사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념
3. 현대 사회복지조직관리에 적용 가능한 모델과 이유

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
본론에서는, 고전이론으로서 ‘과학적 관리론’과 ‘관료제 이론’에 대해 살펴본 후, 인간관계론 및 이에 따른 하위 유형의 이론이라고 할 수 있는 ‘맥그리거의 X-Y형 인간관’, ‘아지리스의 미성숙-성숙 이론’에 대해 서술하도록 하겠다. 또한 언급된 이론 중 아지리스의 이론을 중심으로 현대 사회복지조직관리에의 적용가능성에 대해 살펴보도록 하겠다.

II. 본론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 Talyor가 처음 시도한 이론으로서, 무엇보다도 조직의 생산성 및 효율성을 극대화하는데 초점을 두고 이러한 생산성과 효율성을 제고하기 위해서 몇 가지 단계를 두고 있다. 이러한 과학적 원리의 적용단계를 제시하면 다음과 같다.

(1) 과학적 관리의 원리
과학적 과업관리와 직무관리 : 시간연구와 동작연구를 통해 직무를 과학적으로 관리하고자 하였고, 표준화된 작업조건을 제시하였고, 표준성과량을 결정하였다.
직원의 과학적 선발과 훈련 : 직무를 잘 수행할 수 있는 사람을 선발하여, 이들을 훈련시킬 것을 강조했다.

참고 자료

강영걸, 사회복지조직의 인적자원관리, 대구대학교출판부, 2006
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2014