"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 601-620 / 2,112건

간호관리 중간고사, 기말고사, 국가고시 개념 정리

, 기 위해서는 직무분석과 직무기술서의 작성이 우선되어야 함 (직무평가의 기준: 직무기술서)ⅱ. 직무평가 방법1) 서열법: 다른 직무와 비교해서 최상위부터 최하위까지의 직위를 순서 ... 으로 배열하여 각각의 직무를 평가2) 직무분류법: 유사한 직무 별로 함께 묶어서 직무를 분류하여 등급을 매기고 임금을 정하는 방법- 장점: 서열법보다 더 정확하게 직무를 분류할 수 있 ... 다.직원과 관리자가 이해하기 쉽고, 여러 직무 사이의 공통요인을 발견할 수 있다.임금에 대한 수용의 타당성을 확보할 수 있음.- 단점: 분석가간의 견해가 불일치할 수 있음.ex) 직무

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.27

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간호관리학실습 리포트 - 수간호사의 리더십유형분석

REPORT- 수간호사의 리더십 유형과 필요한 리더십 역량 파악 -IndexI. 리더십의 정의II. 간호관리자의 리더십 유형 및 관련이론III. 55병동 수간호사의 리더십 분석 ... 영역으로 나누고, 이를 격자로 계량화하여 리더행동을 5가지로 분류하고 있다.① 무관심형(1,1) : 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업에 대해 무관심 ... 원 관계(good, bad), 과업 구조(높을수록 통제용이), 리더의 직위 권력(자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양)이다. 각각의 경우를 모두 조합하면 서로 다른 8가지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2023.05.18

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직무평가의 목적과 방법

직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가 방법4. 직무평가의 유의사항참고문헌1. 직무평가의 의의직무평가(job ... 들 사이에도 직무수행에 있어서 서로 다른 수준을 요구한다. 직무의 수준 또는 등급은 이러한 요인들을 기초로 하여 결정하게 된다. 직무평가는 직업구조의 수직적 분류구조를 형성하는 절차이 ... 며, 직무급의 실현에 긴밀한 관계가 있다. 직무분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어지는 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임률

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2021.04.12

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간호관리학/조직기능/조직의기능/report

를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함Ⅲ. 직무관리1. 직무관리란?-목적을 잘 달성하기 위해서 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야하는지를 지속적으로 분석 ... 3) 직무분석의 절차배경정보 수집 → 분석되어야 할 대표적인 직위 선정 → 직무정보 획득 → 직무기술서 작성 → 직무명세서 작성4) 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 ... 의 관계를 구체화한 것으로 이를 통해 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰하고 기록하며 분석하여 조직 전체의 비용을 절감하고 직원의 직무만족을 높일 수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2021.04.18

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방통대, 방송통신대학교 간호학과 간호지도자론과제, 리더십, 오하이오 주립대학리더십연구, 그의 사례적용, 피들러의 상황모형, 사례적용

, 과업구조, 직위권력 등으로 분류하였다.리더-구성원관계는 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 , 믿음, 존경의 정도를 말하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도(구조화된 또는 ... 비구조화된 정도)를 말하고, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.리더와 상황을 분류한 후 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 차원으로 구분하여, 어떠한 스타일이 더 효과적인지를 분석하였다. 여기서 말하는 배려란 지도자와 그

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20

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[A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

분배된 업무의 종류 , 곤란성 , 책임도 등에 따라 인력 배치 무작정 직위분류제적 요소를 도입하지 않고 과거 사례나 현행 제도의 문제점을 파악 후 직위분류제적 요소를 도입 하 ... 이 꼽힘 . 이를 해소하기 위해 직위분류제적 인사관리 , 대표관료제 , 고위공무원단 등 다양한 인사제도 개혁방안이 도입 되었으나 초기에 일부 성과를 확보하였을 뿐 , 곧 형평 ... 전담팀의 주요업무 정부의 입장이 공공갈등관리원칙에 부합하는지에 대한 확인 이해관계의 명확한 규정 갈등의 쟁점에 대한 파악과 재구성 갈등 대상자들에 대한 분석 창조적 대안의 제시

리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료 - 조직관리

을 좋아함, 의료조직에 가장 적합* 직무관리용어- 직무분석 : 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확하게 함- 직무기술서(=직무해설서) : 직무의 특성에 대한 ... : 각 직무를 비교ㆍ평가하여 순위별로 계층화- 직무분류법 : 같거나 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가- 요소비교법 : 직무가 갖고 있는 평가요소별 직무 간의 서열을 정하 ... 여 상대적인 화폐가치 정함- 점수법 : 직무를 구성하는 요소를 확인 / 중요도에 따라 가중치를 부과해서 화폐단위로 산출- 직무설계 : 현재의 직무를 관찰하고 기록하며 분석하는 것

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2019.01.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

지향으로 나눠진다. 즉 리더의 구성원 관계, 과업구조, 직위와 권력 등을 주요 상황 변수로 보고 있는 것이다. 조직은 리더의 성공과 효과성의 여부를 분류하기 위해 집단생산성이 ... 에는 리더와 부하간의 복잡한 관계 분석에서부터, 다양한 리더십 이론 또한 등장하고 있는 추세이다(채순화,2004)2. 리더십 행동의 유형상황적합이론에서 리더십 스타일을 관계지향, 과업 ... 때에 그 속에 관계지향적 행동의 요소를 가미하는 것이 효과적이라는 점을 강조했다. 이러한 이론은 리더나 관리자의 성공에 대한 여부를 분류하기 위해 집단생산성이라는 객관적 측정치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

로 분류해 볼 수 있다.① 근무경력이 10년 넘은 2명은 직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도가 가장 높다고 볼 수 있는 성숙 단계이다.② 근무경력이 5년~10년에 속하는 4명은 직무 ... 적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. 허시와 블랜차드는 이 개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수 ... 로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’(=부하의 성숙도)를 제시하였다.2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념① 부하의 성숙도: 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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경영관리(기능)과정의 내용과 체계

ling)활동 등의 5개 과정으로 분류하고 있다. 이와 같은 관리과정 요소를 간략히 요약하면 다음과 같다.1) 경영계획 (Planning)경영계획은 조직의 사명(missions ... 하다. 그러나 의사결정이 이루어지기 전에 행해지는 계획수립에 대한 연구, 분석 또는 제안(Proposal) 등은 실질적인 계획기능은 아니다.2) 경영조직 (organizing)경영조직은 계획 ... 다. 조직화의 결과 생겨나는 조직구조의 목적은 구성원들이 좋은 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하는 데 있다. 따라서 효과적인 직무설계는 중요한 관리활동이 되는 것이다.특히 쿤츠는 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.25

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[경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무 분석과 평가 및 분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 ... 하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 - 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상 ... 의 의무로 구성 - 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 - 직군: 유사한 종업원 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단② 목적

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18

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인력개발

해소방법, 보고서작상방법 등이 있음2) 장소에 의한 분류(1) 직장내 교육훈련? 가장 보편적으로 사용하는 방법? 직장 내 훈련- 일을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술 ... 이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행 하는데 필요한 지식 기능 및 판단력등을 향상시키는 인적 자원 관리 활동? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 ... ? 생산성 증가? 근무태도, 습관, 행위에 영향? 최신의 간호기술을 시행할 수 있으므로 자신감이 생기며 이직률의 감소? 간호사가 격차를 좁힘4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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간호관리 동기부여이론, 리더십이론 사례

를 충족시켜 준다하더라도 직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인(급여, 감독, 직업안정성, 좋은 근무조건, 사생활, 대인관계/동료, 회사정책, 지위)을 말한다. 즉 ,일 자체 ... 리더십 (p.81) - 대표적 리더십이론을 근거로 적용사례 찾기리더십이론의 특징관찰사례오하이오 주립대학의 리더십연구‘리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석 ... 으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일을 측정하였다. 그 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 분석된 리더십스타일을 찾아냈다.1. 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2019.03.16

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[간호연구, 논문분석] 논문 (간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구) 분석자료

와 직무만족이 간호사의 이직에 어떠한 관계가 있는지를 파악하고 조직구성원들의 이직의도에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하였다.2. 연구주제가 간호현장에서 어떠한 중요성을 가지고 있 ... 과 직무만족은 병원조직의 문화유형에 따라 차이가 있음을 보였다.(3) 직무만족의 결정요소3) 이직의사- 선행연구 검토 결과 본인의 연구에서는 연령, 결혼여부, 근무기간, 직위 ... 자수와 평균, 백분율로 비교 (대상자의 일반적 특성 및 관련특성)? 다중회귀분석 (간호조직문화 지각과 직무만족 : 독립변수, 이직의사 : 종속변수)? 상관관계분석과 단계적 회기분석

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.08

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경찰학개론 요점정리

◎ 경찰공무원의 분류☞ 경찰공무원이란, 경찰공무원법의 대상이 되는 국가의 공무원으로서 경찰의 직무에 종사하는 자를 말한다. 경찰공무원법은 경찰공무원을 다시 계급, 경과와 특기 등 ... 임용제청권자는 경찰공무원의 동일직위에서의 장기근무로 인한 직무수행의 침체현상을 방지하여 창의적이며 활력 있는 직무성과의 증진을 위하여 정기적으로 전보를 실시하여야 한다.? 휴직 ... 과 직위해제 및 복직⑴ 휴직☞ 휴직이란 일정한 사유로 인하여 경찰공무원으로서의 신분은 보유하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 못하는 것을 말한다.⑵ 직위해제☞ 임용권자는 소속 공무

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2017.10.20

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사회복지법제(사회복지사의 윤리적 책임과 의무)

공무원이 직무집행과 관련하여 갖는 권리는 자신의 직무를 집행할 정당한 권리인 직무수행권과 사회복지사업에 관한 업무를 사회복지전담공무원이 담당하는 직위보유권 등이 있다.셋째, 재산 ... 에 따라 신분보장을 받는다.둘째, 직무집행과 관련되는 권리로서 사회복지사는 자신에게 적합한 일정한 직무와 책임(직위)을 부여받을 권리를 가지며, 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다.셋째 ... 고, 자원을 연계하거나 동원하는 것 같아 보이기도 할 뿐만 아니라, 정책을 분석하고 개선을 요구하며 서비스 이용자의 권익을 옹호하기도 하여 사회복지실천은 매우 다양한 모습으로 표현 될 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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행정학 총론 인사 조직

의 일관성 유지4. 단점 : 폐쇄성으로 인한 대응성저해, 공직불신팽배, 무사안일(종신고용)직위분류제(계급제, 직공제의 문제해결 방안 중 하나)1.개념 : 동일직무 동일보수(equal ... work equal pay), 분류법(1923)제정으로 시행, 직무난이도, 중요성에 따라 보수등급으로 분류2.특징 : 전문행정가, 개방형충원(최적자 공사불문 임용), 역할동일시 ... system : 임금폭을 넓게 가져감), 시스템유지비용 과다(직무분석 실시)대표관료제1.개념 : 사회구성원의 인구비례, 관료의 인구비례, 비숫하게2.배경 : 영국→관료제 통제수단

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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What is HRM? 인적자원관리란?

HRM? 1) 직무관리 HRM 개념 H R M H R D ※ 직무관리의 방향 직위분류제적 특성을 갖춤 직무분석의 활용 범위 명확화 전반적인 인사관리로 연결되도록 할성화 조직 구성원 ... 하고 관리하는 일련의 과정 직무분석 우수인력의 모집 및 선발 교육훈련 및 개발 직원성과 평가 보상 노사관계 조직전략의 지지 H R D HRM 개념 H R M전달의 효율성 서비스 확대 ... 들의 직무 수행이 조직의 목표달성에 기여할 수 있도록 하는 행동 ※ 정의 직무분석 직무설계 직무평가 직무등급체계 구축What is HRM? 1) 직무관리 HRM 개념 H R M H

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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조직론 - 조직이론

조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류 ... 한 사용자의 극대번영전제 1. 과학적 분석 통해 최고/유일의 작업방법 발견 가능2. 생산성 향상은 노사 모두에 이익3. 인간은 경제적 요인에 동기유발되는 합리적 존재4. 조직목표는 명확 ... 하게 인지, 과업은 반복적의의 ? 직무전문화, 대량생산 가능[분업화], 조직이론의 출발점, 미 행정학의 출발점, 성과급비판 1. 조직마다 상이한 상황에 처한 점 간과2. 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

, 교화, 훈련 등 형태유지의 직접적 기능을 다하는 조직둘째 : 복지활동, 정신, 육체적 치료활동, 교정활동 등 사회복귀의 기능을 다하는 조직○휴즈 : 일종의 분석적 분류 방법을 통해 ... 되고 서로의 합의된 목적을 달성하기 위하여 노력하는 것- 던컨 : 공동목적을 성취하기 위하여 상호작용하고 상호의존적인 사람들의 집합체2) 재활조직의 분류1. 적응2. 목표달성3. 통합 ... 4. 형태유지의 4가지 기능을 갖는다고 규징- 생산적 내지 경제적 조직- 형태유지 조기- 적응 조직- 관리 내지 정치적 조직○재활조직 형태주직으로 보고 다시 분류첫째 : 교육

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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