"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 481-500 / 8,095건

코로나19로 인한 정신사회 간호 /코로나블루, 정신간호적 개입, 코로나19 예방법, 정신간호학

증상 ( 기침 , 인후통 ) 주의 사항 : 방문자제 , 호흡기 증상자와의 접촉 피하기Part 1 코로나 19 사회적 거리두기 [ 인원수 제한 ] 전자출입명부 작성 / QR 코드 다중 ... 이용시설 소독 및 이용시간 제한 학교 , 산업장 , 청소년 , 가족시설 , 어린이집 , 유치원 , 사회복지시설 , 의료기관 , 대형마트 , 백화점 , 대중교통 등Part 1 코로나 ... 만 해도 불안해지며 대중교통 이용 시 재채기로 인해 주변 사람들이 불안에 떠는 모습을 볼 수 있음 . 경제적 어려움 . - 무급휴가와 해고가 크게 늘어나서 아이들이 학원을 그만두

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2022.05.22

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이주노동자 인권

자 조치, 부당해고 방지 등의 조치가 이루어지며, 사회보험의 가입 대상이 되기 때문에 한국인근로자와 마찬가지로 사회보장체계를 통해 사회적 위험으로부터 보호받게 된다. 이는 외국인 ... . 실제로 외국인 고용법에서는 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 제한하고 있는데, 사업장을 옮기고자 하더라도 사업주가 허락하지 않는 경우 사업장을 변경할 수 없으며, 허락을 받더라도 3 ... 근로자의 불법 체류나 불법 고용을 제한하고 있고, 인권 침해 등에 대한 신고와 법적 보호를 위한 절차도 마련하고 있다. 이주노동자의 정착 및 적응을 위한 지원도 있다. 다문화가족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로[문제 2]1. 임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단2) 고용노동부2. 부당해고에 대한 구제1) 노동 ... 부분에서는 최저임금 제도의 제한을 받는다. 근로자가 사용자로부터 지나치게 낮은 금액으로 노동력을 착취당하는 것을 막기 위한 조치이다. 최저임금제도는 국가가 매년 사용자가 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[토론 A]+] 우리나라 복지 발달사를 알아보고 외국의 아동복지 사례를 비교하여 보고 우리가 나아갈 방향을 설명하시오.

지만 포괄적인 사회복지정책은 제한적이었다. 종교단체와 시민단체가 주도하는 사회복지기관은 취약 계층에 대한 지원을 제공하는 데 중요한 역할을 했다.- 산업화와 경제성장: 한국 ... , 인프라 투자 등 다양한 사회정책을 시행했지만 사회복지 프로그램은 여전히 빈곤 완화와 기본적인 사회서비스에 초점을 맞추는 등 제한적이었다.- 사회복지의 확대: 20세기 후반과 21세기 ... 고 결국 해고되었다. 또한 아동보호 서비스의 책임과 교육을 개선하고 아동복지프로그램에 대한 자금 지원을 늘리기 위한 개혁을 포함한 입법 변화를 촉발했다.이 사건은 아동보호 기관내

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.13

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10.26 동아일보 자유언론실천선언의 과정과 의미

경우 국민의 자유와 권리를 제한하는 법률을 제정할 수 있다는 항목을 추가했다. 1975년 5월 13일 공포된 긴급조치 제9호는 유신헌법을 개정하자는 논의는 물론이고 유신헌법을 비판 ... 을 결성을 시도했다. 하지만 사측은 위원장을 비롯한 주요 간부 해고로 대응했고, 정부는 해고를 빌미로 노조 설립 신고서를 반려하는 전략을 썼다.Ⅲ. 언론자유선언 전개 과정1. 74년 ... 과 기자들이 뜻을 같이하기도 했다. 하지만 광고 탄압이 장기화되면서 회사는 결국 권력에 굴복했고, 그 결과 자유언론실천운동에 참여한 기자들을 해고하기 시작했다. 1975년 2월 28일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21

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정치학_체제분석_권위주의

가 불분명한 다원주의를 유지하며,㉢ 잘 고안된 지도적 이데올로기가 없으며㉣ 지도자가 형식적으로는 무제한이지만 실제로는 예측 가능한 범위 내에서만 권력을 행사하는 시스템2. 특징 ... 들은 예속에도 불구하고 그들의 자율성과 독립성 유지○ 다원주의 수준 : 결사의 자유 제한적으로 허용 = 정치적 다원주의는 제한적? 각종 사회단체나 경제단체들이 존재하지만(경제사회적 다원 ... 한 승인)○ 전 국민 동원적인 정치 이데올로기 부재※ 권위주의, 전체주의 및 민주주의 체제의 유사점과 차이점권위주의전체주의민주주의1. 통치구조에 대한 제한없다없다많이 있다2. 실제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

노동법: 영국은 노동법을 강화하여 근로자의 권리와 고용주의 의무를 보호한다. 최저임금법, 근로시간 제한, 해고 보호 등이 포함되어 있으며, 근로자의 안전과 고용 환경 개선을 촉진 ... 시한다.5) 노동법 (Labour Laws): 영국의 노동법은 근로자의 권리와 고용주의 의무를 상세하게 규제한다. 이 법은 노동 시간, 임금, 해고 및 근로자의 권리와 의무 등을 다루

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[A+엑기스 자료] 리더십 권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오.

는데 구성원들 모두가 비효율적으로 일하게 하는 시스템이라 모두 반대한 규정을 계속 강압적으로 진행하게 하여 이를 따라가지 못하는 사람들을 강제로 해고하였다.세번째는 조직구성원으로서 공식 ... 한다. 이러한 모델이 되는 권력자의 기준은 사회적 지위와 경제력을 떠나 인간성, 도덕성 모든 부분이 될 수 있다. 이는 남녀노소 누구나 제한 없이 개발할 수 있는 권력이다.: 예시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

이 바뀌기 때문에 사실상 2년으로 제한된다.Q. 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?A. 기간의 정함이 없는 근로자는 정년까지 고용해야 하나, 계약직 근로자 ... 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’을 말하며, 퇴직금 지급, 재해보상, 휴업수당 지급, 감급 제한 등에 활용 ... (사업장) 단위로 설치해야 한다.제8장 해고 등 징벌Q. 경영상 해고의 정당한 사유를 인정받기 위해서는 어떤 요건이 필요한가요?

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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[A+] 경영학개론_과제_나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안을 만들어 보시오.

걱정되거나 밀가루와 유제품에 알레르기가 있는 소비자들은 이러한 제품을 제한적으로 섭취해야 한다. 이러한 문제를 해결하기 우유, 계란, 버터 등 동물성 재료를 배제한 빵을 제공 ... 는 조직 전체와 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 경우, 해당 조직원들을 신제품 개발 과정에서 배제하거나 심각한 상황에서는 정리해고를 검토해야 할 것이다. 따라서, 조직의 건강한 분위기를 유지하고 성과를 극대화하기 위한 지속적인 노력이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

에 적합한 인력을 빠르게 충원할 수 있다. 특히 스타트업이나 예산이 제한된 기관에서는 정규직을 뽑기 어려운 상황에서 비정규직이 중요한 대안이 되기도 한다.하지만 이러한 장점은 고용 ... 의 안정성과 기본적인 처우가 전제되지 않을 경우, 단기간 비용 절감의 수단에 불과해진다. 실제로 많은 비정규직 노동자들이 반복되는 계약 갱신과 해고 불안, 정규직과의 차별적인 처우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 재시하세요.

하였습니다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었습니다. 제2기 지도부는 참여, 불참, 복귀 등 ... 의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했습니다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방적으로 추진하자 결국 민주노총 ... 률은 저기본권을 일부 제한한다고 보면서도 이 법령이 기본권의 본질을 침해하지는 않으며, 노동조합에 강제로 가입하게 하는 것은 근로자에게 보장되는 적극적 단결권과 생존권적 성격을 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2024.11.21

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등 ... 하고 해고하는데 상당한 유연성을 갖는 미국과 같은 노동시장 구조에서는 여러 직장으로 전이가 가능한 대학교육을 받은 여성은 매우 유리한 노동시장의 지위를 갖는다고 분석되고 있다. 즉

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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실업급여

를 수령하는 부정 수급자 문제가 끊임없이 일어나고 있다. 사실 회사 사정이나 부득이한 이유로 해고를 당한 게 아닌데 사업주와 상의하여 해고로 처리하고 실업 급여를 받는 등의 문제는 아주 ... 한 50세 이상 고령 구직자에게 좀 더 우리나라가 제한적으로 적용하고 있는데 우리나라의 경우 약 9개월(270일 정도)가 최대 실업급여 수급일이라면 프랑스는 53~54세 구직자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자 ... 는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . 근로시간 5 인 미만 사업장은 주 52 시간 근무시간이 적용되지 않습니다 .상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 5 인 미만

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

및 해고와 권고사직으로 퇴직한 경우 인정 가능성이 낮다.셋째, 경업제한의 기간, 지역, 대상 직종이 기준이 된다. 경업 제한을 장기간, 필요 이상의 넓은 지역을 설정하는 경우 및 ... 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다. 일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... 극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었다.그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동 ... 고 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규직 인력의 활용을 제한하는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다. 이렇듯 비정규직 문제는 전국 차원의 노사관계의 대립지점으로 부각

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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취업규칙

수 있다.제 16 조 (해고의 제한)회사는 종업원이 업무상의 부상, 질병 등의 요양을 위한 휴업기간과 그후 30일간, 그리고 산전산후의 여자 종업원은 이 규정에 명시된 휴업기간 ... .사용 기간중 또는 사용기간 만료시 계속근로가 부적당 하다고 인정 되는 자는 해고 할 수 있다.제 8 조 (채용된 자의 제출서류)채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 서류 ... 부적격자로 판정된 때사업 운영상 부득이 감원을 필요로 할 때기타 전 각항에 준하는 부득이한 사항이 발생된 때제 15 조 (해고의 예고)종업원을 해고 하고자 할 때에는 30일 전

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. 다음 중 기업 간 인사이동에 대한 설명으로 옳은 것은? (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 ... 된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 이 재산을 임의로 증여나 유증 또는 상속했더라도 법정상속인이 법률로 정한 자신의 상속분 중 일부를 받을 수 있도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 피상속인에게는 유언의 자유를 제한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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