"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,201-5,220 / 6,066건

[조직구조론]조직이론의 변천 과정

조직이론의 변천 과정조직에대한관점인간에 대한 관점합리적사회적폐쇄적1900-1930(제 1상한)TaylorWeberFayol1930-1960(제 2상한 ... )MayoSelznickMcGregor개방적1960-1970(제 3상한)ChandlerLawrence & LorschThompson1970-(제 4상한)MarchWeickSengeⅠ. 폐쇄-합리적 조직 이론 ... 을 말하면서, 한편으로는 통제가 지나치게 기본업무 속에 깊이 개입하는 것을 경계하고 있다. 통제요원은 통제대상과 독립적 우치에 있어야 한다는 것도 제시하였다.Ⅱ. 폐쇄-사회적 조직이론

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.23

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[행정]거버넌스와 행정

1. 거버넌스의 등장 배경 거버넌스 이론은 20세기에서 21세기로 넘어 오면서 세계화와 정보화가 급속히 진행되는 과정에 등장하게 된 새로운 사회과학 분야의 이론이다. '더 작 ... 의 개념이고, 이를 포함하는 이론인 것이다. 이러한 필요는 개별 국가마다 처한 역사적, 정치경제적, 문화적인 맥락에서 다양한 이유를 바탕으로 나타난 것이지만 이들의 공통된 배경 ... 중심의 통치이론에서 새로운 개념인 거버넌스 이론으로의 전환을 필요로 하게 하였다. 이는 국가, 시장, 시민사회 등의 기본적인 관계를 변화시키고, 이들이 달라진 세계체제와 맺고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.12

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[경영]인간관계론

과 목 명:인 간 관 계 론학 과:경영학과아 이 디:제 출 일:이 름:목 차제1장 인간관계의 배경1. 인간관계의 의의2. 인간관계 운동의 발달3. 인간자원 관리의 대두제2장 긍정 ... 적 자아개념1. 자아개념의 정의2. 자아개념의 발달3. 긍정적 자아개념과 직무성공제3장 긍정적 자아개념1. 긍정적 자아개념의 특성2. 긍정적 자아개념의 형성제4장 자아인식과 개방1 ... relationship)와 역할관계(inter role relationship)가 있다.?대인관계 :?역할관계 : 여러가지 직무수행 과정에서 일어나는 사회적 의무나 역할로 인하

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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사회복지사 보수교육의 필요성에 대하여

전문직 자격제도로 전환을 위하여- 전문성, 효율성 제고를 위한 고찰 -Ⅰ. 서 론오늘날 사회복지 현장에도 꼭 있어야 할 그 자리를 지며주는 사회복지사들이 어느 때보다도 더 필요 ... 은 사회복지사들에게 큰 부담을 안겨주는 것도 현실이다.이럴 때일수록 사회복지사협회의 역할이 더 필요하고 기능도 더 요구되는 시기이다. 사회복지사의 존재마저 흔들리는 현장에서 선의와 능력 ... 근거 규정 없이 본인이나 기관의 필요에 따라 교육을 받아왔다. 사회복지사가 본인의 직무나 영역별로 차별화된 질 좋은 교육을 받기에도 무리가 있었고, 교육의 결과가 사회복지사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.14

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[조직행태론] 조직행위론의 전개와 과제

에게 복정을 요구할 수 있다 그러나 권한은 단순히 직무에 의하여 공식적으로만 부여되고 발휘되는 것이 아니라, 직무수행자의 성격이나 경험 등 개인적인 인적 상황에 따라서 영향 ... 다.. 시스템이론이란?- 독일의 생물학자 베르탈란피(L. Von Bertalanffy)가 과학과 사회가 발전할수록 여러 학문분야간의 교류가 증진되어야 한다며 모든 분야를 통합할 수 ... 있는 공통적인 사고의 틀로서 제시한 것이 시스템 이론임. 시스템이란- 시스템이란 서로 연관된 부분들이 모여서 만들어지 개체를 뜻한다. 따라서 시스템의 구성요소로서 첫째로 개체

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[간호학] 이상적인간호지도자상

이상적인 지도성 유형이다. 지동성의 유효성이란 상황에 적절하게 연계되도록 하는 상황이론이다. 상황이론에 의하면 리더는 상황이 요구하는 바에 따라 나타나는 산물이므로 특정 상황 ... 이 요구하는 리더의 유형이 존재하게 되는데 리더가 그 상황에 적응하게 되면 효과적인 지도성이 발휘될 수 있다. 상황이론의 생활주기이론에서 보면, 집단의 성숙도에 따라 적절한 지도 ... 이상적인 간호 지도자는 간호조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 노력과 모든 자원을 활용을 하는데, 이때 간호관리를 효율적이고 효과적으로 달성했을 때 이상적인 지도자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[인문사회]공무원 교육훈련 실태와 문제점 및 개선방안

조직전반에 대한 개선이 요구된다. 이러한 관리문화는 조직내에 직능자격요건에 의한 인적자원관리체제 ‘Competency Framework'의 도입을 용이하게 한다. 이를 통해 공무원 ... 《 목 차 》Ⅰ. 서 론 1Ⅱ공무원 교육훈련에 관한 이론적 고찰21. 공무원 교육훈련의 개념과 중요성 22. 공무원 교육훈련의 종류와 방법 3Ⅲ. 우리나라 공무원 실태와 문제점4 ... 제 1절 우리나라 공무원 교육훈련의 발달과정41. 제1단계(1949-1961년)52. 제2단계(1961년-1966년)53. 제3단계(1967년-1980년)54. 제4단계(1981년

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.04

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[산업심리학] 직무 스트레스

시키거나 저해하는 직무관련 요소가 작업자와 상호작용하는 상황, 개인의 능력이나 그가 가진 자원과 환경 요구의 부적합 개인의 욕구와 이를 만족 시켜 줄 수 있도록 해 줄 직무환경 ... 나 약물복용으로 건강을 해친다.4.참여의 결여. 의사결정에서 참여가 직무스트레스의 억제와 생리적인 긴장을 절감 시키는데 효과적인 방법 물질적 요구 사항 집단응집력의 결여 사회적 지원 ... 에 직무 또는 조직현장에서 생성되는 문제에 관한 제도적 해결책의 규명과는 거리가 멀었다스트레스 관리가 생산성 과 직결미국심리학회 예일대 연구팀-우울증이 있는 근로자가 건강한 근로자

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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리더십

행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는가를 찾아내는 데 있었다. 결과적으로 2가지 리더십 유형이 확인되었는데 이들은 직무 중심적 리더십 유형(job-centered ... 하였다. 이것이 바로 복합적인 상황이론이다. 이 이론에 의하면 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다는 것이다. 따라서 관리자의 직무 중 가장 중요 ... , 조직의 요소와 같은 영역의 검토를 필요로 한다. 상황이론 중에는 상황적합 이론(contingency theory), 경로-목적이론(path-goal theory)등이 있다.1

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[조직행동론] 동기부여

하 맥클레란드의 성취동기이론 -먼저 회사에 대한 개략적인 것을 살펴보면 다음과 같다.GTE Telephone Operation매출액 : 160억달러종업원 : 71,250산업종류 ... 이 있다.방법1) - 인센티브(incentive?능률급) 제도의 도입방법2) - 급여제도의 개인에서 팀별, 직급중심에서 직무중심으로의 전환방법3) -직원들의 기여도를 평가해 포상금 ... 을 지급하는 '개인별 마일리지 제도'의 시행방법4) -업무효율 극대화와 직원 사기진작을 위해 성과 보상시스템의 강화제 3 절 동기부여의 이론적 배경 고찰▶ 이론 연구가가 2파로 나뉘

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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한국 정부관료제에 대한 불신원인과 처방

에 비해 제공받는 인적・ 물적자원의 만성적 부족 관료들 자신의 서비스 의식의 부족공무원수 비교- 공무원1인당 국민수 -단위:명220.7*48.9한국141.530.1일본109.650.3 ... 이 정부관료제에 대한 시민의 불신 이론적 검토: 시민들이 정부관료제를 불신하는 원인・ 해결방안Ⅱ.정부관료제에 대한 불신의 원인과 해결방안1.정부관료제에 대한 신뢰와 불신 신뢰, 시민 ... 에서 다수시민이 원하고 요구하는 바에 이어지는 정책과정의 각 단계에서 다수시민이 원하고 요구하는 바에 귀를 기울이고 이를 정책과 행정에 반영하고자 하는 노력정도2)정책 내용과 정책

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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[교육학]장학의 유형 및 특징과 이상적인 장학이란

확립->교사와 함께 수업 계획->관찰 전략 기획->수업관찰하기->교수학습과정 분석하기->협의회 전략 기획하기->협의회->새로운 계획하기로 이루어진다.동료장학동료장학은 협동적 동료장 ... 다. 동료장학의 특징으로는 교사들의 자율성 협동성을 기초로 하여 동료관계 속에서 가르치고 배우는 활동을 할 수 있으며 학교의 형편과 교사들의 필요 요구에 기초해 다양하고 융통적인 활동 ... 는 기회가 된다. 자기장학은 교사개인이 전문적 성장 프로그램에 따라 독립적으로 시행하며 목표지향적인 전문성 개발 프로그램을 개발하고 추구하며 다양한 자원을 활용하며 자기 장학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25

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LG히다찌-품질경영

문제해결사로 인지 - 상사의 명령과 지시를 단지 단순히 시행하는 소극적인 종업원이 아니라, 창의력을 발휘하고, 능동적, 적극적인 종업원을 TQM에서는 요구+품질방침 작성 - 전 직원 ... ⑤CEO의 적극적인 참여 ⑥지속적인 개선 ⑦교육과 훈련 4. 요약 및 결론 5. 문제점과 개선점1. LG히다찌 선정동기품질이란? 소비자들의 요구와 선호도를 평가하는 기준이다. 즉 ... 에 제품과 서비스에 대한 소비자들의 요구가 다양해지고 급변하게 되었다. 이런 소비자들의 다양하고 급변하는 요구를 충족시키는 것이 기업 경쟁력을 키우는 것이다.LG히다찌는… 업무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.08

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[생산관리]6시그마 이론에 대한 고찰

인적 자원들6. 6 시그마의 추진 방법 - 27. 6 시그마 성공사례 - GE8. 경영혁신 전략으로서의 6 시그마1. 6 시그마란 무엇인가?창안자인 미 마이클 해리 박사는 6 ... 프로세스에서 업무를 담당하는 것으로 우선 직무를 부여했다. 이들은 식스시그마 도구에 대한 심층 교육을 4주간 받는데, 그 중에서도 식스시그마의 핵이라 할 수 있는 DMAIC(정의 ... 경영학 원론 레포트1. 6시그마란 무엇인가?2. 6 시그마와 전통적인 품질관리기법의 비교3. 6 시그마의 효과4. 6 시그마의 추진 방법 - 15. 6 시그마 운동을 이끄는 핵심

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[행정]행정개혁과 발전방안[졸업논문]

, 촉진된 방법이다. 이 이론은 원래 육체노동의 분야에 관한 것으로 인간적 요소를 무시하고 생리적 요소만을 대상으로 하여 개발된 것이었으나, 이후에는 직무분석과 직무평가, 문서양식 ... 行政改革과 解決方案이 論文을 學士學位請求論文으로 提出함2006年 12月 1日京畿大學校社會科學部行政學專攻홍ㅎ 길 동目次第 1 章序論---------------------- ... ------------1第 2 章行政改革의 理論的背景--------------------1第 1節行政改革의 意義-----------------------1第 2節行政改革

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2014.11.20

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[행정학] MBO(목표관리)

MBO는 관리자로 하여금 업무계획을 세우도록 강제하고 또 그것을 돕는 역할을 한다.4 조직참여자의 사기를 제고하며, 직무의 안정감을 향상시킨다.5 인적자원 활용의 효율화를 기할 ... 목표중심경영은 영어로 Management By Objectives로 칭하며 약자로 MBO라 한다. MBO 이론은 목표설정의 가장 대표적인 예로서 "목표에 의한 관리"라고도 부르 ... 며 1965년 피터 드럭커(Peter Drucker)가 그의 저서 "경영의 실제"에서 주장한 이론이다. 이 이론 에 의하면 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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관료제에 대한 고전적 이론 및 베버의 사상

음(Max Weber)1절 고전적 이론 : 마르크스, 미헬스, 모스카고전적인 이론들 - 나태와 비능률, 관리의 고압적 태도와 사회생활을 과도하게 규제하고 권력을 남용하는 태도 때문 ... 하거나 지식을 소유한 계급)- 피지배계층: 지배계층에 의해 통제 받음.2 지배계급을 사회의 나머지 부분과 분리시킨 것이 정치적 권력.3 민주주의 이론에 따르면 다수가 소수를 지배 하 ... 의 고 일관성이 있으며 추상적인 규정에 의해서 규제되어야 한다. 추상적인 규정의 일반화를 위해서는 객관적 기준에 의거해서 개개의 사례를 분류하는 것이 필요하다.- 공적인 직무는 비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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[사회복지]기관 탐방 - 유린원광종합사회복지관 조사연구

성을 확립 및 실무자의 실천능력을 배양하여 대상자들이 요구하는 욕구에 맞는 질적 서비스 제공을 위한 전문적인 기술과 자질을 향상시킨다② 목표가. 총 2회의 교육을 통한 직원들의 직무능력 ... 사회복지관 조사연구- 서울 중랑구 유린원광종합사회복지관【 목 차 】Ⅰ. 서론1. 선택 동기2. 기관방문 과정Ⅱ. 본론1. 일반연혁2. 현황 조사서3. 기관의 전달체계1) 조직구성 ... 공부하고 있는 학생이어서 기관방문이 용이했고, 행정론 수업의 이론들이 복지기관에 어떻게 적용되고 있는 지를 알기 위해 이 기관을 선택하게 되었다.2. 기관방문 과정조사자 모두

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[아동문제] 아동학대의 실태현황및 문제점, 그리고 해결방안

아동학대의 실태현황및 문제점, 그리고 해결방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.아동학대의 이론적 배경1.아동학대의 정의2.아동학대의 유형3.아동학대 원인의 이론적 접근4.사회복지사의 역할Ⅲ.아동 ... 되어야 할 사회 병리적 현상의 하나이다Ⅱ. 아동학대의 이론적 배경1. 아동학대의 정의아동학대는 돌봐주어야 할 책임이 있는 어른이 아동에게 신체적, 정서적인 상처를 주는 것을 말 ... 행위인구학적 특성은 아동행위를 촉진하는 요소에 불과하여 직접적 요인은 되지 않는다는 이론이다)Merrill은 학대하는 부모의 심리적, 성격적 특성을 유형화했는데 이를 보면 다음과 같

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.15

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[심리, 경영] job design과 목표설정을 통한 직무동기

가 .2) job design의 중요성- 이론적이고 실제적인 측면에서 job design은 현재의 인간자원경영에 중요한 역할을 한다. 직무 스트레스를 줄이고, 직무 동기를 높이 ... 고, 성장을 위한 근로자들의 욕구의 강도가 중요하다고 주장한다.- 핵심 직무 특성 ①다양한 지식, 기술, 능력이 요구되는 직무②직무의 명확성- 일의 시작과 끝이 명확한가.③직무의 ... 긍정적 증거를 가지고 직무 수행 향상을 위한 인간자원의 동기 부여를 위한 가장 효과적인 응용기술이다.8. QWL(Quality of Work Life)- job design의 좀 더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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