"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 5,281-5,300 / 6,297건

사회복지시설 평가 모형

하여 사회복지사자격을 비롯한 전문자격증소지자들이 취업을 회피하고 있어서 종사자의 채용방법도 공개채용이 아닌 연고나 소개등에 의한 채용이 대부분으로 전문적인 서비스를 할 수 있는 전문 ... 운영법인이 노인복지시설을 운영하는 경우이다.운영법인의 정관에 규정하고 있는 목적사업과 일치하는 시설을 설치?운영하고 있으나 시설설치의 이념이 명확치 않는점이 있다.운영법인의 정관 ... 에 규정하고 있는 이념과 시설의 설치이념과 목적이 일치하고 명확히 명시되고 있다.법인이사회의구성 및 운영법인이사회의 구성에 지역유지 및 사회복지전문가의 참여가 적고 운영도 형식

리포트 | 91페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.21

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유해물질

유 해 물 질이춘호 4272341목 차Ⅰ.서 Ⅱ. 유해물질 관리체계의 법리적 고찰 1. 유해물질의 개념 2. 헌법상 규정과 유해물질관리의 필요성 3. 유해물질관리 관련 법령 4 ... 를 주장하는 측에서 입증하여야만 하는 것은 아니고, 근로자의 취업당시의 건강상태, 작업장에 발병원인물질이 있었는지의 여부, 발병원인물질이 있는 작업장에서의 근무기간, 같은 작업장 ... 「제조 등의 허가」, 법 제39조의 유해물질 분류기준·노출기준 설정, 유해·위험성평가 등의 사항을 규정한「유해인자의 관리 등」과 법 제40조의「신규화학물질의 유해·위험성조사」 및 법

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.23

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[감상문]전태일 평전을 읽고

. 근로조건대등결정의 원칙- 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.(§3)- 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수하여야 하 ... 로 근로조건 저하 안됨- 언제나 그 향상에 노력3. 법적성질- 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음Ⅲ. 평등대우의 원칙1. 의의- 헌법상 평등의 원칙 구체화- 근기법과 고평법 ... 에서 규정2. 근로기준법상 평등대우- 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[정책론] 탈북자정책 파워포인트

, 취업알선교육북한 또는 외국에서 이수한 학력과 자격의 인정비용부담의 주체 명시, 정착비용의 국가 전액부담..PAGE:9북한이탈주민 단계별 지원체계○ 5년간 노동부·보건복지부·지자체 ... 등과 협조, 취업알선·의료 및 생활보호·지역안내 등 정착 지원○ 경찰(민간인 출신)·기무사(군인출신)에서 6개월간 직접 신변보호 후 간접관리 전환거주지보호○ 하나원에서 2개월간 ... 이 아니라는 문제점..PAGE:152) 고용 및 노동촉진 정책① 취업영역정부에서는 경제적인 자립능력을 배양할 수 있도록 하기 위해 취업알선, 2000년부터 실시하고 있는 취업보호제

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.09

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자기관리전략 및 자기주도적학습

.바로 외모지상주의를 일컫는다. ‘얼짱문화’의 탄생도 루키즘의 영향으로 볼 수 있다. 결혼뿐만 아니라 취업, 승진 등에도 외모가 중요하다는 사회풍조가 형성된 것이다. 21세기 ... 다.규칙적인 운동 습관과 균형 있는 식생활, 긍정적인 마인드는 자신의 신체적, 정신적, 사회적 활동에 도움이 될 것이다.3. 결론위와 같은 전략을 통해 자기 자신을 스스로 관찰 ... 고, 학습에 필요한 인적, 물적 자원을 탐색하고, 적절한 학습 전략을 선택, 시행하고 학습 결과를 평가하는 과정”으로 규정하였다. 즉 전체적인 학습 과정을 학습자가 자발적으로 이끌어 나가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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논문, 최근 사회환경 변화에 따른 아동기 품행장애의 증가 모습과 이에 대한 바람직한 지도방법

경제성정과 경제구조의 변화로 노동력부족과 생활수준의 향상 욕구, 생계비의 상승 등으로 인한 기혼 여성의 취업 기회가 확대되고 있다. 그로 인한 여성의 가사 노동 시간의 감소와 맞 ... 하게 살펴보고 바람직한 지도방법 및 치료방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.4. 품행장애의 정의 및 개념품행장애는 타인의 기본적 권리 또는 연령에 적절한 사회적 규준 및 규칙에 대한 반복적이고 ... 공격성발달의 특징공격성은 상대방에게 적대적 행동을 취하고 공격을 하며 파괴적인 행동을 하는 것을 지칭하는 것으로 규정하면서 신체적 상해나 물리적 상해, 언어적 상해 등을 모두 포함

논문 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14

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현대광고의 경향에 대한 조사 (광고의 이해)

의s 高”라고 하여 자기 학교로 진학할 것을 권하고 있다. 라이벌 연세대학교의 법학대학은 동음이의어를 사용하지 않았지만 ‘있는 규정대로, 또는 규칙대로’의 관용적 표현과 법학대학 ... 한 순간, 초조한 순간” 우황청심원이 있음을 표현하였다. 청심원 한 알로 면접에 합격할 수 만 있다면 이태백(이십대 태반이 백수), NG족(No graduate, 취업을 위해 졸업

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.18

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[사회복지법제]장애인복지법Ⅱ

{199 자금과 개·보수를 위한 비용의 지원 등을 하도록 규정함(제24조).라. 장애인보조견의 육성·보급지원을 위한 시책의 강구와 장애인보조견표식 발급, 장애인보조견을 동반한 장애인 ... 률적으로 관리운용함으로써 국민의 사회복지참여를 확대하고, 민간사회복지재원의 확대를 꾀하기 위하여 공동모금의 적용범위를 사회복지사업과 기타 사회복지활동으로 확대하는 등 현행 규정의 운영 ... 화하기 위하여 사회복지공동모금회가 모집된 기부금품 중 모집경비 및 관리운영비로 사용할 수 있도록 하는 경비의 한도를 10%이내로 규정함(제25조제3항)2001. 1. 29일부개정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.15

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[사회복지]산업재해보상보험법의 문제와 재해기준 및 사례

로 본다"라고 규정하고 있고, 또한 동 규칙 제36조 제2항에서는 "근로자가 사업주의 지시를 받아 출, 퇴근 중에 업무를 수행하고 있을 때 발생한 사고로 인하여 사상한 경우 ... 의 지급대상으로 규정하고 있기 때문에 노무제공을 위한 출근 또는 퇴근 도중에 교통사고 등으로 재해가 발생하는 경우 이를 업무상재해로 인정하고 산재보상을 지급 받을 수 있는가가 문제 ... 상재해에 해당한다고 판단하고 있다.2. 출, 퇴근재해 인정기준산업재해보상보험법 시행규칙 제35조 제4항에 "근로자가 출퇴근하는 도중에 발생한 사고로 인하여 사상한 경우로서 사업주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

에 의해서만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발지방노동사무소는 노동부 ... 만 가능○ 1986년 개정 : 80년 이전으로 부분적 환원○ 1987년 11월 개정 (6.29선언, 87년 노동자 대투쟁 이후 개정) : 기업별 노조 강제규정 삭제, 1년 임원 자격

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[영유아보육법] 영유아보육법

의 운영제4장 비용제5장 보칙제6장 벌칙Ⅳ. 법의 문제점과 개선방향 - 7pⅤ. 결론 - 8p-첨부-1. 영유아보육법 시행령2. 영유아보육법 시행규칙[ 영 유 아 보 육 법 ]Ⅰ.서론 ... 으나 급증하고 있는 복지수요에 적절히 대응하지 못하고 있는 실정이다.다시 말하면 사회의 산업화에 따르는 핵가족화와 기혼여성의 취업증대라는 사회변화에서 자녀양육의 문제가 심각하게 대두 ... 면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득층 아동 및 농촌지역 아동의 방치문제가 심각한 사회문제로 대두되면서 탁아시설에 대한

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.01

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

에서 유리원칙의 적용을 부정하고 양면적 강행성을 인정하는 것이 현실적 정합성이 있다고 생각한다.2)補充的效力강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정 ... 권을 향유한다.법내노조는 이러한 법적보호 외에 노조 및 노조조정법이 정하고 있는 특별한 보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있 ... 관한 규정은 민법의 사단법인의 청산절차규정이 준용되므로 각 조합원은 조합재산에 대하여 분할청구권을 갖지 못한다는 부정설의 견해의 대립이 있으나, 조합재산에 고나한 문제는 총회의 의결

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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[사회] 국민기초생활보장체제

로서 국가의 의무로서 규정하고 있다. 1999년 1월에 제정된 국민기초생활보장법은 종전의 생활보호법의 대체 입법이다. 이 법의 주요 골자는 다음과 같다.· 생활보호법을 국민기초생활 ... , 시행령·규칙, 세부지침 등을 시행하는 과정에서 수급권자의 선정기준, 보장수준에서 문제점이 발생되고 법 절차와 시행상의 문제점과 저소득계층 사회·문화적 문제가 발생되고 있다. 이 ... 를 구체적으로 보면 다음과 같다.1) 수급권자의 선정기준에서의 문제점■ 생계급여의 주거기준 원칙의 문제점현재 가구 또는 세대와 관련된 규정은 주민등록등본상의 가구원을 기준으로 하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[지역사회간호][지역사회간호학]보건교사 현황

한 보건교육을 통한 학생의 자기건강관리 능력 배양 학교의 장은 학생의 체위향상, 영양관리․질병의 치료 및 예방, 약물 남용의 예방, 안전교육 등을 실시하도록 규정(학교보건법 제9조 ... 1층) ② 면적 : 교실 1실(66㎡) 이상 확보 ③ 배치 : 보건관리실, 처치실, 안정실, 상담실 등으로 구분 ④ 갖춰야 하는 시설 및 기구(학교보건법시행규칙 제2조) : 평체 ... 신체검사규칙 제3조제2항 및 제5조에 의한 학교신체검사 중 체질검사 실시 등3. 학교보건교육 실태가. 보건교사에 의한 학교보건교육 우리나라 학교보건사업은 보건교육보다는 보건의료

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04 | 수정일 2016.01.08

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[교정학] 수형자의 직업훈련문제점과 개선방안

으로 상급학교 진학을 못한자나 장애자, 수형자에 대해서도 직업능력을 길러주고 취업을 보장해 주어야 하는 것이다. 따라서 직업훈련은 불우 계층에 대해서는 사회 통합을 위한 무상의무 ... 하고 시설3직업능력개발훈련법인(법 제22조)이 설치·운영하는 시설4기타 노동부령이 정하는 직업능력개발훈련시설(법 시행규칙 제2조 제1항)로 여성의 직업능력개발을 위해 설치된 시설 ... , 사업주, 사업주단체, 고등교육법에 의한 학교, 개인등이 운영하는 노동부장관의 지정을 받은 시설Ⅲ . 본 론1.수형자 직업훈련의 목적 및 근거수형자 직업훈련규정 제3조(예규 제396호

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[생활환경]최저주거기준 미달가구, 주거빈곤가구의 주거문제에 대해 사회적, 법적, 복지정책

의욕 고취, 기술교육, 취업알선 등에서 찾는다.② 갈등주의 관점갈등주의 관점은 빈곤을 사회의 경제제도(Economic system)와 복잡하게 관련되어 생긴다고 인식하는 바, 빈곤 ... 이 사회문제가 되는 것은 한 사회의 영향력 있는 집단이 문제라고 규정하기 때문이다. 예컨대, 현재 한국에서 `가난한 사람들`이라고 불리는 사람의 생활수준은 30년 전 일반 국민 ... 의 수준보다 낮지 않고, 저개발국가(Development countries)의 평균적인 수준에 비교하면 `풍요로운 수준`일 수 있다. 그럼에도 불구하고 빈민으로 규정되는 것은 현재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항이 기재되어야 한다는 내용으로 법·제도 개선이 이루어져야 할 것이다.이러한 서면계약은 사용자에게는 이용사유를 명확하게 하 ... 여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의 판단을 용이하게 할 수 있다.(2) 취업규칙의 동등한 적용근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, 1 사용자는 단시간근로자 ... 과 관련해 집단적으로 참가할 수 있는 것은 취업규칙 작성, 변경시 의견제시와 동의 정도에 국한되어 있으며, 이조차 현실에서는 지켜지지 못하고 있는 실정이다. 사업장내 복수노조가 금지

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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[사회복지행정]사회복지행정의 문제점과 개선방안

밑의 사회과와 가정복지국 밑의 가정복지과, 부녀복지과, 청소년복지과에서 수행하고 있다. 그러나 특별시, 광역시, 도의 사회복지 행정기능은 조례와 규칙에 의해 업무가 분담되기 때문 ... 과 및 규정을 보면 중앙정부와 자치단체 간 및 자치단체 간에 기능이 중복되고 있다. 따라서 기능분담에 대한 좀 더 구체적인 체계화가 요청된다.2) 명확한 사무구분 체계의 확립사무 ... 와 재정부담을 둘러싼 갈들이 나타나고 있다. 사무구분이 불분명하게 된 이류로는 첫째, 법령상 규정이 불분명하기 때문이다. 둘째, 이론과 실제상의 괴리 때문이다. 셋째, 그 동안 지방

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.17

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[노동법] 정년제의 의의와 법적 문제

이나 노사자치규범에 근거가 있어 야만 한다. 그리고 만약 사용자가 취업규칙에 정년제의 규정을 신설하려는 경우에는 취 업규칙의 불이익변경절차 즉 근로자측의 과반수의 동의가 있어야 유효 ... 한 변경이 될 것이 다. 이것은 기존의 정년제보다 정년연령을 낮추고자 하는 경우에도 동일하다.2 대법원은 취업규칙의 불이익변경에 관한 근로기준법 제95조를 해석함에 있어 '불이익 ... '의 의미를 '사회적 합리성'으로 파악하여 취업규칙의 변경이 사회적으로 보아 합리적인 경우 에는 근로자들에게 불이익한 것이라고 볼 수 없다고 하거나 단순히 사회적 합리성이 인정 되는 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

고용보장기간의 결정 단체협약 또는 취업규칙의 변경 퇴직금 중간정산여부의 결정 정부 지원 제도사전 설계임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제목표 설정제도 설계적용대상 근로자 ... 이후까지 고용을 연장할 것인지 등 고용보장기간에 대한 결정이 필요임금피크연령 이후정년 이후고용보장?단체협약 또는 취업규칙의 변경임금피크제를 도입하기 위해서는 단체협약 또는 취업규칙 ... 적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 '일자리 증가 없는 성장'이 지속되고 있다. GDP증가율(%) : 8.3(80년대 평균), 6.0(90년대 평균), 5%대(향후 10년) 취업계수

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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