[경영] 현대기업의 보상제도의 장단점

최초 등록일
2002.06.03
최종 저작일
2002.06
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목차

◎ 인사제도
◎ 복리후생
● 연봉제도의 장단점
※ 사례 - 대한투자신탁 사례

본문내용

◎ 인사제도

“개별 구성원의 능력, 업적, 공헌도 등을 평가하고, 이에 근거해 연간 총급여액을 결정하는 능력 및 성과중시형 급여제도.” “ 조직원 누구나 최고 수준에 도전하여 최고의 성과를 실현하고, 결과에 대한 공정한 평가를 통해 적절한 보상을 받을 수 있는 임금제도”

(1) 평가제도
평가기간동안 업무와 관련되어 일어난 제반 사실을 근거로 사원이 회사에 기여한 업적, 직무수행능력, 일에 임하는 자세를 정기적으로 평가하여 장단점을 Feedback하여 사원들의 능력개발을 유도하고 공정한 처우, 보상, 육성을 위한 기초자료를 제공함으로써 사원들의 근무의욕 고취와 경영능률을 향상시키고자 성과주의 중심의 평가제도를 운영하고 있습니다.
- 평가항목 : 업적평가, 능력평가, 연봉조정적용등급평가

참고 자료

없음

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