"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 481-500 / 2,112건

Chapter 4 인적자원관리기능

특정직무 기능 습득→특정결과? 교육과 훈련(2) 체계? 조직 목표에서 출발① 교육훈련의 목표: 필요성 분석② 프로그램 분류: 대상, 장소, 내용③ 교육방법: 지시적, 시뮬레이션 ... 의 신체적 적합성 평가6) 선발결정? 최종 결정, 임용(3) 배치? 부서 배속, 직무할달? 적정배치 중요1) 원칙? 적재적소주의: 최적의 직위에 배치? 실력주의: 능력 발휘할 수 있 ... , 경험적④ 교육훈련의 평가: Kirkpatrick의 4단계 반응모형(반응, 학습, 행동, 결과)1) 필요성분석? 조직의 목표에서 출발? 조직수준? 직무수준: 기술변화 → 직무수행자

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이다.3. 리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC ... 의 특성2. 피들러의 리더십 유형3. 리더십 유형의 분류Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 공동체에 있어 리더자의 역할은 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있 ... 적합한 리더십이 무엇인지 그 유형을 찾고 구체적으로 본론에서 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내 조직의 특성1) 사회예전에 일했던 조직은 부하와 동료들에게 우선 현상을 유지하기 보단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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조선 후기 향교 교임의 역할 분석(학술지 형식)

유사, 장의의 역할과 교장, 교감의 역할을 비교해보고자 한다.김정숙(2012)은 국내외 여러 학자들의 교장의 직무수행 연구결과에 대한 내용을 분류하면 학교행정가의 직무를 세 가지 ... : 17) 교감의 직무 또한 위와 같이 구분할 수 있을 것이다.위의 세 가지 분류에 따라 도유사와 장의, 교장과 교감의 역할을 비교하면 다음과 같다. 첫째, 도유사와 장의는 향교에서 직접다르다. ... 교육행정학연구Korean Journal of Educational Administration조선 후기 향교 교임의 역할 분석- 도유사와 장의를 중심으로 -* * *(서울대학교)요

논문 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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[경영관리] 조직화의 의의와 과정

를 잃지 않을 수준으로 과업의 내용을 정해야 한다.2. 과업(활동)의 분류기업의 목표를 달성하기 위해 필요한 모든 과업에 대한 분석이 끝나면, 이를 관리하기 쉽도록 작업 단위로 분류 ... [경영관리] 조직화의 의의와 과정목차[경영관리] 조직화의 의의와 과정I. 조직화란?II. 조직화의 과정1. 과업(활동)의 내용 결정2. 과업(활동)의 분류3. 과업(활동)의 할당 ... (organization chart)는 조직의 모습을 잘 보여주는 것으로써 명령계통이 최고직위에서 하위까지 어떻게 전달되는지를 잘 보여준다.II. 조직화의 과정조직화란 경영자가 기업의 목표를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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간호관리학실습 기조인 요약

) 책임과 권한의 원리- 할당된 직무를 수행하기 위해서 책임의 명료화와 더불어 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 한다는 원리이다.- 조직 내 직위를 갖는 개인에 의해 수행되는 일이 ... Ⅱ. 조직1. 조직의 개념2. 권력과 권한3. 권한위임4. 조직화의 원리5. 조직구조의 구성요인6. 조직구조의 유형(공식조직과 비공식조직)7. 정태적 조직8. 동태적 조직9. 직무 ... 관리Ⅲ. 인사1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 과정3. 확보관리4. 환자분류체계5. 간호인력 산정방법6. 모집 및 선발7. 간호전달체계 유형과 특성Ⅴ. 문헌고찰Ⅰ. 기획1

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

다. 직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. 직무분석의 성공적 실현을 위해서는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. ... 의 경력관리가 가능하다. 즉 직무관리는 직무중심 인적자원관리의 시작점이자 가장 중요한 핵심기능인 것이다. 이러한 직무관리의 핵심영역은 직무분석과 직무평가이며 직무분석은 직무중심 인 ... 적자원관리를 실현시키기 위하여 반드시 필요하다. 그리고 직무평가는 직무급 등의 시행을 위하여 요구된다. 따라서 직무중심 인적자원관리의 성공적 실현을 위해서는 직무분석 즉 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리, 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정? 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리 ... 을 바탕으로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법.* 산업공학적 방법 - 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무 ... 대 환자의 비율을 결정. 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법.? 환자분류체계 - 환자의 간호요구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

가 보인 특별히 효과적인 행동 / 비효과적인 행동 기록 후 분석 직무행동과 직무성과 간의 관계 직접 파악 수집된 많은 직무행동을 분류 / 평가하는데 많은 시간과 노력 소요16 3 ... 산업 및 조직심리학 - 직무분석목차 03 직무분석의 절차 방법 02 직무분석의 개념 01 직무의 개념 04 기타직무관리 3 직무는 작업의 종류와 수준이 유사한 집단 (2 개 이상 ... . 직무분석 3. 조직목표 달성에 공헌 할 수 있어야 한다 . 4. 직무담당자가 직무수행과정에서 만족 / 의미를 느낄 수 있어야 한다 . 5. 합리적인 보상관리를 위한 기초

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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2.사회복지법제

성실할 경우 직위 부여하지 않을 수 있다.(3) 재산상의 권리사회복지사는 직무수행의 대가로 보구 청구할 권리 갖는다. 보수는 직무수행대가만이 아 닌 생활보장적인 성격과 공무수행 ... 어 있는 시설이 거의 없는 설정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.Ⅰ. 서론복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용 ... 게 연구하다 보면 모든 법과 연관성을 가지고 있음을 알 수 있다. 결과적으로 노동법을 제대로 이해하기 위해서는 전체 법체계를 이해하고 있어야 한다는 얘기가 된다.2) 노동법의 분류노동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

하는 제도로 공무원의 신분 보장과 직업공무원제 확립에 유리하다.직위분류제를 설명하라직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 결과에 따라 사람을 임용하는 제도로 합리 ... 관련 예산 절감하게 하며, 급변하는 환경에 대응하기 위해 필수적이다.인력기획의 과정을 그림으로 설명하라인력기획의 과정 중 직무분석의 목적에 대해 설명하라업무를 적정하게 배분하고 책임 ... 하고 징계조치와의 관계를 간략히 설명하라직위해제제도란 직위를 계속 유지시킬 수 없다고 판단되는 경우, 공무원의 신분을 보유하면서 직무담임을 해제하는 행위로 복직이 보장되지 않는 임용행위이

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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간호관리학 총정리

, 노사관계관리, 협상)1.직무관리1)직무분석*목적 :조직 내에 존재하는 직위의 본질과 기능요건 규명*과정 :자료수집 →자료 검토분석 →분석자료 조직·분류 →분석결과 표현(직무기술 ... , 주입식 변화, 상호작용적 변화, 자연적 변화, 사회화 변화, 기술관료적 변화,계획적 변화(사전적, 의도적, 전략적, 동태적)[인사]#인적자원 관리 과정:직무관리(직무 분석·설계 ... 에 의한 다양성에 따른 동기부여를 고려하여 직무 설계3)직무평가*목적 :임금의 공정성 확보, 공정한 직위 산출*직무평가방법-서열법 :직무를 순위별로 계층화-직무등급법 :유사한 직무

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

만 상세한 분석을 하지 못하기 때문에 분류자체의 정확성을 기하는 것이 어렵다는 단점과 분류기준이 애매하여 한 가지 직무가 어떤 경우 A 분류에도 포함되고 또 어떤 경우 B 분류에도 포함 ... 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고자료로도 활용할 수 있다. 이처럼 직무평가는 그의 활용이 다양한 만큼 조직에서는 없어서는 안 될 평가 중 하나라고 말할 수 있다. 하 ... 되어서 는 안 된다. 이는 직무를 구성하는 요소에 따라서 선정되어야 한다. 그 의 분류는 옆의 그림과 같이 정리해 볼 수 있다. 숙련, 노력, 책임, 작 업조건을 대분류로 하여 각 2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

로서는 먼저 모집해야 할 직위(position)에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(job description ... 복지학과 및 취업지원과, 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 공고한다. 모집공고 등에 포함될 내용은 다음과 같다(Klinger, 1988 : 250).1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ... 한다. 따라서 직원채용의 과정은 모집, 선발, 임명 등으로 다음과 같이 제시할 수 있다.1) 직원모집모집(recruitment)이란 자격 있는 지원자들을 공석중의 직위에 배치하는 과정을 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... 과 가치, 의료시장의 동향, 노동시장의 동향, 대상자와 직원의 욕구, 보유 인적자원, 이용 가능한 기타 자원 등이 있다.3) 환자분류체계의 목적환자분류체계는 환자들의 다양한 간호 ... 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 배치, 그리고 병원표준화 실현에 활용하는 것이 초기 목적이었다. 하지만 자원의 부족으로 인한 효율성에 대한 관심이 증가하면서 환자분류체계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

들보다 높은 생산성과 직무만족도를 보였다고 분석된다.3)상황이론상황이론은 1960부터 1970년대에 연구된 리더십 이론으로 리더는 상황의 산물이며 상황에 따라 효과적인 리더십 유형 ... 달성에 있어서 구성원들이 조직의 목표 행동에 자발적으로 참여하여 행동할 있게 한다는 개념으로, 특정 직위에 있는 관리자가 영향력을 행사하는 것을 의미한다.이러한 리더십이 필요 ... 면 그에 관련된 리더가 될 수 있다는 것으로 특정 상황에서 발휘되는데 리더십 효과성을 구체적으로 분석한다. 상황마다 리더십 고유의 특성이 존재한다는 것을 명확하게 분석했지만 실패

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 대상5. 직무 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가란 어떤 조직 내에 존재 ... 의 목적을 두기로 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의직무평가란 직위분류제를 수립함에 있어 각 직위 직무에 대하여 곤란도와 책임도를 측정하고 평가해서 등급을 결정하는 것을 말 ... 의 분류방법으로는 표준을 설정하게 되지만, 일반적인 채택 항목들은 다음과 같다.첫째, 직무 평가 대상의 직종의 전반을 세밀하게 분석하며, 둘째, 노사간의 충분한 이해로 적극 참여하게 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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어린이재단 행정 분석(조직, 인사, 재무)

나 직위에 대한 표준화 규정이 존재한다면, 기관은 자체적으로 직무 분석 등의 과정을 거치지 않아도 된다. 기존의 표준화에 준해서 직위 분류를 시도할 수 있다.직무 디자인이 이루어지고 나 ... 디자인이란 조직의 임무 수행에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당하는 것이다. 직위란 한 명의 조직구성원에게 요구되는 과업 수행에 책임과 의무의 몫을 말 ... 직위들과의 관계 등이 포함된다.사회복지조직에서 인력 관리를 위해 직무 디자인을 하는 것은 중요하다. 조직이 내ㆍ외부 상황적 변화에 기민하게 대응하기 위해서라도, 기관은 직위 분류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2018.03.27

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

통일의 원리, 분업-전문화의 원리, 조정의 원리가 있다.? 조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미 ... 한다. 조직을 구성하기 위해 필요한 구조적 변수에는 조직 내 업무의 표준화 정도를 나타내는 공식화 조직계층 상하 간의 권한 분배를 기준으로 분류하는 집권화와 분권화, 조직의 분화 정도 ... , 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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계급제와 직위분류제 발표자료

도입.실시되다가 정부수립과 함께 계급제 환원- 1963년 박정희 정부에서 직위분류제 실시 규정, 준비작업- 직무분석 미비 등을 이유로 1973년 직위분류법 폐지- 2000년 ... 부터 기상청, 외교통상부에 직무분석 실시후 외교통상부에직위분류제 도입(2001)- 2006년 기상청에 직위분류제 도입- 2006년 7월부터 고위공무원단제도 시행※ 정원관리는 직위분류 ... 제의 원칙) …- 22조의2(직무분석) …- 23조(직위의 정급) …- 24조(직위분류제의 실시): 직위분류제는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 실시가 쉬운 기관, 직무의 종류및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2019.02.22

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간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. 계층제의 원리조직 구성원들을 권한, 책임 ... 하는 사람이라면 직무특성 모형이 매우 효과적Ⅲ 직무분석(어떤사람이 어떤 일을 하면 좋을지)1. 직무분석의 개념조직은 항상 자신의 고유목적을 가장 효과적이고 효율적으로 성취하려고 함목적 ... 사, 간호사, 간호조무사2)직무분류법(=직무등급법)조직 내의 모든 직무들을 확인한 뒤, 같거나 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가하는 방법유사한 직무를 같은 등급으로 묶고 타

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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