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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업규칙규정" 검색결과 5,181-5,200 / 6,297건

  • 청소년비행의 실태
    소년들이 아직 미성숙하다는 점을 고려하여 청소년이 생활하고 있는 사회나 집단에서 규정하는 규범이나 규칙을 어기는 일체의 행위를 하는 자를 말한다.2.협의의 개념청소년 보호를 위해 ... 제1장 서론최근 우리사회는 정치, 경제, 사회 및 문화적인 측면에서 급격한 변화를 경험하면서 많은 발전을 이룸과 동시에 사회구조의 변화를 이루며 가족해제, 핵가족화, 취업모의 ... 제정된 관계법에 규정된 위법행위를 한 자를 말한다.3.비행청소년의 유형소년법에 근거하여 3가지 유형으로 세분화하여 비행소년을 정의한다.범죄소년과 촉법소년은 행위에 초점을 두고 정의
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.21
  • [사회봉사]장애인, 그들과 함께 하는 삶(A+보고서)
    스스로 완전히 혹은 부분적으로 수행하기 어려운 사람들이라고 규정하고 있는 반면에, 우리나라에서는 장애인이라 함은 지체장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 또는 정신지체 등의 정신 ... 적 결함으로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회 생활에 상당한 제약을 받는 자로 극히 제한적인 의미로써 장애인을 규정하고 있다.또한 장애인은 장애의 영역에 따라서 크게 지체 ... , 장루, 요루장애, 간질장애로서 장애인 복지법령에 규정된 정도의 장애를 가진 자이며 의사의 진단에 의한다.2)장애인 복지시책시.군.구에 등록된 장애인은 정부나 단체 또는 기업체 등
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19
  • 不當解雇에 대한 救濟節次 硏究
    2항)), 단체협약?취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우에는 그 절차를 따르지 않은 해고는 무효가 된다. 그러나 解雇 豫告制度(근기법 제32조))를 위반한 경우 그 사법 ... 不當解雇에 대한 救濟節次 硏究1. 序論 - 問題의 接近勞動法공부에서 雇用問題 곧 任用과 解雇에 대한 연구는 核心 課題라 생각한다. 이 부문의 운영과 관련한 규정들이 노동관계법령 ... 로 받아들일 수 있고), 우리 民法에서도 해고의 자유를 규정하고 있는 것) 은 이와 같은 방향에서 이해된다.그러나 여기서 살피고자 하는 解雇 곧 ‘계약의 해지’는 고용자와 피고용자 사이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15
  • 해외 현지법인 복무 규정 (주재원, 파견자 규정)
    적으로 운영하기 위한 기준 정립을 목적으로 한다. 2.적용범위 : 해외 주재원의 제반 인사관리에 대하여 법령·단체협약·취업규칙 등에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정을 적용 ... MANAGER대 리3급GENERAL MANAGER부 장1급 갑영문직급국내직급직급제 13조 승진 및 인력 재배치 (1) 해외근무 인력의 승진은 본사의 단체협약 또는 취업규칙에 정한 요건 ... 1.목적 : 본 규정은 해외법인·지점·사무소에 파견되어 근무하는 주식회사 XXX 및 그 계열사 소속 임·직원의 선발· 복무 · 급여 및 복리후생 등을 포함한 제반 인사관리를 합리
    서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23
  • 장애인 편의시설의 문제점과 해결방안
    이나 설치의 당위성에 대한 교육이나 일관된 제도나 규칙이 마련되지 못한 상황 속에서 모든 부담을 개별 사업주들에게 맡김으로서 단지 규정에 억지로 끼워 맞추기 위한 “설치만을 위한 설치 ... 인이 스스로 자유로운 활동을 할 수 있게 함으로써 인력자원의 낭비를 방지하게 한다.4) 사회적 측면에서 광범위하게 보면, 장애인의 고용이나 취업을 확대시킴으로써 고용확충의 어려움 ... 제도들도 각 부처 간에 현격한 차이를 보이고 있다. 예를 들어 장애인편의시설의 설치에 있어서 규칙의 제정은 장애인 복지관련 부서가 담당하는 반면에 실질적인 편의시설 공급 주체는 도로
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.04
  • [여성과 법률] ☆한국 여성의 고용과 노동에 관하여☆
    취업기회확대와 여성에 적합한 직종개발을 위해 노력할 의무규정을 신설한 것, 여성취업기회확대를 위한 근로기준법 시행령의 여성사용금지직종의 축소(1982.8.13) 등이 그것이다. 또한 ... 을 고려하기 시작한 흔적이 엿보이는데, ?직업훈련법?(1981.12.31)에 여성의 직업훈련을 중시하는 규정을 신설한 것이라든지, ?직업안정법?(1982.4.3)에 노동부장관의 여성 ... .12.31)을 개정하여 성차별적 정년차이를 완화하였다.그 밖에 ?교육공무원법?에 임신?출산휴직제도가 신설되고(1981.12.23), ?별정우체국직원인사규칙?의 개정에 의해 별정
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.01
  • 사회복지정책 소득보장
    도록 제도와 여건을 조성하고 그 시행에 있어 형평과 효율의 조화를 기함으로써 복지사회를 실현하는 것을 기본 이념으로 한다.”고 규정함으로써 최저생활보장에 대한 국가의 책임을 규정함.2 ... . Booth의 런던조사, B. S. Rowntree의 요크 조사)에 의한 노동자계급의 심각한 빈곤문제 부각.- 빈곤은 개인적 악덕의 결과가 아니라 실업이나 불완전취업 같은 고용불안정, 저 ... , 독립도급근로자, 파견근로자, 용역근로자 등)은 연금 가입대상에서 배제되어 있을 뿐 아니라 포함되더라도 임금소득이 낮거나 불규칙적이어서 연금보험료를 납부하지 못하는 실정에 있으므로 노후다).
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.13
  • 아동발달에 따른 부모의 역할
    의 하향화 추세에 따라 영아에게 적합한 교육과정에 대한 요구가 증대되고 있다. 영아교육에 대한 요구는 취업모의 증가와 함께 더 확대되었으며, 최근에는 영아기의 중요성이나 핵가족 ... 를 방해하고 규칙을 어김으로 다른 사람과 계속적으로 마찰을 빚게 된다. 자기통제의 발달은 두 가지 가정을 하고 있다. 첫째, 어린 아동의 행동은 부모에 의해 거의 통제된다. 둘째 ... , 시간에 따라 통제는 아동이 자기통제의 가치를 강조하는 규범을 채택하고 이런 규정을 준수하도록 하는 자기 조정 기술을 습득하게 되면서 점차 내재화된다.유아는 언제 처음으로 자기조절
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29 | 수정일 2017.05.17
  • 사회복지관련법의 문제점과 개선방안(영유아보육법, 노인복지법)
    Ⅰ. 영?유아보육법에 대한 조사보호자의 보호를 받기 어려운 영·유아의 보호·교육에 관하여 규정한 법률.(1991. 1. 14, 법률 4328호). [법률 제7785호 일부개정 ... 수도 있지만, 아이를 믿고 맡길 수 없는 보육환경과 여건이 마련되지 않고 있기 때문이라고도 해석 할 수 있겠다. 출산이나 육아 때문에 취업을 포기해야만 하는 여성이 실제적으로 적 ... ) 장애 모든 형태의 비용을지원할 수 있도록 규정하여야 한다.라. 전달체계1) 문제점- 보육은 보건복지부, 교육인적 자원부, 여성부, 노동부 등 범부처적인 접근이 요구되지만 각 부처
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23
  • 사회복지정책론
    - 27Ⅰ. 서론1. 목적영유아보육법, 동법시행령 및 시행규칙에서 규정한 제반 보육사업을 수행함에 있어 필요한 사항과 국가 및 지방자치단체의 지원에 관한 세부 사항을 정함으로써, 영유아 ... 의 자녀 등의 보육에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 부담하여야 한다.2. 제35조 (보육료 지원대상) 법 제34조제1항의 규정에 의하여 국가 또는 지방자치단체가 보육에 필요 ... 한 비용을 부담하여야 하는 가정의 소득수준 및 보조범위는 재산 등을 고려하여 여성가족부장관이 매년 정한다. 제1항의 규정에 의한 보육에 필요한 비용은 가구의 소득기준. 거주지역 등
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08
  • [노동법]학습지 교사의 근로자성 여부
    여 정하여지고 취업규칙 ? 복무규정 ? 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘 ? 감독을 받는지의 여부, ⅱ) 사용자에 의하여 근무시간 ... 으므로 복수노조금지규정에 따라 원고는 정당한 노동조합이라고 할 수 없고, 이러한 원고의 단체교섭에 불응하였다 하더라도 노사관계법상의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 주장한다.Ⅲ. 판례 ... 고 다른 곳의 취업에도 특별한 제한이 없는 점에 비추어 피고회사에 전속되어 있다고 볼 수 없는 점, ③ 학습지교사가 피고회사로부터 지급받는 수수료 등은 그 위탁업무수행을 위하여 학습
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23
  • 비정규직 근로자 보호방안
    하게 처우하여서는 아니된다'로 개정하고 통상근로와의 상호전환 및 직무배분형 단시간근로에 대한 규정을 신설하고 초과근로시 가산임금지급을 의무화하며, 취업규칙의 작성 및 변경시 독자적 참가권을 보장하는 방안들이 논의되고 있다. ... , 특수형태근로의 근로성 문제, 사회보험적용 등이다.3. 비정규 근로자의 보호방안1) 근로계약기간근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조 ... 에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다.2) 단시간 근로단시간근로를 규율하는 법규정은 현재 근로기준법 제21조와 제25조 및 동법
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
  • 원천징수 절차
    는 통상급여 와 수당액, 야간수당은 22시-6시까지 근무시 받은 수당액 휴일수당은 노사협의 취업규칙상 휴일에 근로제공시 받은 수당o 근로자가 사내급식 또는 이와 유사한 방법으로 제공 ... 세에 대하여는 소액부징수 규정이 적용되지 아니한다.o 원천징수하거나 환급하여야 세액 중 10원 미만의 금액은 국고금단수계산법에 의하여 절사원천징수 징수시기o 원천징수의무자가 원천 ... 에 의하여 지급받는 퇴직급여 중 "퇴직급여지급규정"에의하여 지급되는 것을 제외한 금액 또는 이와 유사한 성질의 급여)을종근로소득o 외국기관 또는 우리나라에 주둔하는 국제연합군(미군제외
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26
  • 사회복지법
    생화의 안정도모와 노인공경의 차원에서 65세 이상의 일정한 자에게 경로연금을 지급한다.노인의 사회참여 및 취업의 활성화를 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업알선기관의 자원근거를 규정한다.7 ... 복지사업법은 「사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고, 사회복지의 전문성을 높이며, 사회복지사업의 공정, 투명 ... , 적정을 기함으로써 사회복지의 증진에 이바지함을 목적」으로 하고 있다.이 법에서 “사회복지사업법”이라 함은 본 법규에서 규정하고 있는 13개 법에의한 보호, 선도, 또는 복지
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.22
  • [인사관리] 비정규직 인력관리
    취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적 용되는 취업규칙이 그대로 적용된다..단시간근로자의 경우는 통상의 근로자에 대한 비례보호의 원칙을 근로기 준 법에서 규정하고 있 ... 근로계약서 를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정 을 두어야 할 것이다. 이 ... 근로금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 해야 한다. 고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이 의 조항이 해당된다고 할 수 있다. 그러나 임시직의 경우 취업
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11
  • [노인복지][A+] 한국의 노인보건, 복지사업 현황
    한국의 노인보건, 복지사업 현황Ⅰ. 노후 소득보장① 경로연금 지급, ② 노인일자리사업 지원, ③ 시니어클럽 노인일자리사업 지원,④ 대한노인회 취업지원센터 지원, ⑤ 노인일자리 ... 사회참여 확대를 도모○ 사업대상 및 인건비가. 사업대상 : 65세 이상 취업 희망 노인을 대상으로 하되 프로그램 운영형태에 따라 60세 이상 노인도 참여 가능나. 인건비 : 월 20 ... 음○ 노인당 1인), 생활지도원(입소자 20인당 1인)나. 유료노인복지주택-시설장, 사무원, 영양사, 관리인(부대 복지시설 관리에 필요한 자 포함), 상담지도원 각 1인(노인복지법시행규칙
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.09
  • 비정규직 노동자 고용실태와 개선방안
    노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하는 것이다.정규 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동 ... 산업연수생불법취업자공공근로공공근로[표2] 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)한 가지 더 알아둘 점은 이러한 비정규 노동자의 분류에서도 서열이 구분되는 것이 일반적이다. 정규직 ... 에서부터 위에 나와 있는 표의 고용기간, 노동시간, 고용주체, 기타로 분류되는 순서에서 아래로 내려 갈수록 고용기간은 단기의 일시적인 것이 되고, 노동시간은 짧고 불규칙한 것으로 되
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20
  • [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토
    2881 판결판례에 의하면, 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 것은 단체협약이나 취업규칙에 구체적인 임금지급 기준 등이 규정되어 있는 경우에 그러한 규정상의 기준에 비추어 불이익하지 ... ·단속적업무에 대한 승인 기준을 다음과 같이 정하고 있다.{49조(감시적·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인) 1법 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제2항의 규정에 의한 ... 되지 아니한 공동주택 경비원에 있어서는 당사자간의 합의가 있고 다음날 24시간의 휴무가 보장되어 있는 경우2법 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제3항의 규정에 의한 단속적근로에 종사
    리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23
  • [경영]외주도급에 대한 이해
    의 수행방법의 결정, 업무의 분담, 배치, 스케쥴관리 및 업무수행에 관한 평가 등을 말한다.또한, 수급인은 노무관리상 자기의 취업규칙, 복무규율, 안전보건규정 등을 작성하여 근로자 ... 에 근거하고 있는 도급이란 “당사자 일방의 어느 업무를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대하여 보수를 줌으로써 그 효력이 생긴다”고 규정하여 ‘업무의 완성’에 그 ... 이고시제1조(목 적) 이 기준은 근로자파견사업의 적정한 운영을 위하여 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘법’이라 한다) 제2조의 규정에 의한 근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14
  • 산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계
    도록 규정하고 있다.2. 사용자의 추가보상산재를 당한 근로자에 대하여 사업장별로 다른 별도의 보상을 규정하는 경우가 있는데, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등의 제도로서 마련 ... 된 보험급여를 상회하는 보상은 산재근로자나 유족과 사업주간 별도의 권리·의무인 것이므로 사업주는 자체적인 추가보상규정에 따라야 할 것이다.Ⅲ. 민사상 손해배상과의 관계1. 산재보상 ... 자가 국가배상법·산재보상보험법 그 밖의 대통령령이 정하는 법률에 의하여 제26조의 규정에 의한 손해에 대하여 배상 또는 보상을 받는 경우에는 정부는 그가 배상 또는 보상받는 금액
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20
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2025년 08월 21일 목요일
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