"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 301-320 / 8,096건

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

201520161. 여객자동차 운수사업법 제24조 제3항 제1호 다목 등 위헌소원 (마약류사범에 대해 택시운송 사업의 운전업무 종사를 제한하는 여객자동차 운수사업법 관련조항 사건 ... )8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3 ... 시간 및 횟수에 관한 사건/변호사의 접견을 일반 접견에 포함시켜 시간은 30분 이내로, 횟수는 월 4회로 제한한 구 ‘형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률 시행령

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오

다. 많은 기업들은 노인 근로자의 능력과 열의를 고려하지 않고 나이에만 주목하여 고용하지 않거나 해고하는 경향이 있다. 이러한 편견은 노인 근로자들이 경제적으로 활동할 수 있는 기회 ... 를 제한하고, 노인들의 삶의 질을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선은 이러한 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이다. 우선, 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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정신간호학 실습과제 - 영화 '위 캔 두 댓' 이상행동 및 증상 관찰 기록지

이 심한 기분(mood swing)제한된 정동(restricted affect), 둔마된 정동(blunted affect), 편평한 정동(flat affect), 부적절한 정동 ... ideation)과대망상“말해! 그렇지 않으면 해고할거야 일꾼들아.”(M/파비오/조현병)피해망상“집에서 만든 음식에는 독이 있어.”“그놈들이 내게 벌금을 매길거야! 그러고는 나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.02

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정신질환, 정신건강에 대한 바른 지식 전달, 정신건강 교육에 대한 자료 등을 찾아보고, 본인이 주도적으로 일반 시민을 위해 정신건강 프로그램을 구상

불황이 시작되는 시발점이 되었다. 세계 각국에서는 노동자들이 대규모로 해고되었고, 일자리가 급격하게 줄어들면서 자영업자들의 상황 또한 큰 타격을 입게 되었다.또한 각종 학교의 비대 ... 한 피로감을 호소하는 가운데, 더 이상 초기와 같은 강도 높은 신체적 및 사회적인 일상생활의 제한 등을 시행하고 있지는 않지만 여전히 종식이 불가능하고 하루에 수십명씩 사망 ... 에 따른 시험 불안감 상승 및 가정폭력에 노출 등으로 인한 스트레스 증가 및 불안장애, 또래 관계 제한으로 인한 외로움 증가에 따른 우울감 호소- 프로그램 내용: 신체활동 증가 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

:121. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. 경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없 ... 였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에 있던 600만원을 무단으로 노조 사무실로 가져가는 등의 행위 를 저질렀다.이에 회사 측은 참가인을 징계 해고했다.이 ... 에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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(사회복지정책론 2학년) 2. 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오

. 중증장애인 해고는 엄격히 제한되고 그 절차는 여러 단계에 걸쳐 이루어진다. 우선 중증장애인의 해고를 위해서는 중앙부조사무소(HFS: Haupt fur Sorgestelle)의 인가 ... 다는 이유에서다.장애인차별금지법 제19조는 이동 및 교통수단 등을 접근·이용함에 있어 정당한 사유 없이 장애인을 제한·배제·분리·거부해선 안 된다고 규정하고 있다.인권위 장애인차별시정 ... 다. 이후의 ADA법보다 제한적인 영역에서만 차별을 금지하고 있기는 하나 ADA법 제1장의 고용차별 판단기준과 동일하여 ADA법의 모범이라 할 수 있다. 그러나 이 국민재활법

방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력 ... 를 발생시킨 경우 겸업을 제한하거나 징계할 수 있다.④직원의 고의나 중대한 과실로 회사에 손해가 발생하는 경우 직원에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다.6. 4대보험 관리방법에 대한 ... 고용중인 직원을 정년을 이후로 퇴직시키더라도 해고는 아니다.18. 경력증명서류 및 사직서와 관련 된 설명 중 틀린 것은? (5점)①경력증명서는 퇴직한 직원에게 5년간 발급의무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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노사관계법 핵심내용 정리

과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... )불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

되기 시작하였다. 정책이란 사회구성원 사이에서 제한적인 자원을 어떻게 배분할 것인가의 논의로 만들어지는 소산이라 할 수 있다. 이런 의미에서 정책선택에는 가치 선호가 중요한 요인이 될 ... 으며, 이는 국가의 공권력이나, 국회의 법 제정에서도 이를 제한할 수 없다는 핵심적인 권리를 담고 있다.사회복지정책의 역사적 전개에서 보듯이 사회복지는 역사적 변천에 따라 소수 ... 으로 인해 사회, 경제가 불안하거나 불황이 되면 가장 먼저 해고가 되는 대상이며, 그로 인하여 장애인의 경제활동은 현저히 열악한 환경에 접하고 있다. 따라서 장애인은 신체적, 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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자본주의 리얼리즘 독후감

은 가난의 원인을 개인의 책임으로 돌린다. 실업자의 실업급여 및 구직 수당에 개인의 구직 노력을 전제로 하여 ‘네가 자기 계발을 게을리해서 해고된 거야’, ‘국가의 지원을 당연 ... 하는 대체 현실을 가정할 수 있다. ‘부정신학(negative theology)’에 의하면 초월적인 신은 인간이 긍정적인 명제로 규정하기 제한적이기 때문에 부정을 통해서만 본질을 정립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.25

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중국 고령화 사회에 따른 정부정책과 선진국 사례의 적용

적 요인1. 1950년대부터 산아제한정책- 1950년대 이전에는 "사람이 많아야 역량이 강해진다"는 점만을 강조하고 인구 증가를 강조했지만, 이후에 인구의 급속한 증가는 경제와 사회 ... 조건도 도시에 비해 낙후되어, 전문적인 의료기술을 가진 병원이 존재하지 않는다. 또한 농촌 노인들의 의료에 지출은 제한적이며 자기 생명을 아주 가볍게 본다.-도, 농간 사회복지 ... 할 경우 사회보험의 사업 주가 부담 분 일부를 면제하여 주는 제도③50세 이상 근로자를 경제적 이유로 해고할 경우 세금을 부과하는 해고 과세제도 등도 고용촉진 정책으로 활용하고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불의 경우(2

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 와 상관없이 유족들이 받을 수 있는 최소한의 유산을 말하므로 유언의 자유를 제한한다고 볼 수 있다. 하나 유류분 제도는 피상속인의 사망 후 배우자와 혈연관계의 법적 상속인들의 생계를 고려

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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독후감_사장학개론(김승호)

에 합격하고 저자를 기다리고 있는 사장들을 만나기 위해 미국에 거주하는 기업인인 저자는 일 년에 두 번, 한국을 방문해왔다. 하지만 한정된 기회와 한정된 인원으로 제한되는 상황이 지속 ... 는지, 가장 경계해야 할 직원과 지금 즉시 해고해야 할 직원을 가려내는 방법, 더불어 회사의 언어로 보고가 이뤄지고 소통될 수 있도록 가르치는 업무보고 방식 등, 지금 현장에서 곧바로 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

한 수준으로 지급하는 제도를 발한다.19세기 산업화 시기 영국을 중심으로 도입된 가족임금과 보호입법, 숙련노조에서의 여성배제로 인해서 여성의 임노동 참여가 제한되고 ‘남성 생계부양자 ... 에서는 500만 정도를 실질 실업자 수로 잡았다.당시 노동시장에서 고용구조의 불안정성이 심화되면서 실업 불안과 구조조정에 편승한 사업자들의 부당 노동행위에 의한 부당해고, 임금삭감 및 ... 음에도 불구하고 구직활동을 포기하거나 비경제활동인구로 분류되어 실제 실업자 수는 훨씬 더 많았을 것이라는 예상도 가능하다.당시 노동시장에서 여성들이 겪었던 어려움은 여성우선해고 경향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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정신건강간호학 조울증 간호과정 3개,영화 인피니틀리 폴라 베어 조울증 간호과정 3개

하여 지금의 아내를 만남(3) 중년기- 조증 삽화 기간에 직장 상사를 폭행해 회사에서 해고됨- 보호시설에서 생활하다가 일상이 필요하다는 주치의의 소견에 따라 가정으로돌아감가족력- 알 수 ... 하고 친구들 앞에서 창피해하지마!!!”- “당신 일자리는 못 얻었어! 그래서 강에 뛰어들었지.”- 진단명 : 양극성 장애- 과도 흥분된 상태로 직장 상사를- 폭행해 해고당함- 항상 주의 ... 을 저해할 수 있다.4. 대상자의 과도한 행동을 곧바로 제한하지 않는다.4. 대상자는 조증 삽화 시에 나타나는 자신만만하고 공격적인 증상은 낮은 자존감과 불안으로 현실적 위험

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.23

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명지대 운영관리 기말대비 정리+족보 (8-14장)

? 자동차, 가전제품제품이 표준화, 규정된 순서에 따라 진행, 수요는 안정적, 생산량은 많고, 전문화된 장비와 제한적인 노동숙련도를 갖춘 자본집약적인 경향장점- 효율성, 단위 ... )? 월간 생산요구량에 따라 노동력의 규모를 조정? 수요의 변동에 직접 연관시켜 고용이나 해고를 하는 방법(한계점)채용과 해고 등에 소요되는 직접비의 발생이 큼신규채용 작업자에 대한 ... 교육, 훈련비와 같은 간접비의 발생이 커짐(특히 해고 시에는 작업자의 사기가 떨어지는 문제_ ‘생존자 증후군’이 있음)요구되는 숙련도가 항상 확보 가능한 것은 아님감원에 대한 노동

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... , 재판상 이혼의 경우 협의이혼과 달리 재판상 이혼을 할 수 있는 사유가 엄격하게 제한되어 있다.1) 협의 이혼협의이혼을 하고자 하는 부부는 부부의 주소지를 관할하는 가정법원 ... 한다(근로기준법 제11조). 따라서 사업주 O는 근로기준법의 적용을 받는 사업주가 되며, A와 B는 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 근로자이다.부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 가지지 않은 사람을 말한다. 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력 ... 을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 해석된다. 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정 ... 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 기타 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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법,기사,요약,판결

이번 판결은 헌법 측면에서 봤을 때 해당 조항으로 인한 기본권 제한이 과도하다고 보기 어렵다고 본 것이다.2. 이상무 기자, [단독] 법원 “대우조선, 분식회계 기반한 성과급 ... 다. 여기에 판매장려금 요율 합의가 중도매인의 선택권을 제한했다는 것을 인정하는데 방해되지 않는다고 본 것으로 분섣된다.4. 김채린 기자. 법원 “기간제 근로자 사용기한 제한 예외사유 ... =0010818378기간제 근로자에 대한 사용기한 제한의 예외 사유에 대해서 지방자치단체의 조례로는 이를 정하거나 통제할 수 없다고 법원이 판결했다. 서울행정법원 행정14부는 울산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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