"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,301-5,320 / 18,803건

[방통대 경영학과 3학년 물류관리 공통] (1) e-SCM과 APS에 대해 설명하고, (2) e-SCM과 APS가 어떻게 통합되어야 하는가를 논하라.

하고 상황 변화에 적절히 대응할 수 있는 지식 근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계 ... 다. 오히려 과다한 고정자산에 대한 투자는 기업의 유연성을 저하시켜 신속하게 변화하는 기술이나 수요에 적응하는 것을 어렵게 만든다고 보고 있다.(4) 운송 관리 및 고객 관리, 공급자 관리 ... 적 가치사슬의 해체과거 기업들이 수직적 가치사슬을 구축하였던 가장 큰 이유 중 하나는 공급자, 유통채널, 고객 등과 관련된 정보의 신속한 획득 및 전달이 가능하게 되고 이를 통해

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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창업지원 (공간, 컨설팅, 교육) 기관 조사자료

추천업체 , 스마트공장 구축 , 제조업 서비스화 분야 원스톱 창업지원 예비 또는 업력 7 년 미만의 창업기업 재창업자 「 중소기업창업지원법 」제 2 조에 정한 창업자로서 , 제조 ... 업에 한함 * 단 , 재창업자는 재창업자금 지원대상으로 선정된 자에 한함 ( 중진공 정책자금 선정기업 ) 경영지원 컨설팅 서비스소상공인 컨설팅 지원대상 스타트업 , 소상공인 내용 ... 코칭 멘토분야 선발 사회적기업가의 경험과 지식에 근거하여 후발 ( 예비 ) 사회적기업 ( 수진기업 ) 의 목표관리 및 전략적 경영 전반을 컨설팅하여 결과를 성취할 수 있는 방향

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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점포 창업자의 경영 성과에 관한 연구 - 프랜차이즈 기업과 독립 자영업자의 비교를 중심으로 -

가족종사자 등을 포함하여 비임금 근로자에 해당한다(손민중, 2007). 또한, 자영업은 근로자 수를 기준으로 가장 작은 규모 구간에 위치한 기업을 말한다(전인우, 최성호 ... 점포 창업자의 경영 성과에 관한 연구- 프랜차이즈 기업과 독립 자영업자의 비교를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 이론적 배경 31. 창업 일반에 관한 이론 31) 창업의 정의 ... . 시장 경제에서의 기업과 개인 61. 국내 경제와 프랜차이즈 산업 72. 프랜차이즈 기업과 독립 자영업자 71) 가맹 창업과 독립 창업의 경영 성과 비교 72) 프랜차이즈 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.15

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사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

관계에 의해 좌우된다-조직내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.-근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.-집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같은 비합리 ... 과 협력을 통해 목표를 설정하고 그 목표를 향해 달려가는 과정에서 사회복지행정조직은 필수적으로 필요하다고 볼 수 있다. 조직목표를 달성하기 위해서 사회복지행정조직의 책임자가 수행 ... 여 서술해 보겠다.본론1.고전이론1)관료제이론관료제 이론은 19세기 말 독일의 학자인 베버에 의해 최초로 연구되고 체계적으로 분석된 이론으로 고도로 전문적으로 된 지식을 바탕

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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경영학의 본질

/ 전통적인 기업목적? 부정적인 영향 : 생산활동 등한시 / 근로자 착취 / 탈세행위→ 국민경제발전 저해 / 사회적 지탄.2) 경제성 (기업목적 다원설) = 현대경영학의 지도원리 ... 하는 기술적 생산단위※오늘날 소유와 경영의 분리로 기업가=경영자 별로 각광받지 못함.협의:경영상위. 기업 하위설’ [기업은 경영의 사적 발전상에 있어서의 한 형태]- 경영은 경제성, 기업 ... - 이윤극대화 원칙에만 집착하는 기업은 소비자주권사회에 있어서 외면됨→ 사회적 책임고려/ 기업 활동을 적정수익을 중심으로 전개+ 그것이 기업 자체의 목표가 되어야함? 경제원칙 : 최소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.25

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

고, 조직의 단결이 형식적인 수준에 그칠 경우 큰 위력을 발휘할 수 없다는 단점이 있다.다. 기업별 노동조합 : 동일한 기업에 종사하는 근로자로 기업을 단위로 하여 산업이나 직종은 고려 ... 의 개선이라 한다면, 근로자의 조직은 근로자 및 노동조합의 기본적인 기능이다.그리고 조직기능은 근로자 기능과 노동조합기능으로 구분되는데, 근로자 기능은 노동조합을 형성하기 위해 비 ... 조합원 근로자를 조직하는 조직확장기능이며, 노동조합 기능은 노동조합이 조직된 후 노동조합을 유지하는 관리기능이다.(2) 제2차적 기능으로서 집행기능집행기능은 크게 단체교섭, 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

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발전국가 모델의 성공과 한계 발표, (아시아의 다음거인 암스덴)

강력한 근로자들과 경영진 조직을 만들어야 함 자체적으로 기술 개발 , 생산계획은 다른 재벌과 같은 방법을 이용 , 관련관리자에게 권한 부여3. 철강의 승리 정부의 정치적인 개입 ... 고도의 생산성을 이룬 기존 기업의 기술을 학습한 후발기업들 → 낮은 임금과 높은 정부보조 , 생산성 제고의 노력 → 기존의 산업혁명을 이룬 선진공업국가들이 도전에 직면 학습을 통한 ... 스런 시장동향에 맡겨두지 않음 국가권력으로 시장원칙을 밀어내고 두 기둥을 세움 대규모기업 ( 재벌 ) + 경제계획1. 후진의 역사 - 한국 한국의 발전방식에 대한 3 가지 견해 - 군부

리포트 | 46페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.03.20

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위스타트 운동의 장점에 대해 논하고 본인이 생각하는 위스타트 운동에 대해 논하시오.

의 지식근로자가 형성되고 있다는 점이다. 정보통신기술의 발달은 정보ㆍ지식 획득 비용을 하락시키고 있으며 또한 지식의 외부성 및 수확체증 특성에 의해 지식의 창출 및 파급이 더욱 가 ... 속화됨으로써 다수의 인력이 지식근로자화 할 수 있는 기술적 여건의 발전을 가져왔다. 그러므로 다양한 분야에서 전문지식과 창의력을 갖춘 전문 인력이 창의적인 생산을 보완하는 인력구조 ... 변화하고 있으며 그 중심에는 지식기반 사회의 도래가 자리 잡고 있다. 이와 같은 상황에서 가장 주목할 만한 변화의 하나는 지식의 창출 및 확산을 담당하는 지식노동이 성장하여 다수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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청년실업과 문제점과 해결방안 모색

면서 급기야 취업을 포기하는 사태까지 발전하고 있기 때문이다. 따라서 지식·기술의 빠른 발달은 학교의 교육과정이 기업에서 바라는 기술 수준에 못 미치고 학력 수준의 상향으로 눈높이가 높 ... 으로 반짝 회복세를 보이던 제조업 고용 상황에 암초가 등장했다. 법정 관리와 강도 높은 구조조정 결정을 받은 성동조선, STX조선해양 근로자2600명이 변수로 등장한 것이다. 구조 ... 되고 있다. 대기업 등 대졸 이상이 선호하는 일자리는 부족하고 중소기업 등에 인력 수요가 있지만, 고학력 구직자가 취업을 꺼린다는 것이다. 빈현준 통계청 고용통계과장은 “대졸자

방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

문제를 두고 저울질 하게 만든다. 기업은 고령 근로자가 폭넓은 지식과 경험을 갖고 있으며, 일에 대한 책임감이 강하고, 근무태도가 좋고 모범적으로 일한다는 점을 꼽아 선호하는 반면 ... 고용보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다. 자세히 살펴보도록 하자.(1) 정년고용보장형정년보장형은 근로자가 현재 기업의 정년을 보장 받되, 어느 시점 이후부터 임금을 동결 ... 의 임금을 감축하는 것이기 때문에 근로자 입장에서는 큰 불만이 제기 될 수 있으며, 더 나아가서는 기업과의 마찰을 빚을 수도 있으므로 각 현실 상황에 맞는 방안을 선택하는 것이 중요

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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노인(노년기)의 사회적 변화 - 노인의 사회적 관계, 은퇴, 죽음

와 같은 근로자들은 은퇴에 관한 조직체의 규정을 준수해야 한다. 우리나라에서는 대부분의 기업이 55세 정년제를 채택하고 있어 비교적 조기 정년퇴직을 하고 있다. 그러나 바람직한 퇴직 ... 를 경험하게 된다.(1) 은퇴의 시기은퇴는 직업주기의 종결을 짓는 단계이다. 과거의 근로자들은 자신의 은퇴연령을 스스로 정할 수 있었으며, 자손이나 젊은 동료에게 가게나 농장에 대한 ... 상당한 책임을 이양하고 힘이 털 드는 일의 형태로 전환하는 것도 가능했다. 오늘날도 자영업의 근로자들은 이렇게 할 수 있지만 대부분 공장 노동자, 공무원, 교사, 회사원, 관리자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.20

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일본과 한국의 고령자 고용정책 및 프로그램 사례 비교연구.

에 대하여 퇴직하기 약 3년 전부터 직업훈련을 실시하여 퇴직을 앞둔 고령근로자들로 하여금 새로운 지식이나 기능을 습득하게 하고 있다. 직업강좌는 각급 학교 등에 위탁하여 실시하기도 한다 ... 을 총괄하고 우리나라는 노인복지법과 고령자 고용촉진법 등에서 고령자 고용정책을 명시하고 있다. 우선 일본의 고령자 고용촉진법은 모든 민간 기업들이 이 법률에 의하여 60세 이상 ... 다.첫째, 일본은 고령자 고용확보를 위한 조성금제도를 시행하고 있는데 이 제도는 고령자를 고용하거나 정년연한을 연장한 기업에게 정부에서 보조금을 지급하는 제도이다. 한국은 고령자 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.28

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간호학입문 전체 요약본, 간호학개론 전체 요약본

, 종합병원, 대학병원, 기업병원 등등c. 의료장비 및 물자 : CT, 심전도, 방사선 촬영 등등d. 의료지식?2) 자원의 조직화a. 중앙정부 : 한국은 중앙정부 형태로 현재 보건 ... 복지부가 주도권을 가져 재원조달을 행하고 있다.b. 의료보험조직 : 의료보험 조직은 중앙정부와는 독립된 정부기구에 의해 운영된다.c. 기타 정부 : 근로자들의 건강은 노동부가 학생 ... 대상자에게 지식, 자원, 힘, 의지를 보충해주는 활동을 뜻한다.?간호의 특징 : 1) 건강증진 : 건강 문제를 지니지 않은 대상자라도 최적의 안녕상태를 유지할 수 있도록 생활양식

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.12

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간호학과 간호관리학 단어 용어 정리

로서 모니터, 전달자, 대변인 역할이 포함실무적 기술(technical skill) : 특정한 업무를 수행하기 위하여 지식, 방법, 테크닉, 장비 등 이필요한 기술인간적 기술 ... (human skill) : 사람들과 함께 일할 수 있는 능력과 판단이 요구되는 기술의사결정자 역할(decision roles) :의사결정을 하는 역할로서 기업가, 고충처리자, 자원분배 자 ... , 협상자 역할이 포함? 간호관리학 관련 이론과학적 관리 : 테일러와 그의 동료들에 의해서 주창된 것으로 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용한 이론행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2021.04.13

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

프로그램 선택적 복지제도 , 아버지칭찬학교 , 이모작 학교 ( 은퇴예정자지원 프로그램 ), 사원 및 배우자 건강검진 , 사원과 가족 온라인교육프로그램 , 가족간병휴직 , 장제 2 기업 ... 문화 2-3 가족친화경영#. 소비자 중심 경영유한킴벌리 CCM 7 대 원칙 1 소비자중심경영 우선원칙 =consumer centered management 기업이 수행하는 모든 활동 ... 을 소비자관점에서 , 소비자중심으로 ( 재 ) 구성하고 관련 경영활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 한국소비자원에서 평가하고 , 공정거래위원회가 인증해주는 국가인증제도 기업은 대

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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[배움사이버 사회학개론 과제]청년 실업의 원인과 결과에 대한 구조기능주의적 시각과 갈등주의적 시각

과 능력을 가지고 있으면서도 취업기회를 얻지 못한 근로자의 상태, 또는 근로자가 해고된 상태를 뜻하며 청년 실업이란 OECD 기준 15~24세, 우리나라의 경우 남성의 군복무로 인한 ... 면 을 요구하고있다. 창의적인 인재를 원한다고는 하지만 수많은 지원자들의 창의력을 가늠하기란 현실적으로쉽지 않으며 ‘학력주의’에 대한 인식 제고가 부족하므로 국가기관 및 기업들은 좋 ... 하는 구조를 국가기관과 기업이 만든다고 보는 것이다. 두 번째로, 학교 및 교육기관의 상업화에 따른 병폐를 들수 있다. 학교 및 교육기관이란 지식과 경험을 쌓고 미래를 설계

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.13

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원

의 역사밖에 되지 않는데, 1974년 미국 코넬대학의 linearly가 인간 문제에 대한 프로그램을 맡으면서 처음 명명하였다. 즉, 여성에 대해 근로자의 역할보다 여성의 성적 특징과 성 ... 나 근로자가 여성 근로자를 상대로 하여 많이 발생하는 특성을 가진다고 하였다. 성희롱은 종래 강간이나 추행 등의 행위를 포괄하여 사용하던 성폭력이란 용어보다 더 가벼운 성적인 말 ... 사의 절대다수는 여성이다. 콜센터에 소속된 남성 근로자의 주된 역할은 직접적인 고객과의 통화를 수행하기보다는 통화시스템의 기술적인 문제를 해결하는 업무를 맡고 있거나 관리업무를 맡

방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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메가트렌드란,네트워크형 조직,미래사회 메가트렌드,기후변화 산업,고령화란,OECD 선진국의 대처,고령화 친화산업

혐료 지원 지원 없음 월 최대 3 만 5550 원씩 지급OECD 선진국의 대처 1. 조기 퇴직 개선 2. 연금구조 개혁 3. 고령근로자의 고용증진 4. 활동적 노화 증진 5. 고령 ... J obless 일자리 소멸 , 일거리 부상 , 1 인 기업 시대AGING, 고령화란 ?고령화란 무엇인가 ? 65 세 이상 ( 노인 ) 의 인구가 총인구에서 차지하는 비율이 높아지 ... 세 이하 육아기 근로시간 단축 청구권 권고 규정 주당 15~30 시간 내 근무시간 조정 맞벌이 부부 보육료 지원 기준 부부 중 낮은 급여의 25% 차감해 산정 부부 소득을 합산

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.23

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REPORT 국내외 보건의료 정책

에서 근로자를 대상으로 시작되었으며, 정부차원의 사업은 노동부 산하 한국산업안전공단의 산업보건지도국 내 건강증진부가 신설되면서(1992) 사업장 건강증진사업모형을 발표하고 시범 사업장 ... 의 구체적인 목표를 설정하여, 건강증진 정책을 평가할 수 있게 하고 ④ 보험자, 기업, 의료기관, 대중매체, 비영리 단체 등의 광범위한 건강 관련 단체 등의 참가와 협력을 구하여, 각 ... 적 측면 ? 문헌고찰 내용과 실제 지역사회 간호학 환경에서 관찰되는 이론과 현실의 차이 기술1.국내 보건의료 정책우리나라에서의 건강증진사업은 1980년대 후반부터 일부 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

명유한킴벌리의 인적자원개발 조사과제수행자Ⅰ 서론1. 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년에 창립되었으며 여성 위생용품을 만드는 기업으로 ㈜유한양행과 킴벌리클라크사로 구성된 합작회사다 ... 에 OJT 기간 동안 사원은 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경영이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할 수 있도록 하고 이것이 유한킴벌리의 신입사원 육성 ... 육아 장려제도를 보완· 개발하여 유연한 근무체계와 출산 육아지원, 근로자지원, 문화지원, 시차출근제, 4조 2교대, 현장출퇴근제, 스마트워크센터, 정시 퇴근문화(오후 7시 30분

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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