"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,241-5,260 / 18,802건

21세기 지식경영, 피터드러커, 독후감, 요약

..PAGE:1**21세기 지식경영*..PAGE:2**2. 전략 새로운 현실들1. 새로운 기업의 패러다임4. 정보도전3. 변화주도자6. 지식근로자의 자기관리5. 지식근로자의 생산 ... 는데 성공한 기업이 경쟁우위 가지게 됨.- 모든 근로자(특히 지식근로자)의 생산성 향상이 필요함.출산율 감소⇒ 정치적.사회적 영향⇒ 경제적 사업상 영향아가 있으야 머라도할끼 아입니까?얼라 ... 하는 사람들매슬로(Abraham H. Maslow : 1908~70)“서로 다른 사람들은 서로 다른 방법으로 다루어야 함.”↓지식근로자는 부하가 아닌 동반자파트너로서 관리되어야 한다

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.12

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사회복지토론 모음

증빙서류 제시와 부정수급 색출에만 신경쓰는 복지행정 서비스로는 더이상 아이와 엄마의 인권과 권리를 보호할 수 없는 것이 현실이다 따라서 국가는 더이상 요보호 대상자나 저출산 대책 ... 학비지원, 가정양육수당 등 기존 제도를 아동수당으로 단일화하며 법인, 상속세, 증여세에 아동수당세를 부과하는 방안으로 기업이 아동수당 재원을 부담하는 것도 적극 검토가 필요하다실제로 ... 중대한 시점에 와 있으므로 기득권층의 권력을 시민에게 평등하게 분배하기 위한 절차가 입법화되어 적용되는 것이 중요하며 최저임금인상은 그 시발점에 있다고 생각한다 한국의 근로시간

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.12.22

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원 ... . (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직 ... . 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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우리나라 노인들에게 적합한 일자리가 있다면 2개의 사례를 찾아서 제시하고 그러한 이유에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2. 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용 ... 다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많 ... 는 자녀들이 습득한 새로운 정보력과 과학적 지식에 상대적인 가치가 저하됨으로써 자녀들과의 관계에서 상대적 열세에 놓여 의사결정과정에서 거의 영향력을 미치지 못한다. 결국 자녀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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노사관계성공사례

가 얼마나 취약한지를 단적으로 보여주는 예이다.한국의 노사문화가 어떠한지 살펴보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. 우리는 방송과 신문을 통해 하루가 멀다 하고 노동자와 사용자(기업 ... 경영자와의 투쟁을 통하여 얻을 것이 아니라, 경영자가 그것을 솔선해서 미리 제공함으로써 노사관계가개선되고 근로자들의 참여를 유도함으로써 그들의 헌신적인 자세를 얻어낼 수 있는 것이 ... 의 다른 방식으로 근로의욕을 높이고 있기 때문이다.(3) 교육과 훈련에 대한 투자모토롤라사에서는 계속적인 학습과정이야말로 기업의 대외 경쟁력을 높이는 가장 중요한 요소임을 깨닫

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2024.01.05

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근로자 건강센터의 주요 업무 및 기능과 산업보건법에의한 보건관리자들의 역할

요기에 큰제목 써두되구 안써도 돼요 히히근로자건강센터의 기능현재 우리나라 대기업의 경우, 회사내 의무실을 두고 근로자들에게 건강이나 질병에 대한 상담 등을 지원을 하는 반면, 대 ... 의 목적은 근로자가 자신의 직업적·개인적 위험요인을 파악하고 이를 관리할 수 있도록 하는 것이고, 건강에 관한 정보제공부터 전문적 질병 지식 및 행동수정을 위한 교육까지 포괄적인 내용 ... 을 통해 근로자의 참여도를 높이고, 건강증진활동에 필요한 지식과 기술을 전수하여 사업장내 건강증진활동을 효율적으로 선도할 추진자를 양성함으로써 자율적인 건강관리 분위기 조성을 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.18

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구글OKR(동기부여와 의사소통)

은 물적 요소에 치중하였지만, 이제는 그러한 차원에서는 어느 기업이나 평등하게 되어가고 있다. 대량으로 싸게 생산하는 규모의 경제도 한계가 있다. 현대 지식근로자의 생산성은 마르크스 ... 이 목표를 설정하는 과정에서 상급자와의 담합 행위를 하여 수행 종업원이 쉽게 달성 하는 목표를 설정하는 경우가 발생 하였고, 기업의 전사적 차원의 목표가 하부단위까지 제대로 전달 ... 과한국어문화정보학과목 차Ⅰ.서설Ⅱ.동기부여1.동기부여의 의의2.동기부여의 3요소3.동기부여의 중요성4.동기부여의 이론Ⅲ.구글 기업 소개Ⅳ.OKR시스템1.OKR 시스템의 개념2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2022.12.21

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성균관대학교 로스쿨 자기소개서(지원동기, 학업계획만 담았습니다.)

에 대해 보다 깊이 연구할 계획입니다.기업의 성장은 원활한 노사관계를 전제로 합니다. 원활한 노사관계를 유지하기 위해서는 근로자와 사용자의 관계가 대립적 관계뿐만 동반자로서의 관계 ... 적 지위를 간과하는 사례를 종종 볼 수 있습니다. 우선 사용자측의 문제점은 수직적 명령체계를 전제로 하는 한국의 대기업 중심의 경제구조 하에서 근로자를 단순히 사용?종속관계만 인식 ... 는 무엇이며, 그것은 지원자가 희망하는 진로와 어떠한 연관을 갖습니까?기업법무의 영역은 노동법, 조세법, 공정거래법, 상법, 그리고 지적재산권법 등 다양한 영역을 포함하고 있고, 각

자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.11.20

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사회복지행정론

연령을 높이고, 급여율을 낮추면서 근로와 연계하는 연금제도 개혁 등 많인 노력을 하고 있다. 또한 고령자들이 최대한 일을 할 수 있도록 연령차별금지, 고령자 고용촉진장려금 활성화 ... 1989년 골드플랜(고령자 보건복지 10개년 전략)을 수립하여 1990년부터 10년간 시행하였고, 고령화사회대책 기본법을 제정, 개호보험 등을 도임·시행하고 있다. 유렵연합 ... , 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.우리나라의 경우 급격한 경제성장과 생활수준의 향상으로 건강

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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젠더,가족,일 리포트

를 구축했다. 포드 자동차는 근로자들의 육아를 위한 지원책을 찾고 그것을 검토할 수 있도록 지식, 정보를 제공하는 개인적인 카운슬링과 교육자료를 제공한다. 또 아이가 아파서 학교 ... 이 가능하다. 메뉴의 내용은 육아, 교육, 의료, 가족 돌보기, 건강증진, 재산 형성, 리스크 해지, 주택 등 생활 전반에 걸쳐 있다. 특히 이 기업의 보육시설은 여성 근로자 뿐 아니 ... 다. 근로자 자녀가 방학 중 혼자 집에 있지 않도록 어린이를 위한 프로그램을 방학 때마다 실시하는데 초기 투자비용만 2만유로(약 2,400만원)정도가 소요된다. 또 학생 한 명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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우리나라의 사회보장제도와 타 국가(독일)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오.

등의 사고를 당했을 경우 치료비 등의 급여를 통해 국민보건을 회복하고 유지, 증진시켜주는 제도이다.산재보험은 근로자가 업무 중에 부상, 질병, 사망한 경우 이를 회복시키거나 소득 ... 부터 시행되었으며 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도이다.공공부조는 사회보험과 함께 국민의 건강하고 문화적인 최저생활 ... 에 대한 보장을 목적으로 하며, 더욱이 생활능력을 상실한 자들과 일정한 생활수준에 미달한 자들에 대하여 국가가 그들이 최저생활보장과 자립촉진을 목적으로 하여 만들어진 가장 직접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

한 마인드와 외국어 능력의 소유자- 카운트파트너는 외국기업과 외국인임④ 협동성과 윤리 - 직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재- 최근 기업에서 동아리 활동 ... 형 (프랑스)21.6일의 흥미지향적 근로관- 일의 흥미와 발전가능성을 중시, 직장에 대한 충성심, 관계 등을 중시? 한국의 중고령자의 근로관의 국제비교 특징- 수입이 생기는 일이 ... 여전히 중요- 계속 일하고 싶어 하는 욕구가 강함- 고용 안정성이 매우 중요- 자영업, 대기업, 정부 및 공공기관을 더 선호- 자영업자의 만족도가 최하위- 현재 하고 있는 일의 안정

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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OJT의 유형을 조사해서 제시하고 유형별 핵심적인 수행방법과 현업에서 기대효과를 기술해주세요

다. 예를 들어 Off-JT의 경우 기업이 요구하는 훈련내용을 도출하고 이를 훈련내용으로 전환하는 일련의 과정을 거쳐야 하지만 OJT의 경우 직무수행에 필요한 지식과 숙련을 작업자 ... 근무장소에서 실시하는 훈련방법”을 말한다(근로자 직업능력개발법 시행령 제3조 제2항). 즉, 직무현장에서 직속상사나 선배사원이 부하(동료) 직원에 대해서 일상적인 직무현장 ... (1991)직무학습실제 업무수행 중숙련자의 감독하에-DeJong &Versloot(1994)직무관련 훈련작업장숙련된 동료 도움훈련계획 및 평가Jacobs &Jone(1995)직무지식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.26 | 수정일 2017.03.08

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[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상

는 전문지식이고, 둘째는 기능 기술이며, 셋째는 태도, 넷째는 창조성 개발이다. 이 네 가지 영역은 어느 기업에서나 어느 하나도 소홀히 할 수 없는 교육훈련의 매우 중요한 내용이 되 ... 구성원들에 대해서는 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다.최근 경영환경의 변화에 따라 파트타임 근로자나 임시직 또는 파견근로자들을 사용하는 경향이 증가 ... 심리적 불안감을 해소할 수 있다.- 중간관리자에 대한 교육훈련중간관리자는 경영자의 방침을 충분히 이해하고 경영목표를 작업화 시켜 나가야 하는 위치에 있는 사람으로 기업 활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

한 무기계약직이나 온전한 정규직으로 전환될 가능성도 커진다. 한자리에 눌러앉아 4년간 일하면 직무능력은 크게 향상될 수밖에 없다. 기업에서도 자르기 쉽지 않다는 얘기다. 근로자 ... 기준' 재정립이 담겨 있다.고령자의 건강•지식•직업경험 등이 이전 노인세대와는 질적으로 다르고 노인에 대한 연령 규범도 변화하는 추세여서 이를 반영해야 한다는 설명이다. 노인연령 ... 의 발언이 “중국동포와 국민에 대한 비하이자 여성을 바라보는 잘못된 시각을 보여주는 것”이라고 지적했다.외국인 근로자들은 ‘코리안 드림’을 꿈꾸며 한국에 온다. 그들은 김씨처럼 이곳

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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[사회복지개론] 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

) 노동 강도4) 잡무 부담5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장3. 사회복지사의 처우개선에 필요성4. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안1) 임금 인상2) 임금체계 일원화3) 근로 ... 은 임금사회복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상 ... 도 대한 국가와 사회전반의 그릇된 인식이다. 둘째, 불리한 근로조건 하에서도 사회복지 종사자들이 사회복지 전문가로서 클라이언트에 대하여 지녀야 할 강한 책임성이 현실적인 여러 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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사회복지현장에서 양적 조사가 필요한 상황을 예시하고, 양적 조사를 할 때 유의사항에 대해 농의하시오. (30점)

은 노조 가입자를 중심으로 한 특권화 된 노동자들과 노조에 가입하지 않은 시간제계약직 노동자들로 구성된 이중적 구조를 가지고 있다. 이런 상황에서 기업들은 기업 환경이 변해도 해고 ... 가 남을 알 수 있다.서비스직 종사자의 경우 총 근로시간이 평균 근로시간과 비슷하지만 단순 노무직의 경우에는 무려 37시간이나 많다. 통계청이 발표한 자료에 따르면 전체 임금근로자 ... 들의 절반이 200만원 미만의 월급을받는 것으로 조사됐다. 특히 농림어업 근로자들은 58%가 100만원도 채 받지못하는 것으로 나타났다. 반면 금융 및 보험업 근로자들은 30.2%

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.06

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기혼 여성의 일과 가정의 양립

아있다. 그런 이유로 취업여성들이 직장에서의 업무와 가정에서의 가사와 육아에 많은 부분을 담당하고 있기 때문에 이러한 이중부담은 여성근로자 뿐만 아니라 기업과 여성 고용구조에 부정 ... 적인 영향을 미치고 있으며, 직장과 가정에서의 이중 부담은 여성근로자의 노동생산성을 저하시키고 스트레스와 물질적, 정신적 피해를 주고, 기업에서도 낮은 노동 생산성과 높은 이직 ... 의 양립을 위해서는 국가가 직접적으로 개입하여 여성근로자의 직장과 가정 모두를 지원하는 데에는 일정한 한계에 부딪치게 되는데 기업이 자발적으로 근로자의 복리후생 차원의 제도를 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2015.11.19

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교보문고 마케팅과 경영전략

서비스마케팅전략(1)교보문고는 3단계로 구성된 지식근로자 시스템을 구축했다. 그 첫 번째 단계는 고객이 책의 제목을 갖고 와서 위치를 물을 때 제대로 찾아 주는 것, 즉 위치정보 ... 를 제공해 줄 수 있는 가장 기초적인 지식 근로자이다. 중간 단계는 주제를 주었을 때 주제에 맞는 책을 연결해 주는 직원이다. 가장 높은 단계의 지식 근로자는 책의 컨설턴트를 말 ... 교보문고 기업전략 사례연구CONTENTS1. 교보문고 기업소개2. 교보문고 기업현황분석3. 교보문고 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2018.04.12

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임금피크제

의 동의를 필요로 하는 취업규칙 불이익 변경에 해당한다.→국내 민간 기업에서 현실적으로 정년을 보장받지 못하는 상황에서 임금피크제 도입은 임금 삭감의 결과만 가져올 것이다. 근로자 ... 의 입장에서 원치 않는 과도한 임금 삭감은 근로자들의 사기 저하로 인한 기업 경쟁력의 악화와 함께 오히려 조기퇴직의 유인이 될 부작용이 있다.② 청년 취업난은 경제활성화로 풀어야 한다 ... Ⅰ. 임금피크제 정의?사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

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