"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 421-440 / 2,112건

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 요소III. 직무평가의 방법(1) 서열법(2) 분류법(3) 요소 ... 어서 직무간의 임금비율을 정하는 가장 기본적인 절차로서, 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일이다. 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징 ... 있는 평가방법이다. 비계량적 방법은 서열법과 분류법 두 가지로 나눌 수 있다. 계량적 방법은 분석적 평가 방법으로 요소비교법과 점수법 두 가지로 나눌 수 있다.(1) 서열법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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직무분석, 직무기술서, 직무명세서

? 분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용되며, 1/ 무엇을 하는가, 2/ 그가 어떤 일 ... 직무분석, 직무기술서, 직무명세서목차직무분석, 직무기술서, 직무명세서1. 직무분석2. 직무기술서3. 직무명세서* 참고문헌직무분석, 직무기술서, 직무명세서기관의 목적을 달성하기 ... 가 선행되어야 한다.인사계획과정에서 필수적인 활동은 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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직위구조와 직무분석

직위구조와 직무분석직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 직위 ... 와 권한 그리고 다른 직위와의 관계 등이 규정된다.이러한 직무의 형성은 직무설계과정을 통하여 이뤄지는데, 직무를 설계하려면 우선 직무분석을 행하여야 한다. 직무분석을 바탕으로 직무 ... 를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다. 직무형성의 전통적인 방법으로는 계급제와 직위분류제가 있다.예를 들어 우리나라 공무원의 분류에서는 실적주의와 직업공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것이며, 각각의 직위는 조직의 위계에서의 위치에 따라 분석되고, 평가되고, 등급이 매겨진다.(2) 직위분류 계획의 기초과정*직무분석(job ... 의 행정적인 노력에서 중요한 비중을 차지하게 된다.2. 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위 ... , 분석하여 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 각 계급에 대한 구체화와 업무수행 기준들을 만드는 것이다.* 범주화(categorization):각각의 직위를 이미 기술 된 각 계급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

한다. 또한 직무와 질적 수준이 모두 높아지는 동시에 권한과 보상이 증가하고 책임과 의무도 커진다. 이때 같은 승진이어도 계급제의 승진과 직위분류제의 승진의 성격이 다르다. 계급 ... 보직에 해당한다. 또한 직위분류제의 전문행정가보다는 계급제의 일반행정가에 적합한 제도이다. 보직 이동은 ① 개인의 능력이나 적성에 맞게 상응하는 직위로 이동이 가능하고 ② 직무 ... 으로 이동하는 것을 의미한다. 또한 직무와 질적 수준이 모두 높아지는 동시에 권한과 보상이 증가하고 책임과 의무도 커진다. 이때 같은 승진이어도 계급제의 승진과 직위분류제의 승진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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계급제와 직위분류제

. 계급제와는 달리 전문성이 강조되는 분류 방식이다.직위분류제는 1923년 미국에서 분류법(Classification Act)이 제정되면서 시행해 온 제도로서 직무분석을 통한 직무 ... 다. 직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. 직무 수행 ... 의 종류 ? 난이도 ? 중요도를 평가한 직무값으로 보수와 등급을 결정한다.직위분류제는 여러 가지 장점이 있다. 분업과 전문성을 기초로 직위가 나뉘기 때문에 행정의 전문화에 용이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

기술서 작성직무수행자의 능력정보수집 -> 직무 수행자의 능력정리 -> 직무명세서 작성직무분석 내용 : 수행직무와 수행요건에 따라서 분류. 직군, 직종, 직무, 직위, 과업, 요소 ... 분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.(물음 1 답안)특정 시기가 아니라 어느 때 ... 에 따라 분류.직무평가직무분석을 토대로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.인원의 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다.직무와 사람과의 관계를 평가하는 것.(물음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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계급제와 직위분류제

주의-폐쇄적 계급제는 무사안일, 특권 집단화 우려직위분류제 의의▣ 직무의 종류와 곤란도? 책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하 ... 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 구현이 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 중요시-사회 ... 계급제와 직위분류제계급제 의의▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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사회복지조사론 학위논문에 활용된 설문지 분석하기

사회복지조사론학위논문에 활용된 설문지 분석하기논문정보강유성, 직무교육이 사회복지종사자의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Job ... 프로그램을 사용하여, 빈도분석, 평균비교, 상관관계 분석, 다중회귀분석 등의 분석이 이루어졌다.설문지 분석독립변수직무교육 변인은 조사응답자의 지난 10개월(2010.1.1∼2010 ... , 석사졸업, 박사 이상으로 분류하였다. 경력사항은 3년 미만, 3년 이상∼5년 미만, 5년 이상 ∼10년 미만, 10년 이상∼15년 미만, 15년 이상으로 분류하였으며, 직위는 일반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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사회복지조직 인사관리의 과정

하여 종합적으로 분류한 것으로 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이며, 둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체 ... 의 목적 달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하며, 또 언제 선발할 것인가 등에 대한 인사충원의 전반적 계획을 의미하며, 인사 계획 과정에서 직무분석, 직무 ... 기술서 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.첫째., 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무 내용을 수집, 분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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직무분석에 대하여 설명하시오

. 체험법7. 실험법8. 기능적 직무분석9. 직위분석설문지10. 관리직위기술설문지11. 작업일지법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오.I. 직무분석의 의의와 목적직무분석(job ... 한 직위들의 집단4/ 직군(job family) ; 유사한 종업원 특성을 요구하거나 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단직무분석의 목적은 조직의 합리화를 위한 기초 작업 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.목차직무분석에 대하여 설명하시오.I. 직무분석의 의의와 목적II. 직무분석의 방법1. 면접법2. 관찰법3. 중요사건법4. 워크샘플링법5. 질문지법6

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

. 직무평가 방법의 종류로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. 아래에서는 이러한 직무평가의 방법을 간략히 상술해 보도록 하겠다.(1) 서열법서열법이란 분류담당자가 직위 ... 여 평가하고자 하는 각 직위 보수액을 결정하게 된다.2. 직무평가시 유의할 사항에 대한 논술직무 평가는 일반적으로 프로세스를 기반으로 한 직무분석을 실시하게 되며, 각 직무에 대한 ... 있는 프로세스라고도 할 수 있다. 직무평가는 일반적으로 직무 분석을 실시하며, 각 직무에 대한 평가를 실시한다. 직무평가에는 다양한 방법이 존재한다. 또한 직무평가는 조직의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오

된다. 즉, 모든 직무들을 직위(position)에 따라 구분하는 것으로 직무분석(job analysis) 분류화(classification) 직무기술(job description ... ), 범주화(categorization) 단계를 포함한다.직무분석은 업무분석과 직무기술을 의미하는 것으로 뒤에서 설명하기로 한다. 분류화는 유사한 직위를 묶어 동등한 대우를 받는 계급 ... 되어 있다. 그러므로 인적자원관리 목적도 효율적이고 효과적인 서비스를 제공하는 정신이 투철한 직원을 양성하는 것이다.II. 직원 모집 및 선발인사관리의 출발점은 직위분류로부터 시작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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인적자원관리의 의의 및 인사계획

에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당하는 것이다.직위(position)란 한 명의 조직구성원에게 요구되는 과업 수행의 책임과 의무의 몫을 말한다. 또한 한 ... 되며, 배치할당기능은 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 전보와 전직, 이직 및 해고 등이 해당된다.개발 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이 해당되며, 제재규약의 기능은 작업환경 ... 조직 내에서 유사한 성격의 직위를 일컬을 때, 이를 직무라고 한다. 직무(job)란 직원이 맡는 역할의 성격을 나타낸다.즉 직위는 한 개인에게 귀속된 것을 의미하고, 직무는 유사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16

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[인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

하는 제도로서, 특정 직위에 누가 오든 그 자리(position)를 중심으로 인사행정을 시행하는 시스템이다. 직위분류제는 각 직위에 내포된 직무의 특성과 차이를 기준으로 유사한 직무집단 ... 을 직군, 직렬 등으로 분류하고, 직무의 곤란성?책임도?중요도 등에 따라 직무등급을 차등적으로 부여한다. 직군, 직렬 등 직무분야별 분류와 직무등급의 분류는 객관적인 직무분석 ... 과 직무평가의 소산이라고 할 수 있다.”2. 미국의 공무원 분류“미국 공무원은 직위의 법적 성격에 따라 정규직 공무원과 한시직 공무원으로 구분된다.” 정규직 공무원이란 1년 이상 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

평가의 다양한 방법에 대해 분석할 것이다. 1장 서론에서 직무평가의 의미를 설명하면서 직무평가의 방법에 해당하는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 간 비교법에 대해 기술하였는데, 2 ... 다. 서열법은 직무를 분류하는 담당자가 각각의 직무 및 직위에 맞게 책임이나 난이도 등을 평가함으로써 직위에 맞는 서열을 매기는 것이다. 일단 서열을 매기게 되면 직무상 난이도와 이해 ... 들은 이러한 핵심역량을 교육시킴으로써 직원들의 직무적합성을 높여줌으로써 인적 자본을 계발하기에 힘쓰게 된다.행정학 사전에 따르면 직무평가(job evaluation)는 각 직위

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

에는 직원선발의 절차가 명시되어 있다.모집 과정은 모집해야 할 직위에 대한 직무분석 절차, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 절차, 능력과 자질을 갖춘 사람 ... 이 지원할 수 있도록 모집공고를 하는 절차로 구성된다.1/ 직무분석직무분석이란 공석중인 직위가 요구하는 직무의 내용, 직무의 내용이 요구하는 자격조건을 명확히 하는 활동을 말 ... 한다. 직무분석의 목적은 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓음으로써 지원자가 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 삼게 하려는데 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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경영조직의 요소(조직화의 기능과 요소)

는 일정분량을 단위로 하여 계획하고 확정되는 것이다.부문화에 의해 분류된 업무는 각 개인 또는 직위에 직무로서 할당되는데 이는 책임소개별 경영활동을 수행시키기 위한 것이다.이 경우 ... 경영조직의 요소(조직화의 기능과 요소)목차경영조직의 요소(조직화의 기능과 요소)I. 부문화II. 직무의 할당III. 권한의 할당IV. 책임의 확정V. 직위* 참고문헌경영조직 ... 고 각 단위와 활동들이 다른 모든 활동들과 조화를 이룰 수 있도록 하는 것이다.I. 부문화기업의 목표달성에 필요한 업무를 개개 직무로서 분류하고 이것을 각 부문에 할당하는 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

2. 인력개발관리인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류예비교육신규직원이 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것. 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 ... 의 내부 또는 외부로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.인적자원계획은 조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성하기 위해 필요한 적절한 지식과 기술을 가진 ... 되는 일련의 활동으로서 간접간호활동시간 그리고 비생산적인 활동을 개인시간으로 포함시켜 3가지를 합산하는 것이 인정되고 있다. 환자분류제도를 이용하여 간호업무량을 측정할 때 각 분류군

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법목차직무관리I. 직무관리의 중요성II. 직무분석III. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법 ... * 참고문헌직무관리I. 직무관리의 중요성기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다. 직무란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체이다. 구성원 ... 가 기업 경영에서는 매우 중요하다.특히, 다음에 설명하는 직무 분석이나 직무 평가는 인사 관리의 기반이 되며, 직무급 임금 체계를 준용하는 기업에 중요한 자료를 제공해 주기 때문에 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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