"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 461-480 / 2,112건

막스 베버 관료제이론

서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다. 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. 그러면 ... 조직 규모가 커지면서 대규모 조직을 효율적으로 관리할 수 있는 조직 운영 방식의 필요성이 증대되면서 만들어졌다.- 막스 웨버 관료제 이론이 성립된 배경을 다음과 같이 분류할 수 ... 임용되고 승진되며, 엄격한 규칙과 규율의 통제를 받으면서 분업화된 자기 직무를 함으로써 최고의 능률을 올릴 수 있는 조직, 즉 근대적 관료제가 가장 합리적인 조직이라고 생각한 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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인적자원관리의 직무평가에 대해

인적자원관리직무평가란직위분류제를 수립함에 있어서 각각의 직위의 직무에 대한 곤란도와 책임도를 평가하고 측정해서 등급을 매기는 일을 말한다. 직무분석에 의하여 직업별 종류의 구분 ... 번째로 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기반으로 각 직무를 직종별로 분류하고 평가되는 직무의 범위를 규정해야 한다. 둘째, 직무평가를 하기 이전에 각 평가요소별 가중치를 배정 ... 다. 또 직무분석을 통해서 작성이 된 직무명세서에 의해서 기업 안의 각종 관련된 직무의 숙련도나 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 평가하고 비교함으로써 각종 직무간의 상대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26

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03 간호관리학 - 조직

성과 지루함을 줄여 직무만족도를 높여주는 것이며, 이로 인한 결근, 이직률이 감소될 수 있다.직무 분석? 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인 ... 은 직무평가를 통해 이루어진다.[직무분석 과정] ? 직무를 구성하는 과업들을 분류한다.? 각 과업이 어떻게 수행되는지를 밝힌다.? 각 과업이 왜 관련된 방식으로 수행되는지를 조사 ... 하는 과정으로 그 직무에 요구되는 직무적 특성과개인적 특성을 연구 분석하는 것으로 보통 그 결과는 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.특정 직무가 갖는 상대적 가치의 측정

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

:179-183). 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ? 분석하여 종합적으로 분류한 것이 직무분석이다. 직무분석은 직무기술서를 작성하기 ... 에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록 유도하는 과정이다.직원을 모집하는 절차로서 첫째는 모집할 직위(Position)에 대한 직무분석(job analysis ... 과정에서 필수적인 활동은 직무분석b analysis), 직무기술서(job description), 직무명세서(job specification)의 작성이다(French, 1987

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

계획 수립, 둘째, 직위(Position)에 대한 직무 분석(job analysis), 셋째, 직무종류 및 내용 등의 직무기술서(job description)와 직무명세서(job ... specification)를 작성하는 것이다. 세심하게 기술된 직무분석은 모집에서 가장 중요할 수 있다. 이것은 명확하고 분명해야 하며 기관과 수행해야 할 과업을 정확히 설명 ... 도 한다. 모집공고 등에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다.모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(position)에 대한 직무분석(job analysis), 셋째, 직무종류 및 내용 등 ... 의 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작정하는 것이다. 세심하게 기술된 직무분석은 모집에서 가장 중요할 수 있다. 이것 ... 여 단기 ? 중기 ? 장기 충원계획을 수립하여 실시해야 한다. 이후 계획에 따라 가장 적합한 사람들을 선발하기 위하여 직무분석과 직무기술서를 통하여 유능하고 가능성이 있는 사람을 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.01

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

/ 최소한의 자격요건5/ 시험과 면접 일시6/ 신청 절차7/ 지원신청 마감일시모집 에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(position)에 대한 직무분석(job ... 계획 수립, 직무평가 및 보상, 오리엔테이션, 훈련과 개발, 성과평가, 근무방식 개선, 직업지도와 진로상담, 직무분류 등 모든 인적자원관리에서 활용될 수 있다. 직무분석의 목적 ... 된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제와 적응 등이다. 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

직원을 모집하는 것에 활용되는 절차는 다음과 같다. 우선 모집해야하는 공석 직위에 대한 직무의 분석을 수행하고, 직무의 종류와 내용 등을 중심으로 하여 직무명세서를 작성해야 한다 ... .그를 기반으로 하여 모집공고를 자성해야 하는데, 모집 공고에 포함될 내용으로는 ① 직무명, ② 직무분류 및 봉급범위, ③ 근무지역 및 직무부서, ④ 직무명세서, ⑤ 최소한의 자격 ... , ⑤ 승진, ⑥ 평가, ⑦ 해임이 그것이다.2. 사회복지조직에서의 직원 모집과 선발 과정 (실제 사례 포함)일반적으로 ‘모집’이란 자격을 갖춘 자원자들을 공석 중에 있는 직위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

제 원리에 따라 상하 간 혹은 조직 내의 직위 간에 명확한 명령복종관계를 확립해서 통제·감독이 실시된다.④문서주의: 모든 직무는 책임 한계를 명확하게 하기위해 서류에 근거해 수행 ... 사회복지행정의 기초 이론을 분류하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 이론가. 과학적 관리론나. 관료제 이론다. 인간관계이론2. 현대적 이론가. 목표관리 ... (MBO)나. 상황(Contingency) 이론다. TQM(Total management)라. 임파워먼트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지행정의 기초 이론을 분류하여 설명하시오.Ⅰ. 서론사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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직위분류제의 수립절차

직위분류제의 수립절차 (직무분석의 의의 및 과정)1. 직위분류제 : 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 사람을 중심 ... 을 위한 계획과 절차가 관계인사?단체의 광범한 민주 적 참여 아래 결정되어야 하며 분류담당자의 결정은 조직내부의 인사와 외부인사를 적절 히 안배하여 직위분류에 필요한 면접?직무분석 ... 으로 공직 분류 체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도이다.2. 직위분류제의 수립절차 : 직위분류제를 수립?운영하는 과정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

하는데 필요한 인간의 재능들에 초점 직무분석의 과정 ( 단계 ) 1 단계 : 자료수집 방법 2 단계 : 자료의 검토분석 3 단계 : 분석자료의 조직과 분류 4 단계 : 분석결과 ... 의 진료를 제공받기 어려워 의료과실 발생위험 의료서비스의 질 저하 초래직무분석 직무분석이란 ? : 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술 , 지식 , 책임 등 ... 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집 , 분석 , 정리하는 과정 직무분석의 목적 : 인적자원관리가 일관성 있고 , 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에 관한 자료를 제공

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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[레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

추출 방법을 아래의 표에서 살펴보도록 하겠다.[표 5] Dubois(1993)의 역량 추출 분류 – (이홍민,김종인,2003)구분수정된 직무 분석 접근법(Modified Task ... 조사, 직무분석과업을 배분하거나 업무를 규정지을 때 사용서술적 모델(descriptive competency model):직무분석에서 출발하여 업무 또는 과업을 수행할 때 개인 ... 에게 요구 되어지는 KSA에 관한 사항들을 서술함역할 또는 성과요건 분석 및 설문, 면접조사성과 목표를 세우고 교육 훈련을 설계하거나 직무를 재설계할 때 사용차별화된 모델

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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직무분석 & 직무설계

직무분석 직무설계직무 및 관련 개념들의 정의 직위/직종관련 용어의 개념 직무 분석과 직무 설계 직무분석의 절차 및 체계 직무분석의 기본이론 직무분석의 접근방법 직무분석의 절차 ... 와 직무정보자료 수집방법 직무조사 방법 직무조사표 직무 분석 정보 수집 절차와 방법 직무기술서, 직무명세서 직무기술서 직무분석과 인적자원관리 기능 직무분류 직무체계 수립 프로세스 직무 ... 사 등) ③ 직종군(Occupational Group): 사무직, 기술직, 관리직 등 여러 직종으로 구성된 가장 넓은 직무개념직위/직종관련 용어의 개념직무 분석과 직무 설계과업

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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[인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

된다.정원의 산정방법으로는 여러 가지의 기법들이 있겠으나, 여기에서는 가장 기초적이고 보편적으로 사용되고 있는 직무분석에 의한 산정방식을 다음과 같이 제시해 본다.II. 채용관리채용 ... 로 동일직위에 정착화를 배제하고 근로의욕을 쇄신하기 위한 목적 등이 있다. 인사이동의 목적을 수평적인 형태별로 분류하여 보면 다음과 같다. ... 관리는 앞에서 산정된 정원에 대하여 충원하는 과정으로 필요한 인력을 확보하는 과정을 말한다. 이때 직무수행에 필요한 노동력의 양만을 위주로 하는 것이 아니라 노동력의 양과 질을 모두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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경영학쪽지시험 1장부터5장 180629금

다.15. 직무분석을 위한 자료 수집방법으로 직무분석자가 직무담당자의 직무수행 장면을 관찰하고 관찰결과를 기록함으로써 직무정보를 얻는 방법은? (객경124쪽)( )16. 교육훈련 ... . 인사체증과 사기저하를 방지하기 위해 직무내용상 실질적 변화 없이 직위명칭 또는 자격호칭 등의 상승만 이루어지게 하는 형식적 승진을 의미함. (객경131쪽) ... 다. 빈 칸 채우기. (객경77쪽)10. 권력의 원천. 빈 칸 채우기. (객경82쪽)분류권력의 원천내용공식적 권력ㄱ순응하지 않을 경우 발생하는 부정적인 결과에 대한 두려움에 기반한 권력

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조한다.? 상황의 분류: 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한? 리더 ... 의 과정3. 의료의 질관리4. 의료의 질 향상5. 질 관리 분석도구6. 환자안전의 개념Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 지휘1. 지휘의 이해-조직의 목적달성에 효과적이고도 효율적으로 기여 할 수 있 ... ) 지휘 관리자의 차이관리자리더-공식적 조직에서 직위를 차지한다.-직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다.-특별한 기능과 의무, 책임이 주어진다.-조직의 목적을 달성하기 위해 인간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

만 간단하게 살펴보기로 한다. OD기법은 그 적응대상의 수준에 따라 다음과 같이 크게 3가지로 분류할 수 있다.1/ 개인차원의 OD기법으로는, 각종 상담을 통한 카운셀링. 직무에 보 ... 다 않은 권한을 부여하는 직무충실화, 대인관계 능력을 키우는 의사거래분석(transaction analysis), 심리학 등을 이용하는 긴장이완훈련 등이 있다.2/ 집단차원의 OD ... .3/ 직위에 부여된 권한이 지식과 기술에 기초를 둔 권한에 의하여 보장될 수 있는 분위기를 조성 할 것.4/ 종적 ? 횡적 및 사선적 의사전달의 개방성을 제고시킬 것5/ 조직구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

교사에게 자격증을 부여하는 것과는 달리 교장은 관리직으로 보직 임용하는 것이 외국의 관례다.우리나라는 교사와 교장을 교육전문직과 분류하여 교원으로 규정하고 그 직무를 동일 ... (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. 승진제도의 의의승진이란 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위상승을 말 ... 은 조직 구성원에게 매우 중요한 욕구충족의 수단이 된다. 승진은 지시를 받는 것뿐만 아니라 권한을 행사할 수 있는 직위로의 이동이므로 승진을 통해 구성원들은 새로운 경력을 쌓아 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

다양한 리더십 이론의 비교·분석 보고서서론리더십(leadership)이란 지도력으로 번역되며, 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력 ... 하여야 한다. 이러한 필요성에 따라 본문에서 다양한 리더십 이론을 시대적 발전에 맞추어 발달해온 순서대로(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십 이론)각각 정리하고, 비교·분석하여 리더십 ... 의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법▲ 문제점 : ? 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않음. ? 리더십의 특성과 리더십 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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Chapter 4 인적자원관리기능

특정직무 기능 습득→특정결과? 교육과 훈련(2) 체계? 조직 목표에서 출발① 교육훈련의 목표: 필요성 분석② 프로그램 분류: 대상, 장소, 내용③ 교육방법: 지시적, 시뮬레이션 ... 의 신체적 적합성 평가6) 선발결정? 최종 결정, 임용(3) 배치? 부서 배속, 직무할달? 적정배치 중요1) 원칙? 적재적소주의: 최적의 직위에 배치? 실력주의: 능력 발휘할 수 있 ... , 경험적④ 교육훈련의 평가: Kirkpatrick의 4단계 반응모형(반응, 학습, 행동, 결과)1) 필요성분석? 조직의 목표에서 출발? 조직수준? 직무수준: 기술변화 → 직무수행자

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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