"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직위분류제와 직무분석" 검색결과 521-540 / 2,112건

산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

다직위들의 집합- 직무군) 조직 내에서 유사한 직무들의 집합?+작업분석시 사용하는 절차) 과업지향적절차, 작업자지향적절차*과업지향적절차(수행하는 작업을 이해하기 위하여 작업 ... 에서 중요하거나 자주 수행하는 과업들을 찾아내는 작업분석 절차)일반적으로 직무에서 무엇을 하는지, 즉 직무에서 수행하는 과업들이 무엇인지를 조사하여 이해한다. 작업수행에 관한 활동에 초점 ... 적인 분석단위가 된다. 작업분석가는 수행하는 과업들을 간결하게 표현해 놓은 일련의 과업진술문을 개발한다.-과업지향적 작업분석 방법의 고전적 예는 기능적 직무분석이다.기능적직무분석

시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교분석하시오.

Evaluation)라고 말하며, 직무의 상대적인 가치를 비교분석하는 일련의 평가과정을 통하여 직무별 보상수준을 결정이라고 정의한다. 또한 이는 직위분류제 하에서 직무에 대한 ... REPORT-인적자원관리-* 주제 : 직무평가 방법을 비교분석하시오.Ⅰ. 서론1.직무평가의 정의직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것을 직무평가(Job ... 곤란도·책임도를 측정·평가하여 등급을 결정하는 것이다.직무분석(job analysis)에 의해 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어지게 되면 종류가 같거나 비슷한 직무들을 수평

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2018.10.15

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십이론 보고서

REPORT-리더십 사례 분석 보고서-Ⅰ. 서론1. 특성이론: 리더들은 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 리더가 갖추고 있는 특성을 규명하는 것이 ... 다. 그 특성은 지성, 인성, 능력으로 분류했다.-강점: 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심은 어느 시대에서나 높았다. 특성이론은 이러한 우리들의 호기심 ... 행동: 집단 구성원간의 관례, 직위나 역할규정, 조직화, 집단 과업달성 방법을 제시3) 관리격자 이론 = 리더십 그리드 모형: 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표달성을 위한 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

다운로드 장바구니
리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

, 존경의 정도를 말하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도와 수준을, 직위권력은 리더가 채용, 해고 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력 변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력 ... 으며, 카츠는 다음과 같은 세 가지 기능을 리더의 자질로 보고 있다. 첫째, 기술적 기능으로, 전문지식 그 자체 또는 전문지식에 대한 분석적 능력, 둘째, 대인적 기능으로 인간관계 ... Description Questionnaire)라는 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더의 행동유형을 구조주도 행동(initiating structure behavior

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2019.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

와 일을 말함),직위(position, 한 사람에 의해서 수행되고 있는 산업상의 일의 그룹임, 의무와 일과 책임의 집합)2. 직무분석과정? 직무를 구성하는 과업을 분류함 ? 각각 ... 을 제공함으로서직무의 깊이를 증가시킬 수 있는 방법Ⅱ. 직무분석1. 개념 : 어떤 직무의 특성을 규정하는데 필요한 각종 정보들을 사용 목적에 맞도록 과학적이고 체계적으로분석 ... , 소음, 온도, 공간 등 개인적 요구와 관련된 전형적인 작업조건을 조사함3. 직무분석방법1) 최초분석법 : 새롭게 발생한 직무로 참고할만한 자료가 없을 때 활용함, 이때에는 작업현장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

다운로드 장바구니
방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

으로 한 관리체제 내에서 일하고 있으며 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있 ... 설문지’를 이용하여 여러 행태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 배려와 구조주도라는 두 가지 근본적인 면으로 압축하여 표현했다.*배려: 지도자와 그 구성원 사이에 우정, 신뢰 ... , 따뜻함, 관심 등을 나타내는 행위관계지향적 행동*구조주도: 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형과업지향

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

다운로드 장바구니
직위분류제&계급제

로써, 직무 지향적 제도이다.- 직위분류제는 공무원 개인적인 능력이나 자격을 기준으로 공직분류를 하는 것이 아니라, 직위가 지닌 객관적인 직무를 분석하고 평가하여 직무에 적합한 지식 ... 기 때문에, 전문행정가가 선호되는 점/ 직무분석과 직무평가를 통해, 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로, 인사행정의 능률성·합리성이 도모된다는 점- 직위분류제란 ... 직위분류제&계급제- 직위분류제 : 조직에 있는 수많은 직위를 기초로 두고, 직무의 종류와 곤란도, 책임도 등의 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 즉, 각각의 직위가 내포

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

다운로드 장바구니
<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

을 가진 직업들로 이루어진 집단이며, 기술직, 작업직, 사무직, 교육직 등으로 분류할 수 있다.이상에서 정리한 것 중에서 직업 및 직업군을 제외한 모든 것, 즉 과업, 직위, 직무 ... 은 분석적이고 과학적이며, 양적 인 방법이다. 또한 서열법과 요소비교법은 직무와 직무를 비교하여 계열적으로 평가하는 것이지만 분류법과 점수법은 직무와 기준을 비교하여 계급적으로 평가하는 것이다. ... (인사계획과 직무관리)-目次-1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무기술서와 직무명세서의 작성2. 직무평가1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 목적과 방법3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

다운로드 장바구니
사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십

필요성2. 리더십의 유형3. 리더십이 직무에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 사회복지조직1) 사회복지조직의 개념사회복지조직은 사회에서 문제와 욕구를 가진 사람들을 도와 ... 적인 사회적 집합체이며 관료제적 조직구조로 발전된다. 사회복지조직은 3가지 분류기준을 사용한다.첫째, 운영 주체에 따라 공공조직과 민간조직으로 구분한다. 사회보험과 관련된 대규모 ... 분류한다. 사회복지조직 관련 법률에는 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 모자복지법, 윤락행위등 방지법, 영유아보육법, 사회복지 사업법, 정신보건법, 입양특례법, 가정폭력 특별법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

다운로드 장바구니
간호관리학 정리

로 하는 인적특성이나 요건을 계량화하여 구체적으로 서면화한 것Ⅰ. 직무관리의 의의조직의 구조를 구성하는 직무들을 설계하여 직무체계를 형성하고 직무분석을 통하여 각 직무들의 내용과 이 ... 를 수행하는 구성원의 능력과 자질을 결정하고 평가하는 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 일체의 활동들Ⅱ. 직무설계1. 직무설계의 개념직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회 ... 으로부터 이를 고려하면서 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 실질적으로 제시하였다는 점이 의미있는 이론Ⅲ. 직무분석1. 직무분석의 절차1) 1단계: 배경정보 수집2) 2단계: 분석되어야 할

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

다운로드 장바구니
Chapter 5 지휘기능

과 만남(기획, 조직은 주로 생각, 분석, 서면화, 공식화 기능)? 중요: 리더십, 동기부여, 권력과 권한의 활용, 의사소통Ⅰ. 리더십1. 개념? 공동목표 달성을 위해 집단의 구성 ... 원에게 영향을 미치는 과정? 특정: 조직 미래상과 관련리더-구성원-상황적 변수(flow) 간 관계직위에 상응하지 X리더관리자영향력from 지식, 경험, 인격from 공식적 권한초점 ... 적자유방임형: 구성원에게 최대의 자유 허용→ 어떤 면에서는 리더십 기능 발휘되지 않는 상태2) Likert: 직무중심적, 구성원중심적? 직무중심: 사람일, 구성원 자유재량 ↑? 양

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
교육행정및경영(지도성이론)

구영향력을 발휘할 수 있는 정도) 분석의 3요소 지도자의 직위권력: 조직이 과업을 성취하기 위하여 지도자에게 부여하는 권력며, 지도자가 조직의 구성원에게 보상을 하고, 벌을 주 ... 성에 의하여 부하에게 기대한 행위가 나타난 경우를 의미하며, 과업이 많이 성취되고 지도자의 욕구가 만족된 상태 (직위권력) 효과적 지도성: 지도자의 의도가 실현되고, 부하의 욕구 ... 가 만족된 상태 (직위권력+인간적 권력)2. 효과적인 지도성지도성이 효과적이려면, 1. 일반적인 상황에만 감독을 실시 2. 일반적인 지도방법을 사용 3. 과업수행의 활동보다 결과

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오

을 감독하고, 직무를 분석하고, 직무에 대해 연구하는 감독자와 별개로 운영할 것을 제안했다.(2)단계조직이 적정수준을 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정 -> 목표성취 ... 을 동반하는 권위의 위계가 존재하여, 합법적으로 상급직 위에 있는 사람이 하급직위에 있는 사람을 통제규정과 규칙 : 모든 관료제는 일관성 있는 규칙을 통해 인력 배치 및 직무의 분배 ... 고 있다. 이러한 과학적 원리의 적용단계를 제시하면 다음과 같다.(1)과학적 관리의 원리과학적 과업관리와 직무관리 : 시간연구와 동작연구를 통해 직무를 과학적으로 관리하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

다운로드 장바구니
4장 인사

를 평가하는 환자분류방식/요인별 점수화다. 모집 및 선발7) 모집8) 선발가) 선발시험의 종류(1) 적성검사: 잠재능력을 측정하는 것, 직무경험이 없는 지원자 선발 시 사용(2 ... 을 개발하여 조직의 목적을 달성하고, 조직의 경쟁력을 강화시킴2) 인력개발의 유형- 대상자에 의한 분류가) 예비교육(1) 유도훈련: 일반적인 표준화된 것(2) 직무 오리엔테이션: 특정 ... 를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가나. 인적자원관리의 과정(직무관리->확보관리->개발관리->보상관리->유지관리)** 목적과 주안점/ 부서목표/ 평가자 꼭 확인(-)2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

다운로드 장바구니
전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

의 폐기준이 개입되기 쉽다. 마지막으로 실적주의제 확립을 저해할 수 있다.2. 직위분류제의 장ㆍ단점①장점첫째, 직무의 과학적 분석과 합리적 구조화로 행정의 전문성과 능률성 향상에 기여 ... 을 ‘얼마나 효과적으로’감당할 수 있는가를 기준으로 분류한다.2. 직위분류제의 개념- 직위분류제는 직무를 기준으로 직위를 분류한 것이다. 즉 사람이 맡아 수행하게 되는 직무의 종류 ... 와 난이도, 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 공직을 분류하는 직위구조이다. 사람이 하는 일을 대사으로 그 일이 ‘무엇’이며, 그 일에 따르는 책임이 ‘어느 정도’인가를 기준

시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

다운로드 장바구니
사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

지도자의 행동유형들은 그 상황변수(지도자와 성원관계, 과업구조, 지도자의 직위권력)의 중요성 여하에 따라 효과성이 판가름된다는 것으로 그 상황에 따른 리더십 행동이 요구된다는 것이 ... Co-Worker : LPC)'라는 설문을 통해 지도자를 분류하였다.피들러는 LPC점수가 높은 사람, 즉 가장 싫어하는 동료를 호의적으로 설명한 사람은 집단지향적 또는 관계지향 ... 적 지도자로 분류되는 만면에 LPC점수가 낮은 사람, 즉 가장 싫어하는 동료를 비호의적으로 기술한 사람은 과업지향적인 지도자로 분류하였다.상황과 지도자의 분류를 통해 리더십 유형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

적으로 수행할 수 있는 인재를 채용할 수 있다. 그러나 이러한 개방형 인사제도 내의 직위분류제는 자신의 해당 업무에만 최적화된 인재만을 선발하기 때문에 조직 및 직무의 변화에 적절히 대응 ... 종료 후의 신분 불안정과 같은 이유들로 관료의 사기가 저하 될 수 있는 단점이 있다.이러한 개방형인사제도는 직원채용에 있어 직위분류제를 사용하고 있다. 직위분류제란 계급제와 같이 ... 사람을 기준으로 공직을 분류하는 것이 아니라, 지위, 직책에 따라 공직을 분리하는 제도이다. 이는 해당 직무의 전문성을 고려하여 인사를 진행하기 때문에 해당 직무를 효과

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

다운로드 장바구니
[A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

시켜 준다하더라도 직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인(급여, 감독, 직업안정성, 좋은 근무조건, 사생활, 대인관계/동료, 회사정책, 지위)을 말한다. 즉 ,일 자체 ... 주립대학의 리더십연구‘리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일을 측정하였다. 그 결과 배려와 구조화라는 이차원 ... 으로 분석된 리더십스타일을 찾아냈다.1. 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일은 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안을 받아들이기 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

다운로드 장바구니
간호관리학 요약, 4학년 1학기 기말범위

분석의 과정분석목적결정-분석범위결정-직무분석표 작성-직무 분석자 선발, 훈련-예비조사-본 조사-직무기술자, 직무명세서 작성4) 직무분석 방법1단계: 직무 구성하는 과업 분류2단계 ... : 각 직무를 여러 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 순위 결정직무분류법(job classification): 사전에 만들어놓은 여러 등급에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 방법점수법 ... 자가 제공한 서비스에 의존함*병원마케팅의 제1요소는 서비스 그 자체에 있다고 해도 과언이 아님4. 의료 및 간호서비스 마케팅1) 간호서비스 마케팅 과정(1) 1단계: 시장기회분석

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)

보건 연구 방법론 보고서[소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험]- 관심 연구개념 정의, 관련 문헌 고찰 요약, 자료분석방법, 연구방법, 자료분석 -과목보건 연구 방법론담당교수님김 ... EH. 2007). 이직 의도의 주요 영향 요인은 조직체계, 물리적 환경, 직장문화, 역할 명료성, 급여, 직무만족, 근무부서 등의 간호 근무환경과 직무 스트레스, 비인격화 등 ... 의 소진과 경력몰입, 직위 등으로 보고되고 있다(임민숙. 2016).여러 논문에 사용된 이직 의도 도구로는 Lawler(1983), Lee(1995), Mobley(1982)의 도구

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기