"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 5,221-5,240 / 6,297건

교과의 가치

를 강조한다. 교육의 목표는 교육이 실현하고자 하는 가치 있는 상태가 어떤 상태이며 그것이 어떤 점에서 가치 있는가를 밝힘으로써 규정된다. 교육은 다른 어떤 것을 위한 수단이 될 수 ... 의 요구에 구조적으로 상응하는 가운데 굴절, 왜곡되어 가는 미국의 공교육을 비판하였다. 고등학교 취업반 학생의 경우 단순 노동자로 일하게 될 사람들로 윗사람의 지시에 복종하고 시간 ... 한 기술을 분배하는 곳으로 규정한다. 주된 관심은 학교는 어떻게 자본주의 경제체제의 합리성을 합법화시키고 사회의 지배-복종의 관계를 유지, 강화시키는 가로 집약된다. 이들은 교육과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.15

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

과 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에 정한 기준에 의한다.(법 제33조 ②) 그러나 근로계약이나 취업규칙의 내용이 단체협약보다 유리하면 「유리조건 우선의 원칙」이 적용 ... .④ 조직강화 기능단체협약을 통하여 개별근로계약보다 유리한 근로조건을 확보하게 되므로 근로자의 조직, 즉 노동조합을 강화하는 기능을 가진다.2. 단체협약의 취업규칙?근로계약 ... 과의 관계(1) 효력관계(법 제33조)단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(법 제33조 ①), 무효로 된 부분

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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이혼

과 주민등록등본 1통, 호적등본 1통, 이혼신고서 3통을 첨부한 「협의 이혼의사 확인신청서」를 제출한다(호적법 제79조의2, 호적법시행규칙 제86조).③ 지정 받은 시간에 반드시 ... 부부가 직접 판사 앞에 출석하여 본인 확인과 이혼신고서의 진정 여부를 확인 받는다(호적법시행규칙 제87조).④ 법원의 확인 후 3개월 내에 호적공무원에게 제출한다. 만약 3개월 ... 신고 후 협의이혼 확정.(2)이혼의 무효사실 우리 나라의 민법상 어떠한 것이 이혼무효의 사유가 되는지 명백한 규정이 없다.그리하여 이혼의 무효란 이혼신고가 호적공무원에 의하여 수리

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

의 반복갱신이나 근속년수는 결정적 요인이 되지 못한다. 대법원에서는(2005.3.11 선고, 대법 2005두173) 5년을 근속한 계약직근로자의 재계약 거부사건에서 취업규칙상 정한 ... . 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 등에서 임용권자에게 임용기간이 만료된 근로자를 다시 임용할 의무를 지우거나 그 요건 등에 관한 ... 근거규정을 두지 않는 한 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료된다고(1995.6.30 선고, 대법 95누528) 보고 있다.근로기준법 제21조를 위반한 1년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경영,노사관계] 노사관계

이다.우선 고용불안정성에 대해 근로계약서와 취업규칙 작성을 의무화시켜 이를 작성하지 않음으로서 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며 이로인해 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효 ... 를 발휘하지 못하는 것을 막아야 할 것이다.그리고 취업규칙의 동등한 적용으로 취업규칙 작성의무 사업장 규모를 전 사업장으로 확대해야 하며, 취업규칙 작성 및 변경시 통상근로자, 단시간 ... 노동자 대표가 참가할 것과 노사합의가 있어야 한다는 규정을 명문화해야 한다.기업의 유연화 전략에 따른 정규직 일자리의 감소로 인한 비자발적인 단시간 노동의 문제를 보완하고 장기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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손해사정사

상의 업무규정?업무의 내용?업무의 구조 및 현황3. 손해사정사의 구분?업무영역에 따른 구분?업무수행 형태에 따른 구분4. 손해사정사의 보수 및 전망5. 취득 절차?응시자격?시험면제 ... 규정보험업법 제 204조 3에서는 손해사정사의 업무로서 다음 네 가지를 규정하고 있다.- 손해발생 사실의 확인- 보험약관 및 관계법규 적정여부 판단- 손해액 및 보험금의 사정- 기타 ... 손해사정에 관하여 필요한 사항?업무의 내용최근 시중에서는 손해사정사라는 직업이 유망하다는 광고가 유난히 많이 눈에 뛴다. "자동차 홍수시대에 황금시장의 주역", "취업시 신분보장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

- 인권유린 (반말 등)- 휴일이 거의 없거나 불규칙적8) 향후 전망- 공식적 협상이 없었음- 공사 측의 입장표명 없었음- 계속 대항할 것 (단식도 불사)3. 여승무원 직접고용의 이유1 ... 매우 세밀하고 구체적인 기준을 제시하여야 하며, 이에 따른 처벌 규정 역시 함께 제정해야 한다. 물론, 궁극적인 문제해결은 법제화만으로는 어렵다. 양성 고용 평등을 위한 정책은 법 ... 다. 여성의 능력 개발을 위한 취업훈련을 확대하고, 기혼 여성에게 적합한 고용제도를 마련해야 한다. 남녀의 동등한 취업기회가 통념화되어 있는 서유럽 국가에서도 여전히 성별 차별이 존

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

된 권리를 집단적으로 행사하는 행위로서, 연장근로의 거부·집단적 휴가사용·정시 출퇴근 투쟁 등이 있다.2 법규준수형-이는 안전·보건 등에 관한 법령이나 단체협약·취업규칙 등에 관한 ... ) 파업의 종류2. 태업3. 직장점거(1) 직장점거의 의의(2) 점거금지시설1 법규정2 점거금지시설(3) 정당성을 상실한 직장점거의 효과1 행정관청 등에 신고2 민·형사 책임4. 준법 ... (Picketing)Ⅲ. 쟁의행위의 정당성과 민·형사상 책임의 한계1. 서설2. 정당한 쟁의행위와 민·형사 책임(1) 의의 및 법 규정1 노조법 제 3조2 노조법 제 4조3 노조법 제 3조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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[노동법] 근로기준법의 기본원칙

자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다.나.근로기준법은 근로자와 사용자가 단체협약·취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며, 각자가 이를 성실히 이행하여야 한다고 ... 생활의 보장근로기준법 제1조는 고 규정함으로써 이 법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.Ⅱ.근로조건결정의 원리가.근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용 ... 규정하고 있다.Ⅲ.균등대우1.근로기준법상의 원칙근로기준법 제5조는 고 규정하고 있다. 이 조항은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에 있어서 균등대우를 구체적으로 실현하고자 하는 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[사회봉사] 서울시립 노원시각장애인복지관에서 사회봉사후 쓴 소감문

는 낭독봉사이다. 입력봉사는 시각장애인이 점자책을 읽을 수 있도록 일반 도서를 점자로 변환시킬 수 있도록 알맞은 규칙에 맞게 도서를 입력하는 것이다. 그리고 낭독봉사는 직접 책을 낭독 ... 을 세심하게 하여야 하고 띄어쓰기, 맞춤법에 조심을 해야 한다. 처음에는 이러한 규정이 많아서 어려웠고 힘들었지만 곧 익숙해져 빠른 시간 내에 입력봉사를 할 수 있었다. 사소 ... 로 이수하게 했는지 알 수 있었다. 요즘은 취업을 할 때도 사회봉사를 한 것을 물어볼 만큼 봉사는 이미 사회에서 필수적이고 꼭 해야 하는 것으로 인정이 되고 있다. 그만큼 사회봉사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.27

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[사회복지]국민기초생활보장법

) 제도적으로 보장해야할 필요성 대두(5) 단순생계지원이 아닌 수급자의 자립자활을 촉진하는 생산적복지 지향의 종합적 빈곤 대책 필요2. 제정의의(1) 헌법에 규정된 인간다운 생활을 할 ... 문제로 성격이 규정되는 한편 국가, 사회적, 공식적 정책으로 인식3. 제정목적(1) 국가와 지방자치단체가 생활이 어려운자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생 활을 보장하고 자활 ... 다르다는 점에 유의2. 소득평가액산정(법 제2조제8호, 시행규칙 제2조)?소득평가액=실제소득-가구특성에 따른 지출요인을 반영한 금품-근로활동을 통해 얻은 소득에 대한 공제액※ 산정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[A+등록자료]비정규직 문제의 현황과 실태- 그 대책과 전망을 향하여

를 존중하는 노동문화를 만들어 가야 한다.사용자가 법 조항을 자의적으로 해석해 비정규직에게 차별과 피해가 가지 않도록 자세한 하위 규정이 명시돼야 한다.특히 유의할 부분은 '2년간 ... 들이 된다.기본적으로 정규직과 비정규직 차별을 금지하는 내용을 담은 법이지만 악용의 소지도 없지 않다고 한다.완벽한 법이란 없다.부작용을 최소화할 수 있도록 시행령이나 시행규칙 ... 을 다듬는 등 제도적 보완노력도 게을리 해서는 안 되겠지만 무엇보다 중요한 것은 노사가 상생하겠다는 의지다.지금 한국 젊은이들 이 몸소 체험하고 있는 끔찍한 취업난의 현실이기도 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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[시각장애][시각장애아][시각장애아동][시각장애인][시각장애인복지][시각장애아교육][시각장애인복지정책]시각장애 정의, 시각장애 원인, 시각장애 특성, 시각장애인 사회적응, 시각장애인을 위한 복지정책 분석

를 실시하도록 규정하고 있다. 더구나 개정된 장애인복지법에서는 그 동안 주로 신체장애에 국한해 왔던 장애범주를 정신장애와 내부 장애까지 확대한 바 있다. 따라서 장애인 실태조사 ... 증상: 두개골의 형성 부전, 초자체의 이상, 녹내장, 백내장(6) 안구진탕증○ 자기 스스로 조절이 되지 않은 상태로 눈동자가 양옆, 위 아래로 규칙적으로 움직여서 초점을 맞추 ... 생계보장시각장애인의 직업관련 특성상 취업직종이 다양하지 못한 실정이고 그나마 이들을 위한 직업훈련 및 직업영역 확대에 대한 논의들이 비교적 최근에 시작되는 단계에 있으므로 빈곤

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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[사회복지]가족복지-실직자 가정 이혼문제

, 역할, 규칙을 재구성해야 할 필요가 있는 임금부문에서 실질적인 하락이 생긴다. 재취업이 불안정하고 실업이 반복되는 가족은 빈곤화될 수 있으며, 가족과 친구로부터의 지지망의 상실 ... 다.2) 가족과 사회복지- 가족은 다양한 민족적, 문화적 특색을 지닌 존재이며, 그에 따라 부모관계나 부부관계의 형태가 규정된다. 또한 사회경제적 조건에 의해서도 가족은 영향을 받 ... 을 하게 되며, 이것은 아동학대 및 방임으로 이어진다(Jones, 1990).또한, 대량실업이 있는 지역경제에서 재취업은 어려울 수 있고, 설사 일자리를 찾는다고 해도 가족구조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.30

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임금 관련 총정리

보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.3 ... . 평균임금의 산정방법평균임금은 산정사유가 발생한 날 이전의 3월간에 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다.1) 산정 ... 할 수 없게 된다. 그런 의미에서 근로기준법 제19조제2항은 당해 근로자의 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있다. 한편 연차유급휴가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[성매매]이주여성노동자 성매매

자원들로 끌어들이고 있다. 서비스업이나 유흥업 분야에 취업한 여성 이주자는 노동자로 호명할 수 없는 모호한 위치에 놓여 있다. 한국의 유흥 산업에 외국인 여성 노동자가 유입된 것 ... 의 서비스업에 취업했다가 노래방이나 나이트클럽 등의 유흥업으로 유입되는 경우도 있다. 이들은 한국에 관한 정보가 전혀 없는 상황에서 전적으로 브로커나 에이전시에 의존하여 인신매매 ... 에 10~20달러한잔당 15~20분 함께 있을 수 있다. (암묵적 규칙)판매액의 일부를 여성들이 받을 수 있다.할당량을 채워야 함 (처벌 / 상)* 2차 - 한번 나가면 주스를 20

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[여성취업] 여성취업 실태와 문제점

차별과 장벽에 시달린다. 한국사회의 뿌리깊은 성차별 구조와 성별 노동시장 분기구조가 남아있는 이상, 남녀고용평등법 시행 이후 단체협약이나 취업규칙에서 여성 고용 차별을 명시하는 규정 ... {여성취업 실태와 문제점{目次Ⅰ. 서 론Ⅱ. 여성취업실태1. 여성경제활동 참가율2. 여성노동 현황3. 여성의식도 조사Ⅲ. 취업여성의 문제점1. 고용 및 채용에서 성차별2. 가사 ... 및 육아문제Ⅳ. 취업여성의 문제해결 방안Ⅴ. 결 론여성 취업실태와 문제점Ⅰ. 서 론예전에는 육체노동을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력을 기초로 한 질

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.11

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(사회복지) 여가복지

로운 시간.자유 시간에 펼쳐지는 활동의 질은 개인의 사회적 ·문화적인 배경에 따라서 규정된다는 의미에서 단순한 시간적 개념을 초월한 의미가 있다. 산업사회에서는 노동시간의 감소와 레저 ... 취업 알선, 노인용품 대여, 재가 복지, 주간보호, 조사연구, 어린이집 운영사업 등 현재 상황에 따른 다양한 프로그램을 개발, 운영중임.3) 노인여가 참여여가활동전체남여특별히 없 ... )를 행하게 된다.*게임놀이치료게임놀이란 인간의 삶의 모습을 내포하고 있어서 작은 삶의 상황이 만들어지며 이를 통해새로운 정보를 얻고 새로운 역할과 행동을 경험하며 집단의 규칙

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

를 말한다.(2) 근로시간에 따른 보장이는 도급사업 근로자의 임금보호 의 취지상 근로자의 생계유지에 필요한 정도이어야 할 것이다. 다만 단체협약이나 취업규칙 등에 규정이 있는 경우 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도 ... 에 관해서 문제가 되는데 직상수급인의 세력범위내의 사유로 인한 것인 때에는 정당한 사유가 없는 것으로 해석하는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ. 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[사회문제] 사회보호법

규정이 있는 경우를 제외하고는 보호처분의 성질에 반하지 아니하는 범위 안에서 행형법, 동 시행령, 수형자 분류처우규칙 및 분류업무지침 등 교정관계 법령 또는 교정관행에 따른다 ... 감호의 요건을 엄격하게 규정하고 있어 인권침해의 소지를 미연에 방지하고 있으므로 보호감호제도를 폐지하는 것은 타당하지 않다'고 주장한다. 하지만 인권단체와 피보호감호자들은 보호감호 ... 법은 피보호감호자들의 처우에 관하여 별다른 규정을 하지 않고 있으며 다만 42조에 감호자의 처우에 관하여 행형법을 준용하도록 규정하고 있다.) 사회보호법 42조(다른 법률의 준용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.24

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