"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 581-600 / 2,112건

A+ 간호연구 계획서

연구치는 요인들을 분석하여 이 요인들에 맞는 프로그램이 개발되어 간호사가 경험하는 외상 후 스트레스 장애의 회복을 돕고 직무 몰입도를 높일 수 있도록 할 것이다. 외상 후 스트레스 ... 하다. 자료수집은 국가지정병원 음압병상에서 근무하는 간호사를 대상으로 연구를 진행할 것이다. 본 연구를 통해 전염병으로 인해 간호사가 받는 외상 후 스트레스에 미치는 요인들을 분석 ... 하여 이 요인들에 맞는 프로그램이 개발되어 간호사가 경험하는 외상 후 스트레스 장애의 회복을 돕고 직무 몰입도를 높일 수 있도록 할 것이다.3. Introduction: 서론1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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[고전적 관리론] 포드시스템, 관료제론

에 설립된 포드자동차회사의 경영정책과 경영전략을 시장분석을 통하여 이루었다. 특히 1908년에 개발한 T형 차를 보편적 주종 제품으로 선정하고, 단일 품목으로 집중화하여 생산 ... 다. 즉 그는 권한의 유형을 카리스마적 권한, 전통적 권한 그리고 합리적-법적 권한으로 분류파고 합리적-법적 권한에 기초를 들 관료제 모형이 근대사회의 대규모조직을 설명하는데 가장 ... 하고 준수하는 것을 가장 중요한 기능으로 생각하게 된다. 또한 과업을 가능한 한 분업화하고 전문인을 양성하여 분업화된 직무를 맡김으로써 업무의 능률을 극대화하려는 데 있다. 즉 관료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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피들러의 리더십 상황이론

되기 때문이다. 그리하여 피들러는 어떤 리더십 유형이 효과적일 것인지 아닌지를 결정하는 리더십 상황변수로 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였다.1. 리더-구성원 관계 ... , 의사결정의 변동성 및 구체성 등 과업수행을 위한 절차화된 직무의 정도를 말한다.3. 지위권력(Position power)리더가 조직구성원의 채용과 해고, 승진, 상벌, 임금인상 등 ... 는 리더 유형의 상관성에 중점을 두고 LPC(Least Preferred Co-worker, 최소선호 동료) 설문 분석을 통해 개인에 대한 리더십의 영향력 정도를 측정하여 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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리더십 이론

제목리더십 이론목차1. 리더십 이론의 비교 및 분석2. 리더십 이론을 연계한 이상적인 간호지도자상3. 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자의 비교서론지난 1년 동안 ... 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 순으로 판단하였다. 리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 각각의 두 가지 경우를 모두 ... 조합하면 서로 다른 8가지 상황이 나타나며, 이들은 상황의 호의성에 따라 가장 호의적인 상황에서 가장 불리한 상황까지 순서대로 나열할 수 있다. 최종적으로 피들러는 자신이 분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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개발관리

개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육① 정의: 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료 ... , 면접기술, 의사결정, 의사소통 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 엄부기술 및 수행평가 방법, 갈등해소 방법, 보고서 작성 방법② 교육 프로그램 내용2) 장소에 의한 분류(1 ... 개발관리< 개발관리의 의의 >- 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원의 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.06

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경영학쪽지시험 파트123 180813월

는 절대적인 가치를 결정하는 것이다.(라) 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있 다.-------------------------------------- ... 하는 오류이다.⑤ 최근 효과는 과거 행위보다 최근의 행위에 비중을 두어 대상을 인식하는 것을 말한다.4. 허쯔버그의 2요인 이론에서 위생요인이 아닌 것은?① 직위② 작업조건③ 직장의 안정 ... 직무내용에 큰 비중을 두고 정리, 기록한 문서이 다.(나) 보다 중요한 사건을 중심으로 평가하는 것이 중요사건법이다.(다) 직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 직무가 지니

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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인적 자원관리,인적자원관리과정,전략적 인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무관리의 3대 영역,직무관리의 핵심영역

수행되는 과업군(수간호사)직무(job) : 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 (수술실)직무의 구조직 위직 무요소과업광의의 직무분석의 대상협의의 직무분석의 대상..PAGE ... Where 일을 하는 장소When 작업시간, 빈도책임의 분석일과 일의 관계일과 직위의 관계능력과 기능의 분석직무지식정신적 요건직무경험교육훈련 등근로요건의 분석정신적,신체적 건강 등업무 ... 의 요건담당직무의 명확성직무분석직무설계직무평가최적임자에 의한 직무수행조직목표달성에 대한 가치보유직무수행자에게 의미와 만족을 제공합리적 보상관리를 위한 기초제공..PAGE:77직무분석

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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간호관리학 인사 요약 정리했습니다.

, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동확보관리? 유능한 인적자원 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것? 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관할 활동개발관리? 인적자원 ... 채용 시 특히 중요2. 선발3. 배치개념? 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무 할당하는 것? 중요한 것은 적정배치원칙? 적재적소주의: 최적의 직위에 배치하여 최고도 ... 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소 방법, 보고서 작성방법 등장소에 의한 분류직장 내 교육훈련? on-the job training, OJT

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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간호관리학 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 분류하였다.3. 상황이론상황이론은 일 중심 유형이나 관계 중심 유형 중 어느 하나가 더 효과인 것이 아니라 각각의 유효성이 상황 조건에 따라 ... 다르다는 입장으로 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로 리더십의 효과성을 연계 ... 성, 의사결정의 변동성 및 구체성에 의해 리더십 상황 결정됨- 직위 권한: 리더가 구성원들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도(2) 경로―목표 이론리더의 행동이 조직구성원들의 동기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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[간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

, 의사결정, 의사소통 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소 방법, 보고서 작성방법 등2) 장소에 의한 분류(1) 직장 내 교육훈련? 정의- 훈련 ... 개발관리+인력개발 유형 사례1. 개발관리의 의의1) 개발관리? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것? 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는 데 필요 ... 을 최대로 개발하고 이것이 간호조직의 성과 달성에 발휘하도록 노력해야 함.? 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. 인력개발 관리(s

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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[리더십] 직위권력과 개인적권력을 사례를 들어 설명하시오.

리더십유클은 권력의 원천 분류를 “직위권력”과 “개인적 권력”으로 분류하였다. 직위권력과 개인적 권력에 대해서 사례 등을 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직위권력 ... 과 개인적 권력에 대한 개념이해2. 직위권력과 개인적 권력의 사례3. 권력의 원천에 따른 분류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론권력이란 타인을 강제할 수 있는 제도화된 힘이다. 좁게는 국가 ... 을 두 가지로 분류하였다. 첫째는 직위 권력, 둘째는 개인적 권력이다. 이해를 돕기 위해 그가 정의했던 리더십에 관해 살펴보자. 그는 리더십이란 무엇을 해야 할 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17

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사회복지에서의 리더십이론과 필요성

에서 사회복지 관리자에게는 강한 리더십이 요구된다고 본다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십은 직위와 능력 두가지로 정의된다. ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도 ... 하고 관리하는 직위를 의미한다. ‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉, 리더십은 다른 사람 ... “조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 해동에 자발적을 종사할 수 있도록 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정”이라 주장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2021.11.07

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계급제와 직위분류제

하다. 계급제 하에서는 직위별로 담당해야 할 직무 및 책임의 한계가 명확하지 않으므로 기능재배분이나 조직개편에 따른 인력소요 분석 및 평가가 제대로 이루어지지 못하여, 외부 환경 변화 ... 분류제의 의의직위분류제는 ‘직무’ 또는 ‘직위’라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도를 말한다. 즉 직위분류제는 한 사람 ... 이 맡아 수행할 수 있는 일과 책임의 단위인 직위에 따라 각 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무를 수직적으로 분류하고, 직무의 곤란성이나 책임성이 유사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처

을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무를 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무 분석(job ... (McCormick, Jeanneret, & Mecham, 1972)에 의해 개발된 직위 분석 질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)다. PAQ는 직무를 수행 ... 직무분석직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처CONTENT직무분석I. 직무분석의 정의 및 용도II. 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.12

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인사행정론(기본개념)

행정에서 핵심적인 쟁점은 무엇인가?직위분류제에 대치되는 개념으로 계급제가 있다. 계급제는 공직을 사람을 기준으로 분류하며 동일 계급에 속하는 사람은 직무성격에 무관하게 동일 자격 ... 과 능력을 갖춘 것으로 간주한다.직위분류제는 공직을 사람이 맡아 수행하는 직무와 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 분류한다. 직위분류제적 성격을 가지고 있는 고위공무원단 제도 ... 성 저하 등으로 직위분류제 도입에 대해 지속적인 요청이 있으나 성급한 도입은 기존 계급제와 상충하여 실패할 우려가 높기 때문에 공무원제도 전반에 대한 충분한 고려를 해야 할것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

규정된다.②규칙: 조직의 기능은 규칙에 의해 제한되며 계속성과 안전성을 제공한다.③계층제: 조직에서 직무기관은 계층제 원리에 따라 상하 간 혹은 조직 내의 직위 간에 명확한 명령복종 ... 어서 유용한 것이 Scott의 조직이론 분류이다. Scott는 20세기를 지배한 주요 조직이론들은 두 번의 패러다임 변화를 경험했다고 주장하면서 기존의 조직이론을 조직과 인간에 대한 ... 관점으로 분류하였다. 즉, 조직 환경의 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계화, 인간본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직이론을 분류할 수 있는 개념의 틀을 제시

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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2017년 간호지도자론 1) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, 피들러상황모형 1)에서 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

한 군집이 존재하는가를 파악하였다.리더의 행동요인을 분류하는 데 있어서 리더행동을 측정하기 위하여 리더행동기술설문서와 리더의견설문서를 개발하였는데, 분석은 주로 리더행동기술설문 ... 하였다. 분석결과 하위자는 리더의 행동을 두 가지 행동범주로 분류하고 이를 배려형 리더십 스타일과 구조 주도형 리더십 스타일이라고 명명하였다.여기서 ‘배려’와 ‘구조 주도’의 의미 ... 에게 부여하고 있는 권한의 정도직위권력은 상황모형에서 세 번째의 상황변수로 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. 직위 권력은 리더가 집단 구성원을 직접 통제

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2021.08.25

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사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

관리의 주요 기능 6가지1) 직무디자인인사관리의 출발점은 직무를 디자인하는 것이다. 직무 디자인이란 조직의 임무 수행에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당 ... 는데 직무분석, 분류화, 직무기술, 범주화 등의 단계를 포함한다. 사회복지조직에서 인력 관리를 위해 직무 디자인을 하는 것은 중요하다. 휴먼서비스에서는 인력이 곧 핵심 기술이고 주된 자산 ... 이 되는 상황에서 직무 디자인은 곧 조직의 유효성에 관한 구조를 짜는 것과도 같다. 조직이 내ㆍ외부 상황적 변화에 기민하게 대응하기 위해서라도 기관은 직위 분류화와 직무 기술 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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<간호관리학> 리더십이론분석

평가인 LPC 점수로 분류.LPC 점수↑ 관계지향적 리더, LPC 점수↓ 과업지향적 리더.- 리더십 상황의 요소는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력에 의해 호의 ... 리더십의 유형별 원리 비교분석1. 특성이론- 가장 오래된 이론으로 초기에는 위인이론에 치중하다가 차츰 조직의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구함.- 성공적인 리더 ... 형 유형은 최대의 자유를 허용하며 어떤 면에선 리더십 기능이 발휘되지 않는 상 태이다. 혼란과 갈등을 유발하며 생산성이 가장 낮지만 창의적인 해결책을 찾을 시에 유용함.(2) 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20

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경비지도사 2차 경호학 요약집

, 이론적 관점에서 정의한 개념, 학문적 개념, 추상화한 개념- 이론적으로는 “모든 위험과 곤경으로부터 경호대상자를 안전하게 보호하기 위한 제반활동”● 경계개념에 의한 분류○ 비상 ... 경계: 농후, 고도의 경계가 요구○ 준 비상 경계: 우려, 집중적인 경계가 요구● 경계대상에 의한 분류○ 치안경비(다중 범죄 진압경비)-공공의 안녕과 질서를 문란케하는 범죄와 소요 ... 사태에 대해서경비부대가 예방, 경계, 진압 하는 활동. 간첩, 다중범죄 예방, 비상경계, 경호경비 등● 중요도에 따른 분류○ 가급: 광범위한 지역-결정적 영향-국방부, 국정원 청사

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.19

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