방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	63건
공통	(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인... 더보기 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 접기

소개글

방송통신대학교 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 과제입니다.
성의있게 작성한 과제로 만점받았습니다^^
저의 자료를 참고하여 좋은결과가 있기를 바랍니다!

목차

I. 서론

II. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 리더십의 유형
3) 성숙도 단계와 리더십 유형의 대응 관계
(2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도
1) 구성원의 특성
2) 구성원 성숙도
2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하고, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
(1) 매니지리얼 그리드 이론
1) 정의
2) 이론의 기본적인 리더십 유형
(2) 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
(3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

간호지도자론을 공부하면서 허시와 블랜차드의 상황모형에 대해 알 수 있는 배움의 기회가 되고 이 이론에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고자 한다. 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하고자 하는데,...

<중 략>

2) 구성원 성숙도
질 높은 교육과 업무의 만족도를 위해서는 성숙도가 반드시 고려되어야 한다. 조직구성원의 성숙도는 구성원의 능력과 동기에 의해 좌우되기에 과업을 수행할 수 있는 능력과 관련된 직무수행 성숙도와 믿음, 몰입, 책임감, 자신감 등 동기와 관련된 심리적 성숙도의 차원으로 구분하였다. 김광석,2000
허시와 블랜차드의 이론을 바탕으로 구성원의 성숙도는 학교업무와 관련하여 교수의 전문성과 동기부여 정도를 의미하고 교육활동을 직접적으로 수행하고 있는 교수의 직무를 수행하는데 필요한 지식...

참고 자료

이상미 외2명 저. <간호지도자론>. 한국방송통신대학교출판문화원. 2016
위키백과기여자. '상황적 리더십 이론'. 위키백과. 2019년 5월 11일
강경석(인하대학교),신동선(인하대학교) 저. <학교장과 교사의 교환관계(LMX), 구성원의 성숙도, 팀과 구성원의 교환관계(TMX) 및 학교조직역량 간의 관계>, 2012
김희래 외. <병원중간관리자의 리더십과 조직혁신성 간의 관계에서 구성원 성숙도의 조절효과분석>.2016