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"해고제한" 검색결과 441-460 / 8,095건

4차 산업 컴퓨팅 기술_중간고사 리포트_고려사이버대학교

중간고사 리포트상상력에 제한을 두지 않기 위해 다른 문헌을 참고하지 않았습니다.선정기술-스마트 공장, 블록체인, 최신 디지털 콘텐츠 기술, 스마트 시티각 기술이 20년 후에 구체 ... , 관리, 유지, 보수하는 인력들을 기업이 선호하게 되면서 기존에 제조 기술이 뛰어났던 인재들이 이에 적응하지 못할 경우 일정 기간 대량 해고의 문제가 발생할 수 있고, 이로 인해 ... 는, 비용이나 시간의 문제로 인해 기업에서 기피할 수 있다. 효율성 추구의 측면에서 이미 스마트 공장에 맞는 교육을 받은 새로운 세대들을 대거 채용하고, 기존의 근로자들을 해고하는 선택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

휠체어 등 장애인보조기구의 사용을 부당하게 제한하는 행위는 금지된다. 법은 장애를 근거로 한 다양한 차별행위를 규정하는데, 대표적으로 직접차별과 간접차별이 있다. 직접차별이란 장애인 ... 을 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부함으로써 불리하게 대우하는 경우를 말한다. 간접차별은 겉으로는 중립적인 기준이나 규정이지만, 장애인을 고려하지 않아 결과적으로 장애인 ... 로 채용·승진·임금·해고 등에서 불리하게 대우하는 것이 금지되며, 교육 분야에서는 장애학생의 입학 거부를 금지하고 수업·실습·체험학습 등에 필요한 지원을 제공해야 한다. 재화 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30

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국공립 어린이집 확대와 투명한 운영과 감독

비도 천차만별이다. 어린이집 운영자의 힘이 강해 어린이집 재산과 수입을 마음대로 유용하고 부당해고와 괴롭힘을 당해도 문제제기도 힘들다. 이런 문제가 쌓이고 쌓여 작년 10월 유치원 ... 다. 그리고 몇 가지 개선해야 할 것은 첫째, 사립유치원의 투명한 경영과 관리감독이다. 자신들의 재산권 제한이며, 교육청의 감사를 필요 이상의 조치라고 주장하는데 저는 여기에 추가로 국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

의 경우 퇴직 후 재취업과정에서 모집·채용 및 퇴직·해고에서 차별을 겪는 사례가 많다며, 나이 제한은 모집·채용과 정규직 전환, 기간제 계약 연장 또는 종료, 정리해고 과정

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

는 단순한 권고가 아닌, 한국 사회가 국제적 노동 기준에 맞게 노동기본권을 보장하고 있는지를 묻는 경고에 가깝다. 최근 몇 년간 노동조합 활동에 대한 제한, 단체교섭의 어려움 ... 은 동갑내기 친구 최씨로, 사기업 마케팅팀에서 대리로 근무 중이다. 그는 “회사가 경영 효율화를 이유로 구조조정을 이야기할 때마다 조합이 없었다면 우린 쉽게 해고됐을 것”이라며, “노조 ... 의 핵심 원칙으로 제시하였다. 한국도 1991년 ILO에 가입하며 이 원칙을 따르겠다고 선언했지만, 실제 제도 운영에서는 노동조합의 권한을 축소하거나 활동을 제한하는 방식이 여전히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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어떤 행위와 관련해서 그것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 '자신의 사례'에 국한하여 설명하

는 것이 더 나았다고 후회할 수 있으며, 반대로 직장에서 해고당하면 일찍 사표를 내고 독립하는 것이 더 좋았다고 후회할 수 있다. 만약 사전에 어느 쪽이 더 나을지 알 수 있 ... 었다. 두 활동 모두 나에게 중요한 경험이 될 수 있었지만, 시간이 제한되어 있어 둘 다 참여할 수는 없었다. 당시 둘중에 하나를 선택하면서 발생한 편익과 기회비용이 무엇이었을까하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다. 다만 과거에 실업급여를 받았을 경우에는 인정받았던 피보험 기간은 제외됩니다. 이로 인해서 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖 ... 의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한 육아휴직을 마치고 나서는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 ... 로 해서 횟수에 제한 없이 분할로 사용이 가능하고 임금을 삭감하지 않더라도 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 하는 방안도 마련이 되고 있으므로 기존에는 육아기 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.04.07

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방구석 미술관

사람. 그림을 그리는 대상의 겉모습이 아닌 사물이 지닌 본연의 ‘색’과 ‘형태’를 그리고자 함. 사물의 엑기스만 추출해 그리겠다는 생각으로 인해 색과 형태는 단순해고, 더욱 또렷 ... 한 해석 중에서 작가의 개인 생애를 통한 작품의 이해가 그의 작품을 이해하는 가장 기본이라는 생각과 더불어 한편으로 그의 작품을 개인의 생애에 한정시켜 좀 더 다양한 작품의 해석을 제한하는 것 같아 아쉽지만 논리적 타당성이 아주 우수해 반박하기가 좀 어려웠다.

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.09.11

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한국의 빈곤 대물림 현상의 해소 방안 (최종 성적 A+)

적 배경에는 IMF의 비중이 크다. 1997년 IMF 위기로 인해 많은 기업이 도산하고, 대규모 정리해고가 발생하면서 중산층이 급격히 몰락하였다. 이후 한국 사회에서 계층 간 소득 ... 은 아니다. 사람들의 인식과 분위기, 즉 사회적 배경 또한 존재한다.앞서 언급했듯, 한국 사회에서는 사회계층 간 이동이 제한적일 경우 개인의 노력만으로는 경제적 지위를 개선하기 어려운

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

라 노동 시간, 임금, 해고, 퇴직의 자유에 대한 권리를 자율적으로 정할 수 있게 되었다. 이로써 노동자들은 자본가들이 주도하는 강제성에 굴하지 않고 불공정하다고 생각되는 측면 ... 들을 개선 요구할 수 있는 환경이 마련되었다.그러나 현대 사회에서도 자본가를 억압하는 법과 정책이 시행되면 경제 발전에 제한이 생기고 노동자들의 소득도 줄어드는 등의 상반된 결과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

보험제도, 공공부조 제도와 국민기초생활보장 등 사회복지 서비스 제도에서 연령이나 개인이 마주하는 상황에 관련 없이 남성가주의 피부양자로 규정되어 사회복지에서도 역시 매우 제한적인 ... 을 하지 못하게 하는 분위기를 형성하여 오히려 기업의 차원에서도 부정적인 효과가 발생할 것이라고 했다.(2)기사2‘여성은 해고 0순위, 재난 속 여성노동자 지원 대책 필요’라고 하 ... 하게 드러나야 한다고 했으며 실제로 많은 여성은 경력 단절, 해고로 인하여 결혼과 출산을 계속해서 미루고 있는 상황이라고 했다.2.해결방안(1)여성의 경제활동 욕구 증대에 따른 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 억제하고자 기업은 엄격한 채용 정책을 시행할 수 있다. 채용이 반드시 필요한 경우를 제외하고는 신규 채용을 제한하는 정책을 수립하고 이를 실천한다. 이로써 무분별한 인력 확대 ... 를 유지하는 데 도움이 된다.전직지원다운사이징으로 인한 인력 축소 시, 전직지원 프로그램을 제공하여 해고된 직원들이 다른 일자리를 찾거나 스스로 창업할 수 있는 기회를 제공한다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

거나 남성보다 훨씬 제한된 삶의 기회를 누리고 있다. 가정과 노동시장 등 사회 각 분야에서 여성들이 겪는 성 불평등을 완화하고 개선해야 할 필요성은 물론, 이러한 어려움에 처한 여성 ... 나 영업장 폐쇄 조치로 인해 쉽게 해고될 수 있는 직군이다. 고용 안정성이 낮은 저임금의 불안정한 일자리에서 일하던 여성이 코로나로 인해 실직하게 되면 소득 저하가 발생할 뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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[정신간호학 CASE STUDY] 양극성 장애(Bipolar Disorder) / 영화 '인피니틀리 폴라 베어(Infinitely Polar Bear)' / 간호진단 4개, 간호과정 2개 케이스 스터디

의 예수 요한이라고 불렀음- 상태가 나아지자 보스턴의 공영 방송국에 취직하여 지금의 아내를 만남(2) 중년기 (Middle Age)- 회사에서 해고됨- 보호시설에 있었다가 주치의 ... 가족 구성원끼리 보고 싶었다며 포옹함10) 대상자의 입원으로 인한 가족의 구조적, 심리적 변화(제한되는 일, 가족역할의 변화, 가족 상호간의 변화)- 아내는 경제적 활동을 해야 ... /2극도의 흥분으로 직장 상사를 폭행하여 직장에서 해고당함5. 화가 나서 강에 뛰어들었다고 말함6. 본인의 말을 믿지 않으면, 갑자기 흥분하는 모습이 관찰됨7. 아이들이 자신

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.20 | 수정일 2021.03.23

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넷플릭스 대표 리드헤이스팅스의 규칙 없음 독후감

변화에 적응하지 못하였다. 퓨어 소프트웨어는 혁신에 최적화되어 있지 않았고 유연성도 없었다. 업무 활동을 제한하는 규정이나 방침을 최소화 했다고는 하지만 시간이 지날수록 직원 ... 으로 성장했을 무렵 한차례 위기를 맞게 되었다. 2001년 봄 인터넷 버블이 꺼지면서 수많은 닷컴 기업이 사라져 자금줄이 모두 끊기면서 결국 직원 중 3분의 1을 해고해야만 했 ... 다. 어렵게 회사를 위해 성과를 낸 사람과 그렇지 못한 사람들을 분류한 후 후자인 직원들에게 해고를 통보하였다. 해고를 통보할 당시는 끔찍한 상황을 경험하게 되었지만 그렇게 몇주가 지나

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

이나 취업이나 직장과 관련한 불평등 현상은 지금도 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 사회적 불평등으로 인하여 계층 간 이동의 사다리가 제한되거나 노동자들이 불평등한 대우를 받는 경우 ... 기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺 ... 더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 두 번째로 간접고용의 형태로 계약을 맺고 있는 비정규직 노동자들이 있다. 이러한 간접고용의 경우, 회사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

들이 적용되지 않는다. 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다. 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있 ... 갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 많이 소요되고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법상의 ‘상시 4인 이하’라는 제한규정을 삭제하거나 완화함으로써 중소기업들이 최소한의 기본적인 보호를 받을 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

. 서론1980년대 이후 세계 각국에서 시장 경제의 논리에 따라서 산업 팽창이 급속도로 일어나게 되면서 각종 규제가 줄어들고 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 ... 그대로 계약기간을 정해놓은 고용 형태라고 할 수 있다. 정규직의 경우 계약기간이 정해져 있지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 ... 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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[방통대 사회복지학과 3-2 중간과제물]사회복지조사론

아지고 바이러스에 노출되는 위험이 커지기 때문이다. 이에 수많은 기업이 계약직 및 아르바이트생을 해고시켰으며 정직원도 예외는 아니었다.코로나 바이러스 자체가 눈에 보이지 않 ... 으나 비말을 통한 감염이다 보니 대면하거나 타지로 가는 항공 산업과 자영업자들이 정리해고를 당하고 빚에 시달렸으며 비대면 업종과 택배 및 배달 업종은 오히려 일이 너무 많아 과한 노동 ... 에 시달렸다. 21세기인 지금 4차, 5차 산업을 바라보는 시대이나 사실상 이를 받쳐주는 기초 산업이 무너지면 모든 산업이 모래가 될 지도 모른다. 노동자에게 줄 돈이 없어 해고

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

소득에 비례하여 현금을 일정기간 실업자에게 지급하는 제도이다. 노동자를 해고시키지 않고 고용을 유지하거나 구조조정으로 인해 발생한 실직자들을 고용하는 사업주에게 소요 비용을 지원 ... 을 경우 만 21세 미만, 학생이거나 자원 봉사직에 있는 경우는 만 25세 미만, 장애인은 나이제한이 없다. 육아휴직 수당제도는 출산자녀의 양육을 위하여 부모가 휴직을 한 경우 국가 ... 이 경과하면 신청이 불가능하다는 특징을 가지고 있다. 특히 부모휴직기간에는 법에 따라 특별한 해고보호규정(주당 15시간 이상 30시간 이하의 단축근무에 대한 권리가 보장)이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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