"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 4,961-4,980 / 6,298건

산업체 안전관리 조직체계

·취업규칙·제20조의 규정에 의한 안전보건관리규정에 반하여서는 아니 된다.⑥사업주는 산업안전보건위원회의 위원으로서 정당한 활동을 수행한 것을 이유로 당해위원에 대하여 불이익한 처우 ... 위하여 안전보건관리책임자(이하 "관리책임자"라 한다)를 두어야 한다.1. 산업재해예방계획의 수립에 관한 사항2. 제20조의 규정에 의한 안전보건관리규정의 작성 및 그 변경에 관한 ... 사항3. 제31조의 규정에 의한 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항4. 제42조의 규정에 의한 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제43조의 규정에 의한

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.02

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2008년 달라지는 정책들

가 결정하도록 돼 있지만 주택공급에 관한 규칙이 개정돼 1년 이상 의 범위 내에서 정하도록 변경됐다.2 공동주택 6층 이상에서도 실내소음 45db로 제한1월 1일 이후 사업승인을 받 ... 와 운송인의 단위ㆍ포장당 책임한도를 상향조정하는 한편 중량당 책임제한제도가 도입된다.⑫ 외국인근로자 거주자격 취득 가능2008년 1월부터 비전문취업 등 단순노무 외국인력으로 5년 이상 ... 취업한 외국인 근로자 중 일정 기술ㆍ기능자격을 보유하거나 일정 수준 이상의 임금소득을 받고 있는 외국인에게 거주자격을 부여함으로써 산업현장의 숙련인력 부족현상을 해소할 방침이다.5

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.10

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

은 반조합계약이 된다.또한 반드시 단체협약에서 유니온 숍조항을 두어야 하고 취업규칙 등에서 그러한 규정을 두는 것은 반조합계약으로 허용되지 않는다.한편, 여기서 당해 사업장이란 ... 의 체결은 예외’라고 규정하고 있다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... 한 것은 아니다.그러므로 유니온 숍조항에 기한 해고의 유?무효 역시 해고에 관한 제반규정들에 비추어 판단되어야 할 것이다. 생각건대, 근로자는 당해 조합 또는 다른 조합에 가입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[민법총칙]자연인의 권리능력 제한

)형법 제9조15세 미만취업제한 (노동부장관의 취직인허증 소지자 제외)근로기준법 제62조 제1항16세 이상부모의 동의 얻어 약혼·혼인 가능(여자)원동기장치 자전거 운전면허법정증인 ... 선서 가능헌혈민법 제801조, 제807조도로교통법 제70조민사소송법 제 293조형사소송법 제 159조혈액관리법 시행 규칙 제9조17세 이상주민등록 발급군 입대 지원 가능단독 유언 ... 가능주민등록법 제17조병역법 제20조 제1항민법 제1062조18세 이상자동차 운전면허]부모의 동의 얻어 약혼·혼인 가능(남자)경범죄 처벌법 규정 : ‘범칙자’ 인정제1국민역 편입성인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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장애인복지

지체 또는 정신적 질환으로 발생하는 장애로 규정하고, 동법 시행령 제2조에서는 장애의 종류와 기준을 시행규칙 제2조에서는 1~6급의 장애등급을 규정하고 있다.Ⅱ.장애의 개념1.장애 ... 인을 신체적 혹은 정신적 손상의 결과 적당한 직업에 취업하거나 그 것을 계속할 가능성이 상당히 감퇴하고 있는 자라고 하고 있다.◆일본의 심신장애인 대상 기본법: 심신장애인을 지체 ... 에 상응하여 취업하지 못하는 자3)스웨덴: 신체적 결손, 선천적 결손, 사회적 장애(알콜,약물중독,언어장애)로 인하여 취업이 나 직장유지가 곤란한 자5.장애인과 정상인해부학자 앤슨

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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경비지도사 자격시험 법학개론(상법,사회법) 알짜배기 요약이론집.

의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’는 규정에 의거하여 근로계약 ·취업규칙 ·재해보상 등에 관하여 최저한도의 기준을 정한 법이다.이 법은 5인 이상 근로자(동거친족 ·가사 사용인 ... 를 보호하는 동시에 사용자에게 충분한 인력을 보장- 신규모집. 직업훈련. 견습기간에 관한 규정C. 임 금- 지불의 형식과 방법에 대하여 다룬다. (근로자 임금처분자유. 불법공제 압류 ... 를 방어)- 포괄적 경제안정을 최우선으로 여기는 체제D. 근로조건근로시간. 휴식시간. 유년노동. 건강. 안전에 관한 조항 규정E. 노동조합- 노동조합의 법적지위. 노사기구의 권리

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2017.12.08

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[한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 등 ... 하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다. 고 학력자 여성 또한 사회적 진출이 어려운 어처구니없는 현실이 불합당하다고 생각된다. 이러한 상황에서 취업 ... 들의 질이 미흡한 실정이다.따라서 취업을 하고 직장에서 차별을 받지 않고 조직에 대한 귀속감을 갖고 평생직장으로 여겨 사회활동을 하는 데에는 무엇보다도 여성 자신의 노력이 요구된다는 점

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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[실업계고등학교기피현상][실업계고등학교중도탈락]실업계고등학교의 성격, 기피현상과 실업계고등학교의 중도탈락 원인, 실업계고등학교의 중도탈락 실태 및 실업계고등학교 중도탈락에 대한 개선 과제 분석

교육의 일부로 규정되고 있다. 이러한 점은 제7차 교육과정 및 관련 법령에서 찾아볼 수 있다.특히 1990년대 들어와서 실업계고등학교 교육의 성격이 크게 변화하였으며, 교육개혁위원회 ... 에서 다다와 같이 고등학교 수준에서 직업교육의 성격을 규정하였다. 종전 고교 중심의 직업교육의 중심축을 고등교육단계로 이동시킴으로써 고등학교에서는 직업인으로서의 기본적인 소양 ... 하며, 진학과 취업을 동시에 탐색할 수 있는 새로운 통합형 고등학교의 도입을 추진한다. 고등학교 단계의 다양한 직업교육 수요를 흡수하기 위하여 실업계고등학교를 특성화하고, 전문화된 특성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.10

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[사회복지학]국민기초생활보호법

중에 만성 또는 희귀난치성 질환으로 6월 이상 치료를 요하는 자가 있는 가구의 취업자녀. 단, 18세부터 3년간 적용(군복무,재학기간 제외) 동일보장가구원인 자녀의 취업으로 소득 ... 이 발생한 가구로 적용 확대(취업자녀의 소득으로 가구의 소득인정액이 최저생계비를 초과하지 않는 가구에도 적용)?장애인고용촉진및직업재활법시행령에 의한 중증장애인?임산부(임신부터 출산 ... (만5세아 무상보육료 지원대상중 기타저소득층 제외)?재산기준 폐지?출가한 딸과 동일한 판정기준 적용?취업자녀(근로무능력자로 구성된 가구 또는 가구원 중에 만성 또는 희귀난치성 질환

리포트 | 80페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.02.21

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

의식이 확산되고 법률이나 단체협약과 취업규칙에서 여성고용차별을 명시하는 규정은 많이 사라졌으며 기업의 여성고용차별관행들도 어느 정도 개선되어 가고 있다고 할 수 있다. 이것은 여성 ... 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안. 들어가며모든 인간은 성별에 의해 차별받지 아니하고 자신의 적성과 능력에 따라 취업할 기회와 정당한 대우를 받으며 일할 권리를 가진다 ... . 특히 자본주의 체제에서 취업은 개인의 경제적 자립과 생존의 기초를 마련하는 것은 물론 일의 경험과 일터에서의 인간상호작용을 통하여 사회적 존재로서의 인간실현을 할 수 있게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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근로기준법

Ⅰ. 서론1. 실효성확보를 위한 제도2. 근기법의 사법적 효력(강행적?보충적 효력)Ⅱ. 근로감독1. 의의 ? 기능2. 근기법상 감독규정과 운용상 문제점3. 근로감독기관1) 근로 ... 적?보충적 효력)근기법 제22조【이 법 위반의 근로계약】①이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.②제1항의 규정에 의하여 무효 ... 의 행위에 대한 사법적 효력(근기법22조) 등에 관한 규정이 있다. 그러나 벌칙이나 가산금 몇 사법적 효력은 위반행위가 발생한 후의 사후적 구제수단에 지나지 않으며 특히 벌칙

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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[노동법] 해고

다. 또한 취업규칙에 해고절차를 규정하고 있을 때에는 그 절차에 따라야 한다.② 단체협약에 의한 제한단체협약으로 해고의 사유나 절차 등을 정하고 있을 때에는 사용자는 그 제한에 구속을 받 ... 31조의 규정에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여 한다(동조 제2항)※ 촉구조항에 불과할 뿐 벌칙이 적용되지 않는다3 ... 의 정당한 이유가 있는 경우에 특별한 사정없이 근로자를 차별적으로 해고시키는 것을 금지하는 것이다.5. 자치법규에 의한 해고의 제한① 취업규칙에 의한 제한취업규칙 소정의 해고사유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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여성정책용어

하게 평가하여 이를 법 제도나 시책에 반영하도록 노력하여야 한다."(제26조)라고 규정하여 그 가치의 정당한 평가 원칙을 명시하고 있다.4. 가정폭력 (家庭暴力 / domestic ... 할 수 없는 혈족 또는 인척간에 임신된 경우5. 임신의 지속이 보건의학상 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우 28주 이내에 낙태를 할 수 있도록 규정 ... 에 평등하다. 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다."(제11조제1항)고 규정하고 있으며, 전문

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

명의 출석하에 거수에 의한 표결방법으로 55명의 찬성을 얻어 같은 해 10. 3.이 개천절로서 유급휴일(취업규칙 제18조)이었음에도 불구하고 토요일인 같은 해 10. 7.에 6시간 ... 1993. 4. 23. 선고 92다34940 판결 참조), 위생문제에 특히 주의해야 하고 신분을 표시할 필요가 있는 간호사들이 집단으로 규정된 복장을 하지 않는 것은 병원업무의 정상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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조기유학과 기러기아빠

아니하고 외국으로 나가 현지 외국의 교육기관에 서 6 개월 이상의 기간에 걸쳐 수학하는 행위 2. 법적인 의미에서 유학이란 ? 국외유학에관한규정 제 2 조 제 1 호 “ 외국의 교육 ... 의 중요성을 강조해도 지나치지 않음 , 영어를 배우기 위해 적극적인 방법으로 조기유학을 감 2. 취업경쟁력을 갖추기 위한 전략 = 세계화 추세 속에 노동시장의 개방화 , 이로 인해 ... 도 있구요 ...” 기러기아빠의 생활변화4. 자기관리의 어려움 - 특히 이는 식생활 문제에서 심각 . 불규칙한 식생활은 질병을 유발하기도 함 5. 성적인 문제 - 기러기아빠의 대부분

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.07

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[청소년]학생청소년의 이해

세로 규정하고 있다.· 교육학적 측면에서는 푀겔러(Poggeler)는 인간의 성장 중에서 청소년기만을 따로 떼어 개념화 할 수 없으며 ‘이것이 청소년이다.’라고 정의할 수도 없 ... 를 말하고 수정란의 규칙적인 생산이 시작되고 생리주기가 확립됨으로 인해 생식력이 갖춰지는 시기는 생식체계의 완전한 성숙을 청소년기의 종결이라고 본다.2) 청소년의 연령- 청소년기본 ... 법에서는 9세에서 24세로 규정하고 있다.이 규정은 청소년기를 아동기와 성인기의 중간시기로 볼 때 상당히 일찍 시작하고 늦게 끝나는 문제가 있다.- 아동복지법에서는 18세 미만

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.21

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[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스]여성복지, 여성복지법제, 여성복지정책, 여성정책, 여성복지서비스의 변화와 실태 및 향후 개선방안 분석(여성복지, 여성복지정책, 여성정책)

(1948～1986년) : 규칙제정자로서의 정부2. 과도기(1987～1991년) : 집행자 또는 규제자로서의 정부3. 도약기 (1992～현재) : 집행자 및 규제자로서의 정부Ⅲ. 한국 ... 1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정2) 근로기준법과 같은 수준의 평등보장으로 개정3) 분쟁조정절차의 정비Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 사회 참여나 취업이 점점 증가 ... 이 있었다. 그러나 두 차례의 개정 이후에도 여전히 가족법은 어느 법률보다도 성별에 의한 차별 규정이 많고 여성의 열악한 법적 지위와 비민주적 가족제도를 대변하고 있다는 지적을 받아왔

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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카지노

방안을 모색하고 있다.특히 우리 정부는 카지노 사업을 관광진흥법에 의한 관광산업으로 새롭게 규정하였으며 그 육성전략을 구체화하는 과정에 있다.이렇게 정부가 카지노사업에 대해 관심 ... 자 전문성이 대두되고 카지노 아카데미가 늘어나면서 이러한 교육과정을 인수한 자를 대상으로 취업의 길을 열어주고 있다. 이러한 과정을 인수한자는 입사 후 카지노에서 제공하는 단기간 ... 고 있는 자는 취업을 할 수가 없다. 시력 또한 색맹이 아닌 자로 0.1 이상. (교정시력 포함)을 요구 시하고 있다.3) 카지노 딜러의 주요임무카지노 딜러는 테이블 게임(바카라

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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평가인증 라벨지 40인이상입니다. 원에서 1년동안 준비했던 서류입니다. 평가인증과 재인증시 높은 점수로 통과한 서류입니다.

프로그램이용 아동 연명부근 로 계 약 서복무규정(취업규칙)종사자 인사 기록교사회의록/업무분장표신입 보육교사 오리엔테이션종사자 오리엔테이션 및 관리대장연수계획서/연수대장신입원아 부모오리엔 ... 안내이용 신청자 명부생 활 기 록 부신입 원아 적응 프로그램이용 아동연명부근 로 계 약 서복무규정(취업규칙)종사자 인사기록교사회의록/업무분장표신입 보육교사 오리엔테이션종사자 오리엔 ... 무 규 정(취업규칙)7-194-9543대2-4종 사 자 인 사 기 록8-2대2-5교사회의록/업무분장표9-296-9722-23대2-6신입 보육교사 오리엔테이션10-98-10031

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.28

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판매자 표지

[인사관리]인사노무실무_채용평가편

한다.신분증발급취업규칙설명: 회사의 기본 규정인 취업규칙을 설명하고, 급여, 노동시간, 휴일. 휴가 등의 노동조건을 설명한다. 또 성실하게 근무할 것, 상사의 지시. 명령에 따를 것 ... , 회사규칙이나 규정을 지킬 것. 업무상 알게 된 회사비밀을 다른 사람에게 말하지 않을 것, 업무상의 지위. 권한을 이용하여 개인적 이익을 꾀하지 않을 것 등 사원으로서 지켜야 할

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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