"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 5,021-5,040 / 6,272건

성인기

. 청년기1) 개념- 19세~27세 해당된다.- 완전한 성인으로서의 삶이 시작되는 시기이다.- 취업과 결혼을 통해 부모로부터 독립하여 자율적 생활을 모색하는 시기이 다.2) 신체 ... 적 발달- 외관상 균형 잡힌 신체를 갖추고 최상의 기능을 유지한다.- 최적상태의 신체적 기능을 유지하는 데는 적절한 영양과 규칙적인 운동이 도움이 된다.3) 심리적 발달(1) 감각 ... )(3) 사회적 발달의 관심 영역- 직업상담과 취업알선 서비스를 실시한다.2. 성년기(성인 초기)1) 개념- 28세부터 39세까지의 시기이다.- 성년기는 배우자로서의 역할, 직업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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부당노동행위제도 총정리

단체협약에서 유니온 숍조항을 두어야 하고 취업규칙 등에서 그러한 규정을 두는 것은 반조합계약으로 허용되지 않는다.한편, 여기서 당해 사업장이란 노동조합의 조직대상으로 된 사업장 ... 견해가 대립하고 있다.1. 근로3권침해설 (단결권침해설)부당노동행위는 노조법의 규정여부와 관계없이 근로3권의 침해행위로 평가되어야 하기 때문에 부당노동행위규정은 노조법에 의해 창설 ... 에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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사회적 기업의 탐구와 법적근거

의 금액을 정할 때 그 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하되, 그 부과 기준은 별표와 같다.④과태료의 징수 절차는 노동부령으로 정한다.『사회적기업 육성법 시행규칙 ... 피해자 보호 등에 관한 법률’에 따른 성매매 피해자, ⑤그 밖에 장기실업자 등 노동부장관이 취업상황 등을 고려하여 취약계층으로 인정한 자”이다. 육성법은 사회서비스를 충분히 전달 ... 적 기업의 요건을 엄격하게 규정하면서 사회적 기업에 대한 여러 가지 실질적인 지원방안도 정하고 있다. 사회적 기업으로 선정 될 경우 그 기업은 운영에 필요한 경영?기술?세무?노무?회계

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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[노동법] 제2편 노동법의 기본이념 4장 노동관계의 내용6~8절

에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 週休를 有給으로 한 것은 매우 진보적인 규정이다. 휴일은 단체협약이나 취업규칙으로 특정되는 것이 일반적이며, 반드시 일요일일 ... 에 행하우에는 취업규칙에 준하는 것에서 정하여도 무방하다.c) 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에도 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없다(근기법 제50조 1항 ... 적 근로시간제a) 사용자는 취업규칙 또는 이에 準하는 것에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 자유로운 결정에 맡기기로 하고, 이어서 근로자대표와 이에 관하여 書面合意를 한 경우

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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[경영] 근로기준법

기 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항?법 제94조(취업규칙) 제1호 내지 11호에 규정한 사항?사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에 정한 사항2 ... 하게 하여 미연에 분쟁방지? 명시하여야 할 사항o 근로기준법의 요지o 근로기준법에 기하여 발하는 대통령령의 요지o 취업규칙, 기숙사규칙 등 제규정6. 근로관계1) 근로자 명부 작성비치 ... 제 [법 제50조 제1항]- 취업규칙에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 단위기간- 1주간의 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위- 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

화 : 독일 (일본은 취업규칙을 통하여 유사한 효과)□ 검토사항- 첫째, 관련 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가 교섭의무를 부담하여야 함.- 둘째 ... 성’과 ‘책임성’, 고용에 있어서 ‘안정성’과 ‘유연성’이 조화와 균형을이루는 방향으로 나아가도록 하기 위하여 노사관계의 합리적이고 공정한 규칙(rule)을 정립한다.■ 법?제도에 대한 ... 적으로 제기되었다.2) 국내 노사단체의 개선 요구① 노동계는 실업자 노조가입 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등 일부 노동권 제한 규정을 포함하여 노조활동을 제약하는 요소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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근로시간 계산에 대하여 논하시오

충설)이러한 의미의 근로시간은 근기법에 특유한 개념, 취업규칙/근로계약 등에 정하여졌더라도 이를 불문하고 객관적으로 정해진다.Ⅱ. 실제근로에 부수된 시간의 근로시간 여부1. 대기시간 ... 근로시간의 계산Ⅰ. 서설근로기준법에서는 휴식시간이 근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실 ... 하여 작업하기로 되어있는 호출대기시간은 포함되지 않는다.근로기준법 제61조3호 규정에 따라 노동부장관으로부터 단속적 근로자로 승인을 받은 경우에는 근기법상 근로시간, 휴일, 휴게관련조항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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부당노동행위와 구제

(상고인) - 손XX 외 39인 ▪ 피고(피상고인) - 동부생명보험(주) 변경될 취업규칙의 내용을 단지 근로자들에게 설명하고 홍보 하는데 그친 경우 사용자 측의 부당한 개입이나 간섭 ... 하는 행위의 유형을 확인적으로 규정한 것기본구체화설공중질서확보설부당노동행위의 유형불이익 대우단체교섭 거부보복적 불이익취급황견 계약지배·개입 경비원조부당노동행위의 유형부당노동행위 유형 ... 은 노동위원회가 부당노동행위가 성립한다고 판정하 는 경우 사용자에게 구제명령을 발한다고 규정하고 있을 뿐, 구 제명령의 내용에 대해 구체적으로 언급하고 있지 않다. 구제명령은 다양

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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그룹 내 계열회사로의 전적

다.이 경우 위에서 살펴본 바와 같이 계약자유의 원칙상 전적계약에 종전기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있거나 이적하게 될 기업의 취업규칙 등에 종전 기업에서의 근속기간 ... (구 제30조)는 ‘정당한 이유’없이 전직할 수 없다고 규정하고 있는데 이때 정당한 이유는 인사이동을 명하기 위한 필요성이 있는지 여부, 업무상 필요와 생활상의 이익에 미치는 영향 ... 과는 별도로 민법 제657조와 관련하여 근로자의 동의문제가 등장하게 된다.(1) 민법 제657조 제1항의 규정이 조항에서는 ‘사용자는 노무자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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우리나라 부패문제 사례와 의미고찰

을 받았다.사측은 징계처분장에서 "상당수의 게시물을 통해 회사 경영진과 회사의 명예를 훼손한 사실이 있다"면서 "취업규칙과 상벌규정에 따라 권고사직에 처한다"고 밝혔다.두산 경영진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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[사회복지]한국의 보육현황과 발전방향

한 “보육”으로 기능 확대‘91.8「영유아교육법시행령」 및 시행규칙 제정공포‘91.8.26「탁아시설의 설치운영규정」폐지‘92.10.20영유아보육법시행규칙 개정(시설 및 종사자 기준 완화 ... 하였다. 99년 1월에는 영유아보육법과 동법시행령, 시행규칙을 개정하여 시설운영의 자율성을 높이고 일부 규제사항을 완화하였다. 보육제도의 연혁연 도내 용‘62-’81「아동복리법」에 의거 ... 근거 도입‘90.1.15「탁아시설의 설치운영규정」제정‘91.1.14「영유아보육법」에 의한 보육사업실시-보육사업을 보건복지부로 일원화-종전 단순“탁아”에서 보호와 교육을 통합

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.08

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

법에 의한 보호가 충실하게 이루어져야 할 것이다.나. 개정방향단시간근로자의 근로조건에 대한 전반적인 규정을 근로기준법에 하게 된다면 별도의 장으로 설치하고 그 위치는 ‘제9장 취업 ... 규칙’ 다음에 ‘제10장 단시간근로자의 근로조건’을 신설하는 것이 무난한 것으로 보인다. 현행법상의 단시간근로자의 정의규정에 의하면 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우 ... 시킬 필요성이라는 측면이 있다. 단시간근로에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의규정과 비례적 근로조건 보장이라는 추상적 원칙만을 규정하고 세부적인 사항은 시행령의 별표로 규정하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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아동학대와 아동유괴

에서도 약취는 살인과 같이 엄벌하였다. 카논법(교회법) 및 독일 보통법은 약취를 가장 중한 도죄로 규정하였다.아동유괴의 원인현재 어린이들은 늦게 귀가하는 편이다.사람들이 여러문제로 인해 ... 치료 : 아동학대 원인 발견, 스트레스 완화, 부모교육 등지원서비스 : 빈곤, 약물 등의 부모에게 취업 및 치료기관 알선 한부모가정 및 맞벌이가정 방과후 교실, 자원봉사자 파견 등 ... : 안전에 대해 강조하고 특히 조심해야 할 장소(오락실, 탈의실 등)를 가르친다. 성적인 행동에 대해 지켜야 할 규칙을 가르친다. 13~18세 : 성폭력, 데이트 할 때의 주의할 점과 성how}

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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한국에서 외국인 근로자의 실태와 고용허용법의 개선방안

였다.면으로 벌금에 상당하는 금액”)을 부과할 수 있는 근거를 마련해두고 있다. 범칙금 양정(量定) 기준은 ‘출입국관리법시행규칙’에 의하여 규정되는데, 1993년 3월까지는 5만 원 ... -developed countries)의 인구는 충분한 고용창출없이 인구는 큰 폭으로 성장하였다. 제한된 취업기회나 열악한 사회하부구조와 비교해서 이러한 인구증가의 압력은 빈국 ... 체에 취업한 노동자들도 2000년 7월 1일부터 근로기준법?산업재해보상보험법이 전 규모 사업체에 적용됨에 따라 이러한 문제점도 해소되었다. 이처럼 외국인 미등록노동자라 할지라도

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.13

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사회복지행정론 기말고사 요약

된 변수: 프로그램을 달성하기 위해 이용되는 것 (인적?물적 자원, 자원봉사자 수, 시설, 경비, 직원의 의무투여시간, 프로그램에 작용하는 기제-법규, 규정, 규칙, 조례 등)2 ... 의 사회적욕구규범적욕구 : 전문가의 판단에 의해 규정된 욕구(ex-최저생계비, 최저임금)인지적욕구 : 개개인의 느끼는 욕구(ex-마약, 음주..)표출적욕구 : 서비스 수요에 기초한 욕구 ... 성 평가 : 최소 비용으로 최대의 산출을 달성하였는가..비용-효과 분석; 화폐로 표현X / 취업자 수, 입양 수, 실직자 비율 등숫자나 퍼센테이지로 표현 → 목표에 대한 상대적 기여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.30

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[복지정책]외국인노동자 범죄문제의 원인과 해결방안(A+레포트)

, 출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는 「출입국관리법」과 「근로 ... 기준고, 연수 취업기간을 2년으로, 연수기간을 1년으로 조정하였다. 2002년 단순기능 위주 인력의 국내취업은 원칙적으로 금지하고 있음에도 불구하고 국내 전체 취업자의 1%에 가까운 ... 단순기능 외국인력이 산업연수생, 불법취업자 등의 신분으로 국내에서 노동에 종사하고 있는 실정이다. 산업연수생은 취업할 수 있는 체류자격이 없는데도 불구하고 사실상 근로에 종사

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.04

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개방처우에 관해

가 없고, 피 수용자의 자율성과 소속집단에 대한 책임감을 기초로 하는 집단’이라고 규정되어 있다. 즉, 개방처우란 수형자에 대한 시설 내 처우에 있어서 구금확보를 위한 물리적 구속력 ... 고 있기 때문이다. 강제적으로 규칙을 지키게 하는 생활 속에서 자발적으로 규칙을 지키는 훈련은 불가능할 것이다. 수형자가 언젠가는 사회로 다시 돌아갈 존재라면 사회에서 아주 단절 ... 한 이유도 있고, 개방 시설 수용자중 규칙 위반자는 폐쇄시설로 이송해 버리는 이유도 있기 때문이다뿐만 아니라 제도로서의 큰 이점이 있는데, 이는 교정시설이 가지고 있는 근본적 모순

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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[인력경영] 주5일근무제의 정의와 나의견해

- 이 야기될 우려가 있으므로 조속히 단체협약의 보충교섭 및 취업규칙 변경절차를 거치도록 노사 양측의 갱신 노력의무를 규정9. 주40시간제 시행일정(부칙)< 개정내용 >○ 업종?규모 ... 인력충원, 작 업방식 변경 등을 준비할 수 있는 기간이 필요8. 임금보전 및 단협?취업규칙 변경(부칙)< 개정내용 >○ 법개정으로 인하여 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금이 저하 ... 되지 않도록 함○ 노?사는 가능한 한 빠른 시일 내에 단체협약, 취업규칙 등에 임금보전방안 및 법 개정사항이 반영 되도록 함○ 이를 위한 임금항목이나 임금조정 방법은 단체협약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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노인복지정책

행동의 변화가 상호작용하는 복합형태의 과정에 있는 사람”이라고 정리 하였다.Breen은 노인이란 생리적·개별적·기능적 연령의 실질 연령을 중심으로 규정하고 있 ... 으며,Neugarten은 노인을 나이로 나누어진다고 하면서 정리 하였다.노인의 개념을 규정하기란 어려운 것이지만 우리나라에 있어서는 “노인을 인간의 노령화 과정에서 나타나는 생리적·심리적·환경적 변화 ... 및 행동의 변화를 가지고 있으며 연령적으로 60세 이상의 사람이다”라고 규정할 수 있을 것이다.노인복지는 그 형태와 수준 그리고 실행방식 등 모든 것이 학자들에 따라서 다양

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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[공무원][공무원사기][공무원 계급제도][공무원사기 관리][공무원사기 저해 요인]공무원의 업무, 공무원의 계급제도, 공무원사기의 관리, 공무원사기의 생산성, 공무원사기의 저해 요인, 공무원사기의 제고 방안

다. 또 여성공무원의 채용비율을 현행 20%에서 7급은 25%, 9급은 30%로 각각 상향조정함으로써 여성들의 진출이 활발해질 것으로 전망된다. 다만, 최근 몇 년 사이에 취업난의 ... 에례이며, 필요에 따라서 부처간의 인사교류가 실시되기도 한다. 이들은 법령과 업무처리규정에 따라 소관업무를 계획하고 시행한다. 또 업무에 관련되는 자료의 조사, 사실의 확인, 통지 ... 을 향상시킬 뿐 아니라 직원상호간에 우의를 돈독히 할 수 있는 기능을 수행한다. R. C. Davis는 높은 사기가 가져올 수 있는 조직효과에 대해 조직참여자들로 하여금 규칙

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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