"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 5,121-5,140 / 6,297건

[사회문제론]장애인가족

적 문제, 긴장과 갈등에 대처하는 방법, 장애아를 위한 정부기관, 법, 규칙 등에 관한 정보와 도움을 전문가로부터 받기를 원한다. 특수교사를 비롯한 전문가들은 장애인 가족에 대한 ... 서비스를 일방적으로 규정한 활동과 교육목표로서 제공할 것이 아니라 그들의 욕구와 특징의 다양성에 대해 충분히 이해하고 이를 반영하도록 하여야 한다.4. 장애가족의 실제사례가. 척수 ... ???????????????????????????????????????????????????????????????????에 대한 정보, 지역사회자원에 대한 정보, 취업훈련 가능한 시설과 집단 자조모임 등의 정보가?전달되는 통로가 없어 서비스를 이용하고 싶어도 이용하지 못하는 문제가 많이 발생

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

다”고 판시하였다. 최근 한국고속철도건설공단의 단체협약의 효력이 문제된 사건에서도 대법원은 한국고속철도건설공단법상 건설교통부장관의 예산안 및 취업규칙 승인권을 효력규정으로 보아 근로자 ... 다. 비록 공공기관 노동자들에 대하여 헌법과 법률 어디에서도 노동3권을 제한하는 규정을 찾을 수 없지만, 놀랍게도 대법원은 2002다36136 사건(2002.12.10)에서 단체협약 ... 조합는 공법인이라고 봄이 상당하다”는 전제하에 총회의 의결이나 농림부장관의 승인 등 절차조항은 “효력규정이라 할 것이며 농림부장관의 승인은 농지개량조합이 한 법률행위의 효력을 완성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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겅강보험론 중간고사 자료정리

된 원칙들이라 할 수 있다.4) 우리나라 사회보장의 정의........헌법에서는 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 동 권리를 실현하기 위한 사회복지 증진의무를 규정하고 있 ... 적 불안을 해소하기 위한 것이라고 한다. )1. 사회보장의 필요성1) 전통적 상호부조제도의 붕괴...........산업사회, 대도시 형성 , 취업과 주거의 분산, 대가족제도 붕괴 후 ... 는 제도이다.특징..1. 비 영리성이며 강제성을 띤다. 2. 법령으로 규정되어 있다.*사회보험을 실시하는 데 중요한 4요소는 1) 기여제도 2) 급여제도 3)자격관리 4)관리운영2

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

, 취업규칙 등에 별동의 규정이 없다면 생리휴가 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없습니다.B.산전, 후 휴가제도1. 의 의사용자는 임신 중의 여자에 대하여 산전, 후를 통하 ... 개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. 하지 ... , 후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못합니다. 다만 사용자가 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그렇지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

나라을 지급받지 못하고 있다. 개별 사업장에서 취업규칙 등으로 휴일, 휴가를 부여받는 것 이외에는 주유급휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가를 보장받지 못하고 있다. 사용자 ... 을초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 2년을 초과하여 기간 제 근로자로 사용한 경우에는 정당한 이유 없이 근로계약기간의 만료만을 이유로 당해 근로 ... 자와의 근로계약을 종료시킬 수 없다고 규정하고, 제3항에서 예외적으로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 경우를 규정하고 있다.기간 제 법안 제4조 3항에 의하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[노동법] 퇴직금제도(파워포인트)

이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다고 보아야 한다. 퇴직금 전액지불의 원칙에 대하여도 퇴직금의 지급조건을 규정한 단체협약이나 취업규칙 ... 에 정한 최저한도를 취업규칙 또는 단체협약에 의하여 일정한 근속기간에 따라 상향하여 규정하는 것을 말한다. 3. 차등이 되는 제도(경우) ① 직종에 따른 제도 하나의 사업 내 ... 방법 7. 퇴직금지급기준 위반의 효과 Ⅲ. 퇴직금제도의 적용범위 Ⅳ. 퇴직금차등제도의 금지 1. 근거규정 2. 차등제도의 의의와 금지의 취지 3. 차등이 되는 제도(경우) 4. 차등

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[노동법] 노동법 감상문

2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제7장 기능습득, 제8장 재해보상, 제9장 취업규칙, 제10장 기숙사, 제11장 ... 상의 소(訴)권의 행사는 공민으로서의 권리행사가 아니므로 포함되지 않는다.■ 노동관계를 규율하는 규범노동관계를 규율하는 규범은 사용자의 지시나 노동관행(경영관행), 취업규칙 ... 근로감독관, 제12장 벌칙으로 구성되어 있다. 이 근로기준법의 시행을 위해 부속된 근로기준법시행령과 근로기준법시행규칙이 있다.■ 기본적 생활을 보장할 수 있는 근로조건근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

다. 따라서 사용자가 일방적으로 결정하는 취업규칙이 사실상 대부분 근로자의 근로조건을 결정하는 가장 중요한 근거가 되고 있다.노조와 사용자간의 분쟁을 해결하기 위한 노동쟁의 조정제도 ... .일방 당사자로서 종업원 대표위원회로 전환됨이 옳다는 점, 기업의 취업규칙이 그러한 공동결정의 기본 규범이 되어야 한다는 점, 노조는 기업 외의 차원에서 직업적 이익단체로 재편 ... 최저기준을 토대로 하여 근로자가 사용자와 그 기준 이상의 근로계약을 체결하고, 사용자는 근로계약 수준 이상의 취업규칙을 제정하며, 노동조합은 사용자와 함께 취업규칙 수준 이상

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[유아교육D형]영유아에게 적합한 보육프로그램 구성원리와 실제 프로그램 제시

을 담당하고 있다. 그러나 현대 산업구조의 변화에 따라 핵가족화 및 결손가정의 증가, 전통적인 가족기능인 자녀양육기능의 약화, 취업여성의 증가 등의 현상이 나타나게 되었으며, 이로 ... 인해 영유아의 보육문제가 사회적인 관심사로 등장하게 되었다. 영유아를 양육하는 가정에 대한 지원체계로서의 보육 사업은 취업모와 자녀양육의 대안적인 역할을 수행함으로서 부모의 경제 ... 에서는 영양이 골고루 갖추어진 균형식을 규칙적으로 제공해야 하며, 자극이 심하지 않고 영유아의 영양 상태와 소화능력을 지닌 음식의 종류를 선택해야 한다.＊ 건강프로그램1.전통예절 2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.13

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보육여건의 변화에 따른 영유아보육 실태분석 및 개선방안(논문)

를 부활하고, 1990년 1월 9일 동법 시행규칙을 위한 세부지침인 탁아시설의 설치.운영규정(보건복지부 훈령 제586호, 1990.1.15)을 마련하여 본격적인 사업을 도모하게 되 ... 가 동시에 진행되고 있는 우리나라는 여성의 경제활동참가율이 높아지는 추세속에 취업여성의 증가현상은 육아문제 및 보육문제를 새로운 사회문제로 인식하게 되어 보육에 대한 사회적요구가 높 ... 에서의 보육의 필요성을 좀더 구체적으로 설명하자면 다음과 같다.첫째, 취업모의 증가이다. 노동시장 참여를 위한 제약 조건의 점진적인 개선과 아울러 여성 노동력의 질적 향상이 이루어짐

논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

고 노조업무에 전념할 수 있는 것은 일종의 편의제공으로서 단체협약 및 취업규칙 등에 있는 경우, 노사관행에 의한 경우 또는 사용자가 임의로 허용하는 경우에 한하여 인정되는 것이 원칙이 ... 4. 노조전임제도에 관한 규정Ⅲ. 노조 전임자의 임금지급 금지의 의문점???1. 신규노조의 경우에도 유예기간이 적용되는가??2. 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하고 싶어도 금지 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에” 노조전임이 인정될 수 있다고 규정함으로써 협정설을 명문화 하고 있다. 따라서 노조전임이 근로계약상의 근로제공의무를 면제받

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[노동법] 근로계약

은 아니며 단체협약이나 취업규칙의 규정이 일단 근로계약에 의해 결정되어야 한다거나(화체설), 집단적 규범이 근로계약을 외부에서 규율한다고 한다(외부규율설). 이러한 의미에서 근로조건 ... 계약에 명시하고 근로시간 및 해고의 요건 등 통일적인 근로의 조건에 관해서는 단서규정을 두어 취업규칙 및 단체협약에 따른다 고 규정할 수 있다.4. 금지되는 근로조건{) 이상윤 ... 적 획일적 결정은 단체협약이나 취업규칙에 의하는 것이 대부분이므로 근로계약의 역할은 그리 크지 않다고 할 수 있다. 그러나 그것 또한 근로계약과 무관하게 근로조건이 결정되는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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[장애인법]미국과 한국 장애 관련 법

된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 그리고 특수교육진흥법 시행규칙은 특수교육진흥법 및 특수교육진흥법시행령에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요 ... 한 사항을 규정함을 목적으로 한다.특수교육진흥법, 특수교육진흥법시행령, 특수교육진흥법 시행규칙 3단으로 되어있는 것이 특징이다.2) 장애인 복지법(1) 장애인 복지법 특징장애인 ... 금의 감면? 직업보도 : 능력에 적합한 직업지도?직업훈련과 취업알선? 건강진단 : 국가 및 지방단치단체의 장은 특수교육기관의 장으로 하여금 정기적인 건강진단을 실시함이상의 내용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[지역사회간호]건강진단

와 직업병 예방을 위하여 건강구분에 따른 적절한 사후관리 조치를 하여야 함.. 건강진단시 유의사항? 안전보건관리규정 또는 취업규칙에 건강 진단 실시시기를 명시. 건강진단이 정기 ... 단에 관한 서류를 5년간 보존해야 함.? 건강진단기관 → 지방노동관서: 진단결과 직업병유소견자 발견시 산업안전보건법 시행규칙 별지 제22호의 2서식의 직 업병 유소견자 발생보고서 ... 를 지체없이 관할 지방노동관서에 제출? 건강진단기관 → 근로자ㆍ사업주: 산업안전보건법 시행규칙 별지 제20호 및 별지 제21호(1)~(14) 서식의 건강진단개인 표를 작성해 30일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[사회복지]국민기초생활보장법

을 관할하는 시?군?구(읍?면?동)에 신청(법 제19조제1항단서, 시행규칙 제34조제1항)3) 신청 구비서류(시행규칙 제34조제1항)(1) 복지대상자 보장/급여(변경)신청서[서식1 ... 를 위해 수급권자 및 부양의무자의 소득?재산, 수급권자의 근로능력?취업상 태?자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항, 기타 수급권자의 건강상태?가구특성 등 생활실태에 관한 사항 ... 생활보장급여에 우선하여 다른 법령에 의한 보호가 먼저 행해져야 함⑦ 보편성의 원칙?국민기초생활보장법에 규정된 요건을 충족시키는 국민에 대하여는 성별?직업?연령?교육수준?소득원 기타

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.03

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[지역사회복지]지역사회복지관의 이해

의 운영기준)? 임대단지 사회복지관의 법적 근거- 주택법 제2조 제7호- 주택 건설기준 등에 관한 규정 제5조 제6호- 주택 건설기준 등에 관한규칙 [별표1] 제5호3. 목표사회 ... 의 복지욕구를 충족시키기 위한 종합적인 사회 복지 사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다.? 사회복지사업법시행규칙(보건복지부령) 제21조(사회복지관의 설치기준) 및 제22조(사회 복지관 ... 프로 그램자활사업- 직업기능 훈련- 취업알선- 직업능력 개발- 자활공동체 육성- 취업?부업 안내 및 알선- 취업?부업 기능훈련 및 공 동작업장 운영- 사회복지관 전체 바닥면적 중

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.19

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[노동법] 노동시간의 법제

以內의 彈力的勤勞時間制는 就業規則 또는 취업규칙에 準하는 것에서 해당 규정을 두고 있는 경우에만 시행될 수 있다. 다시 말해서 취업규칙 등에 정함이 있을 것을 요건으로 한다 ... . 따라서 취업규칙의 作成義務가 있는 상시 10人 이상의 勤勞者를 사용하는 사용자의 경우에는 就業規則에서 이를 정하여야 하고, 취업규칙의 작성의무가 없는 使用者의 경우에는 취업규칙에 準 ... 하는 것에서 정하더라도 무방하다.따라서 使用者가 취업규칙에 의하여 2週間 이내의 탄력적 근로시간제를 실시하고자 하는 경우에는 먼저 그 施行案을 작성하여 이에 관해서 勤勞者過半數

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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노동 쟁의 조정 제도와 중재

. 따라서 확정된 중재재정 또는 재심결정에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 그 부분이 무효로 되며 중재재정에 의하게 되고 중재재정의 유효기간은 2년이 된다.{nameOfApplication=Show} ... 에 따라야 하는 중재의 방법이 있다.[2] 우리나라의 노동쟁의 조정제도 1. 개요 노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 조정제도로는 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정 ... 한다. ㉯ 중재에 의하여 해결하기로 한 때에는 제63조(중재시 쟁의행위의 금지)의 규정의 경우 쟁의행위의 금지기간은 중재를 개시한 날부터 기산한다. ③ 사적조정 · 중재의 효력(법 제52조

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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[경제일반]최저임금제에 관하여

를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하 ... 또는 월 단위로 결정하되, 시간급은 반드시 환산하여 명시라. 최저임금의 임금범위(법 제6조제4항)○ 최저임금법상의 임금범위는 법 제6조제4항 및 동법시행규칙 제2조와 그에 의거 ... 한 별표1(제외 임금)과 별표2(산입되는 임금)에 규정되어 있는 바, 이는 결과적으로 근로기준법 시행령 제6조의 ?통상임금?범위와 유사함- 즉, 근로자에게 정기적?일률적으로 소정근로

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.29

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[사회학] 장애인 고용문제

으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다', 제34조 1항에서는‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다’고 규정함으로써 기본권적 생존권을 보장하고 있다. 이 ... 를 보장하기 위한 수단적 내용들이 헌법 제34조 2항에서 6항에 보다 세부적으로 규정되어 있는데, 특히 경제적·사회적 약자인 여성과 노인, 청소년, 장애인의 복지가 명확하게 규정 ... , 재산권의 사회성·공공성·기회균등의 보장 등을 법률로서 규정하고 있는 것이다. 장애인의 복지는 장애인이 장애로 인하여 갖는 사회적 불리를 인적ㆍ물적 사회적 자원을 활용하여 장애

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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