"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,381-5,400 / 18,803건

지역사회 자원동원의 이해와 사회복지공동모금회의 장단점 및 활성화 방안에 대해 논하시오

한다.⑥공동모금회의 직원들은 모금에 대한 전문성과 모금기술에 대한 전문성을 향상시킨다.2) 사회복지공동모금회의 구체적 활성화 방안(1)공동모금 방법은 기업체 및 근로자, 개별적 모금, 특별 ... 의 자원동원은 일반적으로 과거에는 공적기관에 의해 주도적으로 자원의 조성과 개발이 실시되었으나, 최근에는 사회복지단체기관뿐만이 아니라 비영리단체나 기업의 분야에서도 독자적으로 복지 ... 회 활동을 통해 사회복지사업에 많은 사람이 참여한다.(3) 지역 내 사회복지기관의 경비가 절약된다.(4)기부자에게 계속적인 관심을 갖게 된다.(5)기부자들에게 지역사회에 대한 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.14

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[경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)

(accounting)은 주로 기업 활동에 의하여 발생하는 경제적 가치의 변동을 일정한 규칙에 따라 기록 ? 계산함으로써 경영의 실태를 계수적으로 파악하여, 이를 기업 내외의 관계자에게 알리 ... 하면 경영학의 구조와 활동은 모두 법적 관계 내지는 법적 질서에 얽매어 있는 것이 사실이다. 예를 들면, 기업의 설립은 회사법에, 경영의 대상인 사업은 각종의 사업법에, 그 과정 ... 다. 그러나 심리학의 지속적인 발전에 따라서 모티베이션이나 퍼스낼러티(Personality)의 연구를 비롯하여 사회행동의 연구로 진전되어 근로의욕이나 구매행동의 연구 등에 이르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

여하는 일련의 과학적 관리기법① 조직규모의 확대 내지 대형화② 인재 및 종업원의 확보와 활용③ 노동조합의 발전 : 근로자의 지위 향상을 목적으로 결성, 노동조건의 개선, 향상 ... 의 중요한 인사정책 등 윤리경영으로 근로자가 알아야 하는 정보는 공개해야함⑤ 참가주의 원칙 : 스스로 문제해결의 능력을 가지고 있다는 인식하 의사결정 과정에 종업원을 참가시키는 주의 ... 하는 방법으로 위원회면접이라고 부른다⑥ 집단면접 : 6~8명 정도의 핌녀접자를 대상으로 각 집단단위 별로 그 전문지식이나 수준에 맞게 간단하게 결론이 나올 수 없는 과제를 줌, 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

등 경영환경 측면의 차이에도 기인하지만, 노동시장 측면에서 볼 때, 대기업 · 공공부문 중심의 노동조합과 정규직 중심의 경직적인 제도와 관행이 대기업 · 有노조 · 정규직 근로자 ... ·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장 ... 오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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노인복지정책

의 하나- 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입되- 어떤 특정한 직업 그룹에 속하지 않기 때문에 의무가입이 되어 있지 않은 자영업자는 보험의무를 신청할 수 있음 ... - 보험료 : 보험의무가입자나 자발가입의 사무직 근로자의 경우, 가입자와 사용자가 각각 반반씩 지불한다. 1998년의 수치로 근로자 총수입의 평균 보험료률(Beitragssatz ... 이용료할인, 버스승차권지급, 현금지급으로 개정취업증진 - 노인인력은행, 노인공동작업장, 고령자취업 알선센터생업지원 - 매점설치 우선권, 전매품 판매 우선선정세제혜택 - 상속세공제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.02

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영인과학 합격자기소개서 (인사) (2018)

가치를 그대로 전하는 영인의 기업이념을 인사교육 직무에서 그대로 이어받아 사람의 가치를 전하는 직원이 되겠습니다.[지원동기(직무): 리더와 다리의 역할을 감당할 1등 인재 조력자 ... 었습니다. 학교, 교회, 기업 등 다양한 분야와 연령을 상대하면서 각각 원하는 소통과 관심사는 모두 달랐습니다. 그래서 저는 항상 담당자와 긴 회의를 통해 문화적인 특성을 파악 ... 1. 지원동기[지원동기(회사): 사람의 가치를 실현하는 기업]인사교육 직무는 ‘사람’의 가치를 가장 크게 느껴야하는 직무인 만큼 사람의 가치를 제대로 실현하는 기업을 찾

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

이 부족하고, 기업차원에서도 이들의 근로능력을 증진시킬 수 있는 시스템이나 제도가 갖추어져있지 않다는 것을 뜻한다. 또한 2010년을 기준으로 업종별 고령자 고용 비율은 부동산 및 ... 요를 충족시킬 수 있는 시스템도 중요하다. 기업 내 여러 부서별, 직무별 필요한 능력을 개발하는 시스템을 만들어 정말 일하고 싶은 곳에서 일할 수 있는, 근로자의 능력을 최대한 ... 발휘시킬 수 있는 상황을 만들어 주는 것이 필요하다. 이것은 지금 당장의 고령 근로자들과 기업을 위해서도 필요하지만 미래의 고령근로자, 미래의 기업을 위해서 더 중요한 방안이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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유한킴벌리 HRM

은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심이 받고 있다. 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정 ... 제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.(2) 평생교육체계유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자 ... 여 평생학습체계를 구축하였다. 특히 생산직 근로자가 대부분인 산업특성상 근로자들을 지식인적 사고의 틀을 갖는 학습인으로 배양하기 위한 취지에서 교양과목을 확대·시행하고 있다.⑤ 평생

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할

[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할목차작업 조정과 지식근로자Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인Ⅱ ... . 리더십과 지식사슬Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할작업 조정과 지식근로자유능한 관리자는 지식근로자들의 직업 욕구와 그들 직무의 요구사항 사이에 올바른 일치 ... )'라는 개념에 기반을 두고 있다.일치하는 작업 환경 달성과 유지는 인간의 작업 행동에 대한 기본적인 동기로서 여겨진다.지식근로자를 위한 작업조정모델위의 그림에서 볼 수 있는 것

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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청년실업 특징,문제점,해결방안연구

에게 뿐근로의욕을 약화시킨다.개인은 생애경력경로에서 경험, 기술, 지식 등 인적자본을 축적하는데, 잦은 실업은 이러한 개인의 인적자본을 손상시키고 그것을 발전시킬 기회를 박탈 ... 간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.5. 청년실업 해소위한 해결방안 제안(1) 중소기업의 근무환경 개선앞에서 서술했듯이 중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피 ... 구직자를 채용하려 하기보다는 경비를 줄이기 위해 임시직, 비정규직으로 그 자리를 돌려 채용하기도 하며 고졸자들을 정식적으로 채용하지 않으려 도피해왔던 것이 기업의 어두운 면모였

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17

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평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황

를 위해 퇴직준비교육을 제공하고 있다. 또한 기업에서도 퇴직준비교육을 실시함으로써 근로자들이 사기를 높이고 기업의 이미지를 개선하며 조기퇴직을 격려하기 위하여 퇴직 전 교육을 제공 ... 대상자가 필요로 하는 내용을 교육시키는 것이 특징이라고 하였다. 이외에도 기업체의 퇴직준비교육은 KT, POSCO, 국민은행 등에서 기업체의 특성과 현실에 맞게 프로그램을 구성 ... 대에 퇴직하는 이들이나 자영업자들의 경우, 퇴직 이후 재무관리에 대한 교육이 철저하게 이루어지지 않으며, 공무원 및 은행조직에 몸담고 있던 이들이 아니라면 은퇴교육을 받지 못해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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사회복지정책의 분석틀

다루는데, 그 전형적인 문제는 누구에게 무엇을 어떻게 갖게 되는가인 것이다. 즉, 어느 집단이 사회복지의 대상자가 되는가의 문제로서 대상자를 소수에 국한시킬 경우(선별주의)와 전 ... 국민을 대상으로 하는 경우(보편주의)로 대별된다. 대상자를 소수로 국한할 경우 서비스 대상자를 결정하는 자격기준이 필요한데 일반적으로 급여의 수급자격요건으로는 거주 여부, 거주기간 ... , 인구학적 조건, 기여의 여부, 근로능력, 소득수준 등이 있다. 사회복지의 역사에서 급여수급의 가장 중요한 자격요건은 근로능력이었다. 근로능력이 있는 빈민은 원조 받을 자격이 없

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.19

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전략적 사고,열린 사고,패러다임,통찰력 사고과정,대립하는 사고,완전한 사고,전략적 사고,사고의 확대

이나 기술에 관계없이 존재하는 것이다. 본질을 염두해 두는 것은 사고의 타당성을 점검하는 데 유용하다. 예) 기업 : 이익을 창출하는 것. 주주의 이익을 최대화 하는 것. 근로자의 이익 ... 들에 가치와 의미와 특질을 부여한다.사 고 정신적인 과정이며, 세상에 대한 판단이 자 일련의 태도행동 업무 방법 절차 기술결 과 단기간의 결과 장기간의 결과 비전본질은 사고에 목적 ... 을 보호하는 것.  기업을 본질을 어떤 것으로 정하느냐에 따라 사고의 방향 자체가 바뀜“전략의 본질 : 미래의 경쟁 우위를 점하기 위해 위치를 정하는 것”  전략적 사고는 경쟁

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오

을 초래하였다(장상환, 2005:64-69). 노동시장의 유연화는 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 하고, 불안정한 지위로 인해 언제든지 근로빈곤층으로 전락 ... 가 근로동기를 떨어뜨리며 ‘의존문화’를 강화해 기업에 부담을 주고 경제성장에 해악을 끼친다고 비난했다(Murray, 1984). 복지국가 위기에 대한 이런 입장은 각각 복지국가 기반 ... 자본주의 국가들은 경기침체와 인플레이션이 동시에 발생하는 스태그플레이션을 함께 겪으면서 기업이 도산하고 대규모 실업사태가 발생한다. 따라서 사회지출이 증가하고 재정적인 위기를 맞

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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조직행동론 용어정리

의 개인차글로벌 조직 : 세계의 다양한 국가나 지역에서 제품을 생산하고 판매하는 기업글로벌 학습 : 글로벌 경쟁자가 되는 데 적합한 기술, 지식, 조직행동과 절차 등을 학습하는 과정 ... 해외파견 관리자(해외주재원) : 해외에 파견되어 국내 기업과 해외지사 간의 관계를 조정하고협력을 촉진할 책임이 있는 관리자월드와이드웹(WWW) : 글, 음악, 예술을 망라하는 다양 ... 관리자나 직원들을 해고하는 과정임파워먼트 : 직원들에게 자신의 업무에 대한 중요한 의사결정과 책임을 부여하는 과정임시근로자 : 조직에 의해 일시적인 기간 동안 고용되었지만 건강보험

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11

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★지역사회간호학 전범위 요약 정리 FINAL (국가고시 대비)

는 관계 無?결핵예방사업-초등1: BCG 반흔조사?흔적 無?BCG접종-중?고등: X-ray 간접 촬영 집단검진?산업보건 역사-라마지니: 이탈리아 산업의학의 아버지-비스마르크: 근로자 ... 질병 보험법1883년-한국 보건 관리자 자격 인정: 1990년?산업간호-근로자 건강보호?유지?증진?생산성 증진-근로자 안녕상태 최고도 유지?산업간호사의 업무-근로자 건강진단 실시 ... X-사업장 순회점검, 지도 및 조치의 건의-직업병 발생의 원인조사 및 대책수립-외상 등 흔히 볼 수 있는 환자 치료산업보건관리자: 의사, 간호사, 산업위생사채용시일반 건강검진-근로

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28

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조직관리 요약 정리

은 결국 일치한다.)ㆍ즉, 생산률이 높아지면 전체 임금이 생산에서 차지하는 비율이 낮아져 회사의 이윤이 증가하게 되고증가된 이윤에 의해 근로자의 보수도 상승될 수 있다.ㆍ기업가 ... 에 비례하여 노동자의 몫을 높인다.?근로자와 경영자의 이해(노사간 공존공영과 최대번영)를 공히 충족시켜 준다.?ㆍ조직의 근본목표는 투입(비용)에 대한 산출(생산, 이윤의 비율을 최대 ... 화하는데 있다.ㆍ경제인 가설에 따라 각종 성과급제도를 통해 개인별로 자기 이익추구에 몰두하게 한다.ㆍ근로자의 보다 높은 보수에 대한 욕구와 경영자가 추구하는 이윤간에는 상호모순이 없

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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미래사회와 정보기술 총 족보

의 질 향상- 친환경- 지식 정보 사회의 유연성◆ 스마트 워크- 국민의 삶의 질 개선- 노동 생산성 향상- 스마트 시대에 적합한 업무환경- 친환경 녹색생활***** 경제 성장 둔화 ... 통신 기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 동료 직원들과 원활하게 협업하고 끊김 없이 업무를 수행하는 근로 형태. 혹은 이를 가능케 하는 환경◆ 스마트 워크 개념- 시간과 장소 ... 하여 업무수행- 장점: 별도의 사무공간 불필요/ 출퇴근 시간 및 교통비 부담 감소- 단점 : 노동자의 고립감 증가와 협동 업무의 시너지 효과 감소/ 고립감으로 직무 만족도 저하/ 보안

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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이 시대가 원하는 리더란 어떤 사람을 의미하는지 서술하시오.

에 따라 더 많은 지도자들이 양산되었고 한 국가 차원에서의 리더십뿐만 아니라 기업, 학교, 가족 등 개인이 소속 되어있는 다양한 집단에서 리더의 역량이 매우 중요시 되어왔다. 현재 ... 수 있다.넷째, 임파워먼트이다. 오늘날 지식정보화 사회는 기업의 조직을 지식창조기업에 적합하게 변화시키고 있다. 이에 따라 지속적이 조직의 성장을 위해서는 학습조직형태를 갖추 ... 원의 욕구를 충족하고 구성원 간의 갈등을 해결해 자발적인 참여를 유도할 수 있다는 것이다. 과거 제조업 중심의 전통적 기업조직에서는 리더로서의 능력을 갖추고 지식과 정보를 독점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.23

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한국장애인고용공단 자소서, 면접, 시험 후기

공단 기간제근로자 (1 월 , 7 월 채용 ) 에 지원하는 것이 좋습니다 . 장애인고용공단이 하는 일에 대해 자세히 알 수 있습니다 .( www.kead.or.kr 에서 채용공고 ... 2. 영어 : 토익 수준 매우 평이하게 출제 꾸준한 단어암기 및 공부 필요NCS 시험 후기 회사 지식 출제되지 않음 위포트 등에서 다수 출제된 것으로 보임 제로베이스여서 면접시 ... 협조를 해주지 않는 기업 설득방법 장고단에 대해서 아는것 ?( 사업관련 ) 공단이 존재하여야 하는 이유 ?나만의 노하우 면접볼 때 장애인 경험을 최대한 많이 말하면 좋

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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