"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,241-5,260 / 20,914건

성과관리 평가

는 조직이 목표로 하는 과업 수행의 능력과 산출 결과에 대하여 점검하고, 조직이 가지고 있는 미래의 비전을 함께 공유할 수 있는 인재인가를 재확인하는 과정이라 할 수 있다. 또한 ... 성과관리에 대한 평가를 통하여 조직이 지향하는 목표달성을 위해 조직원 자신의 노력을 기여한 데 따르는 보상 체계이기도 하다.직무에 관한 평가는 직무능력 평가와 직무만족도 평가 ... 로 구분된다. 직무능력 평가란 조직과 프로그램의 목적 성취에 대한 기여도를 평가하는 것이다. 직무만족도 평가란 직원들이 과업과 과업환경에 대하여 지닌 태도나 인지상태를 파악하는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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에릭슨의 인간발달단계에서 자신(보고서 작성자 본인)이 속한 단계에서 가장 중요하게 다루어져야 할 발달과업과 관련된 심리적 문제

정신건강론주제: 에릭슨의 인간발달단계에서 자신(보고서 작성자 본인)이 속한 단계에서 가장 중요하게 다루어져야 할 발달과업과 관련된 심리적 문제 혹은 정신장애에 대해 알아보고, 그 ... 해 해당 단계의 발달과업과 관련한 신리 문제를 알아보고 그 문제를 해결할 수 있는 방안이 무엇이 있는지 깊이 있게 논의해 보는 시간을 가져보겠다.Ⅱ 본론1. 에릭슨의 인간발달단계에릭슨 ... 해결했는가에 따른 결과물인 셈이다. 그렇다면 각 단계는 어떤 과업을 갖게 되는가.0-1세에 해당하는 단계에서는 신뢰감 대 불신감이 발달 과업이다. 이때 영유아는 직접적인 양육자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

을 이용하여 리더의 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동의 두 차원을 축으로 한 4분면으로 리더십 스타일을 분류하고, 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하여 리더 ... 에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고, 사회심리적인 지원, 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균 ... 수준에 도달하게 되면 리더는 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동을 서서히 억제하고, 직무수행이 성숙하고 높은 의욕을 가진 부하에게 과업을 맡겨야 한다는 것이다. 이는 아래 그림

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

(1943)가 설명하는 낮은 단계의 욕구(안전과 안정욕구)에 조직구성원들이 머물지 않고 높은 단계의 욕구(자기존중 및 자아실현욕구)를 지향할 수 있게 조직구성원들의 관심을 높인다.셋째 ... , 변혁적 리더십은 조직구성원이 개인의 이해관계를 초월해서 조직의 공공의 선을 지향할 수 있게 만든다.넷째, 변혁적 리더십은 조직구성원들이 소망하는 미래의 상태, 즉 비전을 이루 ... 적으로 보완해 줄 수 있기에 그 의미가 보다 클 수 있다는 것이다. 그리고 사회복지조직과 같은 비영리조직에서는 적극적인 과업의 수행이 흔히 금전적 보상으로 직접적으로 연결되지 않고 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

- 단계적이고 기능적인 과정 : 명령체계, 권한위임, 통일된 명령 등이 유지② 과업, 직무, 권한 측면- 복잡성 : 과업의 분화정도* 복잡할수록 분화정도가 높다.* 유형 : 수평 ... 이 다소 경직성을 띨 수 있다. 업무처리의 권한을 수직으로 세분화하고, 유사한 과업 범위나 스킬을 기준으로 구성원을 그룹화한다. 즉, 기능에 의한 세분화와 보고 및 의사결정의 다계층 ... 수직적조직은 한계를 드러내고 있다. 우선 수직적 구조가 지향하는 내부지향 중심의 체제로 인해 고객에게 가치를 제공하기보다는 내부 관리자 만족 등 내부운영에 초점을 두고 업무를 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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리더와 관리자는 어떠한 차이점이 있는가에 대해 토론하시오

가 지향하는 가치와도 일맥상통한다. 서비스 이용자가 스스로 자기 역량을 갖추어서 자립적인 생활을 해나갈 수 있게끔 하는 것이 사회복지실천의 가장 중요한 책무 중의 하나인데 이를 실현 ... 여 일단의 협력자를 '이끄는' 영향력을 사용하는 전문가이다. 이 관점에서 사회복지 리더는 다음의 두 가지로 활동한다. 첫째, 관계성의 촉진(사람), 둘째, 과업 활동의 중심성(일 ... ), 즉 리더십의 주된 두 행동은 과업 행동과 관계 행동이다. 이준우 ? 이화옥 ? 임원선(2006)에 의하면 사회복지실천은 한마디로 말해 '만 ? 사 ? 대 ? 전 ? 복'인데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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인간발달의 단계특성과 발달과업을 논해 보시오

인간발달의 단계특성과 발달과업을 논해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 토대로 인간발달의 단계특성과 발달과업을 논하기2. 나의 발달단계와 발달과업을 성취 ... 하기 위해 노력하고 있는 일을 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인간발달의 단계특성과 발달과업을 논해 보시오Ⅰ. 서론사회학자 에릭슨은 인간이 생애주기에 따른 발달과정을 거치게 된다고 ... 다고 주장하였는 바, 본 과제에서는 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 토대로 인간발달의 단계특성과 발달과업을 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 토대로 인간발달

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

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보웬 가족치료 연구

.Guerin - 분화는 자기 가족의 정서적 혼돈으로부터 부분적으로 자유로워지는 과정이라고 정의만성증상증상회복 늦음약한 목표지향활동강한 목표지향활동0 (반사행동) 25 50 75 100 ... ?다른 사람의 인정과 사랑을구한다.?자신에 대한 확신과 믿음이 부족.?다른 사람의 인정을 받지 못하면 감정 반사행동 함?낮은 불안 속에서 목표지향활동?불안이 높으면 일시적으로 융해 ... 하려는 경향이 생김?지적 체제는 감정체제에 의해서 일지적으로 영향 받음?어느 정도 목표지향활동을 함?높은 물안을 다룰 수 있는 능력?높은 불안 속에서도 목표지향활동?자신의 내면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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리더십 이론

재량권 주는 스타일 ② 생산 지향적 리더 과업의 방법 , 절차 등 세부적인 사항에 관심 , 공식권한과 권력에 의존 , 과업달성이 주된 관심사 , 부하들을 목적달성의 수단으로 생각 ... 행동이론 연구는 과업지향적 행동보다 인간지향적 행동을 강조 - 그러나 모든 상황에서 모든 사람들에게 효과적인 리더십 유형을 확인하지 못함 ( 성공한 경영자들의 리더십 유형이 전혀 ... , 공격성 등 사회적 특성 협조심 , 사교능력 , 사회적 참여 등 과업 관련 특성 과업에 대한 성취욕구 , 책임감 등 2. 특성이론의 연구영역 제 3 절 리더십 특성이론 4바스 (B

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

하고 싶지 않은 동료가 누구인지를 조사하는 설문을 만들고, 이 결과에 따라 과업지향적인 리더와 관계지향적인 리더를 구분하였다. 그리고 리더들이 직면하는 상황을 리더와 구성원간 ... 과 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해하는 것이다. 예를 들면 구성원들의 역할을 리더가 설정해주고, 구성원들이 과업을 수행하기 위한 계획을 수립하거나 조정해주며, 구성원이 업무 ... 형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형 등의 이름을 부여한다. 예를들어 어떤 리더가 컨트리클럽형이라고 한다면 이 리더는 일보다는 인간관계의 형성에 더 주력을 두는 스타일이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오. 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오

들의 행위들이 된다.반면에 좁은 의미의 사회복지행정은 하나의 실천방법으로 이해하여, '사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 ... 다. 전자의 경우는 가치지향적인 사회복지정책의 과정을 포함하여 실천지향적인 사회사업의 영역을 포괄하는 가치기반과 지식 및 기술기반의 개념이라 할 수 있다. 후자의 경우는 사회복지조직 ... 을 형성하고 관리하는 과정으로써, 실천 지향적이고 가치중립적인 지식기반 및 기술기반의 활동으로 구성된다.특히 후자는 사회복지대상자 들에 대해 직접적으로 서비스가 행해지지는 않지만 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.

(1967)는 리더가 관계지향형인지 과업지향형인지를 구분하기 위하여 리더의 행동특성을 측정하는 척도로서 LPC 설문지를 사용하였다. LPC 척도는 설문의 대상들에게 자신의 과거와 현재 ... 라 함께 일하기 어려웠던 사람임을 강조한다. LPC 설문지는 18개 항목으로 이루어져 있으며 LPC 점수는 18점에서 144점까지 분포하여 63점 이하로 낮으면 낮을수록 과업지향적인 ... 으로, 자기가 가장 싫어하는 동료를 비호의적으로 평가하는 사람으로 대인관계보다 과업성과에 비중을 두는 과업 지향적 리더로 분류한다. LPC 점수는 다음과 같은 방식으로 그 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하고, 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

는 것, 즉 조직의 목표 과업과 전략에 대해 영향을 미치는 것, 집단 유지와 동일시에 영향을 미치는 것, 조직 문화에 영향을 미치는 것 등을 포함하는 과정이라고 보았다. 또한 ... 을 미치는 것과 관련이 있다.둘째, 리더십을 결과가 아닌 과정으로 보았다 즉, 리더는 변화 시도에 실패할 수도 있다.셋째, 리더십에 다양한 기술이 필요하다는 것을 내포한다. 목표과업 ... 에서 일하는 부하직원들의 작업이 간단하고 구조화 되었는지와 관련된 과업구조(다) 리더가 부하직원들에게 행사할 수 있는 공식적인 권한 정도를 나타내는 리 더의 지위 권력위의 세 가지 요소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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[사회복지실천과정] 종결의 유형

는 조기분리와 관련된 감정을 탐색하며 필요할 때에는 부가적 서비스를 위해 클라이언트를 의뢰해야 하는 이중적 과업에 직면하게 된다.2. 시간 제한적 양식과 관련된 계획된 종결시간제한 ... 이 클라이언트의 과업성취를 위해 도움이 된다고 판단되면 그 기간을 연장한다. 둘째, 중요한 문제들이 계약 종료 가까이 와서 표면화되거나 그 문제가 조기에 발견되었더라도 보다 더 긴박 ... . 개방양식과 관련된 계획된 종결종결을 언제 할 것인지 그 시기를 결정하는 것이 개방적 서비스 종결의 가장 주된 과업이다. 서비스가 6개월 이상 장기화될 때에 클라이언트는 의존성이 조장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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간호관리학 간호 리더십이론

leader):직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고 치밀하게 감독하는 리더이다. 과업지향형이며 권위형 리더십 스타일이다.② 직원중심적 리더 ... 관ddle of the Road): 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향한다. 부하들의 요구에 의해 합리적으로 목표를 설정하고 원만한 방법으로 업무 ... 어하는 동료작업자(LPC, leader preferred coworker)’의 척도를 물어봄으로써 리더의 유형을 판단하였는데 LPC 점수에 따라 관계지향형, 과업지향형, 혼합형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.16

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자신이속한 조직 및 단체에 대해 설명하고, 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성, 조직환경등을 기술하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리어십의 유형이 어떤 것인지 기술하시오

할 일이 무엇인지 분명히 알려주고 구체적인 지시를 명령하며 그들에게 기대되고 있는 것이 무엇이고 그 과업이 어떻게 수행되어야 하는가에 대해 분명하게 알려주는 방식이 필요한기 때문이 ... 은 높아질 수는 있지만 정작 영업에 필요한 능력을 향상 시키기에는 도전 정신이 결여되리라 생각된다.내가 리더십을 결정하는데 있어서 매우 곤란하게 했던 리더십이 있다면 그것은 성취지향 ... 가 이 성취지향적 리더십을 결정하지 않은 가장 큰 이유는 너무 목표 달성만 강조한다면, 이 또한 영업활동 하는 사람들의 스트레스도 너무 크기 때문이다. 더불어 목표를 함으로써 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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한국어 교수법의 변천사를 간략히 정리하고 자신의 교실에 적용할 수 있는 교수방법을 말하기 수업 사례를 예로 들어 설명하세요.

으로 특별한 교수법을 지향하지는 않았지만, 문법 번역식 교수법을 많이 사용하였다 문법을 연역적 교수, 정확성 강조, 문자언어 학습에 중점, 상호작용 어려움, 음성언어에 소홀, 암기 ... , 신문, 서적을 이해하기 위한 것이다.바. 과제 중심 교수법(Task-based Language Teaching, TBLT)과업 중심 언어 교수법은 의사소통 중심 이론(c ... ommunicative approach)의 원칙과 학습 책략, 제 2언어(second language)습득 연구에 근거하여 개발된 방법으로,과업(task)을 언어 교수의 핵심으로 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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사회복지실천 과정에 대해서 기술하고, 각 단계에서 사회복지사가 수행해야 할 과업에 대해

. 서론Ⅱ. 본론1) 사회복지실천과정과 단계별 사회복지사의 과업2) 가장 중요하다고 생각하는 사회복지실천과정의 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 사회복지를 표방하고 지향 ... 사회복지실천 과정에 대해서 기술하고, 각 단계에서 사회복지사가 수행해야 할 과업에 대해서 설명하시오. 그리고 가장 중요한 단계가 무엇이라 생각하는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 한 문제에 대하여 보다 정확하게 진단 및 파악할 수 있으며, 본 과정을 통해 사회복지실천이 가지고 있는 최종적인 목적인 삶의 질 향상을 보다 빨리 지향할 수 있다. 하여 나는 본 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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집단대상 사회복지실천의 개념

적 욕구와 과업을 지닌 소집단의 목표지향적인 활동으로 정의하고 있다.즉, 집단지도활동은 일반모임과 달리 구성원의 재활이나 교육. 사회화, 성장 등을 돕는 의도적인 집단적 경험 또는 ... 목표 지향적 활동을 통해 의미를 갖는다.다양한 집단 활동을 중심으로 이루어지는 집단대상의 실천은 전통적인 방법론의 하나인 집단지도 또는 집단사회사업으로부터 비롯된다.19세기 중반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 간호지도자론(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에

와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시 블랜차드 상황모형은 조직내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향 ... 성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.? 지시 ... 적 리더십 (Telling) : 구체적인 작업지시를 하고 과업수행을 엄밀하게 감독하는 리더십 스타일? 설득적 리더십 (Selling) : 과업결정내용을 설명해주고 구성원이 이해할 수

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.10.30

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