 심리사회적 발달단계 중 자신이 해당하는 단계의 주요 발달과업과 자신의 상황을 연결지어서 설명하시오.

성격발달 과업 업무- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 프로이트의 성격 이론을 바탕으로 한 성격 분석1) 프로이트 성격 이론 내용2) 성격 이론에 입각한 나의 성격 분석2. 에릭슨 ... 의 발달 과업과 나의 생활1) 에릭슨의 심리사회발달 이론 내용2) 발달 과업에 입각한 나의 생활Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론인간은 모두 다른 성향과 기질, 특성을 가지고 있다. 이 ... 하는 것을 지향하고 있는데, 이런 활동은 개인의 성격 형성 과정을 이해하고 그 기능성이나 생산성을 긍정화 하는데 큰 도움이 된다는 점에서 시사하는 바가 크다. 이에 본문에서는 오늘날

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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조직행위론 ) 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

은 항상 성취를 위해 나아가는 성취 지향적이며, 조직이 활동적이고 살아있는 느낌을 받으면서 함께 동질감과 소속감도 나누게 된다. 동기가 부여되지 않은 조직은 늘 수동적일 수밖에 없 ... 고 형식적으로 과업을 수행하기 때문에 기대한 만큼의 성취를 해낼 수 없다. 적보다 상대적으로 전투력이 떨어진다 하더라도 승리를 위한 동기가 분명할 때 전투에서 승리한 사례는 매우 ... 를 가져다 줄 것이라고 믿는 가능성을 말하는데, 으로 나타낼 수 있다.수단은 제 1의 성과와 제 2의 결과간의 관련성을 지각하는 것을 나타낸다. 제 1의 성과나 과업의 수행이 제 2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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가부장적 결혼제도, 피임방법, 리더십의 성차에 대한 내용 정리

적, 사회적, 배려적 리더십을 하고, 젠더가 남성이면 과업지향적, 구조주도적, 독재적 리더십을 많이 보이는 것으로 나타났다. ... 의 특성 측면에서 살펴보면 성격적, 능력적 측면으로 볼 수 있는데 성격적 측면에서는 남자는 여자에 비해 단정적이고, 직무지향적이며, 개인주의적이지만 여자는 인간지향적, 헌신적 순종

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

하고 가치모형과 힘 모형의 양 축으로 이를 설명한다. 가치란 특정 결과에 대하여 개인들이 지니고 있는 감정적 지향성으로 직무를 통해 미래에 얻게 될 성과들이 지니고 있는 값어치 ... 고자 하는 활동과 성과와 관련된 내용적 측면과 개인이 목표에 대하여 부여하는 중요성의 정도로서의 강도 두 측면으로 구성되며 목표 설정은 과업에 대한 주의력과 투입 노력을 증진 ... 시키고 포기하려는 노력을 줄여 지속성을 증가시키며 구체적인 과업 수행의 방법을 효율화하고 과업수행력을 증진시키는 역할을 하게 된다. 성과는 다시 피드백을 통해 전체 과정에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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55. 에릭슨의 심리사회이론

하는 시기이다.3단계 학령전기는 주도성 대 죄의식(3~6세)이다. 프로이트의 남근기에 해당한다. 하동의 행동은 목표 지향적이고 경쟁적인 성향(공격성)을 갖게 되며 부모가 자녀 ... 기는 자아정체감 형성 대 자아정체감 혼란(=역할 혼란(12-22세)이다. 프로이트의 생식기에 해당한다 주요 발달과업은 자신이 누구인지를 탐구하고 자신의 정체성을 형성하는 것이다. 아동기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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방통 간호지도자론

이 가장 적게 필요하다.부하의 성숙수준이 M1인 가장 낮은 상황에 위치할 경우 지도자는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 하며, 지도자는 모든 면에서 매우 지시적이어 ... 할 수 있기 때문이다.(고)↑인간관계지향적 행위↓(저)지원S3S2지도높은 인간관계낮은 과업높은 인간관계높은 과업위양낮은 인간관계낮은 과업낮은 인간관계높은 과업지시(저) ←과업지향 ... 한 충고로 일관할 것이다. 특히 맥그리거는 생산(과업)중심 리더십보다는 인간(관계)중심의 리더십을 매우 강조하였다.허시와 블랜차드는 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

에 의하면 구·군·본청 공통 직무의 경우, 6개 직무, 11개의 책무, 24개의 과업, 78개의 요소 업무로 구성되어 있고, 고유 직무의 경우에는 총 13개 직무와 65개 책무 ... , 215개의 과업, 896개의 요소 업무로 구성되어 있다. 읍·면·동의 경우 총 7개의 직무, 18개의 책무, 45개의 과업, 146개의 요소 업무로 구분되었다. 즉 읍·면·동에 1 ... 인 근무 시 혼자서 146개의 과업을 수행해야 함을 의미한다. 이와 같은 업무 과부하는 사회복지전담공무원들의 이직 의도는 물론 전문성을 강화할 수 있는 교육ㆍ훈련의 부재로 이어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리

자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리I. 평가자원봉사활동 혹은 자원봉사자에 대한 평가대상은 목표달성 여부 및 방법, 프로그램 내용의 평가, 자원봉사관리자 및 자원봉사자의 과업수행 ... 성을 측정하는 것이다. 둘째는 결과평가로 목적의 효과적 달성 여부, 계획수립단계에서 제시한 개인과 집단의 변화 정도(수혜자 지향적 접근), 서비스제공 수준 정도(조직지향적인 접근)를 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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평생교육의 발달과업 이론에서 인생주기에 관한 이론과 발달단계업의 내용을 이해하고 자신의 발달단계의 입장에서 평생교육의 필요성과 방법

을 유지하고 향상시켜 완전한 인간을 지향하는 것이 평생교육의 과업으로 주목되고 있으며, 이것은 삶터 곳곳 그리고 한복판에서 생애 단계별로 그때 그때 조직되고 기획되는 평생교육 프로그램 ... 평생교육평생교육의 발달과업 이론에서 인생주기에 관한 이론과 발달단계업의 내용을 이해하고 자신의 발달단계의 입장에서 평생교육의 필요성과 방법에 대해서 의견을 제시하시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육의 발달과업 이론1) 인생주기에 관한 이론2) 발달단계업2. 자신의 발달단계의 입장에서 평생교육의 필요성과 방법1) 웨딩준비교육2) 결혼준비교육3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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[집단사회복지실천모델] 사회적 목표모델, 상호작용모델, 치료모델)

이다.I. 사회적 목표모델사회의식과 사회책임을 강조하는 개념으로 '사적인 문제'를 공적인 것으로 해석하여 사회적 쟁점에 대한 토론과 대안을 모색해 민주적 과정을 습득하는 것을 지향 ... 과 사회적 책임을 발전시키는 것이 집단성원들의 중요한 과업이다. 이 모델은 지역사회내의 범죄, 빈곤과 같은 문제를 다루기위해서 지역복지관이나 시민 조직에서 활용된다. 사회복지사는 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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바람직한 간호리더상

에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 ... 과 목표달성을 지향하도록 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 것이 바로 ‘리더십’이다. 조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있 ... 이 있는가에 대한 해답을 주지 못한다.그 후에 리더십이란 추종자와 지도자가 맡은 과업 등을 포함하는 리더십 상황의 산물로 보고 상황에 가장 잘 부합하는 지도자가 가장 효과적인 지도자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.11.26

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(방통대) (조직행태론) 의사결정에 관한 제 모형 중, 합리적모형, 만족모형, 점증적모형, 중복탐색모형의 개념

적 선택은 유일하고도 최선의 선택을 지향한다. 더불어 ‘완전한 합리성’ 이란 첫째, 명확히 규정된 목표가 주어진다는 것, 둘째, 문제해결에 필요한 모든 과업의 대안을 알 수 있 ... Ⅰ. 서론 과업에 대하여 정책 또는 주어진 과업에 대하여 의사결정이란 향후의 행동방향을 검토하고 그에 대한 결정을 내리는 과정이다. 과업에 대하여 정책 또는 주어진 과업에 대하 ... 여 의사결정은 즉 어떤 과업의 대안을 수행하기 하기 전 결론을 미리 탐색해보는 과정이라 할 수 있다. 본 과제에서는 조직행동론에서 제시하고 있는 과업에 대하여 정책 또는 주어진

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형(1) 지시적 리더십성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다.관계 지향적인 행동은 낮으나 과업 ... 에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 높은 관계성행동을 취한다.관계 지향적 행동도 높으며 과업 지향적 행동도 높게 발휘하는 리더십 유형으로 참여형 보다는 좀 더 전제형의 행위 ... 원의 성숙도가 1단계인 상황에서는 높은 과업 중심과 낮은 관계 지향적인 지시적 리더십이 효과적이다. 즉, 지도자는 구성원에게 과업지시를 구체적으로 하고 수행정도를 엄밀히 확인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.16

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

. 인간관계 이론4. 행동수정이론5. X이론, Y이론 및 Z이론6. 성취동기이론IV. 사회복지조직에서의 동기부여1. 업무상 동기부여2. 과업환경상 동기부여3. 인사관리상 동기부여4 ... 복지조직에서의 동기부여는 무엇인지 논하고자 한다.I. 동기부여의 개념동기부여란 목표지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로써 행동을 촉진하도록 자극하고 고무하는 내 ... 욕구의 발생으로 새로운 동기부여과정이 계속된다.발생된 욕구는 목표 지향적 행동으로 전환되는데 이 과정에서 직무구조 리더십 등의 환경변수가 작용하여 개인의 행동을 자극하게 된다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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