"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 5,161-5,180 / 6,297건

해외입양, 국내입양의 현황과 문제점 및 나아갈 방향 레포트

의뢰한 자- 부모(부모가 사망 기타 사유로 동의할 수 없는 경우에는 다른 직계존속) 또는 후견인이 입양을 동의하여 보장시설 또는 제10조의 규정에 의한 입양기관에 보호의뢰한 자 ... 규칙》- 25세 이상으로서 양자될 자와의 연령차이가 60세미만인 자로 하되, 양친이 될 자가 대한민국 국민이 아닌 경우에는 25세 이상 45세 미만이어야 함.(시행규칙 개정 06 ... 상담서비스를 제공한다.- 국내외 입양인의 예술창작, 학술, 문화활동 등을 지원한다.- 국내외 입양인을 위한 한국의 문화, 역사, 교육, 취업에 관한 다양한 정보를 제공한다.- 국내

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.19

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퇴직금

, 사용자의 사정에 의한 정리해고는 물론, 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 근로자의 사망에 의한 퇴직 등 모든 퇴직을 포함한다.퇴직금의 지급 시기는 단체협약, 취업규칙, 퇴직금 지급 ... 를 설정하여야 한다. 다만 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다”고 규정하고 있다.Ⅱ. 퇴직금제도의 법적성질 및 특성1.법적 성질(1)공로보상설사용자측 입장에서 주장 ... 조는 제도설정을 사용자의 의무로 규정하고 있다. 따라서 지급조건?지급액의 계산방법 등에 관한 제도를 설정하지 않은 것 자체가 법위반이 된다.또한 고용계약을 체결할 때 퇴직금제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노동법]재해보상제도

다(직업병이나 과로사).2. 업무상 사고① 작업시간 중에 사상하면 업무와 재해 사이에 상당인과관계를 인정할 수 없는 명백한 사유가 없는 한 업무상 재해로 본다(규칙 34조Ⅰ ... ). 근로기준법상의 일시보상 대신에 상병보상연금을 지급할 수 있도록 규정하고 있다.(2) 휴업보상사용자는 업무상의 질병?부상에 대해 요양하고 있는 근로자에 대하여는 요양 중 평균임금 ... 의 100분의 60의 휴업보상을 해야 한다(근로기준법 제82조, 113조의 벌칙 적용). 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 지급하고, 1일당 지급액은 평균임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

는데, 직업훈련법 (1981.12.31)에 여성의 직업훈련을 중시하는 규정을 신설한 것이라든지, 직업안정법 (1982.4.3)에 노동부장관의 여성취업기회확대와 여성에 적합한 직종 ... 개발을 위해 노력할 의무규정을 신설한 것, 여성취업기회확대를 위한 근로기준법 시행령의 여성사용금지직종의 축소(1982.8.13) 등이 그것이다. 또한 선원법 을 개정하여 여성도 선원 ... 차이를 완화하였다.그 밖에 교육공무원법 에 임신·출산휴직제도가 신설되고(1981.12.23), 별정우체국직원인사규칙 의 개정에 의해 별정우체국 여직원에게 출산휴가와 보건휴가가 권리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회복지]아동기의 사회복지실천

개인이 다른 사람과의 관계에서 지켜야 할 사회집단의 규칙을 인식할 수 있는 능력을 말하며, 도덕이란 사회생활의 규범이며 인간 행위의 준칙이라고 할 수 있다.) 부모는 아동의 도덕 ... 로 받아들이는 과정이므로, 도덕적 태도와 신념 및 가치관의 획득과 함께 도덕적 행동을 수정할 수 있어야만 한다.)Piaget의 인지 이론에 의하면, 도덕에는 규칙이 있으며 그 규칙 ... 을 내면화하여 규칙에 따라 판단하는 능력, 즉 합리적인 판단 능력이 도덕성의 본질임을 표명하고 있다. 5세부터 7세까지는 타율적 도덕성(heteronomous morality)을 획득

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.13

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[사회복지] 노숙인 공동체 가족 - 공동체 가족 모형

하도록 하는 퇴소 규정등 다양한 규정 및 규칙이 존재한다.권위와 관련되서는 사회복귀지원팀에 거주하는 6명의 공동체 가족을 예로 설명하도록 하겠다. 사회복귀지원팀의 공동체 가족의 경우 현재 ... 가지 이유가 있겠지만 실업이 장기화 되면서 재취업이 어려울 뿐만 아니라 대부분 노숙인들이 저학력, 저기술로 자활에 어려움이 있으며 , 안정적인 주거비 마련의 원인을 들 수 있 ... 들에게는 공공근로라는 인센티브를 주게 되었는데 이러한 방침은 노숙인을 쉼터로 끌어들이는 일시적인 효과를 거두었지만 이로 인해서 입소자들의 재취업을 위한 구인 및 구직활동의 동기가 급격히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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노사관계 중요 내용 정리

에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정 ... 기 때문에 평화의무와 같은 것이라고 할 수 있다. 영향의무는 노동조합이 그의 조합원에게 단체협약의 내용을 정확히 알리고 조합원이 단체협약에서 규정한 준수사항을 제대로 지키지 않을 때

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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급식인적자원관리

이 주안점이 되는 반면 일선 감독자층의 경우에는 현장에서의 감독 능력을 함양하게 된다.표6. 위탁급식 회사에서 실시하는 오리엔테이션 내용1. 회사의 역사와 규모, 기업이념2. 취업규칙3 ... 에 관한 간단한 검사에 이르기 까지 다양 하다. 특히 급식산업에 종사하는 직원들은 식품위생법으로 규정하고 있는 질병에 노출되어 있는지의 여부를 세밀하게 점검할 필요가 있다. 한편

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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[사회복지]재가복지봉사센터

. 재무회계규칙 제24조에서 정하는 회계장부7. 보고서철 및 관계 행정기관과의 문서철8. 소속법인의 정관 및 제규정과 관계 결의서류9. 기타 봉사센터의 운영에 필요한 서류5. 재 ... 은 재가복지봉사센터를 운영하는 사회복지관의 운영주체가 보수지급에 관한 규정을 정하여 시행하여야 하며, 운전기사의 경우 운전경력을 근무경력으로 인정하여 호봉 산정을 할 수 있고, 필요 ... 한 경우 별도의 기술수당을 지급할 수 있다.나. 장비봉사센터의 효율적 사업수행을 위하여 다음과 같은 장비를 설치토록 하며 각 봉사센터는 자체 장비관리규정을 제정하여 이를 관리?운영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

하감하는 것은 연봉제의 취지에 맞지 않는 것이다. 그러나 연봉제를 실시하는 경우에도 근로계약이나 취업규칙에 지각, 조퇴, 결근 등에 대한 임금공제의 기준과 범위 등을 규정할 수 ... ) 재량근로자의 경우4) 일반근로자인 경우3. 도입절차에 관한 문제1) 근로계약의 명시2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부4. 임금에 관련된 문제[아남 반도체]직무 성과급 ... 다. 임금 등 근로조건에 관한 사항은 취업규칙에 정해지는 것이 일반적이나 연봉제 계약의 경우에는 개별적 연봉액 및 그 대상이 되는 기간, 소정 근로일수, 근로시간, 연봉의 지급방법

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노동경제] 주5일근무제의 합리적 시행방안에 관한 연구

활용할 경우 기업은 추가비용 없이 인력을 운영하여 경영의 효율성을 달성할 수 있는 것이다.노사정협상 당시 근로기준법에는 단위기간이 2주 이내인 경우에는 취업규칙에 의해, 1월이내인 ... 다.)아울러 근로시간관련 개정법률과 기존의 단체협약 및 취업규칙과의 마찰 가능성이 문제로 제기되었다. 근로기준법은 근로수준의 최저수준만을 정한 것이므로 이보다 낮은 수준의 근로조건 ... 가 발생할 소지가 많았다. 이에 따라 경영계에서는 근로기준법 개정사항이 단체협약이나 취업규칙에 반영될 수 있도록 강제력을 부여하자고 주장하게 되었다.9) 현 주5일근무제 시행

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.15

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근로기준법

, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.② 사용자는 제96조의 규정에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 기입한 서면을 첨부하여야 한다 ... 한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조 (근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.제5조 ... 청구권은 3연간 행사하지 아니하는 경우에는 시효로 인하여 소멸한다.제9장 취업규칙제96조 (취업규칙의 작성 · 신고) 상시 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

의 100l분의 70을 지급하도록 하고있으나 경우에 따라서는 동상임금보다 더 많이 지급되는 경우에는 통상임금으로 지급할 수 있도록 하였다.5. 사용자는 취업규칙에서 정하는 경우 2주 단위 ... 의 근로시간에 비례하여 결정하도록 하였다.2. 경영상의 이유에 의한 해고제도를 기종의 해고제한규정과는 별도로 규율하고, 요건과 절차를 상세히 규정하였다.3. 퇴직금중간정산제를 실시할 수 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[경제] 임금결정이론

여 결정되는 것이 아니라 경직적인 제도에 의하여 결정된다고 생각하는데, 이를 제도적 임금결정설로 분류할 수 있다. 여기서 말하는 제도란 반드시 성문화된 규칙이나 규정만을 가리키는 것 ... 단계에 따라서도 차이가 나기 때문이다.둘째, 노동자의 자녀를 비롯한 가족의 생활을 유지하는 데 필요한 재화의 가치이다. 현재 취업중인 노동자가 은퇴한 후에도 노동력공급이 계속해서 ... 이 아니라, 신고전학파 이론체계에서 임금 결정에 핵심적 역할을 하는 시장의 경쟁적 힘과 구별되는 힘으로서 임금결정에 영향을 미치는 모든 규칙과 관행을 의미한다.어느 경우든 일단 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.15

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인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

선발시 가점부여③ 성과평가시 가점부여나) 재정상 인센티브① 교류 수당 지급 : 3급 70만원, 4급 60만원, 5급 이하 55만원(공무원수당규정 별표11)② 중앙·지방간 교류 ... . 또한 민·관간 인사교류를 통한 상호이해 및 국가적 인재 양성 도모를 위함.나. 근거① 국가공무원법 제71조 제2항, 제3항② 공무원임용령 제7장(민간근무휴직)③ 공무원임용규칙 제 ... 을 줄 것이라 생각된다.세 번째 이유는, 두 번째 문단에서도 언급한 것과 일맥상통하는 것이다. 앞서 1절의 1. 수시교류의 가. 추진배경)을 보면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.취업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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[사회복지]장애인복지법

또는 취업알선을 필요로 하는 자에 대하여 관련시설 또는 직업안정업무기관에 소개하는것②장애인복지실시기관은 제1항의 재활상담을 함에 있어서 필요하다고 인정할 때에는 제30조의 규정 ... 규칙에 대한 언급과 함께 장애인복지법을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의의 및 특징1) 장애인복지법의 의의: 이 법이 제정되기 전에 장애인 복지는 생활보호법, 산업재해보상법, 연금 ... 법, 교육법 등에서 매우 산발적이고 부분적인 심신장애자의 복지 규정을 갖고 있었다. 이 법의 제정으로 장애인이 법적 권리의 주체로서 등장하게 되었으며 보다 다양한 서비스를 받을 수

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.11

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사회복지관 탐방

하는데. 이러한 특징들이 취업형태에 반영되면서 그들은 점차 불안정한 취업상태에 놓이게 되고, 저소득층은 단지 소득이 적다는 것에 의해 그 성격자체가 규정되는 것이 아니라 근로빈곤 ... 자(working poor)라는 점에 특징이 있다. 즉 직업의 불안정성, 소득의 불규칙성, 사회적 활동력의 약화 등 경제적 지위가 낮은 결과를 가진다.일반적으로 노인복지행정 및 청소년복지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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[인사관리] 정리해고

,전직,감봉,기타 징벌을 하지 못한다"고 규정하고 있다. 사유에 관하여는 단체협약.취업 규칙등에 구체적으로 명시하여 시행하여야 하며 구체적으로 명시하였다 하여 모두 정당성이 인정 ... 가 있어야 한다. 징계 해고의 요건에 대하여는 단체협약, 취업규칙 등에 규정하는 것이 일반적인데, 이러한 규정되어 있지 않은 사항이라도 사회통념상 해고를 정당시할 만한 합리성이 인정 ... 된다면 정당한 해고 사유가 될 수 있다.㉮ 단체협약 과 취업규칙의 관계같은 사안에 관하여 단체협약이 취업규칙 보다 징계요건을 더 가볍게 정하였다면, 단체 협약의 규정에 따라야 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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직장폐쇄에 대하여 논하라

으므로 단체협약이나 취업규칙에서 파업불참가자에게 임금을 지급하기로 정한 경우에는 사용자는 그에 따른 임금지급의무를 부담한다고 보아야 할 것이다. ... 노조법에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 하나로 예시하여 인정하고 있다.2.법적근거이와 같이 직장폐쇄가 사용자의 쟁의행위로서 노조법에서 규정하고 있으나, 시기상의 제한과 신고의무에 관 ... 해서만 규정이 있을 뿐 직장폐쇄의 성립요건?범위?효과에 관해서는 아무런 규정을 두지 않아 그 논의의 대상이 되고 있다.이러한 직장폐쇄의 법적근거에 대해서는ⅰ)사용자의 소유권 내지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용된다. 예를 들어, 내가 비정규직으로 있던 곳에서는 채용계약서에 다음과 같은 규칙을 기술하고 있다. 제 1조 ... 의 해지 규칙에는 ‘계약상의 직무를 태만히 한 때’, ‘직무상 명령에 복종하지 아니한 때’ 등의 규칙을 정하고 있다. 그리고 제 8조에 복무에 관한 규칙, 제 9조에 변상책임, 제 ... 10조에 기타 채용조건, 제 11조에 특수조항, 마지막 제 12조에 해석의 규칙으로 12가지 규칙을 정해놓고 있다.5. 우리나라 비정규직 노동자의 근로환경먼저 내가 일하던 곳

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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