"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,281-5,300 / 5,346건

[병원채용시험정보] 병원채용시험정보

기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 ... 적응신 등 검사개발 관련 학과 출신들이 문항 출제 위원회 구성 함☞ 시중에 나와 있는 문제집 책자를 수거하여 검토한 결과 약 13% 정도 노출된 것으로 봄☞ 문항관리는 대외 유출 ... 제 운영⇒ 그 동안 많은 DB가 축적되어 각 상황에 맞게끔 응용되고 있음을 의미함☞ 보기 : 학점 = 일반관리직종 : 기본 3.0 이상이면 OK / 오히려 4.0이면 공부밖에 모르

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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[경제정책 세미나] 국가의 공기업 구조조정정책과 현장통제

세련화시킨 것이고, 나아가 각 사업본부 및 사업소의 수익성 에 대한 공헌도를 측정하여 이를 노동자의 능력주의적 인사관리에 점차 반영하고자 한다.. 이 기법은 이후 분사 외주차청 ... 과 더불어 공기업 예산 편성안 및 정부투자기관 관리기본법 개정을 통해 공기업에 이윤극대화 중심의 관리방식을 본격적으로 정착시켰다. 그 결과 공기업에서는 대규모 인원감축과 더불어 공 ... 기업 노동자의 실질임금 저하, 노동과정 통제의 강화, 노동강도 강화라는 현상이 나타났다. 이러한 공기업의 이윤극대화 중심의 관리방식은 1990년 이후 사기업에서 활용되었던 자본합리

리포트 | 201페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[노동법] 경영상이유에 의한 해고

를 선정함에 있어서 근로자 측의 주관적인 사정을 고려하지 아니한채 회사측의 이해관계와 밀접한 사항들만을 반영하였거나 적용된 인사고과가 다분히 자의적이고 형평성을 상실하는 등 불공정 ... 기는 하상의 필요에 의하여 건물의 시설관리업무를 전문용역업체에 위탁함에 따라 직제가 폐지되는 근로자들을 수탁업체가 현 급여를 보장하면서 전원 인수하기로 합의한 경우, 이에 불응한 근로자 ... 및 전근 등 사용자가 해고범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다.[3] 아파트 입주자대표회의의 감원요청이 있었다는 사정만으로는 그와 위탁관리계약을 체결

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[경영] 6sigma

% 이상☞ WHITE BELT ▷ 구성원의 의식개혁및 조직문화 쇄신☞ GREEN BELT ▷ 전 부문의 PERFORMANCE 측정☞ BLACK BELT ☞ 인사고과, 성과급의 합리 ... = USL - LSL6 σ 6 σ● Cr▷ 공정능력 비 관리규격 Cp 양품율 (%) 불량율 (ppm)▷ 공정능력 지수의 역수 ±3 σ 1.00 99.73 2,700▷ 규격에 대해 공정 ... l( USL - LSL ) / 2LSL USL관리규격 Cp Cpk 양품율 (%) 불량율 (ppm)±3 σ 1.00 0.50 93.3 66,810 ▷ Cpk = μ- LSL = 1

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[정보체계론] 여성인력 활용방안

. 다섯째, 승진의 객관적 기준이 되는 인사고과에 있어서 여성이라는 이유로 남성보다 불리하게 되는 경우.여섯째, 기타 합리적인 이유 없이 여성에게 승진에서 불이익을 주는 경우.3 ... 은 조직구조나 조직관리의 특성에도 영향을 미치게 된다. 즉, 조직의 분위기가 남성위주의 위계적이고 권위주의적이고 집권적인 풍토로부터 전문성에 기초를 두고 평등적이며 분권적인 형태 ... 다. 재 관리자 비율 (단위:%){한국캐나다미국일본독일스웨덴핀란드스페인영국관리자의 여성비율28.845.049.736.933.745.751.141.636.3여성중 관리자 비율13.024

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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스트레스와 건강

별로 1직무상의 요구 2역할 갈등 3타인에 대한 책임 4참여의 결여 5인사 고과, 업무 평가등 6생활 변화의 충격 7A형 성격 8통제의 위치 9능력이나 욕구와 작업 환경과의 적합정도 ... 는데, CRF를 쥐에 주입하면 사료와 음료수의 섭취가 저하된다.3. 스트레스와 영양 관리스트레스는 영양소의 소모를 늘린다. 스트레스 증가시 특히 미량 영양소의 요구가 증가되므로 이에 대한

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[물류] 삼성 홈플러스

한 인력수급계획으로 효율적인 인력운영 달성- 사내 유통대학, 국내외 연수 실시 등 사내교육 프로그램의질적 수준 제고- 직원 참여 유발을 위해 인사상 고과반영, 인센티브 등 실시- 현재 ... (1무화2.15 물류현황..PAGE:27효율적 재고 관리창고비용, 절감효과센터내 저장 각매장 배송의 과학적관리상품동향을 실시간 파악운송시간 2시간 이내로 단축다점포 능동적 대처2 ... 1)① 삼성 브랜드의 신뢰성② 화려한 인테리어③ 다양한 편의 공간④ 체계적인 주차시설 및인적관리⑤ 접근의 편리성약점 ( W )① 편의 시설로 인한 관리비 손실② 고급인력으로 인한

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.20

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[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

승진할 가능성이 있는 것이 아니라 단지 기간연장만을 의미한다. 설사, 정규직 사원으로 전환할 수 있다 하더라도 여러 시험, 인사고과 등 과정이 복잡하고 번거로워 비정규직 사원에게는 두었다. ... 제1장 서론제1절 문제제기 및 연구목적현대조직들은 조직의 목표달성을 위한 인적, 물적 자원의 효율적인 관리체제의 확립과 조직 구성원 개개인의 목표와 직무에 대한 욕구만족을 직무 ... 하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF관리체제라는 현실 속에서 기업의 생존논리만이 가장 중요한 가치가 되어 버렸다. 경기

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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[품질경영] 6 시그마 사례 <LG투자증권>

의 경우 그 경중에 따라 - 일정수준의 고과 획득자는 특별승급 부여 (인사규정 26조에 의한 특별 승급) - 부부동반 해외여행 혹은 국내여행 - 기타의 사내 포상을 실시한다평 가 ... 기법을 적용하여 100만개 중 3.4개의 결점수준인 무결점 품질을 달성하는 것 ▶ 기존 품질개선활동이 제조과정에 한정되어 이루어졌으나, 6시그마경영은 R D, 마케팅, 관리 등 ... 적으로 측정하고 유지관리 한다 - 고객에게 Feed Back을 한다- 사명을 우선순위별로 5개로 파악한다 - 사명별 공헌도(%)를 결정한다- 고객 60명 또는 기관 60개 이상을 선정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[직업윤리] 기업윤리

는 직원 은 코스닥 주식 투자 시 3개월 이상 보유를 의무화했다. 코스닥증권시장 은 "윤리강령을 위반할 경우 사안에 따라 징계대상으로 하고 인사고과에 반영할 계획"이라고 밝혔다.Ⅲ ... 되었고, 기업윤리 연구도 활발히 진행되었다.2.국제적 배경-오늘날에는 국제환경의 변화에 따라 기업윤리가 큰 문제로 부상되고 있다. 즉, 90년대 후반에는 그린라운드(GR)라는 환경공해 관리 ... 회사 본관 건물에는 1943년부터'우리의 신조(Our Credo)'라는 윤리강령이 거대한 석판에 새겨져 있어 임직원들의 정책결정에 가장 큰 기준이 되고 있다고 한다. 사실 위기관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[조직론]새로운 조직문화의 창조

의 인사고과제도와 연공중심의 보상제도, 공개채용의 보편화를 들 수 있다.관리적인 면에서는 우리나라 기업의 관리자들은 대체로 부하에 대하여 많은 관심을 가지고 있고, 부하에게 많은 자율 ... 다. 이러한 경향은 특히 성과가 높은 기업체에서 크게 나타나고 있다. 또한 연봉제, 능력중심의 선발, 발탁인사제도, 다면평가, 팀제 등 경영혁신을 인적자원관리에 적용함으로써 새 인 ... ) 기업문화란?삼성그룹은 외형상 우리나라 제일의 위치를 차지하고 있는 세계적인 기업체로서, 우수성에 입각한 제일주의와 완벽한 관리제도 그리고 깨끗하고 분명한 상인정신 등이 일반

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16

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연봉제

다 .다만 인사고과결과에 불만이 있을 시는 적절한 경로를 통해 이를 시정할 기회는 있다.그러나 경력사원의 입사시 연봉결정은 상당부분 개별협상에 영향을 받을 여지가있으며 담당 임원 ... 고 남다른사고과 결과에 대해 상사와 부하가면담을 해서 고과결과에 동의를 하게 되면 양자가 서명을 하도록 되어 있다. 여기에서 싸인을 한다면 그 자체가 어떻게 보면 협상이고 계약인 셈이 ... 처우가 실현되고 사내를 활성화 할수 있으며 노동생산성을 향상시키고, 인건비를 적정하게 관리할 수가 있다.어프로치의 잘못으로부터 생기는 오해연봉제에는 구미형과 한국형이 있고, 연봉제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

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[기업윤리] 기업윤리경영

을 시킴롯데→ 롯데윤리강령에‘롯데는 정치에 관여하지 않는다’라는 규정을 삽입함삼성증권→ 직원들에게‘과거를 묻지 않는다’라는 것을 강조하여 자기 고객을 받고 약정액을 인사고과에 반영 ... 을 실시한다.[4단계] 실천시스템 구축윤리강령 선포 후 기업 내에 기업윤리를 체계적으로 운영, 관리하는 조직 구성이 필요하다. 윤리위원회는 기업윤리강령, 직원 행동규칙 등을 개정, 발전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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쉐라톤 워커힐 호텔 기업조사

.)하며 대리급은 부장이, 과장이상은 담당 이사가 추천한 자로 승격 대상자를 선정한다. 또한 근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 자료 ... 게 해야 한다. 상품이한 제품과 서비스로 구성되어 있으며 제품의 질이 일류가 되려면 생산에 관련된 관리 수준이 세계적으로 일류가 되어야 하고, 서비스의 질이 일류가 되려면 이와 관련 ... 된 관리 수준이 세계적으로 일류가 되어야 한다. 따라서 상품의 질이 세계적으로 일류가 되려면 기업의 모든 경영 관리 수준이 세계적으로 일류가 되어야 한다.④ 경영 원칙인간 위주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.27

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[인사행정] 교육훈련기법

카드와, 희망직종과 자기계발목표가 기입된 자기신고서, 인사고과표 등을 종합적으로 분석하고, 그것에서 그 사람이 장래 어떠한 경력을 선택하는 것이 좋은가를 찾아서 장래 희망 위치 ... 여 업무에 필요한 지식, 기능, 태도를 직장에서 중점적으로 지도·육성하는 계획적인 관리행동을 가리킨다. 업무수행에 필요한 것을 원칙적으로 man-to-man으로 상사와 선배가 교육 ... Program)개인의 육성을 장기적 관점을 갖고 실천해가는 프로그램이다. 조직구성원이 과거에 몸담았던 직종(경력), 연구테마, 취득한 자격, 특수기술, 가정상황 등이 기재된 인사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.24

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핵심인재 육성, 어떻게 할 것인가?

시급한 것이 국제무대에서 통할 수 있는 어학능력을 갖추는 일이다. 언어의 종류는 역시 「영어」이다. 지금까지는 인사고과의 보조자료 또는 액세서리 정도로 여겨 왔으나 앞으로는 다르 ... 고 최고 경영층을 맡을 잠재력을 갖춘 인재"로 파악되고 있다. 문헌에 나타난 핵심인재는 "특별한 경력관리나 경력이 모니터 되고 있는 엘리트 집단"으로 표기되고 있지만 실무 ... 적으로는 첫째, 미래의 CEO를 양성하기 위한 수종형 인재 두 번째는 인사전문가, 영업전문가, 기술전문가, 전략전문가 등 잘 할 수 있는 분야에서 두드러진 인재 즉 전문가형 인재이고 세 번

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[행정관리] 리더쉽과 여성의 리더쉽

는 힘이 있다고 믿는냐 하는 점도 중요.- 벌에 대한 통제.부하들에 대해 벌(해고, 징계, 나쁜 인사고과, 꾸짖음)을 가할 수 있는 힘을 가지고 있 을수록 그것을 통해 여러 가지 ... 에서 다양한 사고와 행동양식으로의 변화 등이다. 이러한 미래 사회의 관리자로서 여성의 리더쉽이 더 적합한 것으로 전망되고 있다.그러나 현재 한국 여성의 사회적 리더쉽의 대표 영역이 ... 다.2. 리더특성과 관련된 문제점- Hogan, Raskin 및 Fazzini(1990)는 미국의 관리자 가운데 무능력한 사람의 비율은 60%-70%에 이른다고 주장.- DeVries

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

: 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본 ... 집약도, 공공입지, 설비배치, 자동화, 가동률- 기술요인 : 기술 수준, 기술인력향상, R&D의 투자기술도입 robots- 물리적요인 : 공정관리, 자재관리, 품질, IE, 원가 ... 관리, 안전, 작업환경관리3) 그 밖의 요인- 환경적요인, 기업외적요인1-5 생산성과측정의 문제점1 투입과 산출의 비가 동일하더라도 품질이 다르면 생산성이 같다고 볼 수 없다.2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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지식경영 모델의 적용

고 있는 조직구성원에 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 바꾸기 위하여 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 반영 ... 에 내재해 있는 지식의 가치를 인식하고 이를 기업 전체 차원의 자산으로 구체화시켜 정보 기술 등을 이용해 관리, 공유, 활용하는 지식경영(Nonaka & Takeuchi, 1995 ... 적으로 전사적인 회사의 장기비전과 전략 내에 지식경영이 핵심사항으로 전 조직 구성원이 이를 수용하도록 해야 한다. 구성 문항은 다음과 같다.- 우리 회사는 경영방침이 지식의 관리를 중시

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.26

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[지방재정] 지방재정 확충방안으로써 지방공기업에 대한 경영평가

을 예산 또는 목표와 종합적으로 비교, 평가하여 단기적으로는 그 결과를 경영자에 대한 공정한 보상의 결정과 인사고과에 반영함으로써 각 평가대상의 업무 능률과 개선을 도모하고, 장기 ... 을 해소하기 위하여 정부는 1984년 부터 정부투자기관 관리기본법에 의한 새로운 경영평가제도를 운영해 오고 있다.이 제도의 도입결과 많은 성과가 나타남에 따라 서울시에서도 시투자기관 ... 의 경영합리화와 출자금의 효율적인 관리, 시민복리증진을 위해 1986. 12.31. "서울특별시 투자기관 경영평가조례"를 제정공포하여 1987회계년도부터 적용하게 되었다.) 서울특별

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.10.22

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