"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 441-460 / 2,112건

직무분석(Job Analysis)

이 소요된다.? 직무분석의 기법직무분석의 기법은 직무의 내용과 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 대한 정보의 내용 을 어떤 관점에서 수집, 분류하느냐에 따라 아래와 같이 구분해 볼 수 ... 직무분석(Job Analysis)? 직무관리와 인사관리 패러다임 변화직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행 ... 하여 궁극적으로 조직목표달성을 위한 직무의 구조 및 내용의 설 계가 이루어지는 제반활동을 총칭하는 개념을 말한다. 이러한 직무관리는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법으로 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술하시오

다는 것이 강점이다.면접법면접법은 현업에서 근로하는 직무자들과의 면담을 통해 현업 직무를 수행하는데 필요한 기술, 경험 등을 수집하는 방법이다.설문조사법설문조사법은 직위분석 설문지 ... 산업심리학직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법으로 분석방법을 사용하는 것이 좋 ... 은지 서술하시오.서론직무분석이란, 조직 내 향후 필요한 대상자는 누구이며, 그에게 요구해야 할 역량이 무엇인지 직무기술서 및 직무명세서를 작성하기 일련의 여정이다. 정확한 직무분석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.11.15

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간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

하는 기법,- 수직적 직무부담 → 직무의 깊이를 깊게 하는 것? 직무분석 개념- 개념 : 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 목적, 즉 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정 ... 자 및 사람이 각 직무를 여러 번 반복해서 등급을 분류하는 과정, 최상위 직무와 최하위 직무를 선정하여 나머지 직무의 서열을 상대적으로 정하거나 조직 도표 이용· 직무 등급법 : 분류 ... - 효과적인 조직목표 성취를 위하여 직무를 종류와 내용별로 분할하여 조직구성원에게 분담하는 것- 장점 : 업무의 단순화, 생산성의 향상, 업무의 효율성이 높아짐- 단점 : 직원이 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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인사관리의 개념과 과정

구조를 형성해야 한다. 직위구조의 형성은 우선 직무분석을 실시하고 이에 바탕을 두어 직무를 설계함으로써 이뤄진다.3. 임용의 실시인력계획이 수립되고 직위구조를 형성한 후에는 신규 ... 을 구분하고자 한다. 즉 인사관리의 과정을 인력계획의 수립, 업무분류에 기초한 직위구조 형성, 임용의 실시, 능력발전, 동기부여, 관리 ? 감독(수퍼비전)으로 나누어 살펴보고자 한다 ... 조직에서 수행하고 있는 업무의 증가 또는 감소에 대한 예측과 더불어 구체적인 직무의 종류와 규모 등에 대한 예측을 실시한다. 이를 바탕으로 조직 내 직위별로 직무설계를 실시하고 직위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.(물음1), (물음2), (물음3 ... 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.①기능(직무) 중심 분석이란 분석의 대상이 되는 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능과 작업에 초점을 두고 그 ... 으며, 직무(Job)의 임무(Duty)에 따라 과업(Task) 별로 행위자의 활동(Activities)와 요소(Elements)를 확인할 수 있다.②사람(직위) 중심 분석이란 직책

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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경영조직

할 수 있는 일정분량을 단위로 하여 계획하고 확정되는 것이다.부문화에 의해 분류된 업무는 각 개인 또는 직위에 직무로서 할당되는데 이는 책임소개별 경영활동을 수행시키기 위한 것이다.이 ... 경영조직목차경영조직의 본질I. 경영조직의 의의1. 경영조직의 정의2. 경영조직의 목적II. 경영조직의 요소1. 부문화2. 직무의 할당3. 권한의 할당4. 책임의 확정5. 직위 ... 로 나누고 각 단위와 활동들이 다른 모든 활동들과 조화를 이를 수 있도록 하는 것이다.(1) 부문화기업의 목표달성에 필요한 업무를 개개 직무로서 분류하고 이것을 각 부문에 할당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.30

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농심 경영전략과 SWOT분석

개 직군 밑에 각각의 직렬, 직종, 직무가 세부적으로 분류되어 있다. 2006년 1월 현재 직무는 263개이다.- 직위체계농심의 직위체계는 크게 종합직종과 일반직종의 2개 직종 ... 으로 구분되는데, 종합직은① 기획력 분석력이 요구되는 업무수행자② 직무수행을 통한 능력 및 역량의 육성가능자③ 지방근무 가능자④ 회사 필요에 의해 직무전환 및 전보발령이 가능한 자 ... 농심 경영전략과 SWOT분석0목차01. 농심 기업소개2. 시장환경분석3. 농심 기업 경영전략(1) 윤리경영 전략(2) 마케팅전략(3) 판매 및 영업전략(4) 인사관리전략 (인

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서 많이 사용하는 직무평가의 기법으로서 이를 실행하기 위한3가지의 과정은 다음과 같다.① 직무분석을 통해 만들어진 직무기술서를 통해 각 직무를 직종으로 분류하고 평가될 직무 ... 직무평가의 방법을 비교?분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ ... 다. 이를 수행하기 위해서는 반드시 사전에 직무평가가 선행되어야 한다. 직무분석을 토대로 내용이 설정된 각 직무에 대하여 그 내용과 성격, 담당자의 자격요건, 숙련도, 책임 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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행정학원론

구조를 형성함 . - 직위분류제 (Job classification): 분업화의 원리에 따라 직무 를 수평적∙수직적으로 체계적으로 분류하는 제도이다 . 직무분석과 평가 에 기초 ... - 공무원을 일정한 기준에 의해 분류하여 인사관리에 활용하는 제도 (2) 계급제와 직위분류제의 개념 - 계급제 (Rank- in- person system): 사람 을 중심으로 공직 ... 하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 강화 단점 : 공직사회

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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직무평가방법에 대한 비교분석 리포트

직무평가방법에 대한 비교분석 리포트서론거의 모든 기업들에서 이루어지는 것이 직무평가이다. 이는 근무자에 대한 평가로서 회사의 시스템을 점검하고, 업무의 효율을 파악하는 척도가 되 ... 지 못한 직무는 동일한 임금을 적용하거나 재협상을 통해 낮추기도 한다. 이러한 직무평가는 최종적인 직무분석으로서 이루어짐이 분명하다.직무평가는 위와 같이 회사의 방향성을 점검 ... 의 체계에 대해 분석하고, 그 의미를 알아보았다.본론1. 직무평가 방법1) 절차의 이해직무평가는 준비단계, 평가단계, 확정단계의 순서로 진행할 수 있다. 준비단계에서는 먼저 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

를 조인다과업(task)목적 달성을 위해 수행하는 신체적, 정신적 노력 (직무분석의 가장 작은 단위)예산편성, 급여계산, 자료입력직위(position)작업자에게 할당된 일의 총체 (직위 ... 적 특성, 스킬, 지식, 행동 등이 동일 계통인 직무들의 묶음경영지원직군, 영업직군, 연구직군, 기술직군* 직무분석 용어직무분류개인이 담당하는 직무를 일의 종류, 난이도, 책임 ... 시장 탐색 및 분석→고용주 면담→작업현장 관찰- 직무배치 : 구직자에 대한 사정→직무분석→직무조정? 직무개발 과정① 지역사회 노동시장 탐색 및 분석- 방법 : 직업사전, 직업전망

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기록하는 직무기술서, 그리고 특정 직무를 수행하는데 요구되는 최소 ... 하는 직무수행의 방향이나 방법을 인지하고 수정할 수 있는 기회를 갖게 된다. 평가의 성공 여부는 공정성과 객관성이다. 이를 위해 직무성과를 과학적으로 측정 ? 분석하려는 노력들이 다양 ... 을 소지한 사람들을 어느 부문에서 어느 정도를 필요로 하는지에 대한 전반적인 계획을 말한다. 인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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[수업자료] ‘전공별 직무수행능력 탐색’ PPT자료입니다.

직종과 직위에 따라 독특하게 요구되는 전문적 능력에 해당하는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 직업기초능력 □ 직무수행능력 □ 적성 □ 가치관 □ 인 성 □ 인적자원개발 □ 국가 ... 는 기술이나 응용력 , 그 직무를 수행하는 데 필요한 마음가짐인 태도까지를 포함직무수행능력의 종류 국가 직무 능력 표준 (NCS ) 에서의 분류직무수행능력의 종류 각 산업 분야 자체 ... 적으로 직무 분석을 통해 직무수행능력을 규명함 현장의 담당자나 산업 분야 전문가 등을 통해 현장에서 하는 일을 분석하여 체계화 → 산업별 협회 등을 통해 확인 가능 일의 절차나 내용

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

가 가지고 있는 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)? 직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 ... - 직무분석, 간호전달체계, 간호부서의 철학, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 시설, 환자 침상 수, 공급과 장비의 유효성, 다른 부서로부터의 지원, 간호요원의 수준, 예산, 근무 ... ▶ 요인을 8가지 리더십상황으로 분류상황ⓐ 리더와 구성원 간의 관계, ⓑ 과업의 구조화, ⓒ 직위 권한리더? LPC 점수: 가장 싫어하는 동료 작업자의 점수를 매김? 낮

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서

직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서목차직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서I. 직무분석II. 직무설계1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 내용III. 직무기술서 ... 와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서인사계획 관점에서 필수 활동은 직무분석(job analysis), 직무설계(job ... design) 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성이다.I. 직무분석직무분석(job analysis)이란 하나의 일과 다른 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

관리ⅰ. 직무연구‘직무’란 직원이 맡은 역할의 성격을 나타내며, 담당자에게 맡겨진 임무로써 각 직위에 배당된 업무를 말한다.‘직무분석’이란 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하 ... 여 직무의 내용을 분석하는 것을 뜻한다. 직문분석에는 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등의 내용이 제시되며, 이를 통해 과업을 행하기에 적합한 지원자인지를 판단 ... 하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차를 의미한다. 이를 토대로 직무들 간의 위계를 정하고 서로 다른 임금수준을 위한 토대로 활용하게 된다.‘직무설계’란 직무분석을 통해서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

의 정도나 직무수행 난이도 등과 기업에 대한 중요도를 대조 평가해서 직무간 상대적 서열을 결정하는 것이다(이정실,2002).(하동석,2010)에 따르면 직무평가란 직위분류제를 수립 ... 하여 각 직위, 직무에 대한 곤란도, 책임도를 측정, 평가해 등급을 결정하는 일이라고 정의했다. 직무분석에 의해서 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어지게 되면, 다음에는 종류 ... 함으로써 기업 내의 요구에 부합하고 있는지, 상대적인 능력은 어떻게 측정될 수 있을지를 기민하게 평가하는 절차이다. 이에 따라 직무평가는 일반적으로 직무분석을 실시하며 각 직무에 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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직위분류제 레포트

선택2. 직무를 구성하는 구성 요소를 세분해 분류 요소의 목록 (check list)를 만든다3. 대표 직위(key position)을 선정해 대표 직위의 분류 요소표를 만듦4 ... . 대표 직위에 비춰 다른 직위를 분석해 유사한 직위를 가려낸다-직무평가 정의직무를 수준별로 구분해 직급과 등급을 형성하는 작업직무평가의 구분계량여부/비교 대상직무와 직무직무와 등급 ... 기준표계량적 방법서열법점수법비계량적 방법요소비교법분류법서열법서열을 전체적으로 평가직무의 곤란성이나 책임성을 전체적으로 평가해 직위 간의 서열을 정함장점평가 방법이 단순, 신속, 정확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

다. 두 번째는 모집과 선발이다. 선발의 절차는 우선 적으로, 직무분석, 직무명세서 작성, 지원자모집공고 후에, 응시한 지원자의 자질을 파악하고, 선발한 뒤에 합격통지를 하는 절차 ... 를 거친다.자세히 살펴보면, 모집은 자격을 갖추어 지원한 인원들 중에서 공석 중인 직위에 유치하는 과정을 말한다. 직무기술서와 직무명세서가 있는데, 직무기술서는 특정한 직무직위에 부가 ... 는 직위 직무에 따른 성과물을 객관적 평가를 바탕으로 확인하는 과정이다. 해임은 개인과 기관 모두를 위해 가능하면 짧은 시간 내에 공정하게 이루어져야 한다.3) 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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직위분류제

☆ 직위분류제1. 의의1) job-oriented career system: 직무의 특성이나 차이를 중심으로 난이도와 책임의 경중에 따라 등급으로 공직을 분류하는 직무 지향 ... 활용2. 특징 (장단점)1) 직무 세분화 공직분류 - 사람을 중심으로 공직분류체계를 형성하는 계급제와의 차이점① 직무분석과 직무평가를 통해 직무의 내용이나 수준을 명확하게 하 ... 의 전문성 제고에 유용상위 직급에서의 업무 통합 어려움3. 직위분류제의 수립과 관련된 주요 개념- 직위(position) : 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임- 직급(c

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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