(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는 지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 주고 받는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해서 해야 하는 노력

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

기혼취업여성은 전통적인 성 역할로 인해 여성이라는 이유로 기대되는 어머니와 아내로서의 역할과 직장에서 기대되는 여성근로자로서의 역할을 병행하기 위하여 여가생활 또는 개인적 활동에 소요되는 시간마저 희생한다. 남녀임금격차 문제의 근원이 여성과 남성 간 임금의 불평등과 차별에만 있는 것은 아니라고 생각한다. 여성의 생존권 더 나아가 여성의 인권적 측면에서도 남녀임금격차는 문제가 된다고 느껴진다. 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 현상이 누적됨으로 인해 여성은 남성보다 빈곤화의 위험에 더 쉽게 노출될 우려가 있고 연금액도 남성보다 적어 남녀임금격차는 은퇴 이후의 삶에까지 영향을 미치게 된다는 점을 강조하고 싶다.
아래는 성차별의 문화적, 제도적인 원인과 관련한 분석을 함께 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사

여성이 특히 당하는 사회적, 경제적 어려움은 우리나라의 성차별적 가치관과 제도들에 의해서 더욱 심각했다. 노동시장에서의 여성들의 열악한 위치는 상대적으로 높은 실업률에서 확인할 수 있다. 외환위기 이후 여성실업률은 6.3%로 남성의 8.5%보다 낮게 나타난다. 하지만 취업 감소는 여성이 725천명이 남성 719천명보다 더 높게 나타나 경제 위기의 충격이 여성에게 보다 집중되었다는 것을 알게 해주었다.

참고 자료

<성, 사랑, 사회> 교재 및 방송강의
김수정(2012), “유엔여성차별철폐협약(CEDAW)과 한국여성정책의 변화 :대표성 제고 조항을 중심으로”, 경희대학교
최수연(2018), “온라인 게임에서 나타나는 여성에 대한 차별 양상 연구 : 오버워치 여성 이용자를 중심으로”, 부산대학교